株式会社マイナビブリッジ 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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＜仕事概要＞ 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービス「マイナビ」を「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービス「マイナビ」から研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 ＜環境・風土＞ 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビ2025 ■マイナビ2026 ＜中途入社者の活躍実績＞ 毎年の表彰式でも多くの中途入社者が表彰されています。活躍次第では早期にマネジメントに抜擢されることも期待されています。 ＜目標・評価＞ 営業ですので実績数字が一番の評価です。 その他も各商材ごとの評価や、プロセス評価もあり総合的に目標達成をしていくことが求められます。 またエリアごとの銘柄企業への戦略的なアプローチも評価対象です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 受験・進学情報提供メディア「マイナビ進学」の認知度、会員数、利用率向上のための活動を行っていただきます。各学校（主に進路指導部長）との関係をより強固なものにし、教材などの販売や高校生に「マイナビ進学」を利用して頂けるように働きかけ、掲載していただいている学校法人と高校生が「マイナビ」を通じて繋がるための土台作りをしていただきます。 具体的には「進路講演会」や「進学イベント」を高校生や高校へ提案しながら、目標達成を目指します。 ◆高校生を対象とした「進路講演会」を提案します。獲得した講演の講師も務め、資料請求を集めます。 ◆全国で開催してます「マイナビ進学ライブ」を提案し、自社進学イベントに高校生を動員します。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 高校生100％プロジェクト 高校生の未来・人生を支援する最前線の部署 高校生が未来に対してもつ課題を特定し、 教育や社会の仕組みを変えていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 クライアントのDX推進を担うオフショア開発事業において、顧客や開発チーム（ベトナムの開発拠点）と連携し、上流工程～リリース・運用保守の一貫したフェーズで、日本の顧客と海外エンジニア間における技術的な調整やサポートを行って頂きます。 また、営業担当と商談や顧客とのMTGに同席し、技術的な観点からヒアリング、見積、提案もお任せいたします。 プラスアルファの業務として、マイナビと開発チーム側（ベトナム）を含めた業務改善やプロセス、ルール導入施策の導入推進をリード頂きます。 日本(マイナビ)側のエンジニアのリーダー的ポジションを担っていただくため、業務に慣れた後にはマネジメント業務も担当いただく想定です。 【業務詳細】 ■顧客及び海外パートナー（ベトナム）への技術的な支援や折衝業務 - ビジネス要件の策定(顧客折衝含む) - スコープ調整/仕様調整 - 開発工程管理/利益管理 - クライアントとの商談(新規既存問わず)同行やステークホルダへの提案 - 協議 - 折衝 部署内にはクライアントとの窓口担当として営業部門がありますので、基本的には営業との連携で業務を進めていただきます。 ■その他付随業務 - 利益確保や顧客満足度向上のための改善施策の立案、推進 - 開発品質や付加価値の向上のための施策立案、推進 ■ラインマネジメント - (部下メンバーがいる場合)部下の業務管理、部下の育成 【このポジションならではの魅力・やりがい・面白み】 ■積極的に新規事業開発に取り組んで頂くことが可能です ■新規立ち上げフェーズのため、制約なく本質的な業務に携われる環境です ■ベトナム企業との連携などグローバルに働くことができます（不定期/複数人でベトナム出張あり） ■トップダウンだけではなく、ボトムアップも重視した事業体制です 人材採用領域のみでは日本国内における『慢性的なITエンジニア不足』という問題解消が困難なため、企業が求めるDX（新規事業開発、先端技術を活用した業務改善）を行うオフショア開発を新規事業としてスタートしました。単純な人材不足に対するリソース供給ではなく、クライアントの業務改善や新規事業開発のパートナーとしてプロダクトの企画提案から入り込み、上流工程から開発・リリース・リリース後の改善まで、一気通貫でクライアントにサービス提供することを目指しています。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 ＜業務詳細＞ 当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。 契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。 企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ ■中途採用市場でNo.1のサービスとなること ■やりたい仕事を選べるサイトを目指すこと ■社内においてもマイナビグループを牽引する組織となること ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ ■中途採用は、社長や経営陣といったキーパーソンに直接提案をする機会も豊富です。 経営戦略に深く関わりながら採用をサポートする経験ができるため、営業スキルに加えて、経営感覚やビジネスセンスにも磨きをかけながら、そのエリアの企業に貢献できます。 ■採用市場がどんどん変わる中で、クライアントのニーズに合わせて、媒体のみならずその他研修やWEB選考ツールなど、多くの商材を提案していきます。 スピード感を意識しながらも、質の高い提案を行うスキルが身に付きます。 ■事業としても、会社の中核としていきたい事業です。これから拡大していくサービスの中核を担っていただけるやりがいも感じられると思います。 ■中途入社者が多く活躍しており、入社後2、3年目で課長となっているメンバーや、表彰歴のあるメンバーも在籍しています。 ＜環境・風土＞ 中堅社員から若手社員まで、幅広い年齢層の社員が在籍しており、落ち着きと活発な雰囲気のある組織です。 業界No.1を目指し、部員全員が事業の成長に対して本気で取り組んでいます。 毎年行われる全社表彰式でも表彰される社員も多く、成長性の高い事業部です。 エリアやブロックにより中途／新卒の比率や雰囲気なども異なり、独自の特色があります。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビ転職 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 マイナビ全社のシステム統括部隊として、基幹システム、及びその他周辺システムの企画・開発・運用を行います。 急拡大しているマイナビの事業を社内システムの側面から支援する中枢部隊です。 また、マイナビのエンジニアとして新卒で入社した社員も多いため、一部、その教育・育成なども同部署では行っております。 【業務詳細】 ■社内ネットワークの上流～下流工程業務全般、及びネットワーク機器を用いたセキュリティ対策の企画、導入、運用全般 外部ベンダーと協力しつつ業務を進めますが、一部のシステムやツールは内製しているため、構築や開発作業が発生することもあります。 ▽社内環境 ■L2/L3sw：cisco社製機材をメインとして、用途によって複数社を使い分け ■セキュリティ：FortigateやPaloAltoなどのUTM、iFilterなどのproxyサーバ、PulseSecureなどのVPN装置 ■ログ分析：SPLUNK 【魅力】 ■企画～設計～構築～運用（改修）を一気通貫で対応できる環境 ■1万人規模の会社の「大きなインフラ」に関われる 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【仕事内容】 １．人材紹介ニーズがあるお客様へのアプローチを行います。企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 ※新規開拓をメインとしたチームと、就職情報事業（「マイナビ20××」）の営業が担当しているクライアントに対して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。 ２．求人の社内展開～候補者の入社承諾 新しい求人を担当のキャリアアドバイザーへ社内共有、展開し、候補者を推薦します。 その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、一貫して全ての業務に携わります。 入社承諾後は、請求書発行～入社フォロー等、企業の採用完結のためのサポートも行います。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 ＜環境・風土＞ 中途入社者が7-8割であり、様々なバックボーンを持ったメンバーが、それぞれ意見を出し合い業務に取り組んでいる環境です。成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。 ＜募集概要＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。 しかしながら各研究機関の発表にもある通り、2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。 就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。 特に今回募集をかけているエリアにつきましては、コロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。 (※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。 ＜業務詳細＞ 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。 アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ 非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。 そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。 ＜環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。 若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。 情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビバイト ■マイナビパート 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■社内向けBIツール、DWHのハードウェア／OS／ミドルウェアの環境構築・運用管理全般 ■社内向けBIツール、DWHのデータ連携システムの運用管理部分の開発・保守 【業務詳細】 ■DWH用サーバ基盤およびストレージに関してアプリチームからニーズをヒアリングし、最適な環境を設計し、構築していきます。 ■帳票を開発するにあたり、各システムから必要なデータを収集するためのETL／EAIツールを使ったデータ連携プログラム、および、集めてきたデータに関して、ジョブ管理ツールを使って、データ自動連携の開発／運用していきます。 ■アプリ部分を担当するチームと連携しながら、ハードウェア全般に関する企画・導入・運用を検討していきます。 ■運用している業務について、社内ユーザからの問い合わせ対応なども行います。 BIパッケージ：Dr.Sum、Tableau ハードウェア：富士通 【チームのミッション（目指している方向性）】 各事業部の手作業で行っている集計業務を自動化し、社内データの見える化、および集計・分析業務の効率化を推進しています。また、変化する要望を迅速に対応しながら、多数の事業部を少ないコストで受け入れるため、短期間でアジャイル型の開発をしています。 数年で、売上データやマーケティングデータ、WEB解析データなど、データに基づいて判断・意思決定を行える「データドリブン」環境の構築を目指しています。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【業務概要】 マイナビ全社のシステム統括部隊として、基幹システム、及びその他周辺システムの企画・開発・運用を行います。 急拡大しているマイナビの事業を社内システムの側面から支援する中枢部隊です。 また、マイナビのエンジニアとして新卒で入社した社員も多いため、一部、その教育・育成なども同部署では行っております。 【業務詳細】 主に社内向けの業務系システム基盤（物理・仮想・クラウド）やファイル共有基盤（windows、NAS、クラウド）の企画、導入、運用までの上流工程～下流工程の全般が対象業務領域です。 ■外部ベンダーと協力しつつ業務を進めますが、一部のシステムやツールは内製しているため、構築や開発作業が発生することもあります。 【魅力】 ■企画～設計～構築～運用(改修)を一気通貫で対応できる環境 ■1万人規模の会社の「大きなインフラ」に関われること 【やりがい】 「スピード感のある現場（＝エンドユーザ）」に近い距離で業務の根幹を支えていく責任のある重要なポジションであることがやりがいとなっております。 【身につくスキル】 ■上流～下流まで担う一気通貫の対応力 ■現場のリクエストから機能の追加や改善を策定・検証し効果を出す課題解決力 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【仕事概要】 マイナビの各種サービスについて、事業部門やサービスのインフラ環境を横断的に担当。 サイト特性に合わせた技術最適化、内製での設計・構築・運用、共通基盤としての提供、コスト削減施策、クラウド統制などを実施しております。 【業務詳細】 各種サービス開発を担当するSE及びそのサポートを行うメンバーと協力して、各サービスを考慮しつつ基盤の改善などをしていきます。 WEBアプリケーション開発部門、セキュリティ部門など、運用にあたって必要な担当者・関係部署等と連携しながら、AWSを中心としたパブリッククラウドの設計・構築・運用・保守まで行います。 クラウド統制においては、社内で利用されているパブリッククラウドの統制用システムや共用リソースの開発・運用をしています。 ▽具体例 ■AWSでのサイト立ち上げに伴い、CDKのテンプレートを作成して横展開できるようにする ■パブリッククラウド（AWS, Google Cloud, Azure）技術検証 ■AWS Organizationsによる社内の全AWS環境の集約管理 ■AWS利用費削減施策の推進 ■AWS WAFルール全体一括配布基盤の構築 ■各サービスのパブリッククラウド設計レビュー、技術サポート ■外部向けWebサービス（マイナビ○○等）の一括URL監視基盤の開発・運用 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【業務概要】 社内で各サイト・サービス運営部門ごとに存在しているCRMやSFAの開発・保守を行うため、関係各所に対するヒアリング、要件のとりまとめ、開発を依頼するパートナー企業との折衝などさまざまな業務をお任せします。 【業務詳細】 ■各種サイト・サービスを運営している事業部門から、CRM/SFAに関する意見・要望のヒアリング ■各事業部門で保有する顧客データなどの統合・名寄せの実施 ■ETL・EAIツールを用いたデータ連携プログラムの開発および、データ投入先となる中継用サーバの構築・運用 ■ヒアリング内容をもとに、最適なアプリケーションの設計・開発 ■開発するシステムについて、社内ユーザからの問い合わせ対応 【このポジションならではの魅力・面白み】 ■社内ユーザ数が数千名規模のシステム開発に携わることができる！ ■自社システムの開発なので、ユーザの声をダイレクトに聞くことができる！ →もちろん、それらを改善に活かすことが可能な環境！ 【このポジションで身につくスキル】 ■複数部署の仲立ちを行うため、調整力が身につきます。 ■Microsoft社製品を導入しているため、azureやdynamicsなど最新トレンド製品に関するスキルや知識が身につきます。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【デジタルテクノロジー戦略本部】BIツール導入サポート（マイナビ社内向け帳票システムの導入・構築・運用） 【業務概要】 マイナビ社内の各事業部向けに、BIツールを使った各種帳票の開発・保守を行っていただきます。 【業務詳細】 データガバナンスをベースとした全社マーケティングシナジーを目指す、システム統括本部・デジタルマーケティング部。その中に、全社共通データ基盤を担当する組織があります。同組織のリーダーとして、以下のような業務をお任せします！ ■社内向けBIツールを使った帳票開発・保守（WebまたはExcel） ■社内向けBIツールに使用するプラットフォーム（ETL・EAI・DWH・BI）の企画・構築・運用管理全般 また、ご経験に応じて下記業務についてもお任せしたいと考えています！ ▽データエンジニア ■各事業部の営業推進や業務分析を担当している部署からニーズをヒアリングし、最適な帳票を設計、開発します。 ■帳票を開発するにあたり、各システムから必要なデータを収集するためのETL・EAIツールを使ったデータ連携プログラム、および、集めてきたデータを元に分析用データマートを構築、運用します。 ■依頼元であるサービス運営部門のシステム担当チームや、インフラ部分を担当するチームと連携し、データ連携の仕様調整を行います。 ■運用しているシステムについて、社内ユーザからの問い合わせ対応も行います。 【開発環境】 ■定型レポート：Dr.Sum、 AttackBoardCore ■データベース：SQLServer、Oracle ■ハードウェア：富士通 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【仕事概要】 マイナビグループ全体の業務システム部門として、売上債権管理システムや会計系システムの企画・開発・運用を行っております。 急拡大しているマイナビの事業を業務システムの側面から支援しております。 【業務詳細】 ■売上債権管理における既存システムの運用・保守と新規システムの開発 -外部ベンダーと協力しつつ保守、開発を行っております。 開発プロジェクトにおけるベンダーの管理、要件整理、仕様検討、データ移行、システム検証等が主な業務です。 製造は基本的に外部ベンダーが実施いたしますが、調査等のためにSQLを利用した業務が発生することもあります。 併せて保守も実施しており、エンドユーザである事業部や経理と保守ベンダーを取り纏めて、改修等の方針決定、スケジュール調整等も実施しております。 ■全社会計システム、予算管理システムの保守、開発サポート -経理が主体となっている、会計システム、全社予算管理システムについてパッケージのバージョンアップや改修案件等をシステム面からサポートしております。 ■その他 -将来的な目標として、複数存在している既存会計システムの統合（OneERP構想）を予定しています。 長期的かつ大規模なプロジェクトへの参画に意欲のある方も求めています。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

＜仕事概要＞ アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」に掲載される求人原稿の作成 ＜業務詳細＞ ①制作依頼：営業担当から制作依頼が入ります。 ▼ ②打ち合わせ：営業担当と掲載内容について打ち合わせ。仕事の魅力をヒアリングしましょう。 ▼ ③原稿作成：制作依頼と打ち合わせを踏まえて、求人原稿を作成します。制作の本務です！ ▼ ④原稿送付：掲載企業様に作成した原稿を送付します。 ▼ ⑤原稿回収/修正対応：送付した原稿を掲載企業様にご確認いただき、修正点があれば修正します。 ▼ ⑥掲載確定：「校了」をいただいたら掲載確定。掲載開始日が来たら、掲載開始です。 ▼ ⑦掲載中/掲載後フォロー：掲載中も反響を見つつフォローします。思い切って原稿を手直しする場合も。掲載後は次回掲載に向けて振り返りも行い、企業様の採用課題の解決に向けて尽力します。 　 自身が作成した求人原稿を見て応募してきた応募者様と、取材でお会いすることもあります。 応募者や実際に働くスタッフの生の声は、求人原稿にリアリティを与えてくれます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 制作は求人広告の作成を通じて「わたし」＝ユーザーの人生に寄り添い、ユーザーの日常を彩る「アルバイト就業体験」の価値向上を目指しています。制作は求人広告の作成を通じてユーザーとクライアントの橋渡しを行い、日本の経済と社会により良い雇用関係をより多く生み出します。 ＜仕事のやりがい＞ アルバイトスタッフを募集するのは、様々な業界の様々な企業。有名企業の人気アルバイトから、こんなお仕事があるの？というようなレアなアルバイトまで、日々の制作業務を通じて、日本の社会と経済が見えてきます。 また、自分が作成した求人原稿を見て応募した応募者様と実際に会ってみると、私たちの仕事は誰かの人生に彩りを与える仕事なのだと実感できます。 求めていた人材が採用され充足すると、掲載企業様からは感謝の言葉も伝えられます。 ＜身につくスキル＞ ・魅力的な求人広告の作成スキル、ライティングスキル、校正スキル ・Photoshopによる画像加工スキル、Excelによるデータ処理スキル ・ヒアリング力、取材力 ・求人広告取扱者資格（全国求人情報協会） ・各種業界知識や市場動向、求人/採用に関する知識、関連法規の知識 ＜環境・風土＞ 家族のようなチームで、仕事以外のことも気軽に話せる雰囲気が持ち味です。 メンバーそれぞれが他部署、他支社、他事業部の経歴を持っていて、人脈も広いので横のつながりも作りやすいです。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビバイト 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。 ＜募集概要＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。 しかしながら各研究機関の発表にもある通り、2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。 就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。 特に今回募集をかけているエリアにつきましては、コロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。 (※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。 ＜業務詳細＞ 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。 アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ 非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。 そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。 ＜環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。 若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。 情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビバイト ■マイナビパート 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 ＜業務詳細＞ 当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。 契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。 企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ ■中途採用市場でNo.1のサービスとなること ■やりたい仕事を選べるサイトを目指すこと ■社内においてもマイナビグループを牽引する組織となること ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ ■中途採用は、社長や経営陣といったキーパーソンに直接提案をする機会も豊富です。 経営戦略に深く関わりながら採用をサポートする経験ができるため、営業スキルに加えて、経営感覚やビジネスセンスにも磨きをかけながら、そのエリアの企業に貢献できます。 ■採用市場がどんどん変わる中で、クライアントのニーズに合わせて、媒体のみならずその他研修やWEB選考ツールなど、多くの商材を提案していきます。 スピード感を意識しながらも、質の高い提案を行うスキルが身に付きます。 ■事業としても、会社の中核としていきたい事業です。これから拡大していくサービスの中核を担っていただけるやりがいも感じられると思います。 ■中途入社者が多く活躍しており、入社後2、3年目で課長となっているメンバーや、表彰歴のあるメンバーも在籍しています。 ＜環境・風土＞ 中堅社員から若手社員まで、幅広い年齢層の社員が在籍しており、落ち着きと活発な雰囲気のある組織です。 業界No.1を目指し、部員全員が事業の成長に対して本気で取り組んでいます。 毎年行われる全社表彰式でも表彰される社員も多く、成長性の高い事業部です。 エリアやブロックにより中途／新卒の比率や雰囲気なども異なり、独自の特色があります。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビ転職 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 ＜業務詳細＞ 当社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをしていただき、アポイントが取れたお客様へ訪問して、提案、契約といった流れになります。 契約が取れた後は、社内の制作部署などと連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。 企業の採用活動や経営の一端に関わる、非常に責任ある仕事です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ ■中途採用市場でNo.1のサービスとなること ■やりたい仕事を選べるサイトを目指すこと ■社内においてもマイナビグループを牽引する組織となること ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ ■中途採用は、社長や経営陣といったキーパーソンに直接提案をする機会も豊富です。 経営戦略に深く関わりながら採用をサポートする経験ができるため、営業スキルに加えて、経営感覚やビジネスセンスにも磨きをかけながら、そのエリアの企業に貢献できます。 ■採用市場がどんどん変わる中で、クライアントのニーズに合わせて、媒体のみならずその他研修やWEB選考ツールなど、多くの商材を提案していきます。 スピード感を意識しながらも、質の高い提案を行うスキルが身に付きます。 ■事業としても、会社の中核としていきたい事業です。これから拡大していくサービスの中核を担っていただけるやりがいも感じられると思います。 ■中途入社者が多く活躍しており、入社後2、3年目で課長となっているメンバーや、表彰歴のあるメンバーも在籍しています。 ＜環境・風土＞ 中堅社員から若手社員まで、幅広い年齢層の社員が在籍しており、落ち着きと活発な雰囲気のある組織です。 業界No.1を目指し、部員全員が事業の成長に対して本気で取り組んでいます。 毎年行われる全社表彰式でも表彰される社員も多く、成長性の高い事業部です。 エリアやブロックにより中途／新卒の比率や雰囲気なども異なり、独自の特色があります。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビ転職 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事概要】 新開発のタレントマネジメントシステム「crexta」について、新機能の企画・開発業務を行います。 開発業務では、システム開発ベンダーと連携しながら、プロジェクト全体の管理をしていきます。 【業務詳細】 1.crextaの新機能/既存機能の開発について企画します。外部環境や市場状況を念頭に、機能の要件定義を行います。 2.要件定義に沿った設計や仕様について開発ベンダーにお伝えしシステムへ実装していきます。 ※実装業務は開発ベンダーが行うので、開発実装は発生いたしません。 3.新機能の社内外へのリリース準備や販促のためのツールなどを作成します。 4.crextaを利用する顧客が安心して利用できる運用設計や活用の支援を行います。 同部門では最上流工程の企画・立案から担当しており、「crexta」にどういった機能が必要なのか、現状に満足することなく常に改善を意識し業務を行っております。 開発経験の年数は問いません。何でも吸収し、アウトプットしていただける方を求めております！ また同部門ではリリース後の問合せ対応も担当しているため、ユーザーの反応など生の声を聞きながら開発業務、新たな提案に活かしていくことも可能です。 業務としては開発がメインとなりますが、どのような業務にも柔軟に対応でき、前向きに取り組み、提案していただける方を募集しております！ 【このポジションならではの魅力・やりがい】 ■社内での注力新商材の開発に携わる事で、事業の設計や戦略などの視点も養えます。 ■自分の手で設計・開発した商材が顧客に届き浸透していく様を、新商材ならではの体験を通して実感する事ができます。 ■多くのステークホルダーとやり取りするため、折衝能力や社会人としての知見が広がります。 ■AI分野やSaaSシステムの開発に携わる事で、上流工程の専門知識を身に着けられます。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【対象求人】　※詳細は各種求人をご確認ください。 ■アルバイト情報事業本部 　-「マイナビバイト」のシステム企画・運用・保守（上流工程メイン） ■法人ソリューション事業部 　-「マイナビBiz」のサーバーサイドエンジニア（一部フロント業務あり） ■コンテンツメディア事業本部 　-「マイナビウーマン」や「マイナビニュース」などの企画開発・運用・保守 ■紹介事業本部 　-従業員向け社内システムの企画開発・運用・保守 　-「マイナビAGENT」や「マイナビ看護師」などの企画開発・運用・保守 ■HRシステム事業部 　-「マイナビ20××」の企画・運用・保守（上流工程メイン） 　-「マイナビ転職」の企画・運用・保守（上流工程メイン） 　-「マイナビ進学」の企画・運用・保守（上流工程メイン） 　-就活の効率化ツール「マイキャリアボックス」の企画・運用・保守（上流工程メイン） ■システム統括本部 　-マイナビグループ全社共通の業務システム開発（売上・債権管理システム担当） 　-全社共通システムのヘルプデスク担当 　- 社内向けCRM・SFAツールの企画・運用（上流工程メイン） 　-全社共通システムの選定・運用を行うコーポレートエンジニア（導入や更新を担当） 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【デジタルテクノロジー戦略本部】新規/既存プロダクトの開発・実装担当（フロントエンド/サーバーサイド） 今後リリース予定の新サイト・サービスや既存プロダクトの開発・運用をご担当いただきます。 社内で企画されたサイト・サービスについて、内製環境で開発・運用を行う想定です。 【具体的な業務例】 ■WEBアプリケーション開発 (サーバーサイド、フロントエンド) ■システムのアーキテクチャ設計 (インフラ・アプリケーション) ■ユーザーの体験価値向上をめざしたフロントエンドデザイン (UI/UX) ■開発プロセスの最適化、プログラミング言語・開発環境・ツール など技術選定 ■プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えたプログラミング言語、開発環境、ツール等技術選定 など ご経験やご希望に合わせて、さまざまな業務をお任せしたいと考えています。 ▽既に以下のような案件がリリースされています！ ■マイナビジョブサーチ https://jobsearch.mynavi.jp/ 【魅力・やりがい】 ■フロントエンド・サーバーサイド問わず、幅広い領域で自社サービスの開発に携わることができる！ ■企画部門との距離が非常に近く、自身のアイディアが発信しやすい環境！ ■開発に携わったサービスの成長・発展を追いかけ続けることができる！ ■安定した経営基盤がある中で、スクラップアンドビルドをいとわないチャレンジングな環境で取り組める！ 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【キャリアデザインプロダクト推進事業部】就職領域の新規サービス立ち上げ（企画立案・WEBディレクター） 【仕事概要】 学生の就職活動と企業の採用活動の負荷軽減を目的とした新規マッチングサービスの企画立案を担当していただきます。マイナビの就職領域において、新たなプロジェクトを2024年から始動させます。そのプロジェクトの新規企画・事業検討から参画していただきます。 【業務詳細】 ■学生の就職活動と企業の採用活動を対象とした新規マッチングサービスの企画立案 ■上記新規サービスの仕様・UI/UX策定及びディレクション ■プロダクトの成長戦略やロードマップの策定支援 ■市場・ユーザーニーズのリサーチ・分析 など 新規サービスの立ち上げ業務が中心となるため、これらに関連する様々な業務に携わっていただくことになります。 【ポジションならではの魅力・やりがい】 ■新しい事業の立ち上げや自組織のチーム作りを経験できます ■企画段階から超上流工程に携わることができます ■様々な職種のメンバーと一緒に働くことができます ■就職情報サイト「マイナビ20XX」をはじめとしたデータアセットを活かしたサービス作りができます ■新サービスのUI/UXをはじめとしたサービス設計を行うことができます 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

＜仕事概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。 ＜募集概要＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。 しかしながら各研究機関の発表にもある通り、2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。 就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。 特に今回募集をかけているエリアにつきましては、コロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。 (※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。 ＜業務詳細＞ 新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。 また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント（課長職）をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント（部長職）していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。 アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー（求職者）にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ 非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。 そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。 ＜環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。 若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。 情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビバイト ■マイナビパート 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービス「マイナビ」や合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービス「マイナビ」から研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 ＜環境・風土＞ 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■マイナビ2025 ■マイナビ2026 ＜中途入社者の活躍実績＞ 毎年の表彰式でも多くの中途入社者が表彰されています。活躍次第では早期にマネジメントに抜擢されることも期待されています。 ＜目標・評価＞ 営業ですので実績数字が一番の評価です。 その他も各商材ごとの評価や、プロセス評価もあり総合的に目標達成をしていくことが求められます。 またエリアごとの銘柄企業への戦略的なアプローチも評価対象です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 グループ横断型の社内ベンチャー的組織で展開する新規WEBサービスの開発から既存サービスの開発まで、内製開発を行っている部門のプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 【業務詳細】 多様なエンジニアが活躍できる組織と環境を構築した上で、組織としての成果を最大化していただきます。 ■プロダクトオーナーや各ステークホルダーとの要求定義、要件定義、ソリューションの提案、SQCD調整、リソースプランニング、調達、環境用意、ゴール設定 ■プロジェクトアサイン、役割設定（権限移譲）、チームビルディング ■複数のプロジェクトの管理・把握、進捗管理 ■プロダクトオーナーや各ステークホルダーとのコミュニケーション、課題解決、レポーティング 【このポジションならではの魅力・やりがい】 ■マイナビブランドを自らの手で成長させることができる ■新規を含む様々なサービス・プロダクトの開発および企画に参加することができ、当事者としてブランドの立ち上げやグロースに関わり、事業への貢献を実感することができる ■プロダクトオーナーや事業部のマーケティング部門や営業部門などの各セクションと仕事することができ、ビジネス視点と開発側の視点の両方を加味した開発の判断・進行能力を身につけることができる 【身につくスキル】 ■ピープルマネジメント、チームマネジメントスキル ■プロジェクトマネジメントスキル ■ビジネス目線での判断能力 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【業務概要】 1.エンジニア組織の形成（チームマネジメント、ピープルマネジメント） 　新卒、中途、既存社員（入社時からエンジニアの人、他職種からエンジニアになった人）など様々なバックグラウンドを持ったエンジニアがマイナビにはいます。またマイナビの内製組織はまだまだ道半ばで大幅な増員を予定しています。多様なエンジニアと組織マネジメントをして頂き、エンジニアおよび組織を成長させて頂きます。また、エンジニアの増加計画に伴い、エンジニアをマネジメントするエンジニアリングマネージャーの育成もして頂きます。 　■1on1での1人1人に向き合った課題解決/メンタリング/成長支援/キャリア形成支援 　■目標設定/評価/マネジメント 　■カルチャーの醸成 　■経営層やプロダクトオーナーとの情報連携・フィードバック 2.エンジニア採用 　■中途採用計画、書類選考、面接などの採用業務 　■インターンシップ、採用イベント参加、技術広報などの採用施策の提案・実践 3.テクニカルマネジメント 　■現在のメンバー/プロダクトで使用されている技術、モダンで課題を解決できる技術・エンジニアが集まりやすい技術などを加味して、人物金情報の観点で持続的にマイナビにおいて開発を進められる技術選定（上意下達で決めるのではなく現場のエンジニアと一緒に決めていきます） 4.プロジェクトマネジメント 　多様なエンジニアが活躍できる組織と環境を構築した上で、組織としての成果を最大化して頂きます。 　■経営層やプロダクトオーナーとの要求定義、要件定義、ソリューションの提案、SQCD調整、リソースプランニング、調達、環境用意、ゴール設定 　■プロジェクトアサイン、役割設定（権限移譲）、チームビルディング 　■複数のプロジェクトの管理・把握、進捗管理 　■経営層やプロジェクトオーナーとのコミュニケーション、課題解決、レポーティング 【身につくスキル】 ■ピープルマネジメント、チームマネジメントスキル ■プロジェクトマネジメントスキル ■ビジネス目線での判断能力 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）