残業手当 フラットシステムソリューションズ株式会社の求人情報・お仕事一覧

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【仕事の内容】 公共性の高いプラントの監視制御システムの設計・製作をお任せいたします。 【具体的には】 ●対象設備は上下水道やごみ焼却場など。汎用PLCや当社 製制御装置を使って、要求仕様に則ったシステムを設計・構築します。 ●概略仕様書を基に、お客様と詳細打ち合わせの上、詳細設計を進めて頂きます。 ●外注打合せ・指示、工程管理、原価管理、試運転調整等、無事稼働するまで幅広い業務を行います。 ●ソフト、ハード共に携わる機会が多いため、幅広い技術力を養えます。 ●案件としては2～3ヶ月のものから、2年に及ぶものまであります。 【組織構成】 ■メンバーは45名体制(平均40歳) 事業内容・業種 総合電機メーカー

南海電鉄の100％子会社としてIT業務全般を担当する当社にて、鉄道系システムの開発・運用全般をお任せいたします。 ■業務内容 南海電鉄の鉄道部門における取扱いシステムに対しての運用業務（問合せ対応、障害対応、マスタ登録等）やシステムの改修、新サービス開始等に伴うシステムの開発等を行います。 ■取扱いシステムの一例： ・特急チケットレスサービス ・座席管理システム ・端末管理システム ・IC定期管理システム ・収入・売上管理システム ・審査システム ■業務詳細： メンバーとして、以下の業務をお任せします。 ・各工程のレビュー資料の作成 ・テスト項目の作成／実施 ・鉄道部門とのお打合せ（要件定義等） ・ベンダーコントロール 他、開発／運用に係るすべての業務にご参画。 ※将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただけます。 ■配属先情報： 情報サービス部／71名 GM1名、マネージャー10名、他メンバー 部内はいくつかのチームに分かれています。 ■当社について： 南海グループのIT専門会社として、新デジタル技術を活用できる人材を育成強化し、南海グループの幅広いビジネス課題を提案解決し、南海グループの企業価値向上に貢献してまいります。 ■当社の魅力： （1）安定性抜群の南海グループ…取引先のほとんどは南海電気鉄道をはじめとする10数社のグループ企業。南海グループの各システムを担っているため、安定した収益が確保されています。研修制度も充実していますので、少しずつ確実に成長しながら、将来的には外部ベンダーとの打ち合わせなど、上流工程に携わることも可能です。 （2）柔軟な働き方に対応…スライドワーク、テレワーク、半休制度など、柔軟な働き方を選択できます。必要な機材・備品は当社にて貸与いたします。社内はフラットな環境で、コミュニケーションが活発です。もちろん仕事はメリハリをつけて厳しい面もありますが、仲間とともに目標に向かって頑張るのが好きな方にはぴったりの職場です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業務内容】 ◆東京支店にて、当社製品の計測機器・システム機の民間企業向け提案営業をご担当いただきます。工場・プラントの技術部門・技術担当者に対して、顧客のニーズに合わせた提案営業を行います。 ※基本的には東日本エリアが担当となり、出張が発生しますが頻度は高くなく、日帰りもしくは1泊2日のものがほとんどです。地方に工場をお持ちのお客様を担当する場合には、エリア外であっても工場への出張がある場合があります。 ※京都本社の工場にて、顧客から受注したシステムの開発を行っており、顧客へ納入する際の立会検査には同席をするため、京都本社工場への出張はございます。 【組織について】 ■東京支店には約10名の社員が在籍しております。営業部隊は2つの組織に分かれており、今回募集の民間向けについては8名の組織になります。営業社員同士の情報交換や会話も非常に多く活気のある職場です 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ◆東京支店にて、当社製品の計測機器・システム機の民間企業向け提案営業をご担当いただきます。工場・プラントの技術部門・技術担当者に対して、顧客のニーズに合わせた提案営業を行います。 ※基本的には東日本エリアが担当となり、出張が発生しますが頻度は高くなく、日帰りもしくは1泊2日のものがほとんどです。地方に工場をお持ちのお客様を担当する場合には、エリア外であっても工場への出張がある場合があります。 ※京都本社の工場にて、顧客から受注したシステムの開発を行っており、顧客へ納入する際の立会検査には同席をするため、京都本社工場への出張はございます。 【組織について】 ■東京支店には約10名の社員が在籍しております。営業部隊は2つの組織に分かれており、今回募集の民間向けについては8名の組織になります。営業社員同士の情報交換や会話も非常に多く活気のある職場です 事業内容・業種 総合電機メーカー

南海電鉄の100％子会社としてIT業務全般を担当する当社にて、鉄道系システムの開発・運用全般をお任せいたします。 ■業務内容 南海電鉄の鉄道部門における取扱いシステムに対しての運用業務（問合せ対応、障害対応、マスタ登録等）やシステムの改修、新サービス開始等に伴うシステムの開発等を行います。 ■取扱いシステムの一例： ・特急チケットレスサービス ・座席管理システム ・端末管理システム ・IC定期管理システム ・収入／売上管理システム ・審査システム ■業務詳細： PLとして、以下の業務をお任せします。 ・進捗管理／工数管理等 ・設計／設定作業 ・メンバーへのレビュー等 ・鉄道部門とのお打合せ（要件定義等） ・ベンダーコントロール 他、開発／運用に係るすべての業務についてリーダーとして参画 ■配属先情報： 情報サービス部／71名 GM1名、マネージャー10名、他メンバー 部内はいくつかのチームに分かれています。 ■当社について： 南海グループのIT専門会社として、新デジタル技術を活用できる人材を育成強化し、南海グループの幅広いビジネス課題を提案解決し、南海グループの企業価値向上に貢献します。 ■当社の魅力： （1）安定性抜群の南海グループ 取引先のほとんどは南海電気鉄道をはじめとする10数社のグループ企業。南海グループの各システムを担っているため、安定した収益が確保されています。研修制度も充実していますので、少しずつ確実に成長しながら、将来的には外部ベンダーとの打ち合わせなど、上流工程に携わることも可能です。 （2）柔軟な働き方に対応 スライドワーク、テレワーク、半休制度など、柔軟な働き方を選択できます。必要な機材・備品は当社にて貸与します。社内はフラットな環境で、コミュニケーションが活発です。もちろん仕事はメリハリをつけて厳しい面もありますが、仲間とともに目標に向かって頑張るのが好きな方にはぴったりの職場です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【仕事概要】 ■施工管理部にて施工管理・工事管理業務を担当して頂きます。公共性が高いものに携われるので非常にやりがいの大きい仕事です。 【業務詳細】仕事の詳細は大きく以下の項目となります。 ■現地工事管理（品質管理、工程管理、安全管理） ■見積もり ■書類作成（施工図面、報告書など） ■社内・社外打ち合わせ業務…など 【プロジェクトの期間と進め方】 ■プロジェクトの期間は長いものであれば、4～5ヶ月、短い期間であれば1～10日程度となり、全国に出張することが多くなります。納入先としては、ごみ焼却、上水、電力、一般製造工場などがメインとなります。 【組織構成】 ■現在30代～50代の社員が15名程度活躍しています。 ベテラン社員のOJTで技術面・仕事をしっかり学んで頂けます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■福岡支店にて、当社製品の計測機器・システム機の民間企業向け提案営業をご担当いただきます。工場・プラントの技術部門・技術担当者に対して、顧客のニーズに合わせた提案営業を行います。 ※基本的には九州エリアが担当となり、出張が発生しますが頻度は高くなく、日帰りもしくは1泊2日のものがほとんどです。地方に工場をお持ちのお客様を担当する場合には、エリア外であっても工場への出張がある場合があります。 【組織について】 ■福岡支店には約10名の社員が在籍しております。営業部隊は2つの組織に分かれており、今回募集の民間向けについては8名の組織になります。営業社員同士の情報交換や会話も非常に多く活気のある職場です 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事概要】 ■施工管理部にて施工管理・工事管理業務を担当して頂きます。公共性が高いものに携われるので非常にやりがいの大きい仕事です。 【業務詳細】仕事の詳細は大きく以下の項目となります。 ■現地工事管理（品質管理、工程管理、安全管理） ■見積もり ■書類作成（施工図面、報告書など） ■社内・社外打ち合わせ業務…など 【プロジェクトの期間と進め方】 ■プロジェクトの期間は長いものであれば、4～5ヶ月、短い期間であれば1～10日程度となり、全国に出張することが多くなります。納入先としては、ごみ焼却、上水、電力、一般製造工場などがメインとなります。 【組織構成】 ■現在30代～50代の社員が15名程度活躍しています。 ベテラン社員のOJTで技術面・仕事をしっかり学んで頂けます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事概要】 ■施工管理部にて施工管理・工事管理業務を担当して頂きます。公共性が高いものに携われるので非常にやりがいの大きい仕事です。 【業務詳細】仕事の詳細は大きく以下の項目となります。 ■現地工事管理（品質管理、工程管理、安全管理） ■見積もり ■書類作成（施工図面、報告書など） ■社内・社外打ち合わせ業務…など 【プロジェクトの期間と進め方】 ■プロジェクトの期間は長いものであれば、4～5ヶ月、短い期間であれば1～10日程度となり、全国に出張することが多くなります。納入先としては、ごみ焼却、上水、電力、一般製造工場などがメインとなります。 【組織構成】 ■現在30代～50代の社員が15名程度活躍しています。 ベテラン社員のOJTで技術面・仕事をしっかり学んで頂けます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【概要】 1. かんぽ生命保険のテレワーク施策のヘルプデスク運用 2. 各種クラウド運用(Microsoft365、Box、WebEx)のテナント管理業務 【具体的な仕事内容】 かんぽ生命保険社員が在宅勤務時に用いるPC等に関するヘルプデスク(異動に伴うアカウント変更等)運用およびクラウド運用のテナント管理作業を実施しているメンバーの管理をしていただくこととなります。 クラウドの運用や開発のご経験がある方を募集中です! 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜概要＞ かんぽ生命のDX戦略をリードする大規模システムの企画／設計／構築／運用 選考の中でご経験・ご志向をお伺いしながら最適な配属を検討いたします。 （主な業務内容） DXやクラウド領域における以下の業務 ・プロジェクトリーダー ・アーキテクト ・アプリケーション開発 ・インフラ構築　等 ※かんぽ生命に出向の場合は出向先の規定に従います 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜概要＞ 現在のデジタル共通基盤で稼働しているWebアプリケーションのシステムの開発に携わっていただきます。 今回ご担当いただくデジタル共通システムは、フロント(マイページ、HPなど）とDB間でのAPIの提供、DB・ファイル管理、および、総合情報IF機能を提供し、また、当システム全体の運用機能、開発環境を提供・管理しています。 デジタル共通システムは、フロント(マイページ、HPなど)およびかんぽ生命のマスタDBを持つ基幹システムと連携し要件定義・開発を実施します。 新たなサービスを創りあげていくチームに所属し、ビジネスサイドのメンバーといっしょにサービスを考える業務にも携わっていただくこともあり、ご自身の経験してきたバックグラウンドをサービス開発の面でも、システム開発の面でも存分に活かせるような仕事内容となっています。 また、社内若手社員のスキル育成にも力を入れており、デジタル共通システムの開発環境を利用した実機検証環境を利用した若手社員への育成作業も担っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・Webシステム・サーバーサイドアプリケーション設計 ・アプリケーション実装のガイダンス、部品となるAPI(Javaプログラム)の設計・開発 ・デジタル共通システム　開発環境維持 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

NHSの顧客層を拡大すべく、産業・流通ソリューション事業の新規開拓営業を行っていただきます。産業・流通ソリューション事業部では、下記ビジネス（※）を展開しており、ご入社後はこれらの弊社ソリューションを活用して営業活動を行っていただきます。また、顧客との関係構築、課題抽出活動を通じて、既存の弊社ソリューションの枠に囚われない幅広いソリューション提案も行っていただきます。案件化の見込みが出来た際には、NHSのSE部隊等の関係部署と連携しながら、受注獲得を目指した営業活動を行っていただきます。 （※）産業・流通ソリューション事業のビジネスについて ■ビジネス内容 ・「Paples」という自社開発パッケージを中核とした帳票・電子コンテンツソリューション ・ERPパッケージ「SAP」「GRANDIT」をベースにした生産管理、素材加工品向け販売管理、案件別収益管理ソリューション ・自社開発の医薬業界向けテンプレート「PharMart」製品を軸にした医薬ソリューション ⇒実消化（販売実績管理）、宣伝広告品管理、SFA、学術文献検索、コールセンター ・独自の開発フレームワークを用いたスマート端末ソリューション ⇒フィールドサービス（CT、MRIなど医療機器現地保守支援サービスなど） ⇒外食向け注文受付システム ・B to B toC向けのネットビジネスソリューション ⇒受付番号発券ツール「Serialna」 ■特徴 ・幅広い産業・流通系のクライアントに対して、ビジネスソリューションの提供からパッケージの開発・販売 ・生産管理、販売、経理などを含む全ての業務アプリケーション提供 ・スクラッチ開発からパッケージ提供まで、提案可能なソリューションも豊富 ・パッケージにおいても、追加開発やカスタマイズの対応範囲が広い ・プロジェクト全体の5割以上がプライム案件 ■担当顧客 大手製紙メーカー、大手建設機械メーカー、大手リース会社、大手医療機器メーカー、電力会社、マスコミ、大手製薬メーカー、大手商社など約100社 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

2025年4月1日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE・営業採用を行います。 ※4月1日以前でのご入社を希望される方については応相談。 配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。 なお、勤務地（東京・大阪・福岡）、職種（SEまたは営業）については、必ずご希望どおりとします。 ※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。 以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、 新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得(2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得(3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。 特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率 ・NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。 　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。 ■中途入社者が見たNHS 　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。 　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。 ○会社規模510名（2024年4月1日現在）　 　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握） 　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲） ○多様な事業展開 　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、 　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開 ○幅広い業務領域 　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる ○高い当事者意識に裏付けされた技術力 　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ 　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化 ○社員の成長を重んじるアサインメント 　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、 　　現場での適切な裁量 ○経験/スキルに応じた教育・研修 　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修 ○安定した経営基盤 　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所） 　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期） 　－福利厚生の充実と利用促進 ○風通しの良い社風 　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い 　－部活・サークル活動の会社サポート 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

産業系大手企業の基幹システムのインフラ構築およびインフラ製品（ハード、ソフト）の顧客技術サポートが主な業務となります。お客様システムの新規導入または更改に伴う、プロジェクト対応として、インフラの企画検討支援、要件定義、設計・構築、テスト支援、本番化に至る一連プロジェクトにおいてのエンジニアリングの仕事に携わることができます。インフラシステムのエンジニアリングについて、幅広い製品知識や技術習得に興味をお持ちで、将来マネジメント希望の方を歓迎します。上流工程が未経験の方も、入社後にプロジェクトの対応の中でＯＪＴで習得できます。 技術習得は、メーカ研修およびプロジェクト業務（ＯＪＴ）で習得でき、幅広く高度な経験ができスキルアップができます。※特定の顧客群を長期的にご担当頂くことを想定しております。 【部署の体制】 事業部全体では、約30名。当ポジションは東日本チームに属し、７名（SE４名、営業担当３名）＋協力会社という体制です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

2025年4月1日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE・営業採用を行います。 ※4月1日以前でのご入社を希望される方については応相談。 配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。 なお、勤務地（東京・大阪・福岡）、職種（SEまたは営業）については、必ずご希望どおりとします。 ※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。 以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、 新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得(2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得(3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。 特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率 ・NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。 　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。 ■中途入社者が見たNHS 　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。 　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。 ○会社規模510名（2024年4月1日現在）　 　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握） 　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲） ○多様な事業展開 　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、 　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開 ○幅広い業務領域 　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる ○高い当事者意識に裏付けされた技術力 　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ 　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化 ○社員の成長を重んじるアサインメント 　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、 　　現場での適切な裁量 ○経験/スキルに応じた教育・研修 　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修 ○安定した経営基盤 　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所） 　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期） 　－福利厚生の充実と利用促進 ○風通しの良い社風 　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い 　－部活・サークル活動の会社サポート 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 JR九州CSIRTの一員として、インシデント訓練やメンバー教育の企画立案、インシデント発生時の対処により、JR九州グループのセキュリティレベル向上に貢献できる業務です。 【具体的には】 ■JR九州グループ共通のセキュリティ基盤の運用保守や、新規システム開発におけるセキュリティ機器の設定作業等、セキュリティに関する技術力向上を目指せます。 ■セキュリティ対策導入時の企画立案、構築等、上流工程から取り組むことができます。 【事業展開】 2020年4月には初のBtoC事業として、プログラミング教育分野への参入を実現。 また、資本業務提携やM&A等、事業拡大に向けスピード感ある変化を加速させています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務詳細】 ■具体的には・・・ （詳細）顧客企業が基幹システム導入を図る際に主としてSAPシステムを中心とした計画、要件定義等のコンサルティング、導入支援、システム設計及び開発、導入後の保守運用等をご担当いただきます。 資本関係にある日立製作所をはじめ大手コンサルティング会社等で大規模プロジェクトや新技術の導入案件を準プライムベンダーとしててがけ、そのノウハウを基に中堅・中小企業にむけてプライムベンダーとして導入を行います。 現在は、既導入企業のSAP S/4HANA化や国内外グループ会社展開プロジェクトが増加傾向にあります。 新規導入として電力自由化に伴う新企業や公共団体等向けのプロジェクトも増えてきています。 またSAP ERP連携、SAPシステム周辺ソリューション（ワークフロー、SFA、モバイル対応等。※Java/JavaScript等非ABAP言語による開発有）への取り組みも強化しています。 パートナー企業に協力いただくことも多いので、きちんとした業務コントロールができる方を求めています。 ■導入企業 大手食品メーカー、電機メーカー、化学メーカー、医薬品卸会社、石油会社、鉄鋼加工会社、電力系設備工事会社など約50社 ■部門マネジャーによる部署の特徴紹介 ◆業務別コンサルテーション経験者が豊富 　・約100人のメンバーが複数のSAPコンサルタント資格を有し、得意分野のノウハウが豊富 　・一人ひとりが自分が希望する分野のコンサルタントへ成長するように配置される 　・得てきたノウハウがテンプレートやデータベース、勉強会等でメンバー全員に共有される ◆実装力＋αの力 　・システムエンジニアとしての高い実装力、モノづくりの要点を押さえた 　　PJメイキング／リーディングが特徴 　・難易度の高い案件でも「NHSなら何とかしてくれる」という評価 ◆ビジネスマインド 　・顧客の導入目的を明確にして、その目的に則った業務課題の解決を提案する 　・顧客のニーズを言われるがまま受け止めるのではなく、「何をすべきか」を常に見極める 　・サービスの提供範囲を把握し、対価等を交渉するという考え方が浸透している 　・顧客、NHS、パートナー全てのステークホルダーとWinWinの関係を心がける ◆やりがい・雰囲気など 　・プロジェクトの成功によって、顧客企業を成長させることができる。 　　また、顧客などの垣根を越えた戦友をつくることができる。 　・技術力＋提案力、判断力、マネジメント能力、ビジネスを創る力が身につく 　・多様な価値感・個を尊重しながら、全員で同じ目標を目指すカルチャー 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

2025年4月1日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE・営業採用を行います。 ※4月1日以前でのご入社を希望される方については応相談。 配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。 なお、勤務地（東京・大阪・福岡）、職種（SEまたは営業）については、必ずご希望どおりとします。 ※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。 以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、 新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得(2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得(3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。 特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率 ・NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。 　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。 ■中途入社者が見たNHS 　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。 　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。 ○会社規模510名（2024年4月1日現在）　 　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握） 　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲） ○多様な事業展開 　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、 　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開 ○幅広い業務領域 　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる ○高い当事者意識に裏付けされた技術力 　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ 　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化 ○社員の成長を重んじるアサインメント 　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、 　　現場での適切な裁量 ○経験/スキルに応じた教育・研修 　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修 ○安定した経営基盤 　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所） 　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期） 　－福利厚生の充実と利用促進 ○風通しの良い社風 　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い 　－部活・サークル活動の会社サポート 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 ■関西地区のクライアントに対するアプリケーションシステムの設計・開発 【具体的には】 ■製薬、鉄鋼、金融、商社等の幅広い顧客向けに、スクラッチ開発や自社パッケージの導入販売等を行っています。顧客のニーズに合わせて、スクラッチ開発からパッケージ提供まで柔軟なサービス提供をしていただきます。本社とも積極的に連携し、ニアショア開発を実施することもあります。提供するパッケージソフトは、自社開発の帳票管理システムであるPaplesです。追加開発やカスタマイズなど幅広く対応します。 【担当顧客】 ■製薬業、鉄鋼業、金融業、小売業、商社など幅広く対応 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

2025年4月1日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE・営業採用を行います。 ※4月1日以前でのご入社を希望される方については応相談。 配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。 なお、勤務地（東京・大阪・福岡）、職種（SEまたは営業）については、必ずご希望どおりとします。 ※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。 以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、 新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得(2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得(3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。 特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率 ・NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。 　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。 ■中途入社者が見たNHS 　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。 　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。 ○会社規模510名（2024年4月1日現在）　 　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握） 　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲） ○多様な事業展開 　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、 　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開 ○幅広い業務領域 　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる ○高い当事者意識に裏付けされた技術力 　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ 　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化 ○社員の成長を重んじるアサインメント 　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、 　　現場での適切な裁量 ○経験/スキルに応じた教育・研修 　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修 ○安定した経営基盤 　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所） 　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期） 　－福利厚生の充実と利用促進 ○風通しの良い社風 　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い 　－部活・サークル活動の会社サポート 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

2025年4月1日にご入社いただける第二新卒（準キャリア）層のSE・営業採用を行います。 ※4月1日以前でのご入社を希望される方については応相談。 配属部署は、新人研修中にご本人の希望と適性を基に決定いたします。 なお、勤務地（東京・大阪・福岡）、職種（SEまたは営業）については、必ずご希望どおりとします。 ※現時点で配属先に強い希望がある場合は別途ご相談ください。 以下内容に代表されるように社員教育に定評ある、定着性の高い当社において、 新卒入社者と同様の教育・フォローを受けることができるため、SE・IT営業未経験であっても安心していただける環境が整っています。 ※営業職をご希望の場合でも、SEと同様の新人研修を受講いただきます。また、営業職への配属前に、2～3年間ほどSEとして経験を積んでいただきます。 ＜研修制度について＞ ・「人財は唯一にして最大の資産である」方針のもと、少数精鋭の教育・実践型の教育・顔の見える手作り教育を行っていることが特徴です。 ・NHSでは、新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間を「基礎教育期間」と位置づけています。基本方針は、以下の3つから成り立ちます。 (1)経済産業省・基本情報技術者試験合格者相当の基礎知識の習得(2)高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得(3)「自律」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成 この方針のもと体系立てられた教育プログラムにより、自律したＳＥとして応用の利く土台をしっかりと築き上げます。入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。約5ヶ月間にわたり、多くの演習を取り入れ、コンピュータの基礎から開発までを中心に、幅広い内容を学びます。 特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、プロジェクトの一連の工程を経験します。 スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修やテイクオフ研修（担当業務に即した課題による論文作成・発表）等を実施し、皆さんの成長をサポートします。 ＜定着率の高さ＞ ・IT業界屈指の定着率 ・NHSでは「C&A（Consultant & Adviser）制度」を設けております。 　これは当社社員としていち早く慣れていただくことを目的とした制度で、先輩社員が月に1回、1対1の懇談の場を作り、よき相談相手として仕事面・生活面のアドバイスや会社および事業部の情報を提供します。 　OJT指導員とC&A、二人三脚でしっかりと準キャリア入社の方をフォローしていきます。 ■中途入社者が見たNHS 　外部コンサルタントがNHS中途社員にヒアリングした結果、以下のような特徴があげられました。 　是非前向きにご検討いただき、選考の場でお会いできることを楽しみにしております。 ○会社規模510名（2024年4月1日現在）　 　－経営との距離が近い（経営陣が全社員の顔と名前を把握） 　－意思決定が早い組織（活発なコミュニケーション、適切な権限移譲） ○多様な事業展開 　－システムのユーザー様は親会社以外が大半、大企業中心・幅広い業界、 　　多様なプライム案件と拡大戦略、自社独自ソリューションの積極展開 ○幅広い業務領域 　－システム開発の全ての工程を担う、システム全体を俯瞰し実現性の高い提案を行うことができる ○高い当事者意識に裏付けされた技術力 　－枠にとらわれないサービス提供とチャレンジ、マネジメント層こそ技術の深み/幅広さを持つ 　　とことん顧客の業務を理解する姿勢、新技術/新たな事例の可視化、標準化 ○社員の成長を重んじるアサインメント 　－案件ありきでないアサインメント、社員個々の成長課題に合わせたアサインメント、 　　現場での適切な裁量 ○経験/スキルに応じた教育・研修 　－少人数の研修対応が可能、入社年次/経験レベル別研修、ビジネス力向上研修 ○安定した経営基盤 　－世界規模の大手企業のジョイントベンチャー（日鉄ソリューションズ、日立製作所） 　－高い収益性（経常利益率　10.5％：2023年3月期） 　－福利厚生の充実と利用促進 ○風通しの良い社風 　－社員の約50%が中途採用入社者、株主からの出向者は2名のみ、経営層と距離が近い 　－部活・サークル活動の会社サポート 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 JR九州グループの情報系インフラに関する運用、構築業務を担当して頂きます。 企画立案から設計、構築、運用まで一連の業務に携わることができます。 【具体的には】 Active Directory、エンドポイントセキュリティ、資産管理等のクライアント運用管理が主な業務内容となります。■お客様との距離が近く、エンドユーザの業務に寄り添った大小さまざまなプロジェクトにかかわることができます。JR九州グループのDX推進に向けて、クラウドサービスの活用や運用自動化への取り組みをさらに強化していきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 ■金融機関のクライアントに対するアプリケーションシステムの設計・開発をお任せいたします。 【具体的には】 ■JAVA、C+、COBOLなどの言語を使用し、金融向けのシステム提供を担当していただきます。（JAVA頻度が多いです） ■親会社である、日立・日鉄ソリューションズからの発注案件が多く、大規模クライアントが中心で、1つのクライアント内で複数のプロジェクトが編成されるケースもあります。 【顧客】 ■メガバンク、生命保険・損害保険会社、カード会社、証券会社など 【プロジェクト事例　＜メガバンク＞】 ■概要：老朽化の進んだ現行システムのWEB化、WEB決済等のユーザー向けサービスの充実 ■期間：4年半、PJメンバー：33名（自社メンバーのみ）＋パートナー企業 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 大規模企業向けSAP導入ソリューションのインフラ支援 【具体的には】 クライアントがＳＡＰ導入（新規導入やマイグレーション及びアップグレードによるシステム移行）を図る際の、アプリケーション立ち上げに伴う、インフラ設計・構築、システム移行、運用管理までの一連の基盤関連業務を担当していただきます。 【組織の体制】 基盤、ミドルウェアの設計・開発で、アプリケーション開発部門を支援する「ＩＴプラットフォームソリューション事業部」の中にあるＳＡＰ専門部隊。 マネジャー以下、社員7名とパートナー企業社員10名程という体制です。 【顧客】 大手食品メーカー、大手電機メーカー、大手化学メーカー、大手医薬品卸会社、大手石油会社など。資本関係にある日立製作所経由の案件が多いものの（約6～7割）、プロジェクトリーディングから任される事が大半なので 「準プライムベンダー」の位置付けで仕事を行うことができます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス