ECサイト運営企業の求人情報・お仕事一覧

2 件

大手企業と同社が共同運営しているサイトの出店パートナー企業に対し、売上拡大に向けた提案をお願いします。 通販サイト利用者としての視点も交えながら、改善点を見つけていく面白さがあります。 「〇〇を担当したい」などの希望があれば、特定ジャンルのスペシャリストとして活躍していただくことも可能です。 【具体的な仕事内容】 ●既存営業（パートナー企業対応） ●商品選定、掲載商材提案 ●販促、キャンペーンの提案 ●広告営業 パートナー企業と一緒に「売上を伸ばすためにどうするか」を考えるお仕事です。 季節や各店舗の商戦期に合わせて販促提案、商品選定もお願いします。 あなたの経験や能力に合わせて、担当社数を徐々に増やしていき、最終的に30社前後をお任せする予定です。 慣れるまでは先輩がフォローしていくので少しずつ業務のコツを覚えていきましょう。 【使用ツール】 電話、Slack、backlog、Google Analytics、社内ツールなど 【担当ジャンル】 まずは各ジャンルを幅広く担当していただき、基礎的な知識を身につけていただきます。 その後はあなたの希望に応じて、特定ジャンルのスペシャリストを目指すことも可能です。 ゲーム、家電、スポーツ、ファッションなど、あなたの強みを存分に発揮できるものがあれば、ぜひヒアリングの際にお聞かせください。 主に広告枠の販売や商材の提案、商品説明文の改善などを行う場合が多いですが、形式的なルールはなく、クライアントの売上拡大が見込めるのであれば、ほかの方法をご提案いただくこともできます。 グーグルアナリティクスでデータを見ながら、どこに課題があるのか仮説を立てて、提案と改善を繰り返していくイメージです。

採用を中心とした、人事・総務に関する様々な業務に携わっていただきます。 現在人事、採用業務は既存社員1名で担当しておりますが、中途採用ニーズの増加に加え、 新卒採用計画発足のため、協力しながら推進いただける方を募集いたします。 事業拡大に伴い、人材への投資を加速させるため 新卒採用は24年卒から本格的にスタートさせる予定です。 （10名前後の採用計画） 日程調整などのオペレーショナルな業務だけではなく 要件やペルソナ策定など、経営層や各部門長と積極的に関わりよりよい人材の採用に向けた戦略立案から関わることができますので、非常に裁量の大きいポジションとなります。 また採用のみならず人事制度設計、施策、研修の提案など、「人」の面から会社をよりよくするための提案であれば、幅広く起案も可能です。 ゆくゆくは企画業務をご経験されたいという方も歓迎いたします。 【具体的には】 ■新卒採用 ●採用要件、採用戦略の立案、実行（経営層、各部門長） ●求人作成～応募～内定対応全般 ・内定式、入社式の企画、運営 ■中途採用 入社後は事業、業務への理解を深めていただくために、新卒採用のプランニング・実行と並行して中途採用業務の一部もご担当いただきます。（年間15～20ポジションの採用計画※既存社員と分担） ●求人要件作成 ●人材会社とのコミュニケーション ●求人票登録～書類選考依頼～面接・面談日程調整～面接対応～内定関連対応 ●スカウトメール作成 ■派遣、業務委託の管理 ●新規採用 ●契約更新管理 ●派遣会社とのコミュニケーション ■入退社関連業務 ●入社前面談実施 ●研修設定 ●入退社時手配 ■人材育成 ●各種研修企画・運営 ●人材育成の仕組み作り ■総務 ●オフィス関連業務（郵便、宅配便対応、名刺発注、来客対応など）