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パナソニック環境エンジニアリング株式会社 の求人情報・お仕事一覧

【東京】パナソニック株式会社 幹部人事【PC 戦略本部】

●戦略本部のミッション 本社戦略部門として、各領域の戦略スタッフががそれぞれの担当領域で全社戦略を策定・実行し、パナソニック(株)全体の企業価値向上に向けた変革をドライブする。 また、各領域の専門家として、事業部門である各分社に対するサポートを行う。 ●CHROチームのミッション 本社戦略部門において、CHROのスタッフとしてコーポレート経営戦略を実現する全社共通/横断の人事戦略の立案・推進により企業価値向上に向けた変革をドライブする ●募集背景 パナソニックグループの再編の中で2022年4月に「くらし事業」を担う新・パナソニック株式会社として発足、新会社としての「カタチ」構築において、最も重要なアセットである人材の最適化に向けたCHRO担当領域の重要度が増しています。「個人と組織のパフォーマンスの最大化」を目指した人事戦略の検討・実行を行う上で、幹部人材の確保、評価、処遇、配置については、組織に大きく影響します。 そのような背景のもと、競争力ある「役員の処遇全般構築」、またはタレントマネジメントに知見、興味関心が高い方への募集をしております。 ●担当業務と役割 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。 また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。 これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 【役員処遇制度構築担当の場合】 ・パナソニック(株)役員19名の報酬設計(既存の仕組み在り)、評価制度、報酬支払運営 ・指名報酬諮問委員会の実施・運営 ・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート   【タレントマネジメント担当の場合】 ・役員のサクセッションプラン策定。対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施 ・タレントマネジメントコミッティ実施・運営(年3回) ・対内外へ発信(異動公表など)と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行 ●この仕事を通じて得られること 今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。 今日的な役員報酬、タレントマネジメント推進による、事業を切り開く、競争力高い人材の輩出を目指します。 新・パナソニック(株)は、パナソニックグループの中において「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動がパナソニックブランドを通じて社会に貢献につながるということが実感できます。 ●職場の雰囲気 ・10人弱の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。 ・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。 ・個人のワーク&ライフバランスに応じて、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。基本的には半分以上はテレワークにて業務推進しているという実態にあります。 ●キャリアパス ・パナソニック(株)規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインにつていもしっかりと共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。その中で、人事職能以外の職能に変わることも可能です。 ・また、人事職能については、パナソニック(株)にとどまらず、パナソニックグループ全体でのキャリア経験も可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー
パナソニックグループ
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【鉄道メンテナンス】未経験歓迎◆東武エンジニアリング株式会社

東武鉄道の線路保全、または電気保全をお任せします。★入社後は1カ月間の研修からスタート!知識や技術は入社後に身につけられます。 入社後まずは1カ月間の新入社員研修にて、東武鉄道グループの概要や鉄道関係の規則・法令、業務に必要な基礎知識などを学んでいただきます。 あなたの希望や適性などを考慮したうえで、線路保全、電気保全いずれかに配属となります。 <線路保全業務> (1)実際に線路内を歩きながら目視したり、レールを打って音に異常がないかをチェックします。 (2)列車の運転台に乗り込み、見た目・音・振動などから異常箇所を探します。 (3)レールや分岐器部品の交換作業。検査によってキズや摩耗が見つかった場合は夜間に作業します。 <電気保全業務> (1)駅のホームにある「発車案内表示器」など、さまざまな機器の点検、部品の交換を行います。 (2)信号機や踏切の定期チェックのほか、それらをコントロールする「継電器室」も点検します。 (3)夜間には、車両に電気を流すための電車線や、変電所の点検・メンテナンスを行います。 ◎「正社員登用」「東武鉄道(株)への入社」の制度も まずは契約社員としてのスタートとなりますが、末永いキャリアを築いていただけるように、正社員登用制度を整え、年1回試験を実施しています。最終的にはほとんどのメンバーが正社員になっています!また、東武鉄道(株)へ入社する制度もあり、管理者となって培ってきた専門知識を活かすことも可能です。 ◎充実の研修制度でスキルアップをサポート! 東武グループでは入社直後の新入社員研修をはじめ、 ◎若年者教育(入社2〜3年目の社員) ◎一般社員教育(若年者教育の修了者) ◎スキルアップ研修 ◎階層別研修 など 全社員を対象に、キャリアに応じた研修を定期的に実施。社員1人ひとりの知識・技能の向上を継続的にサポートしています! 応募方法 「この求人に応募する」ボタンよりプレエントリーしてください。 その後お送りするメール内のURLにアクセスいただき、必要事項を記入の上、マイページのエントリーシート入力画面より入力をお願いします。 上記をもって、本エントリー完了となります。 ※プレエントリー受付締切:6月9日(金) 23:59まで ※エントリーシート締切 :6月11日(日) 23:59まで 会社情報 代表者 取締役社長 古田 尚 事業内容 ◆鉄道土木・建築施設の保守・検査業務 ◆電気設備・電気通信設備の設計保守および検査業務 本社所在地 東京都墨田区押上2-18-12
東武鉄道グループ合同募集
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ソニー株式会社のエンジニアリングリソースマネジメント・研究開発活動に関する経営企画業務

〈SECCFO0023 ソニー株式会社のエンジニアリングリソースマネジメント・研究開発活動に関する経営企画業務〉 ソニー株式会社の「エンジニアリングプラットフォーム」の経営管理を担当、ソニー株式会社全事業の横ぐし視点から事業・商品・技術を俯瞰し、フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースシフトや、エンジニアの人材育成の計画策定と実行支援を主軸に、担当役員・担当マネジメントを補佐していただきます。 【業務内容】 ■組織の役割 フレキシブルかつ機動的なエンジニアリングリソースマネジメントの実践を牽引、多様な事業領域・グローバル展開・技術力をベースとするソニー株式会社(https://www.sony.co.jp )の企業価値の向上に貢献する。 ・コストセンターとしての経営指標やクライテリアの定義と管理サポートの実践 ・組織横断の管理手法の統一と共通指標の開発。設計生産性の計測とその向上施策の提言 ・企業価値向上に与するKPIの整備と情報発信 ■担当予定の業務内容 データ分析や関連部署とのコミュニケーションを通じて、研究開発責任者・事業責任者の意思決定をサポート。積極的な提案を行うことで、ご自身の経験値を高め、経営に関するスキルの向上も実現するチャンスのある職場。 ■想定ポジション 全体では40名程度の組織、10名程度のチームをリードできる、また将来的にそのポジションを担う意思のある方を募集しています。 ■描けるキャリアパス 研究開発活動の責任者・事業の責任者と共にビジネスを推進していく事で、ビジネスプランニング全般の経験を積むことが出来る。しっかりと実績を積み重ねる事で、将来的にはマネジメントとして活躍する機会もある。また、幅広い製品やサービスを持つソニーの中で、社内異動を通じて、複数の事業体、様々な経営企画領域の経験を積み、経営企画の専門家としてのキャリアの幅を広げるチャンスもある。 ■職場雰囲気 事業の結果に直結する重要なミッションを任されることも多く、一人一人が意識高く連携して業務に取り組んでいる。事業計画や損益見込みの策定等の定期イベントをこなしつつ、それ以外の時間で更なるビジネスの成長や進化に向けた様々な取り組みを行っている。多様な経歴・年代から構成される職場メンバー内で、知の共有を活発に行うことで、組織のレベルアップにも意欲的に取り組んでいる。 【ソニーからのメッセージ】 研究開発活動の責任者・各事業の責任者に近い場所で、上記のような管理業務を通じてビジネスをサポートするやり甲斐のある仕事です。分析や提案、仲間や関連部署とのコミュニケーションを通じて、ビジネスをサポートしつつ、自らが成長していく事も体感できる職場です。柔軟な思考力と、何事にもチャレンジする強い意志で、ソニー株式会社の企業価値の向上に貢献する意欲のある方、沢山の仲間達と一緒にお待ちしております。 事業内容・業種 機械部品
ソニー株式会社
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知財法務担当|【PEX パナソニックIPマネジメント株式会社】(プライム上場)【東京】

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニックグループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスをし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。 ・IT化やデジタル化が進む中で、以前は特定製品で使用された技術分野の特許権が業界を超えて様々な製品やサービスで利用されるようになりました(車が電話技術(通信技術)を利用する等)。 ・このような背景から、特許権や著作権のライセンスの重要度は一層高まっています。 ・事業会社である当社は、特許権を持つ者としての視点と事業で特許権を使う者としての視点の両方のバランスを取りながら、ライセンス活動を行います。 ・各活動に対して独力で推進する力を持ちつつ、他のメンバーを巻き込んで交渉・プロジェクト等を推進して組織・機能強化を図る役割を期待します。 ●具体的な仕事内容 ・特許権・著作権のパナソニックグループのライセンスイン・アウトに関する戦略策定とその実行を担います。 ・また、事業会社と連携して事業活動を理解し今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行を担います。 ・多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉します。 ・また、交渉結果を契約書(英文・和文)とすることも担います。 ・尖った専門性を持ち寄ってチームで活動をしています。チームで助け合って活動することで大きな成果が得られます。 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。業界の最先端で活動をしており、我々の活動の結果、世界の判例や法律が出来ます。 ・日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積めます。 ・技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について、世界の大企業と向き合って活躍できます。 ●職場の雰囲気 ・20代~60代まで幅広い年齢層のメンバー構成です。新卒、キャリア入社、技術からの転身等、様々なバックグラウンドの人が活躍しています。 ・女性は約40%、男性が約60%です。子育て中の男性も女性もたくさん活躍している職場です。 ・米国国籍、中国国籍、日本国籍等、多様な国の個性あるメンバーが自らの強みを活かして活動しつつ、専門性を磨いて成長しています。 ・多彩なメンバーが集まっているため、年齢や役職を意識せずフラットに議論・相談を行う組織です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な拠点での業務を経験できるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ドイツ駐在やシンガポール駐在から帰国し現在当部門で活躍中のメンバーがいます。 ・また、昨年当部署から米国駐在員として派遣されたメンバーもいます。その他、パナソニック知財には中国やインドの拠点もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー
パナソニックグループ
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パナソニック株式会社 幹部人事|PC 戦略本部(プライム上場)【滋賀県草津市】

●募集背景 パナソニックグループの再編の中で2022年4月に「くらし事業」を担う新・パナソニック株式会社として発足、新会社としての「カタチ」構築において、最も重要なアセットである人材の最適化に向けたCHRO担当領域の重要度が増しています。「個人と組織のパフォーマンスの最大化」を目指した人事戦略の検討・実行を行う上で、幹部人材の確保、評価、処遇、配置については、組織に大きく影響します。 そのような背景のもと、競争力ある「役員の処遇全般構築」、またはタレントマネジメントに知見、興味関心が高い方への募集をしております。 ●担当業務と役割 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。 また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。 これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 【役員処遇制度構築担当の場合】 ・パナソニック(株)役員19名の報酬設計(既存の仕組み在り)、評価制度、報酬支払運営 ・指名報酬諮問委員会の実施・運営 ・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート   【タレントマネジメント担当の場合】 ・役員のサクセッションプラン策定。対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施 ・タレントマネジメントコミッティ実施・運営(年3回) ・対内外へ発信(異動公表など)と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行 ●この仕事を通じて得られること 今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。 今日的な役員報酬、タレントマネジメント推進による、事業を切り開く、競争力高い人材の輩出を目指します。 新・パナソニック(株)は、パナソニックグループの中において「くらし事業」を担う中心的な存在の会社であり、自分たちの活動がパナソニックブランドを通じて社会に貢献につながるということが実感できます。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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ライセンス・契約業務|PEX パナソニックIPマネジメント株式会社(プライム上場)【大阪府大阪市】

●ライセンス部のミッション パナソニックグループに対し、価値を継続的に提供することです。 具体的には 1.パナソニックグループが保有する特許権のライセンス活動による特許収入獲得 2.知的財産を活用した当社事業活動の優位性確保のための戦略策定及び実行 を行います。 ●渉外2課のミッション パナソニックグループが保有する特許権に関する共同ライセンス設立・運営、2社間でのライセンス推進が、渉外2課ののミッションです。 また、ライセンス環境を整えるために当社の標準規格特許に対する考え方を世界に発信します。 ●担当業務と役割 主な担当業務は、パナソニックグループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスをし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。 ・IT化やデジタル化が進む中で、以前は特定製品で使用された技術分野の特許権が業界を超えて様々な製品やサービスで利用されるようになりました(車が電話技術(通信技術)を利用する等)。 ・このような背景から、特許権や著作権のライセンスの重要度は一層高まっています。 ・事業会社である当社は、特許権を持つ者としての視点と事業で特許権を使う者としての視点の両方のバランスを取りながら、ライセンス活動を行います。 ・世界中の特許権を有する会社及び特許権を実施する会社が集まって一括でライセンスをする仕組みを設立・運営すること、他社と2社間でライセンス交渉をすること、両方が我々の重要な業務です。 ●具体的な仕事内容 ・特許権・著作権のパナソニックグループのライセンスアウトに関する戦略策定とその実行を担います。 ・また、事業会社と連携して事業活動を理解し今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行を担います。 ・多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉します。 ・また、交渉結果を契約書(英文・和文)とすることも担います。 ・尖った専門性を持ち寄ってチームで活動をしています。チームで助け合って活動することで大きな成果が得られます。 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。業界の最先端で活動をしており、我々の活動の結果、世界の判例や法律が出来ます。 ・日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積むことできます。 ・技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について、世界の大企業と向き合って活躍できます。 ●職場の雰囲気 ・20代~60代まで幅広い年齢層のメンバー構成です。新卒、キャリア入社、技術からの異動者等、様々なバックグラウンドの人が活躍しています。 ・女性は約40%、男性が約60%です。子育て中の男性も女性もたくさん活躍している職場です。 ・米国国籍、中国国籍、日本国籍等、多様な国の個性あるメンバーが自らの強みを活かして活動しつつ、専門性を磨いて成長しています。 ・多彩なメンバーが集まっているため、年齢や役職を意識せずフラットに議論・相談を行う組織です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な拠点での業務を経験できるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ドイツ駐在やシンガポール駐在から帰国し現在当部門で活躍中のメンバーがいます。 ・また、昨年当部署から米国駐在員として派遣されたメンバーもいます。その他、ぱな知財には中国やインドの拠点もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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ライセンス・契約業務|PEX パナソニックIPマネジメント株式会社(プライム上場)【大阪府大阪市】

●担当業務と役割 主な担当業務は、パナソニックグループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスをし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。 ・IT化やデジタル化が進む中で、以前は特定製品で使用された技術分野の特許権が業界を超えて様々な製品やサービスで利用されるようになりました(車が電話技術(通信技術)を利用する等)。 ・このような背景から、特許権や著作権のライセンスの重要度は一層高まっています。 ・事業会社である当社は、特許権を持つ者としての視点と事業で特許権を使う者としての視点の両方のバランスを取りながら、ライセンス活動を行います。 ・世界中の特許権を有する会社及び特許権を実施する会社が集まって一括でライセンスをする仕組みを設立・運営すること、他社と2社間でライセンス交渉をすること、両方が我々の重要な業務です。 ●具体的な仕事内容 ・特許権・著作権のパナソニックグループのライセンスアウトに関する戦略策定とその実行を担います。 ・また、事業会社と連携して事業活動を理解し今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行を担います。 ・多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉します。 ・また、交渉結果を契約書(英文・和文)とすることも担います。 ・尖った専門性を持ち寄ってチームで活動をしています。チームで助け合って活動することで大きな成果が得られます。 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。業界の最先端で活動をしており、我々の活動の結果、世界の判例や法律が出来ます。 ・日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積むことできます。 ・技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について、世界の大企業と向き合って活躍できます。 ●職場の雰囲気 ・20代~60代まで幅広い年齢層のメンバー構成です。新卒、キャリア入社、技術からの異動者等、様々なバックグラウンドの人が活躍しています。 ・女性は約40%、男性が約60%です。子育て中の男性も女性もたくさん活躍している職場です。 ・米国国籍、中国国籍、日本国籍等、多様な国の個性あるメンバーが自らの強みを活かして活動しつつ、専門性を磨いて成長しています。 ・多彩なメンバーが集まっているため、年齢や役職を意識せずフラットに議論・相談を行う組織です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な拠点での業務を経験できるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ドイツ駐在やシンガポール駐在から帰国し現在当部門で活躍中のメンバーがいます。 ・また、昨年当部署から米国駐在員として派遣されたメンバーもいます。その他、ぱな知財には中国やインドの拠点もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー
企業名非公開
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知財法務担当|PEX パナソニックIPマネジメント株式会社(プライム上場)【大阪府大阪市】

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニックグループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスをし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。 ・IT化やデジタル化が進む中で、以前は特定製品で使用された技術分野の特許権が業界を超えて様々な製品やサービスで利用されるようになりました(車が電話技術(通信技術)を利用する等)。 ・このような背景から、特許権や著作権のライセンスの重要度は一層高まっています。 ・事業会社である当社は、特許権を持つ者としての視点と事業で特許権を使う者としての視点の両方のバランスを取りながら、ライセンス活動を行います。 ・各活動に対して独力で推進する力を持ちつつ、他のメンバーを巻き込んで交渉・プロジェクト等を推進して組織・機能強化を図る役割を期待します。 ●具体的な仕事内容 ・特許権・著作権のパナソニックグループのライセンスイン・アウトに関する戦略策定とその実行を担います。 ・また、事業会社と連携して事業活動を理解し今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行を担います。 ・多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉します。 ・また、交渉結果を契約書(英文・和文)とすることも担います。 ・尖った専門性を持ち寄ってチームで活動をしています。チームで助け合って活動することで大きな成果が得られます。 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。業界の最先端で活動をしており、我々の活動の結果、世界の判例や法律が出来ます。 ・日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積めます。 ・技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について、世界の大企業と向き合って活躍できます。 ●職場の雰囲気 ・20代~60代まで幅広い年齢層のメンバー構成です。新卒、キャリア入社、技術からの転身等、様々なバックグラウンドの人が活躍しています。 ・女性は約40%、男性が約60%です。子育て中の男性も女性もたくさん活躍している職場です。 ・米国国籍、中国国籍、日本国籍等、多様な国の個性あるメンバーが自らの強みを活かして活動しつつ、専門性を磨いて成長しています。 ・多彩なメンバーが集まっているため、年齢や役職を意識せずフラットに議論・相談を行う組織です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な拠点での業務を経験できるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ドイツ駐在やシンガポール駐在から帰国し現在当部門で活躍中のメンバーがいます。 ・また、昨年当部署から米国駐在員として派遣されたメンバーもいます。その他、パナソニック知財には中国やインドの拠点もあります。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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知財|PEX パナソニックIPマネジメント株式会社(プライム上場)【大阪府大阪市/滋賀県草津市】

パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社にご入社いただき、 パナソニックIPマネジメント株式会社に出向となります。 ※ 待遇条件は、パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社と同様です。 ■配属部署の主なミッション ・研究開発部門又は事業部門を直接担当する知財組織であり、知財業務全般を担当する ・知財専門力を活用し、対峙する技術部門・事業部門と協働で事業の創出・成長を実現する ・担当事業に対して、他の知財専門組織と連携して知財総合力を発揮するためのハブ(中心的役割)となる ●募集背景 パナソニックが目指す物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の実現に向けた取り組みを支えるため、知的財産部門では事業・研究開発・知財が三位一体となって知財戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用をおこない、競合他社に対する事業の優位性と安全の確保、併せて様々なビジネスパートナーとの「共創」を実現するための活動をグローバルに推進しています。中でも、武器となる高品質知財の創出は、将来の事業発展の根幹であり、技術部門や社外パートナーと連携・協働により推進し、高い専門性と柔軟な思考力・行動力が必要です。 従いまして、これら業務を早急に充実・強化するために、私たちと一お仕事をしてくださる方を募集します。 ●担当業務と役割 担当する技術分野または事業分野において、 ■自社・他社の調査・分析に基づく知財戦略策定 ■事業に影響を与えるグローバルに強い知財ポートフォリオの構築と活用 ■事業の優位性を高め、安全性を確保するための契約対応 ■知財リスクの最小化と知財収支の最適化等 を実践することにより、担当事業の成長と新規事業の創出に知財面から貢献することを期待します。 ●具体的な仕事内容 担当分野において、技術部門・企画部門・法務部門・経理部門・他の知財部門等と連携しながら、 以下の1から7に示す業務の全部又は一部を担当する。 1.知財戦略策定と実践 2.特許等の出願・権利化業務 3.知財関連の調査と分析業務 4.知財関連の契約業務 5.知財関連のライセンス・訴訟対応業務 6.知財関連の権利活用業務 7.知財管理業務 ●この仕事を通じて得られること グローバル企業であるパナソニックでは担当事業が多岐に渡ると共に、扱う知的財産の幅も広く、専門力が高く経験豊富なメンバーと切磋琢磨できるので、常に国際感覚を磨き、視野を広げ、世界の最先端を意識しながら活躍できる。 ●職場の雰囲気 今はTeamsを活用し在宅勤務とリアルな現場での勤務を活用しながら、それぞれの持ち味を活かし、それを提供しながら協働で知財活動を推進してします。 パナソニックグループの全知財社員「チームIP-ONE」と称し、横断的に日常的に繋がっており、勤務地、所属、役割を越えて、切磋琢磨しつつ学び・学び合いの雰囲気が特徴です。 ●キャリアパス 初期配属の事業分野のみではなく、様々な事業分野の特許出願、権利化業務、またはその他の権利活用・ライセンス業務や戦略企画業務等、幅広く展開できます。また、ご本人のキャリア志向によっては、知財の仕事を越えたキャリアパスも実現できます。 事業内容・業種 総合電機メーカー
企業名非公開
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【セキュリティエンジニア】95%パナソニック案件★残業月25h程

【幅広い事業に携われる】セキュリティエンジニアとして、パナソニックグループ案件を中心に開発を支援いただきます。 ■パナソニックグループ事業の開発支援 ■セキュリティ開発 ■サイバーセキュリティ規格対応支援 ■開発プロジェクトの管理やプロセス改善 ■車載システム開発 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長  岩崎 哲 事業内容 (1)エンジニアリング領域 Panasonicの幅広い分野において、企画から設計・開発・運営まで全てのフェーズを通じて、お客様のシステム・ソリューションの実現を支援しています。また、 新たな価値創出に向けた、デザインシンキングやPoC支援でお客様の想いを目に見える形で表現し、事業の創生を加速させます。 (2)コンサルティング領域 長年の開発プロジェクト経験から生み出されたプロジェクト統合管理ツールや、モデルベース・システムズエンジニアリング(MBSE)でのプロジェクト推進支援、RPAや次世代ERPを活用した業務改善支援を行っています。 本社所在地 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3−1−9アリーナタワー8F
パナソニック システムデザイン株式会社
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給与
給与 月給22万円 以上 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により考慮します。 昇給・賞与 ◆昇給 / 毎年評価により決定     半期ごとの評価により、翌年の給与決定しています ◆賞与 / 業績連動にて決定、6月、12月の年2回     好業績年度はプラスアルファ月数にて支給
勤務地
東京都
株式会社ホッタ

教科書・教材等/国語・算数数学・理科・音楽【編集】

小学校・中学校(国語・算数数学・理科・音楽)教科書や教師用指導書、教材等(デジタル含む)の編集業務全般を担当していただきます。 ★企画から会議、調査や資料収集、原稿整理、著者やデザイナー・作家・画家とのやりとり、原稿割り付けや校正まで、編集業務全般を多くの人と関わりあいながら担当していただきます。 ★担当する教科書や教材をさらに充実させるためには、数多くの情報収集やIT技術を活かした情報発信なども大切な仕事です。   「学ぶ楽しさを伝えたい」という熱い情熱が大切です。 教科書づくりは学習指導要領に基づいて行われますが、編集者が創意工夫できる余地も多くあります。それが「学ぶ楽しさを伝えたい」という熱い情熱となり、いつも私たちを支えてくれるのです。自分の創り出した教科書が、新学期に全国津々浦々の児童・生徒の手に渡っていく・・・。そう考えただけでもワクワクしませんか? プライベートも大切にできるワークスタイル 土・日・祝休み プライベートと仕事が両立できる 働きやすい環境は当社で働くメリットの一つ。 育児休業・介護休業制度も充実しており 「長く働ける環境で働きたい」 という方には最適な環境です。 また、テレワークがしやすい職場環境も魅力です。 (テレワーク用にも1人1台のPCを完備) 応募方法 「この求人に応募する」からエントリーをお願いします。 エントリー後、履歴書(写真貼付)、職務経歴書(書式自由)、個人情報に関する同意書(当社HP採用情報に掲載)を6月26日(月)までに下記宛に郵送ください。職歴のない方は履歴書(写真貼付)のみを郵送ください。 応募書類の郵送をもって、応募完了となります。 会社情報 代表者 代表取締役社長 伊東 千尋 事業内容 小・中・高校用文部科学省検定教科書の発行 教材・教育図書・一般図書の出版・販売 教育ソフトの開発・販売 ICT教育支援事業・教育コンサルティング事業 他 本社所在地 〒135-0063 東京都江東区有明3-4-10 TFTビル西館5F
給与
給与 月給230,800円以上 ※経験・年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 昇給・賞与 昇給は4月と10月、賞与は6月と12月のそれぞれ年2回制
勤務地
東京都
教育出版株式会社

【店長候補】★賞与4ヵ月★未経験が活躍中★土日休みもOK

【休みは月8日以上/深夜勤務なし】ホールや調理、販促など、店舗運営業務を幅広く経験! ★トータル1年程かけて習得していただくので焦らず成長! ■ホール業務 ■調理業務 ■シフト作成 \こんな仕事も!/ ■販売促進 黒板に今日のおススメを書いたり、お品書きやポップを作ったり! ■衛生管理 月1回の衛生検査を受け、キレイなお店作りを先導します ■発注 1日1回の発注をお任せ!店舗の客層に合わせて店長や本社担当者と協力しながら実施します。 応募方法 ■「応募フォーム」よりエントリーください。 書類選考は行いません。応募いただいた方全員に面接を行います。 ◇面接前に会社見学が可能です。ご希望の方は合わせてお知らせください。 会社見学のみも歓迎します。 会社情報 代表者 代表取締役 清水鉄志 事業内容 ◇回転寿司根室花まるの経営 ◇町のすし家四季花まるの経営 ◇寿司と炉端焼き 四季花まるの経営 ◇できたて屋 ◇立食い寿司 根室花まる 【拠点】 ◇本部・札幌研修センター(札幌) ◇回転寿司 根室花まる(札幌6店、東京2店、根室・中標津・函館各1店) ◇町のすし家 四季花まる(札幌3店) ◇一夜干しと海鮮丼 できたて屋(札幌2店、東京1店) ◇立食い寿司 根室花まる(東京5店、横浜1店) ◇寿司と炉端焼 四季花まる(札幌1店) 本社所在地 北海道札幌市西区西野2条2-4-3
給与
給与 【東京・横浜】 月給 285,000円〜500,000円 【北海道(札幌・その他)】 月給 235,000円〜500,000円 ※年齢、経験、能力を考慮の上、決定致します。 ※月給には一律支給の手当と固定残業代40h分を含む。超過分は別途支給。 ・東京/63,700円〜111,800円 ・札幌/52,500円〜111,800円 【試用期間】3ヶ月/条件に変更はありません。 ★2022年4月には平均3万円のベースアップを実施! ★店長となると年収700万円以上を目指すことも可能です ★家族手当や住宅手当など、私生活をサポートする手当もあり! 昇給・賞与 昇給/年1回(4月) 賞与/年2回(7月、12月) ※ 前年実績4ヶ月分 ※ 1年目は後期のみ支給
勤務地
株式会社 はなまる

※育成枠募集※【製造技術スタッフ】連休有・土日休み・35歳以下

◆ 依頼を受けた製品の製造工程を考え実行するお仕事です。「モノづくりとは」「加工に必要な工程」「材料の特徴」「図面の見方」全て学べます! ▼営業担当者から図面を受け取り製造工程を検討 ▼設備・ツールなどを選定し、作業指示を立案 ▼作業者or自作で完成を目指す 手掛けるのは自動車や各種製造装置・設備・ロボットの部品など。最新型の設備でオーダーメイドに対応します。経験をこなすことで、機械を使いこなせる力、幅広い業界知識が身につきます。 これらの最適な方法を探します。 04 オペレーターに指示を出す 図面通りの製品が作れるようにオペレーターに加工を依頼します。人への指導や依頼を通して、自分の技術力に更なる磨きがかかります。  ↓↓↓ “考える力”が身に付く! 技術者として“一流”を目指すことで、モノづくりの楽しさを実感できます。 応募方法 まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 最後までお読みいただきありがとうございます。 皆様のご応募をお待ちいたしております。 応募の秘密は厳守します。 提出いただいた個人情報は、採用目的以外では使用いたしません。 応募前のご質問も歓迎いたします。質問フォームよりお気軽にご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役:杉山 明隆 事業内容 製造業 自動車部品 量産加工 自動車部品 試作加工 工作機械部品加工 一般機械部品 半導体ロボット部品加工 航空宇宙部品加工 リユースバッテリー販売 新品バッテリー販売 等 ※ISO14001、ISO9001取得  JIS Q 9100 2016年2月認証取得 当社は自動車部品の試作加工をメインとし、その他量産加工、精密機器部品、航空宇宙部品加工を行っています。他社との差別化として高難度のモノでも短納期・高品質にてお客様に製品供給しており顧客からは「困ったときは曙工業」「難しいから曙工業」という認知をされています。 また当社は、2013年にアジアNo.1航空宇宙産業クラスター形成特区に指定されており、当社における航空宇宙部品のシェア拡大のためJIS Q 9100を取得し、航空機産業の売上シェア拡大をすべく事業展開中です。 本社所在地 愛知県安城市里町南歌口55-1
給与
給与 【月給20万〜35万円】 ★月給例 37歳(入社4年目)30.5万円 ※前職給与を考慮します ※試用期間3ヶ月あり(労働条件は本採用と同じ) ※経験・年齢・能力を考慮の上、面談にて決定します ※経験・技術レベルを正当に評価する会社です 昇給・賞与 昇給年1回(5月) 賞与年2回(7月・12月)
勤務地
曙工業株式会社

【事務スタッフ】◎月給25万円以上!20代・30代活躍中!

当社が所有する学生マンション、老人ホーム、トランクルームの運営全般に関する事務ワーク、管理業務を担当 ◎業務については丁寧に指導します ◆データ入力 ◆電話応対 ◆各施設で使用する掃除用具、電球等の備品管理、在庫管理 ◆修繕手配、注文書などの作成 ◆修繕・工事などの立会い ◆学生マンション入退去時の点検業務(3月メイン) ◆掲示文書(ひな形あり)、他書類作成など ◎常駐学生マンション管理員の代行業務が発生する場合もあり 応募方法 まずはマイナビ転職「応募フォーム」からエントリーしてください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、  他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません 会社情報 代表者 代表取締役 森岡 政司 事業内容 ●学生マンションの自社所有、運営、管理 ●有料老人ホームの自社所有、運営、管理 ●トランクルームの自社所有、運営、管理 登録 宅地建物取引業大阪府知事(10)第21694号 一般建設業(建築工事)大阪府知事認可(般-26 88063号) 本社所在地 大阪府大阪市北区天満橋2丁目2-28
給与
給与 月給25万円以上 ■固定残業代40時間(68,500円)を含む。 ■固定残業代は「職能手当」として支給。 ■時間外労働の有無にかかわらず職能手当全額を支給し、  それを超える時間外労働は追加で支給。 ※給与は年齢、経験、能力等考慮のうえ、決定します 昇給・賞与 ●昇給/年1回 ●賞与/年2回(6月、12月)
勤務地
大阪府
司興産株式会社

成長を続ける上場企業で活躍する【営業】※全国職/学歴不問

● ご来店・お問い合わせ頂いたお客様への中古車販売・買取を担当します(成約率50%以上/飛び込み・テレアポ無し) 01/ヒアリング ご購入を検討中のお客様が来店されます。アンケートをもとに好みの車を深堀りしましょう。 02/ご案内・ご提案 当社の最大の武器とも言える、豊富な商品ラインナップからお客様にピッタリの1台を提案します。 03/成約・納車 大事な1台をお客様のもとにお届けするまでがお仕事です。 CHECK POINT 成約率50%、即決率30%と高水準を誇ります 完全反響営業のため店舗で落ち着いて営業活動に集中できます 一人につき月20~30組の商談機会があります 誰にでも活躍するチャンスが均等に回ってきます。初年度から年収500〜600万円を超える中途社員も多く、営業未経験の方も始めやすい仕事です。 応募方法 「応募する」ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。 ※すぐの応募が難しい方は『気になる』登録を頂けると、再度弊社の求人を探して頂く際に便利です。 ※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。 会社情報 代表者 代表取締役 浜脇 浩次 事業内容 ■ 国産・輸入車の新車・中古車の販売 ■ 自動車の買取・修理・整備 ■ パーツ販売・取付 ■ 新車ディーラーの運営 ■ レンタカー事業 ■ 各種損害保険代理店業 本社所在地 愛知県名古屋市中区新栄町1丁目1 明治安田生命ビル12階
給与
給与 月給:24万円〜150万円 + インセンティブ + 賞与年2回 ※経験・年齢・スキルを考慮の上、決定します。 ※試用期間3か月(この期間中に労働条件・待遇の変更はありません) ※充実の研修カリキュラムで更なるスキルアップをサポート! ◆入社3年目以降の営業職平均年収は770万円です ◆豊富な種類のインセンティブで稼げます ◆全国一律/どのエリアでも高待遇を目指せます <インセンティブ対象> ★販売・買取した台数と利益に応じたインセンティブ →1台目から支給あり!付帯商品に関しても支給あり! ★獲得した自動車保険の保険料に応じたインセンティブ →3年長期契約なら、2年目・3年目の同月にも支給します! ★他にも… →契約台数基準以上で+α、既存顧客やその世帯のお客様への販売、下取車両やローンなどもインセンティブ対象です! 昇給・賞与 昇給タイミング/年2回 (7月、12月) ★営業成績だけでなく、業務能力を加味した評価をしています! 賞与/年2回支給 (7月・12月) ★コロナ禍の2020年度も、夏冬ともに満額支給しています!
勤務地
北海道
株式会社ネクステージ