株式会社神戸クルーザーの求人情報・お仕事一覧

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【渋滞の心配とは基本無縁♪】担当コースの食用廃油の回収をお任せ。残業は少なく、むしろ定時より早く終わることも‥！頑張り次第で役職手当も支給♪ ファーストフードやファミレス、コンビニなど、 担当の店舗へ油の回収をお願いします。 丁寧な挨拶ができればOKです♪ 〜１日の流れ〜 【1】出社 　☆ルート先は埼玉・東京がメイン！ 　▼ 【2】出発(休憩を取りつつ、安全運転で！) 　▼ 【3】各店舗へ油の回収 　台車で積込むなど、無理なく働けます！ 　▼ 【4】リサイクル工場に油を降ろす。 　▼ 【5】帰社 　☆明日のコース確認と、準備をして退社！ ☆現在は、5名のドライバーが活躍中です！ □■『神戸商店』で働くポイント■□ 配送ルートは月ごとに変わります。 だから「このルートがいいっす！」なんて声があがったり(笑) 先輩たちのように慣れてくると9時、10時に帰れることも多く、夜勤終わりとは思えないほど元気に社員同士でそのまま昼食にいくことも多くあります♪ 夜勤運転だからこそのメリット！ 夜勤運転は基本的に交通量が少ないです！ その為、渋滞もないのでストレス少なく業務を行えます。 「混んでいて時間に間に合わない…」そんな心配は基本的に発生しないでしょう！ また、平日の昼間の時間を有効活用することも可能です。お子様の急用や行事に参加するなど、家族との時間を作りやすいのも利点です。 応募方法 □■『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください■□ 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 □■ご質問はお気軽に■□ ※応募に関するお問い合わせがございましたら、『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役：神戸 純 事業内容 食用廃油の回収・処理および食用油脂製品の販売、並びにこれに付帯する業務 本社所在地 341-0003 埼玉県三郷市彦成5-202

＜業務内容＞ 配属先は専攻やご経験、ご希望を踏まえて決定いたします。 ・生産技術 ・品質保証 ・設備導入・改造に関するプロジェクトマネジメント など ＜研修制度＞ ご入社後のキャッチアップは、充実した研修制度で丁寧にフォローいたします。 ・入社時：受け入れ研修 ・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など） ・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解） ・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成） その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。 ＜教育制度＞ 階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など ＜魅力・やりがい＞ ・ご経験やご希望を踏まえて、配属先を決定するため、専攻や経験を活かすことができます。 ・教育環境が充実しているため、業務上未経験でもOJTを受けながら業務を習得することができます。 ・多角的に事業を展開しているため、ご自身の志向に合わせて、幅広いキャリアプランを形成できます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ ・任せる業務：熱流動技術を用いた鉄鋼・素形材製造技術の開発、及び、プロセス改善業務 ・採用時の想定ポジション：生産技術（熱利用設備・技術）の開発業務をおこなう主担当 ・入社直後に期待する業務：社内の各種開発体制や、製造現場、及び有する課題の理解 ・半年~1年後の業務イメージ：各種課題に対しての解決策の提案、既存テーマへの参画 ＜キャリアパス＞ 3～5年後には、当室の熱流動技術のリーダーとして、テーマ個々の担当では無く、関連テーマ全体のリードを期待します。 ＜魅力・やりがい＞ ・製鉄所の様々なプラントの設備・操業改善を行い、薄板・厚板・線材製品/素形材製品の製造ラインに対し、競合他社より優れて強度・加工性に優れた高張力鋼を生産できるように独自考案したプロセス改善を施した製造ラインにしていく面白みがあります。 ・製造現場に直結した開発部門であり、開発成果が新商品化やコスト改善としてすぐに表れるため、大きな達成感・満足感を得ることができます。 ・先端技術を学ぶことを奨励し、国際会議・学会での聴講・報告の機会もあり、さまざまな成長の機会があって自らの成長を実感することができます。 ・製造プロセスの課題抽出から改善策の立案、検証、実機化設計・立ち上げ後の効果検証まで一貫して経験することができ、幅広い業務を担当できます。 ・技術力を生かした提案を、実ラインのプロセスに盛り込むことができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 ■室の業務内容 製鉄所設備における設備エンジニアリング業務 ・設備投資に関わる検討、計画及び建設業務 ■お任せする業務内容 製鉄所生産設備の能力増強、安定稼働に向けた更新に伴うエンジニアリング業務（計画、検討、建設）をお任せします。 製鉄所設備は多岐に亘り、かつ今後のカーボンニュートラルに向けた最新技術にも携わることができるため、幅広い要素技術や最新技術を身に着けることができます。 また計画から設計、試運転まで一気通貫で業務に携わって頂けますので、大変やりがいを感じられるポジションです。 具体的な仕事の流れとしては、仕様検討・企画→基本設計→ベンダー引合・打合せ→据付・試運転管理となり、上流の企画業務から設備が稼働するまでの一連の流れに携わって頂きます。 設備の保全業務に関しては部内の別の室が担いますが、室間で連携して設備改善に向けた取り組みを行っております。 【担当業務の特徴・魅力】 加古川製鉄所は、原料から最終圧延工程までの工場を有している高炉一貫体制の製鉄所であり、 製鉄所の全設備を管轄している為、担当する設備は多岐に渡ります。 製鉄所内の様々な設備投資に携わり、多岐にわたる要素技術の習得をすることができ、 技術者としての知見を広げて頂く環境があります。 また、社内外問わず多くの部署、会社とつながりを持ち 幅広い人脈を形成することで考察力も身に着ける事が出来ます。 ★(画像)KOBELCO百景 https://www.kobelco-gr.jp/22/kobelco-gallery/ ★(動画)加古川製鉄所～神鋼唯一の高炉を保有～ https://www.youtube.com/watch?v=eo0Fz6ULMWw ※この動画は、高校生向け（基幹職採用）の動画ですが、 　製鉄所のスケールの大きさや社内の雰囲気を少しでも感じて頂ければと思います。 【担当分野のやりがい】 設備建設工事においては、仕様検討～稼働まで部分ではなく全体を通して携わることができます。 苦労も伴いますが、無事設備が稼働した時は、大きな達成感を得ることが可能です。 【キャリア入社者のステップアップ】 現状の組織において管理職の半数がキャリア入社者となっており、 入社後もキャリアアップしていく環境があります。 【入社後の教育・研修】 OJT 座学、設備保全室での現場実習を通じて、工場設備の基礎知識を身に着けて頂きます。 1ヶ月程度。設備改造、改善業務を通じて、一連の業務フローを学んで頂きます。 Off-JT 要素技術研修(研修機関)：個人の持ち合わせル技術によって受講内容は決定となります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 配属先は専攻やご経験、ご希望を踏まえて決定いたします。 ・研究開発 ・設計開発（機械） ＜研修制度＞ ご入社後のキャッチアップは、充実した研修制度で丁寧にフォローいたします。 ・入社時：受け入れ研修 ・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など） ・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解） ・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成） その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。 ＜教育制度＞ 階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など ＜魅力・やりがい＞ ・ご経験やご希望を踏まえて、配属先を決定するため、専攻や経験を活かすことができます。 ・教育環境が充実しているため、業務上未経験でもOJTを受けながら業務を習得することができます。 ・多角的に事業を展開しているため、ご自身の志向に合わせて、幅広いキャリアプランを形成できます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜当社について＞ 素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。 当社製品は、国内外のシェアを大きく占めており、日常的に利用している身近な製品に当社製品が使用されていることがあります。 （身近な製品例） ・自動車や航空機、船舶などの輸送機器部品：国内シェアトップクラス ・CDやDVDなどのアルミディスク材：世界シェア60％ ・アルミボトル缶材：国内シェア70％ ＜採用背景＞ 2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。 また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。 今後、事業拡大を進めていく上で、機械・電気・電子などの技術者は不可欠です。また、成長を促すためにも新しい視点で業務を推進してくださる方を募集しています。 仕事を通して社会に貢献していきたい、若手のうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。 4月入社ではなく、いつの時期でも入社可能です。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 ■当部門の主たる案件である中国遺棄化学兵器処理事業における操業管理業務として以下の業務を行っていただきます。 【業務詳細】 ■事業主体である日本政府、中国側代表者 等の 関係者との対外折衝、調整をお任せします。 ■操業・保全計画策定、日々の操業・保全管理業務管理、全般調整をお任せします。 ■各操業要員 （主に日本人）の業務指示、管理、統率をお任せします。 【エンジニアリング事業部門 HP】https://www.kobelco.co.jp/engineering/ 【カーボンニュートラルについて】 鉄鋼業界のカーボンニュートラルに向けて注目されている、MIDREXRプロセスについては、以下リンクのP12~27をご参照下さい。 https://www.kobelco.co.jp/ir/library/investor_meeting/2021/210928_esg.pdf 【業務の魅力・やりがい】 ■業界のトップメーカとして、お客様から頼られるポジションで、お客様のニーズに応じたトータルソリューションを提供できる立場にあること。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ KOBELCO TQM推進グループ　ものづくり推進担当 ・採用時の想定ポジション：主幹～主任部員 ・ものづくり推進担当のミッション： 現在は事業部門が主体となって自動化推進を担っておりますが、そこをものづくり推進担当が各工場を後押しし、会社全体の自動化のレベルを上げていくことを目的としています。その中でまずは3つのモデル工場を置き、モデル工場にて現場に入り込んだ課題の抽出を実施。その後他の素形材事業・鉄鋼アルミ事業の工場で展開していきます。 ・入社後の業務イメージ： 入社後はまず見習いとして、１ヶ月の間、当社ビジネスおよび鉄鋼アルミ・素形材ビジネスの理解を深めていただきます。その後実際に事業所へ入り込み、現業の理解を深めた後に、分析方法を計画いただきます。入社半年後には業務分析の実行と改善策の企画立案をお任せします。 各工場での一つの案件に携わる期間については、担当拠点によりますが、一つの案件につき1～2年ほどとなります。また、研究開発担当の方々や各工場の自動化推進担当者と協力しながら一つの案件を進めていただきます。 ＜キャリアパス＞ 品質統括部KOBELCO TQM推進グループ　⇒　事業部門技術企画部署　⇒　品質統括部 KOBELCO TQM推進グループ 品質統括部内には、品質保証統括の企画・推進を担当するグループがあり、部内で担当替えの可能性有 TQM推進人材として、本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性有 ＜魅力・やりがい＞ 多様な事業を営む企業の本社組織でありながら、現場へ入り込み、変革を先導する役割を持つ部署です。 事業部門や事業所の方々および経営陣のとのディスカッションを通じて、現場を変えていく醍醐味があります。 研究部門やIT部門との連携の必要ですが、これら専門部署の方々を巻き込んで、課題を達成していくことへのチャレンジができる部署でもあります。 当社は素材～機械・エンジ、検査等の性格の違う事業の集合体で、拠点の規模も大小あり、事業毎で品質保証の進め方も様々です。自らの知識、経験が生かせる場所、場面が数多あると思います。 ものづくり推進担当は、当社の多様な事業の製造現場に関わっていくことから、部門との対話を通じて様々な事業に対する理解が深まります。多様なビジネスにあったものづくり強化を部門と協力して進めることで、ご自身の経験や知識の幅を拡げることができます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【業務内容】 ■ご経験・ご志向により以下のいずれかをご担当いただきます。 【業務詳細】 ■プロジェクトエンジニア（製鉄プラント案件を中心としたプロジェクトにおける技術、設計の管理） ■プロジェクトマネージャー（製鉄プラント案件を中心としたプロジェクト全般の管理） 【将来的なキャリアについて】 ■プロジェクトエンジニアとして経験を積み、プロジェクトマネージャーとしてキャリアアップをして頂きます。 ■製鉄プラントに限定しない、エンジニアリング事業部門内外のプロジェクトを担当して頂きます。 【エンジニアリング事業部門 HP】https://www.kobelco.co.jp/engineering/ 【カーボンニュートラルについて】 鉄鋼業界のカーボンニュートラルに向けて注目されている、MIDREXRプロセスについては、以下リンクのP12~27をご参照下さい。 https://www.kobelco.co.jp/ir/library/investor_meeting/2021/210928_esg.pdf 【業務の魅力・やりがい】 ■海外の顧客、パートナーやベンダーを相手にグローバルな舞台で活躍できます。 ■プロジェクト組織の中では能力に応じて裁量を持って働くことができ、若手社員でも活躍の場が多いです。 ■当事業部門で手掛けるプラントは、業界をリードする自社独自のプロセスによるものが中心であり、イニシアチブを持った仕事ができます。 ■能力や希望に応じて比較的柔軟な配置を行っており、設計業務のみならずEPCの中で幅広く業務を行い、経験を積むこともできます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

【技能職正社員の募集です】配属は適性や希望を考慮して決定します／生産設備のオペレーター、機械または電気の保全整備業務をお任せします 《オペレーター》 製鉄・製鋼・線材・厚板・薄板・エネルギーの各部署での機械操作および現場作業 設備のメンテナンス、保全部門との連携 前後工程のオペレーターとの調整 など ★1班2〜8名のチーム体制で、班ごとに分かれて業務を進めます。 ★現場作業を含むため、安全管理と体調管理に何よりも気を配り、仲間同士の声かけを大切にしています。 《設備部・制御部》 機械・電気保全に関する日常および定期点検 保全・改修計画の立案・実施 予算・安全管理や資材の発注 故障・トラブル時の一次対応 など ★工事発注や工程の調整等も多く、現場とオフィス半々のイメージです。 ★常昼勤務(日勤)は上記業務を幅広く行います。 ★3交替勤務のメンバーは故障等での一時対応をメインで担っています。(制御部のみ/全体の3割程度） ★20〜30代が中心の部門で、20代班長も活躍中です。 プロならではの“やりがい”に出会える仕事 工場の安定操業というミッションに取り組むのが、お任せする技能職の仕事。広大な敷地に巨大な施設が並ぶ現場では、それぞれのプロが意見を出し合いながら、チームで製品を生み出しています。そこには、様々なドラマが。あなたも、そんなドラマの主人公として、ダイナミックな仕事に挑戦してください！ 先輩の「入社を決めたポイント」をご紹介します 【中途入社社員へのアンケート】で入社を決めたポイント第1位は 様々な部署があるので長所を活かせる 専門技術を身につけられる といった「仕事内容に関すること」。 それに続き「人や雰囲気の良さ」が2位、「給与や転勤なし等の条件面」が3位でした。社員満足の向上に向けて今後も環境の整備を進めていきます！ 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 ★応募条件を満たす方、全員とお会いしたいと考えております。 当社にご興味をお持ち頂いた方は、ぜひご応募ください。 ※現在就業中の方も、ご相談ください。 会社情報 代表者 代表取締役　勝川 四志彦 事業内容 ◆鉄鋼・溶接 線材、棒鋼、薄板、厚板、表面処理鋼板、自動車向け鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボットなど ◆アルミ・銅 アルミ板、アルミ合金およびマグネ合金鋳鍛造品、銅圧延品、自動車・航空機向け鋳鍛造品など ◆機械エンジニアリング 各種産業用機械、製鉄・非鉄・エネルギー・化学プラント、原子力関連機器、環境プラントなどの各種エンジニアリング業など ◆IPP（電力卸供給事業） ◆その他材料事業 新鉄源ビジネス、液晶用ターゲット材料、超電導磁石・線材など 本社所在地 【神戸本社】兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 【東京本社】東京都品川区北品川5-9-12

＜業務内容＞ ・案件見積業務：営業支援としてお客様仕様を確認し見積仕様書で工事施工業者へ引き合い積算 ・工事計画業務：工事仕様から工程表や要領書を作成。受注後の要員負荷調整など施工体制策定 ・施工管理業務：現地出張担当メンバーのフォローアップの実施 ⇒業務の概要は上述のとおりで、営業や技術など社内関連部署のほかお客様から請負業者までの様々な方面との業務上の関わりが必要であり対外的なコミュニケーション力が求められます。また、工事における安全と品質を確保するための手順やルールを守る守らせるという高い意識が求められます。 ＜キャリアパス＞ CSエンジニアリング部には当室のほか設計系のエンジニアリング室があり、また同じく回転機アフターサービスの営業部隊としてはCSソリューション部があります。加えて回転機の新規本体製作にあたる機械工場の各機種の回転機チームなどがあります。これまでそれら各室においては要員面での相互交流があり、当室メンバーについても業務年数の経過にしたがって適性とニーズをふまえて各部室とのローテーション異動の可能性があります。 ＜魅力・やりがい＞ 一般的にお客様が自社構内の機械設備のメンテナンス工事を計画する場合には、お客様は工事の計画と施工を工事業者へ、また対象機械のSV（指導員）の派遣は納入メーカーへ、とそれぞれ個別で発注されます。我々は機械の中身を理解したうえでお客様と工事作業員との間に入り、工事計画や施工管理に携わることが出来るため、知的好奇心が満たされるとともにやりがいを感じられる業務となっています。 また当社の圧縮機事業においてアフターサービスは常に売上比40%超で利益を供出する利益源として社内からの期待を受けており、その中でも請負全工事対応については今後のお客様満足度の確保と継続的なメンテナンス受注につながる布石となることで受注支援活動の一端を担うという側面もあり非常にやりがいのある分野です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 造船厚板室のメンバーとして、東京地区で管轄している総合重工メーカーや造船所の営業担当をお任せします。 入社直後は、上長含めたサポートを受けながら、お客様への訪問（国内遠方出張あり）や、受注管理、納期調整、出荷手配など実務的な業務を行っていただきたいと考えており、半年から1年後には、担当するお客様へ単独で訪問・交渉いただけるようになることを期待しております。 また社内業務を円滑に遂行する為にも、生産拠点である加古川製鉄所のメンバーとも交流を深めて頂く予定です。 ＜キャリアパス＞ 総合職での採用の為、将来的には他品種（薄板・線材・アルミなど）、他地区（東京、名古屋、広島、九州他）への異動があります。また、チャンスがあれば海外拠点への配属も可能性があります。 ＜魅力・やりがい＞ ・少数精鋭で、入社間もなくとも、担当するお客様を中心に周りと連携しながら裁量を持って働き、活躍できます。 ・年次があがった際には、担当業務から室の統括業務など幅広い範囲で活躍する機会があり、やりがいを感じられます。 ・自らが受注し、生産指示、出荷要請を掛けた厚板商品が、世の中で船舶や橋梁などに使用される事への面白み、やりがいを感じられます。 ・カーボンニュートラルに貢献するアイテム（Kobenable Steel）の販売など、社会課題の解決に携わる事ができます。 ・将来的には、他品種（薄板・線材・アルミなど）、東京、名古屋をはじめとする他地区や海外など、自身のキャリアプランを幅広く考える事ができます。 ※業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 採用後は、茨木工場で働く従業員の労務管理を中心にお任せします。 ほかにも採用や人材育成などの企画運営や管理業務など、以下業務に従事いただきます。 ・要員計画・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入） ・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合 ・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営 キャリア入社者の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 茨木工場での人事労働業務を3～5年程度経験した後は、本社の人事労政部、または他の事業所での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 当社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。 今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事・総務担当を募集いたします。 ＜配属組織＞ 採用後は、溶接事業部門　生産センター　茨木工場　総務室 人事チーム への配属となります。 大阪府茨木市にある茨木工場内での勤務となります。 【総務室】 　室長1名（管理職） 　業務チーム　　　管理職1名　総合職3名　事技系5名　技能系5名　派遣社員2名　小計16名 　人事チーム(★)　総合職2名　派遣社員1名　小計3名 　総務チーム　　　事技系3名　派遣社員1名　小計3名 　経理購買チーム　管理職1名　事技系1名　派遣社員3名　小計5名 　溶剤チーム　　　総合職1名　事技系4名　小計5名 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計32名 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜採用背景＞ 素形材事業部門では事業基盤強化を目的にシステム整備を計画しており、現在、国内製造拠点だけでなく海外製造拠点も含め、数多くのシステム開発プロジェクトが進められています。また24年度からは、DXも含めた業務改革の推進を本格化させており、それらに必要なシステム基盤の整備、レガシーシステムの刷新も計画しております。そのため、上記活動をともに企画・推進してくださる方を募集しています。 ＜配属組織＞ 素形材事業部門　業務改革推進部　システム企画グループ ＜配属予定部署の現在の組織体制＞ 部長＋2グループ体制 業務改革推進グループ：7名 システム企画グループ：12名 ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 業務改革推進部は、素形材事業部門のDX戦略を総括する役割を担っています。 「業務改革とICT・デジタル技術の活用を推進しながら、付加価値のあるビジネスプロセスを構築することで、事業ビジョンの実現に貢献する」ことや、「DX戦略の実現を通じて、お客様に信頼される製品・サービスを提供する」 ことを基本方針として掲げ、活動しています。 ＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞ グループ長1名 営業システム担当1名、他1名（東京本社） 高砂システム担当4名（高砂製作所駐在） 長府システム担当3名（長府製造所駐在） 大安システム担当2名（大安製造所駐在） ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ システム企画グループは、素形材事業部門全体のコンピュータシステム（以下、システム）に関わる企画、管理、運営を担っています。 事業を効率的に運営していくためには、事業ニーズや業務ニーズに合わせた様々なシステムやIT活用が必要であり、それらをタイムリーに企画し、業務部門やITベンダーと協業しながら推進していく役割を担っています。 また近年は、新たな企業価値の創造として、システム部門に限らず、業務部門も含めた事業部門全体でデジタル人材が不可欠となっています。デジタル人材育成の企画・推進も新たな役割として取り組んでいます。 ＜業務内容＞ 製造拠点のシステム担当として、品質管理、生産管理、一般管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画業務（上流工程）、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 システム企画グループ10名のうち、5名がキャリア採用者です。 様々な経歴をもつ人材が集まることで、新たな発想のもと、チームとして成果を上げることを目指しています。 キャリア入社者の方にも、自分の知見をオープンにしながら、課題解決に取り組んで欲しいと考えています。 ＜キャリアパス＞ 本人の適性を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。 ① IT人材としてのキャリアパス（部内：東京本社、高砂、長府、大安／他事業部門：神戸本社、加古川など） ② 業務改革人材としてのキャリアパス（部内業務改革推進グループ：東京本社、高砂、長府、大安） 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ プロジェクトにおける機器・機械設計の主担当者を担っていただきます。 将来的には、プロジェクト全体の設計業務を統括するプロジェクトエンジニアになっていただくことを目指します。 ＜キャリアパス＞ プラントの機器・機械設計のスペシャリストとして、機械技術室内でキャリアップしていくことができます。 機器・機械設計から幅を拡げ、プロジェクト部に異動しプロジェクトの設計業務管理するプロジェクトエンジニアやプロジェクトの全般を管理するプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップしていくこともできます。 ＜魅力・やりがい＞ 設計のみではなく、機器・機械の調達や現地での据付工事・試運転にも携わることができます。 海外の顧客、パートナーやベンダーを相手にグローバルな舞台で活躍できます。 プロジェクト組織の中では能力に応じて裁量を持って働くことができ、若手社員でも活躍の場が多いです。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 世界の鉄鋼業界では、CO2削減及びカーボンニュートラルの実現に向けた新規投資が多く計画されています。 このニーズに応えるために新規プロジェクトの構築と遂行のための要員増強が急務となっています。 また、設計業務のDX化による効率化、高度化を目指すうえでも設計能力の底上げが必要となります。 上記より、組織体制を強化すべく、この度人材を募集いたします。 ＜配属組織＞ エンジニアリング事業部門 プロジェクトエンジニアリングセンター 機械技術室 室長（プロジェクトエンジニアリングセンター長と兼務）1名 管理職　3名 総合職　4名 派遣社員（設計協力者）　3名 派遣社員（庶務）　1名 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ ・対象機械：回転機（非汎用圧縮機） ・含まれる職務：納入機の部品（改造部品、再製作品含む）の品質管理業務 製作／検査仕様の確認、検査指示、結果の評価（検査、試運転含む）、法規／規格遵守の確認、不具合部品の確認と処置決定、納入品クレーム発生時の対応（状況確認、原因究明、再発防止含む）、各種成績書／報告書作成　　※上記には、国内外の客先orメーカーへの出張業務を含みます。 ・入社後の担当機種：LNG船用圧縮機を主に、レシプロ圧縮機を担当 ・出張頻度：独り立ち後は、国内10回/年、海外（アジア、欧州等）1,2回/年 ※1回あたり、国内は2,3日、海外は1週間程度の出張期間を予想 ＜キャリアパス＞ 将来的には回転機室内での担当機種変更の可能性があります。 ＜魅力・やりがい＞ 神戸製鋼所は非汎用圧縮機のトップブランドの一つであり、最先端の製造現場を経験できます。また、大規模プラント（石油精製や製鉄所等）や最先端のエネルギー分野（発電所、LNG関連設備、水素液化等）など、国内外の幅広い産業分野で使用されており、使用環境についても幅広い知識や経験を得る事が出来ます。その中で、サービス分野は設備を健全な状態に保つ事で、産業発展に深く貢献できます。　また、品質管理はもの作りにおける各段階に関与する職務であり、材料から組立試験までの多く製造現場を訪問する事になり、多くの知見を得る事が出来ます。　更に、法規や規格への専門性を身に付ける事で、高い専門能力を獲得する事が可能です。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 配属先は専攻やご経験、ご希望を踏まえて決定いたします。 ・設計開発（電気） ＜研修制度＞ ご入社後のキャッチアップは、充実した研修制度で丁寧にフォローいたします。 ・入社時：受け入れ研修 ・入社～約3ヶ月：オンデマンド研修（人事制度、企業理念、コンプライアンス、事業部門紹介など） ・入社2ヶ月～4か月：オンライン研修①（当社の風土・文化理解） ・入社9か月～18か月：オンライン研修②（当社の風土・社内人脈形成） その他、OJTで業務を進めながら習得いただきます。 ＜教育制度＞ 階層別・課題別・専門別研修、社内語学教育、国内・海外目的別留学制度など ＜魅力・やりがい＞ ・ご経験やご希望を踏まえて、配属先を決定するため、専攻や経験を活かすことができます。 ・教育環境が充実しているため、業務上未経験でもOJTを受けながら業務を習得することができます。 ・多角的に事業を展開しているため、ご自身の志向に合わせて、幅広いキャリアプランを形成できます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜当社について＞ 素材系事業・機械系事業・電力供給事業の複合経営を特徴とする当社では独自の技術と製品でグローバルなビジネスを展開しています。 当社製品は、国内外のシェアを大きく占めており、日常的に利用している身近な製品に当社製品が使用されていることがあります。 （身近な製品例） ・自動車や航空機、船舶などの輸送機器部品：国内シェアトップクラス ・CDやDVDなどのアルミディスク材：世界シェア60％ ・アルミボトル缶材：国内シェア70％ ＜採用背景＞ 2024年～2026年度中期経営計画を策定し、最重要課題を【「稼ぐ力の強化」と「成長追求」】と【カーボンニュートラルへの挑戦】といたしました。 また、これらの事業戦略を推進するために、変革（KOBELCO-X）を通じてサステナビリティ経営を強化したいと考えています。 今後、事業拡大を進めていく上で、機械・電気・電子などの技術者は不可欠です。また、成長を促すためにも新しい視点で業務を推進してくださる方を募集しています。 仕事を通して社会に貢献していきたい、若手のうちから色々なことに挑戦したい、キャリアをリスタートさせたい、そんな想いを持っている方はぜひご応募ください。 4月入社ではなく、いつの時期でも入社可能です。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ ①電気・計装・制御システムの中堅設計担当者もしくは担当管理職として、製鉄プラント案件を中心としたプロジェクトにおける技術、設計の管理 ②中堅、若手社員の指導、育成 ＜キャリアパス＞ ①電気・計装・制御システムの設計担当管理職を経て部のマネジメントを担当 ②プロジェクト全体を統括するプロジェクトエンジニア、プロジェクトマネージャへのキャリアアップ ＜魅力・やりがい＞ 海外のお客様、パートナーやサプライヤを相手にグローバルな舞台で活躍できます。 プロジェクト組織の中では能力に応じて裁量を持って働くことができ、若手中堅社員でも活躍の場が多いです。 また、協力会社だけでなくお客様とも直接やり取りすることで高いコミュニケーション能力や営業的センスも身につけることができます。 設計から現地施工管理や試運転まで、案件を最後まで見届けることができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 世界の鉄鋼業界におけるCO2削減及びカーボンニュートラルの実現に向けて、MIDREXRプロセス(当社米国100％子会社 Midrex Technologies, Inc.が展開する直接還元製鉄法)が注目されています。 このニーズに応えるための要員補強として、今回募集いたします。 ＜配属組織＞ エンジニアリング事業部門　プロジェクトエンジニアリングセンター　計電装システム部 ＜配属予定部署の現在の組織体制＞ 部長 　1名 管理職　4名 総合職　8名 庶務　1名 設計協力者　1名 合計　15名の体制 ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 計電装システム部の目指す姿「電気、計装、システムを軸として、お客様の高い満足度を得る品質・コスト・納期と新たな価値を提供できる組織」 ・業務をシステム化し複雑化するプロジェクトにおいても標準化・効率化された業務展開を行うこと。 ・多様なお客様要求に対応するために外部リソースの活用を含めた最適な遂行体制の構築ができること。 ・プロジェクト管理能力を高め、PM、PEとなる人材を輩出すること。 ・EPC/O&M業務とデジタル技術の双方を理解し、お客様が求める最適なシステムを提案すること。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ ご経験に応じて、入社後は以下いずれかの業務をご担当いただきます。 ①チタン鍛造品の圧延・熱処理・物流の操業管理、改善担当 ②燃料電池用表面処理箔の熱処理・塗工・洗浄・精整の操業管理、改善担当 ①は既存製品として需要が高まっている当社の主力製品です。 ②は新製品で自動車に利用される重要な部品です。現在はトヨタ車の一部車種にて独占採用されており、今後も多数の引き合いをいただいていることから他メーカーおよび他車種にて採用されていく見込みです。 入社後は1か月程度の日常管理業務を通して現在の基礎知識や製造工程、管理方法、考え方の習得いただきます。また、安全管理や品質業務等の室内共通業務をご担当いただく中で部署全体の大枠や業務の流れの理解を深めていただきます。その後、入社半年～1年程度を目安に徐々に担当業務を広げていき、製造技術や設備の生産能力向上、コストダウン、安定稼働を実現に向けた操業および改善施策立案・推進をご担当いただきます。 ＜キャリアパス＞ 適性に応じて、製造技術や生産技術、設計、品質保証などの職種を経験する機会もあり、チタン分野の技術者としてのキャリアを形成して頂きます。また、将来的にはそれらをマネジメントする立場となることも期待しています。 ＜魅力・やりがい＞ チタンユニットは航空機用チタン合金鍛造品及び電力・電解・熱交換器用純チタン製品の製造販売を行う国内トップクラスのチタンメーカーであり、お客様からの期待は大きいです。特に第二製造室はチタン製品全般の下流工程、即ちお客様と直接つながる工程を担当するため、お客様の声をより密接に感じることが出来るため、自身の担当製品の価値・やりがいを強く感じることができます。入社年次の浅い方でも裁量を持って働き、重要な役割を担う一人として活躍いただきます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ チタン製品は強度・耐食性・軽量性・生体適合性の観点で他の素材に比べて優れており、自動車部品や航空機部品に多く採用されています。当社においては要素技術およびチタン製品に関する知見を多く保有しており、高付加価値なチタン鍛造品に特化することで顧客ニーズに応え、他社差別化を図ることで当部署の主力製品となっています。また、新製品である燃料電池用表面処理箔もカーボンニュートラルへの貢献が期待されており今後の需要増加が見込まれています。そんなチタン製品の製品競争力をさらに高めるべく、製造技術や設備の生産能力向上、コストダウン、安定稼働を実現するエンジニアを募集いたします。 ＜配属組織＞ 素形材事業部門 チタンユニット　チタン工場　製造部（部長＋3室体制） └第一製造室（上流工程：チタンの原料準備から溶解までの製造を担当）：80名（事務所21名、現場59名） └第二製造室（下流工程：チタンの熱処理、圧延、表面処理、物流管理を担当）：80名（事務所6名、現場74名） └生産管理室（チタン製品の工程管理を担当）：16名 ※今回は第二製造室への配属を予定しています。 ＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞ 第二製造室（うち事務所6名） └室長：1名 └鍛造品の圧延・熱処理・物流担当：3名 └燃料電池用表面処理箔の熱処理・塗工・洗浄・精整担当：2名 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ 第二製造室は、チタン製品製造工程の下流工程を担当しています。具体的にはチタン鍛造品の圧延、熱処理、物流や燃料電池用表面処理箔の熱処理・塗工、洗浄、精整の操業を担っています。設計技術部署、品質保証部署、また自部署で保有する現場組織と協力して業務を進める必要があります。操業を担う観点から安全な職場環境維持は絶対であるとともに、安定生産のための設備保全、お客様を含む下工程に良好な製品を届ける品質管理、競争力のあるコスト実現に向けての継続的な改善がミッションとなります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜調達（鉄鋼およびアルミ・銅に関する原材料の調達（契約・交渉・デリバリー）／東京）（T161）＞ ＜業務内容＞ 特定の原料調達品目やサプライヤーを担当する契約業務もしくは需給管理業務の実務担当者をお任せする予定です。 また、室組織全体のマネジメント（運営・予算管理等）業務にも携わっていただきます。 ＜キャリアパス＞ ・2～3年の経験を踏まえて、購買品目の経験の幅を広げていただくため、室間の人事異動の可能性もあります。 （どのような品目を担当して頂くかについては、ご本人の希望も踏まえて決定していきます） ・一方、原料部での経験を活かしてカーボンニュートラルの担当部門や、管理部門でのマネジメント業務についていただく可能性もあります。 ＜魅力・やりがい＞ 同社原料部は組織として業務を推進しておりますが、個々人に任せる裁量の幅も広く、若手・中堅の世代より自らが発想し戦略を打ち立て、アイディアを交渉戦術として具現化し、役員・部長などのトップマネジメントの意思決定にまで関与する立場で仕事ができるのが特徴です。 また、海外（特に資源国）に関わる業務に携わりたい方には、ぜひ前向きに検討いただきたいです。特に国内外とのサプライヤー、商社及び船社との交渉・折衝をお任せすることになれば、会社の業績・コストダウンに直結する業務となるため、それを推進するやりがいと、大きな達成感を得られるポジションです。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 入社後は事業部門品質保証部署との品質取組方針に基づく活動の方針・日常管理、重要な不適合流出発生時の拠点サポート（原因究明、再発防止支援）を行っていただきます。 半年～１年後には、上記に加えて、品質ガイドラインの改善・補強担当、およびQMS向上のための管理技術の教宣、教育活動、法令・規格管理をお任せする想定でおります。 ＜キャリアパス＞ 品質統括部品質保証統括グループ（企画チーム⇔監査チーム）　⇒　事業部門品質保証部署／拠点品質保証部署　⇒　品質統括部 　～　品質保証統括グループ内での担当替え、および品質保証人材として本社・事業部門・拠点間のローテーションの可能性 ＜魅力・やりがい＞ 2017年の品質不適切行為の発生を受け、2018年に、初めて全社品質を総括する部署として品質統括部が発足しました。 まだ、管理面の不適合が散発する様な状況にありますが、弱点補強のためのルール作り、教育活動を一から実施することができます。 今後も改善を進めていく組織であるため、様々な管理ツールを使って改善を進めると、具体的に効果把握も実感し易い状況で、そういう意味ではやりがいのある仕事であると思います。 品質統括部自身が絶大な権力をもってトップダウン的な指導をしている訳ではありません。事業部門、拠点と会話をして、合意形成をしながら進めていく仕事です。難しい面もありますが、人との繋がりを持てる、期待される仕事でもあります。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 品質統括部は、年度毎の全社品質取組方針に従い、「信頼される品質」を提供できる基盤の確立と体制の定着化と「喜ばれる品質」を提供するための事業マネジメントの強化に取り組んでいる。 2017年の品質不適切行為によって失った信頼を回復すべく、不正防止、QMS向上のための品質ガイドラインを定め、この遵守と内部監査による定着確認、不適合流出防止の活動、風化防止活動を進めております。 また、喜ばれる品質の提供に向けた、全員参加のTQM活動に着手し、お客様満足度の向上、事業目標の達成に向けて、業務改善を進めております。今後もQMS改善・向上、リスク管理活動、未然防止活動の強化を図る中で、事業部門・拠点との連携を強化していくために推進体制の強化を図るべく、この度人材を募集いたします。 ＜配属組織＞ 部長、庶務＋２グループ体制 品質保証統括グループ（品質保証に関する企画、推進、統括、監査を担当）：15名 KOBELCO TQM推進グループ（TQMの推進を担当）：7名 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 原料搬送設備は構成する設備数が多く、高炉工場・転炉工場・焼結工場・ペレット工場など鉄を作る上で重要な設備へ原料を搬送する役割を担っています。そのため工場への物流フローをすべて把握する必要があります。そこで、入社後は原料ヤード内の原料搬送設備の操業スタッフとして先輩社員に付いて設備の定期修理計画の立案と実行をメインにご担当いただきます。その中で、物流フローを習得しつつ、業務を進めていく上で関係する部署との人間関係を構築します。その後、設備投資の予算化も加えた業務に従事していただくとともに、現在当室が2030年までに完遂を掲げている主要ヤード重機の完全自動化に向けた企画業務に携わっていただきます。 ＜キャリアパス＞ 入社後の5～7年は当部署で経験を積んでいただき、その後のキャリアはご経験および業務適性、ご希望を踏まえて総合的に判断します。以下のようなキャリア例がございます。 ・加古川製鉄所の製銑部内各室へ技術スタッフとしての異動 ・加古川技術開発センターの製銑開発部へ技術スタッフとしての異動 ＜魅力・やりがい＞ ・入社年次の浅いスタッフにも大型の設備投資をお任せしています。設備投資の企画段階から予算取得、実機運用までを担当することで新設備が稼働した時には大きな達成感が得られます。 ・機械化、自動化検討に際し社内外の他分野の技術者と協力しながら解決していくことで技術者としての技術の幅が広がり成長を実感することができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 当部署は以下計画を基にした、原料搬送設備起因による災害、減産、コストアップ０を目指しています。最適な設備投資・設備改善導入を実現するための技術者を募集しております。 ・老朽化設備の更新における、投資予算化やタイミング最適化（生産量・コストを考慮）の実行 ・労働人口減少に対応した機械化や自動化、省人化の企画・推進 ＜配属組織＞ 鉄鋼アルミ事業部門 加古川製鉄所 製銑部 原料計画室 操業チーム 操業チームは「安全・安心な原料搬送体制の構築」をミッションとして掲げて業務に取り組んでいます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 各事業を展開している６ユニットの内、２つのユニットをメインの担当としてDX推進の支援をお任せします。 具体的には、既存課題は設定された目標を達成できるよう、ファシリテートしながら要件の整理や方法論の立案支援を実施いただきます。 また常に変革を意識し、新たな課題の探索と目標設定をユニット共に進めていただきます。 その際、取り組みが個別最適化しないようユニット内のあらゆる部署の意見や事情を把握する必要があり、幅広くコミュニケーションを取る必要があります。 半年後には、担当ユニットに限らず、素形材全体がDXを自律的に取り組むための支援活動にも参画いただきます。 社内外あらゆる業務知識が必要となり、また関わる人や業務領域も拡大していきます。 ＜キャリアパス＞ ・業務改革推進Grでコンサル的な立場で事業部門のDXを支援していきますが、将来的にはユニットに属し、DXの実行を特にリーダー的な立場で担っていただく事を想定しています。 ＜魅力・やりがい＞ ・業務改革推進Grでは、営業や企画、製造など様々な分野で活躍してきた人材が、これまで培ってきた知識や経験をフル活用しながらチームでDXを支援しています。 会社として、DXを活用し事業課題の解決や新たな価値を生み出していく事に大きな期待感を持っており、重い責務でもありますが、非常にやりがいを感じられる業務です。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 入社後は要素技術チームで増減速機・歯車製作技術を担当していただきます。 OJTにて現担当者のもとで、歯車製作に関わる仕様書作成、サプライヤとの技術的な対応、トラブルシューティング、品質改善業務、研究開発業務に携わっていただきます。 1年後には歯車製作技術の主担当として活躍していただきたいと考えています。 ＜キャリアパス＞ 現在、要素技術チームでは各要素につき1～2名体制で担当者を設定していますが、現在、各担当者が有する知見の共有化を進めています。 最終的には各メンバーが全ての要素技術を担当できる体制を目指していますので、歯車製作技術のみならず、幅広い知見を獲得し、要素技術全般の担当者として活躍して頂きます。 また生産技術室は計4チームで構成されていますので、他チームの人員との入替の可能性もあります。 ＜魅力・やりがい＞ 配属先の要素技術チームは一人ひとりが製作に関わる専門知識（歯車特有技術、鋳造材料、熱処理、めっき、溶接など）を有しており、スペシャリストの集団として社内から頼られる存在です。 業務の中で技術知見を追及・蓄積していくことができ、それを将来の課題解決に活用することで社内外に価値を提供、周囲と信頼関係を構築するという、好循環の中で仕事に従事することができます。 また、業務経験を重ねたりチーム内ローテーションにより他の要素技術知識を身に付けることで、仕事の幅を広げることができます。 30代前半が中心の比較的若い部署で纏まりがあり活力に溢れています。前向きな取り組みに対し理解のある職場です。 今後、ICTツールを積極的に活用し、メンバー間のコラボレーションを推進していくことを計画しており、一層の活性化を図ることで活き活きと働ける職場を目指しています。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ 今回募集するのは当室要素技術チームの増減速機・歯車製作技術担当者です。 要素技術チームは各要素技術(鍛造、鋳造、熱処理、表面処理、溶接、塗装)の技術支援(社内部門とサプライヤの間で技術的な仲立ち、トラブルシューティング、品質改善、製作技術開発)と外注仕様書作成業務を主としています。 これらの業務を遂行するには高度な専門知識が要求され、ものづくりをする上で当該チームは重要な役割を担っています。 当該チームが担当する要素技術の内、増減速機・歯車製作技術の知見を有した人材を獲得し、将来の負荷変動に柔軟に対応できる体制を築く必要があります。 ＜配属組織＞ 機械事業部門 生産本部　生産企画部 生産技術室 部長＋3グループ/体制 　直属Gr（機械事業部門（海外事業含む）　生産戦略企画、推進）　4名 　物流チーム（機械工場の生産物流、出荷業務）　9名 　生産技術室（生産技術の改善、改革。部品加工工程設計）　19名＋派遣5名 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜業務内容＞ 電力事業部門内における働き方変革 ・イントラの構築、業務部門のRPA開発支援など、システムを活用した働き方変革を推進いただきます。 システム案件のプロジェクトマネジメント支援 ・システム構築案件の担当者の補助的業務で1年後には自立し、比較的限られた範囲での案件を担当いただくことを期待しております。 ＜キャリアパス＞ ・電力事業部門内でのキャリアアップ ・事業部門間のローテーション 電力事業部門と本社、電力事業部門と他事業部門のシステム部門へ適性に応じたパスも考慮します。 ＜魅力・やりがい＞ ・新規案件が多く、業務ヒアから機能抽出、システム化検討～構築、運用まで一通りのシステム開発の上流工程が経験できる。 ・少数精鋭のため、業務系システムからRPA、IoT、AIなど先端の技術を利用した業務に携わることができる事業が幅広く、将来的に様々な分野で活躍できるキャリアパスが選択肢としてある 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜採用背景＞ 航空機は、新型コロナによる影響を大きく受け需要は減ったものの、成長産業であり、域内移動を主とした単通路機は既にコロナ禍前まで需要が回復し、域外移動を主とする双通路機も25年には需要が回復する見通しです。更に、ロシア・ウクライナ情勢を受け、戦略物資であるチタン合金鍛造品の需要は極めて旺盛になっており、大型の航空機向け鍛造品製造技術を有する当社への期待は大きく、当社としても拡販活動を行っています。また、航空機並びに素形材分野への品質管理要求は近年厳格化しており、管理体制の強化も必要です。そのための組織強化を図るべく人員を募集いたします。 ＜配属組織＞ 素形材事業部門　チタンユニット　チタン工場技術部 └大型鍛造Gr：9名 └リングGr：5名 └量産品Gr：9名 └共通：3名 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ 防衛分野も含む航空機用チタン合金鍛造品や一般産業用鍛造品の工程設計、品質・コスト管理、設備投資、改善活動が役割となります。 技術フロントとしてお客様と担当機種の製作・納入仕様の折衝、営業部隊と機種戦略や製造コスト、製造部門に対して製作仕様書による指示や品質管理を行います。 ＜業務内容＞ 当社では、民間航空機向けの大型鍛造品の設計および製造指示を担当する大型鍛造グループに配属されます。 具体的には、高砂製作所において機種ごとの担当として、品質管理、コスト管理、設計、および改善業務を担当いただきます。また、適性に応じて、他のグループへのジョブローテーションも検討しております。 さらに、部門横断型のワーキンググループにも参加し、チタンユニットの機種戦略の立案および実行に携わっていただきます。 ＜キャリアパス＞ 航空機向け鍛造品に携わる業務に従事いただきます。鍛造品の設計・製造業務を他の生産拠点でもご経験する機会があります。さらに当社関連会社である日本エアロフォージへ出向勤務し、自己成長やキャリアの幅を広げることができます。 ＜魅力・やりがい＞ 最先端の素材産業である航空機用部品の担当機種製品について、お客様との製作仕様の折衝から設計開発、製造部門への製作指示、必要な設備投資の検討、品質・コスト管理など広範囲に亘る領域の業務に従事できることから、非常にやりがいのある職場です。 ●材料メーカーのご出身者 当社は航空機用チタン合金においてほぼ独占的な地位を占めており、新製品の製作検討や開発に関しては、お客様から優先的にご相談いただく立場にあります。そのため、最先端の情報に触れる機会が豊富です。また、お客様と技術面で直接折衝することで、お客様からの評価を直接受け取ることができるため、やりがいを感じることができます。 ●重工業界のご出身者 材料の作り込みなどの観点から知識を深めることができます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 事業内容・業種 鉄鋼・金属