人事部(採用メンバー)|【東京都】
【職務内容】
■採用
・新卒採用(高卒・大卒)
・中途採用
・派遣・契約社員採用
■人材育成
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施
■評価制度
・評価制度の運用
・評価会の運営
【具体的には】
▽入社後お任せしたい業務内容(入社~1年の間)
■採用
・新卒採用(高卒・大卒)
・中途採用
・派遣・契約社員採用
【魅力】
■新卒採用(高卒・大卒)・中途採用・派遣・契約社員採用の全てを採用を経験し、スキルアップできる
★直近一年間の育成方針
1ヶ月~3ヶ月:会社への理解・既存業務を深める
初期研修を通して会社や各部署について学びを深めていただきます。
入社時期によりますが、採用活動のサポートから参加して頂きます。
4ヶ月~9ヶ月:業務への理解を深める。
採用業務の一部を担当し、業務への理解を高めていただきます。
10ヶ月~12ヶ月:業務改善や企画を実施する。
1年間を通して実務の理解を深めていただき現状の業務が最適か業務改善や新規企画を実施いただきます。
【キャリアプラン】
■人材開発課 スタッフ→チームリーダー→課長 と管理職を目指す
又は
■労務や育成など人事領域の業務の幅を広げてスペシャリストを目指す
事業内容・業種
ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所