東北化学薬品株式会社 役職手当の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 管理系総合職として、総務業務をご担当いただきます。 具体的には ・総務関係全般 ・資産管理 ・許認可関係 ・人事労務 ・法務関係 ※業務で運転をお願いする場合があります（社用車あり）。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■業務概要 同社の人事管理課において、労務管理全般を担当いただくポジションとなります。 人事管理課の業務は非常に幅広いため、ご本人の経験やご希望に応じて担当業務を決定いたします。 また人事グループには、採用・人財育成を担当する部署もありますので、将来的には労務管理以外の人事領域へキャリア開発を行っていただくことも可能です。 ■お任せしたい業務 ・給与・社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・福利厚生関連業務 ・各種人事システム保守（ベンダーマネジメント・社内発信） ・人事制度運営・評価 ・健康経営 ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 　（ツールの見直しや導入、ペーパーレス化、業務可視化　等） ※候補者のご経験や希望に応じて担当業務を決定いたします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■仕事内容 ・会社法等の関係法令に関する業務(株主総会・取締役会、会社登記手続等)・文書管理に関する業務(社内規程・社内ルール・社内組織図の制定改廃・管理運 用等)・宅地建物取引業をはじめとする許認可手続業務・コンプライアンス・リスクマネジメント業務 (内部監査・不正防止対策・個人情報保護・BCP対策等)・その他総務・庶務(備品管理・職場環境整備・会社行事運営・福利厚生制度運用 等) 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

■仕事内容 経理事務職として基礎資料作成、会計システム入力・検証、伝票整理、勘定科目、残高管理、月次決算・四半期決算・期末決算業務、税務申告資料作成、業績分 析・報告資料作成等の経理業務全般をお願いします。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

◇仕事内容 創業から15年以上に渡り、一貫して営業支援サービスを提供して成？してきた同社の人事総務チームマネジメントをご担当いただきます。 人事総務チームを通じてさらなる事業成？に貢献し、上場に向け幅広い領域の業務に携わっていただく専任の人事総務マネージャーを募集致します。 【業務詳細】 ■労務業務（労務管理全般、勤怠・給与・入退社・各種社会保険対応等） ■人事総務領域に関するIPO準備（就業規則見直し・働き方改革関連等） ■人事評価制度策定・運用 ■株主総会／取締役会の企画、運営 ■社内規程の制定、管理 ■契約、印章管理等 ■株式事務 ■JSOX関連 ■その他総務業務、人事業務等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 決算業務をはじめとした幅広い経理実務、および人事総務のマネジメントをお任せします。 【具体的には】 ■月次決算業務 ■年次決算業務 ■資金繰り表作成 ■支払業務 ■各種資料の作成 ■部下の指導 経験や能力に合わせて業務をお任せしていきます。社内外、多くの人とやり取りを重ねる仕事。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 クライアント先の施工管理担当として配員され、数ある建設プロジェクトの品質管理や進行管理、工程管理などのマネジメントに携わります。 顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコン等、優良建築会社が多く、建築プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラント等、大型案件が多くあり、20～30代の未経験者から経験の浅い方、30～60代の経験者まで、幅広い年齢やキャリア経験の方が業務を行っています。 ※「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベートも大切にしたい」「地元で働きたい」「技術を身に着けたい」等のご要望にお応えします。 【具体的な業務内容】 ■工程管理/工期通りに建設プロジェクトが進んでいるかの進行度の確認 ■品質管理/計画通りの仕様・規格で作業が行われているかの確認 ■安全管理/安全な作業体制が構築できているかの確認 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

独自性の高い開業コンサルでお客様からご支持を頂いている当社にて、採用担当を募集します。ゆくゆくは採用だけでなく幅広く人事領域や経営にも携わっていただき、会社の成長に貢献していただくことを期待します。 【具体的には】 ・日程調整などの候補者対応・エージェントとの折衝・面談面接対応・採用マーケティング、採用ブランディング施策の企画、推進 ※入社後まずは中途採用をメインで業務をして頂きます。 【入社後の教育】 現担当からOJTを実施します。※分からないことは先輩社員が丁寧にお教えいたします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 労務業務を中心にマネージャーとしてコーポレート本部業務推進局の以下の幅広い領域をお任せいたします！ ＜労務領域＞ ・サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理／給与計算／労務課題へ対応など） ・福利厚生制度のアップデート・企画／社員説明／運用 ・各種規程（協定）の整備／管理 ・個別労務案件などへの対応 ・経営陣や事業責任者との連携、横断的なコミュニケーション ＜総務領域＞ ・全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備など） ・社内コミュニケーション施策の企画／実施（全社お弁当Day、部活動支援など） ・社員が過ごしやすく、生産性高く働くことのできる社内環境整備 ・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート 【体制】 総務・労務・法務グループとして1つのチームで7名程度の組織になっております。 各領域で担当者がいるため、各領域でのマネジメントと実務にも入っていただきながらご活躍いただけるマネージャーポジションです。 事業内容・業種 Web制作

【業務内容】 同社の採用をお任せいたします。 ・新卒採用（毎年、大卒者・院卒者を20名採用） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30～40名程度の採用）　 ■具体的な活動内容 ＜中途採用＞ ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用の戦略策定 ・求人票作成・採用手法の選定・ペルソナ設定・面接 ＜新卒採用＞ ・採用ブランディングの戦略策定 ・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ・説明会運営から面接の実務 ・採用チームメンバーのマネジメント 　現在2名 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

人事勤労総務業務（人事勤労、採用教育） 【業務概要】 人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただきます。 ※ご経験や希望を踏まえ、幅広く人事業務全般に携わる事ができます。 ＜詳細＞ ■既存業務の効率化 ■各種データ分析 ■採用の企画及び運営 ■入社手続き業務 ■導入教育企画／運営 組織を牽引できるリーダーポジション（管理職）もしくは、将来的にリーダー（管理職）をめざせるポジションの採用です。 【やりがい】 IT業界はビジネス環境の変化も速く、スピーディな業務遂行が求められます。 部門内の連携にとどまらず、他部署や日立製作所、日立グループ各社との連携を図り、最適な事業体制構築に貢献が可能です。 【働き方】 テレワーク環境も整備されており、残業時間は繁忙期をのぞき月20時間ほどで、ワークライフバランスも実現できる環境です。 【キャリアパス】 ご自身の希望により、将来的には人事勤労総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。 人事勤労総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。 また日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。 【特徴】 日立グループのITソリューションを担う企業として、お客さま価値や競争力を高める多彩なソリューションを展開しています。1986年の創業以来、順調にビジネスを拡大しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 ・株主総会・取締役会の事務局 規定類新設、改正 ・労務管理、給与業務（社会保険含）全般の業務およびマネジメント 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽労務 ■給与計算 ■入退社手続き ■勤怠管理 ■就業規則、労使協定の管理（改訂、更新等） ■育休等の休職者対応（窓口、手当金申請等） ■健康経営に関する業務 ■年次業務（算定基礎届、年末調整等） ※社保得喪などの手続きは社労士に外注しています。 ▽総務 ■各種規程管理 ■会議体運用（全社会議・株主総会・取締役会運営等） ■稟議等のワークフロー運用 ■総務庶務全般 ▽法務 ■契約書レビュー、修正 ■契約管理 ■簡単な法務相談 ※顧問弁護士に相談するまでの情報整理等がメインです 上記内容は業務の一部です。 ご経験やご志向性を考慮し、徐々に担当業務を拡げていただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 建築事業の管理部門に所属し、建設工事に関する書類作成や届出、工事原価管理など、建築事業における管理業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ● 建設工事における原価管理 ● 建設工事に関する書類作成および届出（許認可申請など） ● 関係部門との調整や、協力業者の対応 ● 総務（車両・備品管理など）、経理（経費精算、伝票・帳簿・請求書作成、決算など） ● 基幹システムの操作 ● 建築事業における管理業務全般 ● 関連会社（飲食店運営）の経理事務 事業内容・業種 ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

【職務内容】 経営計画策定と予算管理およびPDCAの実行 【具体的には】 経営層に近いところで、会社の中枢としての職務を担っていただきます。 ◆経営分析・事業計画・中期計画の策定および進捗状況の把握/分析、業績管理 ◆業務改革（経営機能改革）の推進 ◆親会社・経営層へのレポーティング （月1程度） ◆コンプライアンス・ガバナンス強化 ◆その他経営課題に対する対応・課題抽出や制度改革（昇給制度・経営層全般）等 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

■業務概要 ご入社後、まずは採用を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思います。ご入社当初は中途採用業務を中心とした業務を想定しておりますが、将来的には新卒採用も含めた採用業務全般をお任せしたいと思っております。 また同社の人財開発課では採用・研修・人財育成業務を担当している部署となるため、将来的には採用領域以外の人事領域やマネジメント業務等、幅広いキャリア構築が可能な環境です。 ■業務詳細（※入社直後の中途採用業務について） ・現場との採用要件に関するすり合わせ、採用市場を踏まえた要件設定 ・母集団活動のためのアクション（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策、等） ・面接官対応 ・選考後の候補者ディレクション ・入社決定後のオンボーディングフローの策定 ・上記一連の業務を通した、採用戦略の見直しや採用ブランディングの策定 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【具体的な業務内容】 ＜中途採用業務＞ ■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用 ■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定 ■ダイレクトリクルーティング調整 ■採用面接調整・面接 ■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます） ■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます） ■活動提案書・報告書の作成 ＜人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援＞ 人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。 ■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行 ■キャリア面談、キャリア形成施策の企画 ■全社員給与周りの確認・調整 ＜メンバーマネジメント業務＞ 上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。 ■目標設定とフィードバック ■1on1面談の実施　etc. ※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。 【採用の背景】 当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。 第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。 当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。 【入社後の流れ】 まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。 人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。 現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。 また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 【研修制度】 人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。 定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。 【所属部署人数構成】 人財戦略部 部長1名 人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名） 人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 人事（労務管理）、総務業務を担当いただきます。 これまで経験されたことからスタートし、徐々に業務範囲を広げてください。 【具体的には】 ＜給与関係＞ ■月例給与処理業務（勤務表チェック、給与データ作成、給与奉行への入力、住民税納付、給与明細出力・送付等） ■勤怠管理システム管理業務 ■賞与処理、賞与支払い届作成業務 ■年末調整業務 ■給与支払報告書 ＜社会保険関係＞※各機関への申請・届出はアウトソーシング ■入退者に伴う社会保険、雇用保険申請書類の準備 ■報酬月額算定、随時改定関連 ＜その他＞ ■入社書類（雇用契約書他）の作成業務 ■契約更新、契約変更に伴う書類作成業務 ■社員基本データ管理業務 ■就業規則、各種規程管理、改定業務 ■36協定締結業務 （その他、以下の業務も遂行できれば歓迎） ■昇格、役職変更等辞令作成業務 ■退職金手続き関係業務 ■安全衛生委員会事務局業務 ■労務安全協議会事務局業務 ■健康診断管理業務 ■ストレスチェック事務手続き業務 ■産業医打ち合わせ対応 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

現在、総務部の人員構成は４名：部長1名（男性）、人事労務担当1.名（女性）、経理担当1名（女性）、嘱託1名、総務・庶務は全員で対応 【具体的な業務】 《新卒採用業務》・・・年間10名程度 ■採用手法の選定・運用 ■インターンシップの企画・実施 ■会社説明会の企画・実施 ■学生との面談・面接実施 ■各部署との連携（採用要件のすり合わせ）　など ■内定者フォロー 主に求人媒体を利用しています。ご経験に応じてダイレクトリクルーティング、人材紹介、SNSなど幅広いツールを使用して採用活動を行って頂くことも可能です。 《人事労務管理業務》 内定者～既存社員の研修管理 メンター制度の運用 労務管理、給与計算 《総務庶務業務》 会社運営に係わる業務全般 ※将来的には財務経理も含め、総務全体を統括して頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【ポジションの詳細】 ・人事評価に関連する業務を担当 ・HRシステムへのデータ入力と管理 ・各種書類・ファイルの入力・確認 ・人事評価情報の管理 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

ニーズのあるお客様にミサワホームの注文住宅提案～アフターフォローまで担当頂きます。 モデルハウスに来場されたお客様や資料請求されたお客様に対し同社特徴の説明、住宅プラン提示、資金計画提案(住宅ローン等)、契約、引き渡しまでのフォロー等、全ての工程を担当して頂きます。 また、建築計画のデザインやインテリアコーディネート、地鎮祭や基礎工事、構造躯体工事等の各工程に同席し、物件引き渡しまで一貫して担当をおまかせします。 【具体的な業務内容】 ■住まいに対するご希望をヒアリング ■総合的な提案 ■資金計画～設計打ち合わせ ■施工～アフターフォロー など 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。 具体的には以下の領域からご経験やスキルにあわせて、ご担当いただきます。 ※経営直下の人事プロジェクト経験者を歓迎します ※スタートはマネジメントラインではなく、「スペシャリスト」としての処遇を想定しています。 ▽人事企画 ■人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ■人員計画の策定と採用計画立案 ■エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた取り組み ■労使コミュニケーションと会議体運営 ■個別労務問題対応 ■事業サイドの課題のキャッチアップ 等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ・年度予算の策定（情報の取りまとめ） ・管理会計システムの運用（マスタ整備・データ更新など） ・管理会計システムの保守（仕様変更や追加開発の推進など） ・事業別・カテゴリ別PLの作成と分析、子会社の業績管理など 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【仕事内容】 ■経理業務全般及び各種業務の改善提案、部門間連携などにおけるしくみづくり他、経理領域からの全社的なマネージメントに携わっていただきます。 　＜具体的には＞ ・現金預金の管理 ・買掛金管理や売掛金管理 ・データ入力、領収書の整理 ・請求書作成 ・給与台帳の作成 ・固定資産や減価償却の管理 ・決算書の作成 ・税務会計・法人税等の納付、他 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事の魅力】 ①マネジメントだけでは物足りない、プレイヤーとしても活躍できる仕入れ・販売・仲介・コンサルティングなど不動産事業に必要な全ての仕事を一気通貫でお任せします。40代ゼネラルマネージャーとともにメンバーの育成、成長を支え、自身もこれまでの人脈や経験を活かして活躍が出来ます。 また、シニア事業の安定性により金融機関からの信頼度が高く、資金調達における優位性があります。 ②既存のビジネスに捉われない社風 同社では既存のビジネスに捉われず、柔軟な発想を持ち、仕事に臨んでいただくことを奨励しております。 自主性を尊重し、どの様な不動産に取り組むかなど、個人に裁量権が与えられているため前職の経験を活かしながら得意分野を伸ばすことが可能です。 社長、役員との距離も近く、適宜相談しながら、スピード感を強みとして不動産の仕入、販売に取り組むことが出来ます。 また仕事だけでなく、サークル活動、社内イベントなどアットホームな雰囲気で楽しく働けることも魅力の一つです。 社長、役員との距離も近く、適宜相談しながら、スピード感を強みとして不動産の仕入、販売に取り組むことが出来ます。 また仕事だけでなく、サークル活動、社内イベントなどアットホームな雰囲気で楽しく働けることも魅力の一つです。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社