相続のコンサルティングを行う企業 資格取得支援の求人情報・お仕事一覧

1 件

～お客様のための寄り添った提案×自分の頑張りが還元×年収下限350万～ 生前対策（遺言・民事信託等）からその後の相続までをサポートするお仕事をお任せします。 ※お客様に寄り添える方であれば未経験でも歓迎です 【具体的には】 ■相続／生前アドバイザーとは ご家族がお亡くなりになった後にご遺族が相続する時には行政機関や金融機関などへの各種お手続きが必要となり、その手続きのための準備や相続途中の課題を、お客様に寄り添いながら解決していく仕事です。 生前の対策を検討されている方には、認知症対策や争族対策、民事信託などを提案いたします。 大半のご依頼は、銀行や葬儀社などからのご紹介です。 お客様に寄り添いながら問題解決のための提案活動をしていただきます。 【入社後の流れ】 入社後は先輩同行で面談立ち会い、戸籍の収集や金融機関の解約手続きなどの流れを学ぶことからはじめます。 同行の中で、提案に必要な知識習得をしていただきます。 先輩全員が未経験での入社ですので、ご安心ください。 独り立ちまで万全な体制でサポートいたします。 【働き方について】 お客様の都合によって仕事内容が変わりますので、同社ではスケジューリングや仕事の進め方は各自に任せています。 例えば、午前中に面談、午後に事務処理という人もいれば、その日は一日中外出して面談をまとめて行う人も。 毎日がルーティンではないので、新鮮な気持ちで取り組めます。 【配属先の編成】 福岡オフィスの相続アドバイザーは13名。 20代前半～40代という構成、20代は4名在籍しており年の近い同僚と働くことができます。 いろんな相続パターンがあるため、お互いに質問しあったり、相談しあったりが支えあいのある職場です。 【幅広い知識と資格を身につけられる】 様々な相続に対応するために、税理士や弁護士などいわゆる士業の方や社内有資格者による勉強会を行っています。 外部セミナーへの参加や資格取得も積極的に奨励。 宅建やFPなど会社が認めた資格を取得した方への報償制度や書籍購入代の支給など、スキルアップを支援する環境があります。 【自分の頑張りが目にみえるかたちで還元】 個人ノルマはなく、チームの売り上げ目標を設定しています。 その中で、個人の売り上げ金額に応じたインセンティブも支給しております。 頑張りを給与でしっかりと還元しております。

【生命保険・損害保険・NISA等をご案内するコンサルティング業務】をご担当いただきます！ 担当者から引き継いで保険商品の見直しをしていきます。 家族構成の変化やライフステージに合った最適なプランをご提案します。 保険商品は複雑で種類も多岐に渡るため、まずはしっかりとした教育・研修を行っていきます。 その後、同社の顧客を引き継いでお客様への提案・サポートをお願いいたします。 新規のお客様は既存のお客様からの紹介や資金運用セミナーに興味を持っていただいた方への反響営業が中心です。 ゆくゆく資産運用等のセミナー講師を通じ、営業スキルを身につけていただきます。 【具体的には】 ●既存のお客様の引き継ぎ・アポイント獲得 ●ライフサイクルに合わせて新商品の提案や契約の見直し ●訪問数は1日平均3件ほど！ ●セミナーでのコンサルティングを通じて新規顧客開拓 ●ゆくゆくは個人・法人のお客様それぞれに寄り添ったプランを提案 【営業スタッフの１日のスケジュール例】 保険営業未経験での入社の場合の一例＜入社2ヶ月目＞ 　9：00〜10：00 　朝礼 　10：00〜12：00　保険商品勉強会 　12：00〜13：00　お昼 　13：00〜15：00　先輩スタッフによるロールプレイング 　15：00〜17：30　販売資格取得のための研修 　17：30〜　　　　退社 【先輩社員の声】 入社初日にいい雰囲気の会社だなと思ったことを覚えています。 とてもアットホームなのですが、同時にメリハリもある職場だと思いました。 皆さん集中して仕事をしている時はピリッとした空気はあるのですが、 それ以外の時はプライベートなことも話せるあったかい雰囲気なんです。 真剣な話もできるし、砕けた話もできる。すごくバランスの取れた空気だなぁといつも感じています。 まだ始めたばかりで担当のお客様を持ってはいませんが、 先輩の話を聞いていると、大変な仕事だからこそやりがいがあるのだろうな、とひしひしと感じます。 保険の仕事は、お客様を一生守り続けられる仕事だと思っているんです。縁をつなぐ事のできる仕事ですよね。 私が入社前に思っていた、ずっとお客様と携わっていたいという希望も叶えられそうだなと実感しています。 また、仕事を通じていろんな知識を得られるのもやりがいに繋がっていますね。

【業務内容】 佐世保市周辺の病院に臨床検査薬や医療機器の提案、企業に検査用試薬や理化学機器の提案を行う営業です。 初めの間は、受注した商品を納品することがメイン業務となります。少しずつ、提案業務などを含む業務を行っていただきます。 必要となる試薬や理化学機器などの需要がないか、納品を通じた日々のコミュニケーションの中でお声掛けをしニーズを伺うこともあります。 具体的には・・・ ●機器導入に際しての立ち合い ●資料や見積書の作成 ●伝票作成 ●顧客が求める商品を探しメーカーへ発注 ●商品倉庫内管理　 ●医療機関への臨床検査薬や医療機器の提案 ●企業への検査用試薬や理化学機器の提案 ●病院の検査室への検査支援　など 事前研修や、先輩社員やメーカー担当者の同行等を通して商品知識や使用法等について学んでいただきます。 【営業スタイル】 病院の検査を行う検査室で働く臨床検査技師や、企業の方々をお客様としています。 佐世保市周辺の顧客がメインのため、長距離運転や出張はございません。 個人ノルマはなく、お客様との関係性構築からニーズに応じた同社シェアの拡大を目指していただきます。 【扱う商材】 理化学機器・試薬など、多岐にわたります。 一見すると大変そうに思えるかもしれませんが建設業界や保険業界などの異業界出身の先輩も活躍中ですのでご安心ください。 病院：臨床検査薬や、それを使用するための機器の納品 大学・民間企業：研究や検査等で使用する試薬や理化学機器の納品 【文系出身の社員も活躍／入社後のサポート体制は万全】 理系出身者と文系出身者の割合は約半分。 文系出身の先輩たちも活躍しています。 まず研修で商品の基礎知識を習得し、以降は先輩の営業に同行。 実際の商談を間近で見学したり、最近ではオンラインでの研修も行っています。 十分に知識が身についてからの独り立ちになりますのでご安心ください。

同社のM&Aコンサルタントとして顧客企業の「会社や事業を売却したい、買収したい」というご相談に応えるための業務をお任せします。 【具体的には】 ●M&Aニーズのヒアリング ●企業や事業のご提案 ●DDフェーズの調整 ●M&Aの成約・着地まで ■M&A戦略の策定 ●相手先の選定 ●ストラクチャリング検討 ■M&A手続 ●交渉支援 ●企業価値評価（バリュエーション） ●ディールアレンジメント ■クロージング ●クロージング手続 ●実行支援 ●開示資料作成支援 ※業務範囲は、業務内容ごとではなく企業ごとに担当していただきます。 ソーシングからクロージングまで一貫してお任せします。

経営コンサルタントとして、”中小企業の支援”をしています！ お取引先は従業員数20人前後の比較的小規模の法人・事業性個人が中心です。 ＜同社について＞ 税務面のアドバイスを軸に、設備投資のお手伝いや、営業のサポートなどを実施しています。 宅地建物取引業の登録もしており、お客様からの不動産関連のニーズにも主体的に取組む事が可能です。 業種は金属加工業を中心とした製造業が多く、土木・建築、薬局、飲食店などです。 経営者から直接お話を伺い、経営者の様々な悩みに耳を傾け、長期的な視点でサポートしています。必要に応じて税理士・司法書士・弁護士などと連携をしながら対応していきます。 ＜業務内容について＞ 入社後、同社代表と一緒にお取引先を回り、仕事内容を理解していただきます。 概ね半年ほど経過し少し慣れてきた段階で設備投資案件のお手伝いをお願いします。 小規模な会社であり「一緒に事業をすすめる仲間」として幅広い知識と経験を積むことが可能です。 顧客の悩みをお伺いする中で、様々な知識・資格があると提供できるサービスの幅が広がります。将来「弁護士」「司法書士」「税理士」等を目指している方には資格取得に向けてバックアップをさせていただきます。 資格取得後、独立しても同社のパートナーとして共に仕事をしたいと考えています ＜具体的な業務内容＞ ●経営・財務コンサルティング 　お客様とのミーティングを通じて課題解決へと導いていきます。 ●補助金申請サポート 　中小企業向けの「ものづくり補助金」「事業再構築補助金」「事業継承・引継ぎ補助金」など 　各種補助金の申請から受け取りまでサポートします。 ●その他 　会社案内の作成、取引先の新規事業のサポート、事業継承のサポート　など ＜キャリアプラン＞ 入社～半年：同行訪問による先輩、上司のサポート業務が中心。仕事内容の理解を行っていただきます。 半年～3年：具体的な案件を担当していただきます。 3年～5年：得意分野を見つけて深堀りしていきましょう。各種士業の資格取得も応援します。 ５年～：独立も視野入れていきましょう ＜同社の魅力＞ ●未経験からでも資格取得が目指せる環境 ●少数精鋭の為、社員同士の距離が近く丁寧に教えてもらえる ●有給取得も積極的に後押し、9連休など大型連休の取得も可能 ●残業ほぼなしで働きやすい環境

幅広い営業業務から、派遣スタッフのフォロー、サポートをお任せします。 【具体的には】 ■多くの就業機会を生み出すため、未取引企業様への新規提案営業 ■既存クライアントのサポート ●クライアントへの定期的に電話や訪問 ●派遣スタッフの就業状況の確認 ●増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案 ■スタッフの就業サポート ●派遣スタッフのお仕事スタート日に同行 ●その後も定期的に訪問し、継続的なフォローを行う。 ●派遣スタッフへのアドバイス、相談対応 ●クライアントとの交渉業務 【一日の流れの例】 9：00 メール・予定チェック 9：30 営業活動開始（訪問等5～8件） 11：00 既存顧客アポ 13：00 オフィスミーティング 14：00 職場見学（面接） 15：00 営業活動（訪問等7～10件） 17：15 翌日行動計画 　　 【お仕事の特徴】 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業とは異なり、幅広い事業への提案が可能なお仕事です。

同社の営業事務職として、 顧客のプロフィールシート（企業概要書）を始めとした各種資料の作成業務をお任せします。

ITアソシエイトとして、営業職と事務職をとりもつ中間的な役割を担当いただきます。 同社のIT商品を導入した不動産会社へ訪問し、操作説明や導入後の定期的なフォロー、利用促進を行っていただきます。 また、お客さまとの対話を通じ新たなニーズが生まれたが場合には、 営業担当者へ情報共有するなど営業職のフォロー業務も行うこともあります。 【具体的には】 ●不動産業務支援システムを導入した加盟不動産会社への導入時の操作説明 ●定期的な利用フォロー、利用促進 ●営業担当のサービス提案時のフォロー 営業職ではありませんが、外回りの業務があり（主に電車移動）、不動産会社の活動を支えていく職種になります。 接客販売の経験があり、顧客と直接やり取りすることがお好きな方におすすめの職種です。 （1日の目安：訪問2社・電話メール6社） 圧倒的な顧客ネットワークのもと、お客様との信頼関係を構築しながら価値提供をしたい方、お客様を支援したい方、課題解決を通じて自己成長したい方におすすめです。

マンション売買におけるオーナーと購入・運用を検討しているお客様のマッチングをお任せします。 【具体的には】 ■物件仕入れ　 ●顧客／業者からの紹介による物件の仕入れ （電話営業／DMの反響／インターネットからの査定依頼） ■物件情報の登録・公開 ●インターネット広告の打ち出し ●公開準備 ■購入希望者への提案／商談 ●お客様対応 ●物件資料の送付 ●商談内容の記録 ●購入のお申し込み ■決済／引き渡し準備 ●契約書類の作成 ●入出金の依頼／管理 ●（決済完了後）決算金の計算 ●物件引き渡し 【お仕事の特徴・やりがい】 ■独自のデータベース ●社内の専門部署で開発 ●リアルタイム更新 ●不動産のプロ視点でデータが集約 ●商談でリアルに使える情報をスピーディに取得可能 ●契約時に必要な項目のフォローあり ■商談は電話・オンライン中心 ●効率よく多くのお客様と接点を持つことが可能 ●スピード感をもってスキルを磨くことができる 【安心のサポート体制】 入社後直後：コンプライアンス研修、営業研修（不動産用語・基礎知識） ～入社３日：経営理念研修、営業研修（取引の流れ・システムの使い方） ４日目以降：営業研修（電話営業の基本） 研修終了後：OJT中心 【成長のための各種サポート】 ●先輩による仕事の進め方やノウハウ共有（随時） ●知識習得のための社内勉強会・外部セミナー（随時） ●物件・顧客データベースの全員への開放 蓄積してきたノウハウを全員に共有しています。

総合病院からクリニックに至るさまざまな医療機関に対し、医療機器や院内備品を提案していただきます。 《 法人営業、既存顧客中心 》 ・商品提案およびＰＲ ・医療材料の納品 ・検査や手術に使用する機材の手配 ・商品の操作方法説明、器械のトラブル対応、修理受付 ・顧客の定期訪問、ニーズのヒアリング　など ■1日の流れ： 8:40 　出社 ▼ 9:00 　オフィスワーク/商品勉強会 ▼ 10:00　会社を出発 ▼ 11:00　A産婦人科/B病院 ▼ 12:00　昼食 ▼ 13:00　C総合病院/D耳鼻科/E内科 ▼ 18:00　帰社/オフィスワーク 19:00　退社 ■仕事の特徴： ・病院内の提案先は担当商材により異なりますが、医師や院長、看護師、臨床検査技師など様々です。手術の立ち会いも担当商材により異なります。 ・時間外や夜間、休日の急な呼び出しはほとんどありません。 ・担当顧客数は小規模のクリニックの場合は複数、大学病院など規模の大きな顧客の場合は1社のみなど担当する病院の規模により変動します。 ■入社後の流れ： OJTにて業務をお伝えしていきます。まずは先輩社員に同行のもと仕事の流れを覚えていただき、納品など少しずつ業務をお任せしていきます。 ■働く環境： ・東証スタンダード上場完全子会社の安定企業、腰を据えて長く働けます。 ・経験の深度を問わず積極的に応募を受け付けます（OJT研修あり） ・入社時に転居が必要な場合は、引越費用会社負担＋10万円を入社時にお支払いします。 ＼＼ 意欲があればOK ／／ 専門的で難しいと思われがちの医療業界の営業職ですが、これまで中途入社した先輩はほとんどが業界未経験からのスタートです！

■企業の経営課題や採用課題、必要な人材要件のヒアリングを詳細に行い、マッチした人材を紹介します。 人材を通して企業の課題を解決していく事がミッションです。 新規開拓営業は自身での顧客開拓の他、現在、地場の企業を中心にお客様からの問い合わせを多く頂いておりますので、問い合わせ対応も行って頂きます。 様々なお客様との長期的なリレーションを築くことが大切です。 ■上記営業活動の他、派遣社員さんに対してのフォロー業務も行って頂きます。 派遣社員が安定的に就業できるように、派遣先であるお客様と連携を取りながらサポートを行う必要があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の特徴：入社後は、研修を通して基礎知識から学ぶことができるため、安心して働くことができます。 また平均年齢29歳と若い組織で、和気あいあいとした、明るい雰囲気の組織です。 やるときはやる、メリハリのある働き方も可能です。 ■働き方：未経験からスタートしている方も多い為、しっかりと教育育成が出来ます。 また業務に慣れてくればリモート勤務も可能です ■コロナ渦でも業績堅調 コロナ特需案件や公共事業の受注案件もあり、時代のニーズに応じて、お客様の様々なニーズに対して柔軟に対応しております。 例：役所の相談窓口の臨時対応やコールセンター増員等

同社のコンサルタントとして、 中小企業を中心に、営業組織変革のご相談に応じ、 戦略の策定から研修、トレーニング、コンサルティングまでを一貫して行います。 【具体的には】 ・営業活動 まずは、営業活動からスタートをし、 見込み客の育成を行っていきます。 具体的には、社長が運営しているYouTubeチャンネルや書籍から資料請求のあった企業様をリストアップし、 お電話やメールにて、情報の提供を行いながら、 アポ獲得に向けて定期的にコンタクトを取っていきます。 ・面談、商談 営業活動によってアポが取れると、 商談を実施し、お客様のニーズをヒアリングしながら、情報収集と提案を重ねていきます。 ※教育時期が明け、企業へのフォロー（関係構築）を担当し始めた当初は先輩社員が同行いたします。 　進め方やヒアリング内容が分かってきましたら、 　一人で面談する企業と先輩に同席してもらう企業を判断しながら業務を進めていただきます。 ※初回商談から受注まで、1年程度かかる案件が多いです。 ・研修講師 契約いただいた企業様に対して、研修を実施します。 ・コンサルティング 契約いただいたお客様に対して、 同社独自の「予材管理」のフレームワークに従って、 進捗確認、指導、アドバイスを行います。 ※このポジションの中で、最も高度な仕事内容となります。 　入社後3～5年目を目安に従事する社員が多いです。 【商材】 ・ベーシックスキルプログラム └新人~管理職まで幅広い層に対して、マインドやコミュニケーション、業務効率化などの講座を展開 ・予材管理トレーニングプログラム └目標の2倍の予材を仕込むという当社独自のメソッド ・予材コンサルティング └予材管理の運用、指導まで実施 【入社後の流れ】 入社後2か月間は座学研修や、初年度の目標設定等を行い、 その後は、実務業務に入っていただきます。 現状、週4回の在宅勤務ですが、入社後2,３ヵ月程度は出社となり、 その間は先輩社員も出社をして指導をします。 在宅勤務時も、毎日WEBで朝礼を行ったり、2週に1回コンサル全員によるMTG等、 社内でのコミュニケーションの場も積極的に設けています。

営業職のサポート業務全般をご担当いただきます。1人あたり、1～2人の営業担当のフォローをしております。 【具体的には】 ・営業アシスタント業務（提案書作成のサポート、出張手配などのスケジュール管理） ・データ集計業務（売上データ、顧客データ等のＰＣ入力） ・庶務業務（来客対応、電話対応、郵送物手配等） ■身につくスキル・経験 コンプライアンス遵守の環境下で、資料作成や営業担当者のサポートを通じて、正確な営業事務能力が身につきます。 ■期待される役割 同社業績向上に寄与するような営業サポートや顧客満足度や同社信頼度を高められるような来客対応、電話対応を期待しています。 ■入社後について 上司及び先輩社員のOJTを中心にきめ細かくフォロー致しますので、安心してご入社下さい。チームプレーが基本の会社であるため、一人で仕事を抱え込むのではなく、周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

同社は人材紹介サービスを提供しております。 求職者には入社後の活躍を、企業には事業成長のきっかけを提供する人材コンサルタントとして活躍していただきます。 【求職者向けの業務】 ■カウンセリング（1日に3～4件、1件あたり40～60分） 職務経歴から将来設計にいたるまで、幅広い情報をヒアリングします。 ■スカウト作成（1日に2～3時間） 職種ごとにスカウトを作成し、求人情報を添えて送付します。 文面は、自動作成ではなく、興味を持っていただけるように工夫しながら個人で作成します。 ■その他各種面談 必要に応じて、面接対策や、求人について説明する面談を実施することもあります。 ■入社後のフォロー 入社して1か月程度たったころに連絡を入れ、困りごとがあればヒアリングします。 【企業向けの業務】 ■テレアポ 社内で割り振られた担当業種の企業へ電話をかけて新規開拓のためアポイントを獲得します。 ■WEBによる商談（多くて1日に2件程度） 採用担当者から、求人の詳細などについてヒアリングを実施します。 ■求人掲載 企業から受け取った求人票の内容を、サイト・HＰに掲載します。 ※接点の割合は求職者：企業＝7：3程度です。 【お仕事の魅力】 ■求職者と企業どちらも貢献できるお仕事 求職者に丁寧にカウンセリングし、就職先を紹介から入社が決定します。 入社後には本人が目指す将来像に近づきながら働くことをお手伝い。 その一連の流れに触れると自分の介在価値を感じられます。 企業へは、活躍が期待できる求職者を見極めて紹介した結果、企業が納得できる人材の採用のお手伝いをすることで貢献出来ていることを時間できます。 ■圧倒的に高いインセンティブの還元率 業界でも高いインセンティブ率を誇っております。 求職者と企業へ貢献したその結果がインセンティブに反映されます。 20代社員の平均年収は700万円。 年収1000万円に届く社員も活躍しています。

お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 【具体的には】 ●派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／対面） ●派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応 ●求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ●アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ●求人情報の掲載 ●就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ●担当企業の人事担当者との交渉・調整

■業務内容 医療業界に強みを持つ同社にて、看護師の人材紹介および人材派遣の営業をお任せします。人材紹介と人材派遣の業務割合は約半分ずつです。 そのため、顧客のニーズに合わせて派遣なのか紹介なのか見極めご提案していくことが可能です。 また、1人当たり20社程度の顧客担当と比較的少ない担当数となります。 担当顧客をより理解することが可能となり、質の高い提案をすることができます。 ■業務詳細 主に、医療業界における顧客に対して、顧客の組織や事業課題に基づき、潜在的ニーズの発掘・新規求人獲得をしていただきます。 〇企業様に対して クライアントの課題把握、更新の定期連絡、採用ニーズ有無の確認、新規オーダー（人材発注）獲得営業活動 〇求職者に対して スタッフのカウンセリング、マッチング、派遣更新確認 ※派遣については、登録面談までは別途コーディネーターが行います。 ■働きやすい環境 毎週水曜日をノー残業デーとして設定されており、家族とのプライベートの時間を確保でき、長期就業環境が整っています。 ■キャリアパス エキスパート→グループリーダー→部長代理とステップアップすることが可能です。 一般職としてご入社頂き、最短1年でエキスパート職～グループリーダーを目指して頂きたく思います。年功序列ではなくきちんと頑張りが評価される風土でございます。 ■強み 同社は登録者に対し「Face to Face」で面談を行っており、その丁寧なサポートが評判となり、現在では60,000名を超えるスタッフが登録しています。ライフサイクルに沿った提案が可能であり、1日単位の単発のバイト紹介から転職まで幅広く対応することができます。 また、ブランクのある方には福祉の職業を提案することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

幅広い営業業務から、派遣スタッフのフォロー、サポートをお任せします。 【具体的には】 ■多くの就業機会を生み出すため、未取引企業様への新規提案営業 ■既存クライアントのサポート ●クライアントへの定期的に電話や訪問 ●派遣スタッフの就業状況の確認 ●増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案 ■スタッフの就業サポート ●派遣スタッフのお仕事スタート日に同行 ●その後も定期的に訪問し、継続的なフォローを行う。 ●派遣スタッフへのアドバイス、相談対応 ●クライアントとの交渉業務 【一日の流れの例】 9：00 メール・予定チェック 9：30 営業活動開始（訪問等5～8件） 11：00 既存顧客アポ 13：00 オフィスミーティング 14：00 職場見学（面接） 15：00 営業活動（訪問等7～10件） 17：15 翌日行動計画 　　 【お仕事の特徴】 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業とは異なり、幅広い事業への提案が可能なお仕事です。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

【工場設備や産業用機器の法人提案営業】 ▼入社後は先輩社員の商談に同席！段階を追いながら学べます！ 具体的には ・お得意先への定期訪問（現場ニーズの調査・ヒアリング） ・企画・提案・設計・技術支援、各情報のとりまとめ ・見積作成・受発注・納品・回収・現場対応 ・納品先における現場の安全・工程管理 【教育研修制度】 入社後は、年単位で先輩と行動共にしていただき、徐々にノウハウを習得していただきたいと思います。 また必要な知識は、入社後のOJT研修や勉強会で学べる環境を整えています。 同社が長年の歴史の中で積み重ねてきたノウハウを引き継ぎ、キャリアUPを目指してくれる方に大きな期待を寄せています！ 【配属先の編成】 同社では、20代から40代まで幅広い年齢層が活躍中！ 異業界出身ながら、同社で早い段階から大手取引先の案件に関わったり、 また販路拡大に成功した先輩も多数！決して成長を急がせることはありませんが、 早期キャリアＵＰも目指せる同社では、年齢に関係なくチャレンジを楽しんでいただけます。

金融機関とともに、中小企業様の課題を解決するためのコンサルティングサービスを提案する営業です。 ※飛び込み営業などは一切なく、100％金融機関様からの紹介による営業です。 全国約200の金融機関と提携し、提携先は現在も増えています。 労務や財務など約40の経営支援サービスコンテンツが月額3万円で使い放題の『エフアンドエムクラブ』や、『ものづくり補助金』『事業再構築補助金』などの補助金申請支援の実績を高く評価いただいております。 また、企業面談時は紹介元の金融機関の担当者も同行しますので、商談はスムーズに進みます。 【具体的には】 1日の企業訪問は平均3社程度です。 ※常に1ヶ月先のスケジュールが埋まっている状態です。 紹介元である金融機関の期待に応えるために、訪問前には業界調査や面談企業の事業内容や相談内容を徹底的にヒアリングします。 商談は1時間程度で、新規企業様へのご訪問は1か月約40社ほどです。 ～入社後の流れ～ 【座学研修】 入社後はカリキュラムに従い、約1週間でインプット中心の学習を進めます。 労務も財務も、基礎から順番に習得していくプログラムなので、専門知識が無くても大丈夫です。 【OJT】 ロープレなどの研修をしたら、次は実際に先輩社員や金融機関の担当と一緒に現場に出て感覚を掴んでいきます。 ※わからないことは、まわりにいつでも気軽に質問でき、丁寧に指導します。

【丁寧に研修を実施します！】 来店型保険ショップ「保険ひろば」各店でお客様のライフプランを一緒に考えるアドバイザー・営業業務をお任せします！ 具体的には ■ヒアリング・情報提供 ■ライフプラン設計 ■商品提案 ■契約・契約内容の確認 など 基本的に予約制のため、スケジュールも立てやすいです！ 説明ツール・提案システムも用意されているので 未経験の方でも安心して業務をスタートできます。 入社後3ヵ月間は、以下研修がございます。 ●資格取得制度 →会社支給のテキストを活用して頂き勉強に取り組んで頂きます。 　しっかりと勉強して頂いたら取得できるものなので、未経験の方でも安心して勉強して頂けます。 　※社員全員取得しています！ ●RP →先輩社員の顧客対応に参加し、RPを重ねてお客様に対応できるよう、OJT中心に研修を行います。 　RPをしっかり終えてから、初めてお客様の対応を行うことができます！ また入社半年経過し業務に慣れてきた際、ファイナンシャルプランナーの資格を取得して頂きます。 資格を取得頂いたら、毎月資格手当が5000円プラスされます。

【丁寧に研修を実施します！】 来店型保険ショップ「保険ひろば」各店でお客様のライフプランを一緒に考えるアドバイザー・営業業務をお任せします！ 具体的には ■ヒアリング・情報提供 ■ライフプラン設計 ■商品提案 ■契約・契約内容の確認 など 基本的に予約制のため、スケジュールも立てやすいです！ 説明ツール・提案システムも用意されているので 未経験の方でも安心して業務をスタートできます。 入社後3ヵ月間は、以下研修がございます。 ●資格取得制度 →会社支給のテキストを活用して頂き勉強に取り組んで頂きます。 　しっかりと勉強して頂いたら取得できるものなので、未経験の方でも安心して勉強して頂けます。 　※社員全員取得しています！ ●RP →先輩社員の顧客対応に参加し、RPを重ねてお客様に対応できるよう、OJT中心に研修を行います。 　RPをしっかり終えてから、初めてお客様の対応を行うことができます！ また入社半年経過し業務に慣れてきた際、ファイナンシャルプランナーの資格を取得して頂きます。 資格を取得頂いたら、毎月資格手当が5000円プラスされます。

内勤営業コールセンターにて保険資料のご案内からスタート。 保険に興味を持っていただくためのきっかけづくりを行います。 その後、保険資料を送付したお客様を中心に電話によるフォロー業務や興味を持ったお客様に対する保険商品の詳しいご案内を行います。 キャリアパスとして、将来的に営業部のリーダーとして部下のマネジメントや、カスタマーサポート、事務、本社勤務等、適材適所にステップアップしていきます。

【業務内容】 ●法人顧客を対象に、企業の組織課題をヒアリング ●研修コンテンツを作成し、提案 ●お客様と内容のすり合わせ ●講師の選出 ●研修当日のアシスタント担当 ●研修の効果検証・新たな提案 ※対象となる顧客：同社社長や講師が登壇した社内・社外イベント等に参加した企業 ※入社後は、上長に商談に同席してもらいながら、より良い提案ができるよう成長していきます。 2年を目途に独り立ちを目指しますが、企業規模や職種、先方の役職によっては、その後も社長や上長に同席していただけます。 【組織構成】 営業2課体制（各課マネージャー1名、営業員3名） 【サービスの特徴】 同社の研修は、主に中間管理層をメインに展開しています。 M＆Aやホールディングス化など、会社の成長フェーズで組織変革を迫られた時、同社の研修によって上位層の変化を促すことで、組織変革のサポートをしています。 e-learningのように、本人の学びの意欲を活性化するのではなく、実践・体験を通しコミュニケーションや人間力を高めるようなものを重要視し気づきを大切にする研修を展開しています。 《大手の引き合いが多い理由》 実績から選ばれています。（HPの「事例紹介」参照） 日本の事業が大きく変革するときにお手伝いしており、10年以上お取引がある企業様もあります。 【同ポジションの魅力】 ●パッケージの販売ではなく、各お客様の課題に合わせて自身の提案ができる ●自身が提案・企画した研修の成果を肌で感じられる ●取引顧客は大手企業様が多く、その変化を目の当たりにできる ●裁量権が大きく、業務の進め方や提案の仕方などを自身で決めることができる 【社風】 個々の仕事に集中しながらも、毎朝の朝礼などで社員同士ディスカッションしながら提案の幅を広げています。 失敗を恐れず、予想外のことを楽しみながら、次のステップに繋げていける方が多いです。 社外セミナーに参加したり、本を読んだり、自己研鑽に努める方も多くいらっしゃいます。（補助制度もあり◎）