【コミュニケーション本部】ビジョン浸透にむけたプロジェクト推進担当
- 正社員
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 東京都港区
■概要
パーソルグループは、売上高1.2兆円・従業員7万人を有する総合人材サービスグループです。
今回募集する当室では、パーソルグループのありたい姿として掲げる「”はたらくWell-being”推進カンパニー」を体現すべく、その推進役として2023年4月に新設されたばかりの部署です。
グループビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現度を世界全体で測るグローバル調査や、”はたらくWell-being”を体現している人を表彰するAwardイベント等、はたらく分野におけるWell-beingをパーソルがリーダーとして推進していくための取り組みを実施しています。
※はたらくWell-beingとは※
パーソルグループでは、はたらくことを通して、その???が感じる幸せや満?感を「はたらくWell-being(ウェルビーイング)」と定義しています
■担当業務
具体的には以下の業務があります。まずは既存の企画の運営をお任せしつつ、将来的にはご自身で企画立案~実行までをお任せしたいと思っています。
①ビジョン浸透に向けた、企業コンソーシアムの企画・運営:
一人ひとりの”はたらくWell-being”の実感が高まるためのムーブメントを起こしていくことを目的とし、コンセプトとの親和性が高い企業や団体との協業や、イベントの共催、自治体連携などを進めていただきます。
中期的には既存のパートナーだけでなく、新しく協業の可能性がある企業や団体へのアプローチも担っていただきたいと思っています。
②①に紐づくコンテンツの企画立案や運営、PR
オウンドサイトでの記事を中心にコンセプトや取り組みを伝える定常的な動きと、企画の完成時には広報PR担当とともに広く伝えていく活動などがあります。
《参考:これまでの取り組み》
●東京都市大学と“はたらくWell-being”を体験する対話型ゲームを共同開発:https://www.persol-group.co.jp/news/20230808_12455/
●渋谷スクランブルスクエア株式会社が運営する SHIBUYA QWS(渋谷キューズ)での共創活動。多様な「はたらく問い」を集め・探め、新時代のはたらき方の共創につなげる取り組み:https://www.persol-group.co.jp/news/20230809_12464/
●福岡市と連携し、はたらくWell-being指標が「福岡市Well-being&SDGs登録制度」の申請要件の一部として活用:https://www.persol-group.co.jp/news/20220509_10178/
事業内容・業種
人材紹介・人材派遣