正社員 医療法人南風会万葉クリニックの求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ＜万葉クリニック＞ ◇精神科作業療法業務 ・集団ＯＴ、個人ＯＴ ◇認知症治療病棟での作業療法 ・生活機能訓練（認知リハビリ、嚥下体操、セルフケア） ＜介護老人保険施設 万葉テラス＞ ◇入居者様及び通所リハビリテ―ション（デイケア、利用者様のリハビリを実施していただきます。） ・個別リハビリの提供 ・リハビリ計画書の作成 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス,病院

【仕事内容】 ■介護老人保健施設での看護師業務全般 ・バイタルチェック、採血、点滴、褥瘡処置、服薬援助や身体介助など 事業内容・業種

【仕事内容】 ◇作業療法士業務全般 ・入所者、通所利用者に対するリハビリの実施 ・リハビリテーション実施計画書の作成など ※入所定員は100名、通所定員は50名です。 ※学会出張があります。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

1.特別養護老人ホーム 【仕事内容】 ■入居者70名、ショートステイ16名の入居者様に対する看護サービス業務 ■看取りケア ■オンコール対応は2023年12月1日現在、行っておりません ■ペーパーレスの為、ipadやPCを利用 ※基本的なスキルが無ければ、指導いたします 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

1.特別養護老人ホーム 【仕事内容】 ■入居者70名、ショートステイ16名の入居者様に対する看護サービス業務 ■看取りケア ■オンコール対応は2023年12月1日現在、行っておりません ■ペーパーレスの為、ipadやPCを利用 ※基本的なスキルが無ければ、指導いたします 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【仕事内容】 ■透析室での看護師業務全般 事業内容・業種

1.内科・外科・その他 【仕事内容】 ■透析室での看護師業務全般 事業内容・業種 クリニック

特別養護老人ホームにおけるケアマネジャーとしての業務全般 ※介護業務を兼務いただきます。 ■カンファレンスへの出席と提言等 ■ケアプランの作成・管理 ■モニタリング評価 ■各委員会、感染対策委員会等各種委員会への配属と委員会事業の担当 ■ケア記録の作成：タブレット・パソコン使用、利用者システムを使用 ■入退所等の調整 ■その他付随業務 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助 ・掃除、洗濯、散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・入浴、排泄、食事等の介助など ・散歩・買い物・外出の付き添い ・日常の会話や相談・助言、心配したり励ましたり共感したりなど精神的な支援 ・それぞれの利用者の障がい特性に合わせた個別支援プログラムの作成、療育（発達）支援の作成・実施、ケース記録の作成 ・季節行事やイベントの企画・提供 ・利用者のご家族とのやりとり ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼入職後の業務内容 ・障害者福祉施設での事業の企画・改善・運営 ・障害福祉サービスの品質向上、業務改善、職場の環境改善 ★★★キャリアプランについて★★★ 入職後は、事業の内容を実際の業務をしながら覚えていただきます。その後、マネジメント・事業運営・経営の補佐を行い、最終的には管理職として運営に携わっていただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

・入浴、食事等の介助などを行う身体的支援 ・日中活動の支援（散歩、ストレッチ、誤嚥対策の発音練習、チラシ折り・ポスティング、創作活動など） ・日々の健康管理や通院同行 ・服薬・配薬の支援、服薬管理、看護記録の入力 ★★★キャリアプランについて★★★ 生活支援員兼准看護師として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・利用される方の意向や適性に合わせ、職業上の技術を習得する訓練・指導・援助 ・生活相談 ・利用者の送迎 ・ケース記録・個別支援計画の作成 ・業務委託企業への納品などの調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 職業指導員として業務を通し、さまざまな業務内容の把握、自身で考え行動する力を身に付けていただきます。次のステップとして、現場指導や主任のサポートを行うようなリーダーを経て、主任または支援のプロフェッショナル（現場指導）として事業運営のサポートをしていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

▼業務内容 ・指定特定相談支援・指定特定障害児相談支援（計画作成） ・利用者のより良い生活のサポートのため、ホームヘルパーやガイドヘルパー（外出支援）、就労福祉サービス、日中一時支援など、ご本人・ご家族の利用希望に合わせた福祉サービスの紹介や調整を行い、「サービス等利用計画」を作成します。 ・市町村など関連機関との連絡・調整 ★★★キャリアプランについて★★★ 主任相談支援専門員と一緒にさまざまな業務を行い、研修などにも参加しながら専門知識を蓄え、相談支援専門員としてのスキルを磨きます。 相談支援専門員としての経験を積み、主任相談支援専門員をめざし、後輩の育成などに携わっていただきます。 最終的には、事業運営などの作成及び管理などの業務を統括する立場を目指していただきます。 ▼キャリアプランの実現をサポートする制度 その1　OJT研修の実施 OJTの担当職員が新入職員一人ひとりに目標やその具体的な達成基準を設定・実際の業務を一緒に行いながら身に付けていただきます。 その2　成長支援制度 職種や階層ごとに成長してほしい項目を成長シートとして法人が細かく示し、自身及び上司による評価を行います。それに沿った内容の目標設定・振り返りを行う目標管理シートを用いてフィードバックを行います。（3か月に1回） この成長支援制度をベースに、ステップアップ制度、賃金制度、教育制度を連動させています。 その3　ステップアップ制度・賃金制度 成長シートの結果によってステップアップと給与アップにつながるように、制度を連動させています。年功序列を基にした制度ではなく、若い人でも頑張ったら頑張った分だけ評価され、給与に連動するので、とてもやりがいにつながります。 その4　教育制度 職員の成長に合わせて、各種セミナーや研修を受けていただいています。自己啓発、就業経験に準じた任用資格の取得、個別スキルの習得を組織的に支援する制度です。専門機関の講師を招き、専門研修なども行っています。

ゲストへのカウンセリング等の業務をお任せします。 ゲストの満足度は、医療技術はもちろんのこと、ご来院時のスタッフの対応やフォローでも大きく異なります。 同院の”顔”となるポジションですので責任感を持って業務をすすめていただくことが大切です。 【具体的には】 （1）カウンセリング：ご来院頂いたゲストへ症状や治療の経緯などをヒアリング 　　 治療を前向きに考えていただくため、治療後のイメ ージを引き出しながら進めます。 （2）診察時のサポート：ドクターの画像診断を元に、治療内容をゲストがしっかり理解できるようサポートします。 （3）ご提案：見積もり作成、治療の日程調整、料金について提案 （4）その他の業務：スタッフブログ更新、日報作成、お会計、清掃など 【主な治療内容】 ●再生医療に特化したクリニック ●PRP-FD治療 ●培養幹細胞治療　（厚労省の認可を取得し治療を行っております。） 【本ポジションの魅力】 ●入社後について：専門的な知識については、研修制度（約4ヶ月）がありますので安心してください。 ●ワークライフバランス：残業は少なく、スタッフは有給も積極的に取得しています。 ●社員の働きやすさにも注力：院内で大切にしているのはチームワークとゲストの満足度。 　職種問わずお互いにフィードバックしあい、高めあえる環境です。 ●インセンティブあり：業績に応じて毎月インセンティブ付与の可能性があります。 【研修制度】 プリセプター制度（2ヶ月間）：研修期間の始めの2ヶ月はプリセプターがつきます。 OJT研修（2ヶ月間）：自立して業務ができるよう実践トレーニングを積んでいただきます。 内部スキルアップ研修あり（接遇研修、プリセプター研修、リハビリ研修） 研修体制が整っているため、未経験の方でもご安心ください。

ゲストへのカウンセリング等の業務をお任せします。 ゲストの満足度は、医療技術はもちろんのこと、ご来院時のスタッフの対応やフォローでも大きく異なります。 同院の”顔”となるポジションですので責任感を持って業務をすすめていただくことが大切です。 【具体的には】 （1）カウンセリング：ご来院頂いたゲストへ症状や治療の経緯などをヒアリング 　　 治療を前向きに考えていただくため、治療後のイメ ージを引き出しながら進めます。 （2）診察時のサポート：ドクターの画像診断を元に、治療内容をゲストがしっかり理解できるようサポートします。 （3）ご提案：見積もり作成、治療の日程調整、料金について提案 （4）その他の業務：スタッフブログ更新、日報作成、お会計、清掃など 【主な治療内容】 ●再生医療に特化したクリニック ●PRP-FD治療 ●培養幹細胞治療　（厚労省の認可を取得し治療を行っております。） 【本ポジションの魅力】 ●入社後について：専門的な知識については、研修制度（約4ヶ月）がありますので安心してください。 ●ワークライフバランス：残業は少なく、スタッフは有給も積極的に取得しています。 ●社員の働きやすさにも注力：院内で大切にしているのはチームワークとゲストの満足度。 　職種問わずお互いにフィードバックしあい、高めあえる環境です。 ●インセンティブあり：業績に応じて毎月インセンティブ付与の可能性があります。 【研修制度】 プリセプター制度（2ヶ月間）：研修期間の始めの2ヶ月はプリセプターがつきます。 OJT研修（2ヶ月間）：自立して業務ができるよう実践トレーニングを積んでいただきます。 内部スキルアップ研修あり（接遇研修、プリセプター研修、リハビリ研修） 研修体制が整っているため、未経験の方でもご安心ください。

ゲストへのカウンセリング等の業務をお任せします。 ゲストの満足度は、医療技術はもちろんのこと、ご来院時のスタッフの対応やフォローでも大きく異なります。 同院の”顔”となるポジションですので責任感を持って業務をすすめていただくことが大切です。 【具体的には】 （1）カウンセリング：ご来院頂いたゲストへ症状や治療の経緯などをヒアリング 　　 治療を前向きに考えていただくため、治療後のイメ ージを引き出しながら進めます。 （2）診察時のサポート：ドクターの画像診断を元に、治療内容をゲストがしっかり理解できるようサポートします。 （3）ご提案：見積もり作成、治療の日程調整、料金について提案 （4）その他の業務：スタッフブログ更新、日報作成、お会計、清掃など 【主な治療内容】 ●再生医療に特化したクリニック ●PRP-FD治療 ●培養幹細胞治療　（厚労省の認可を取得し治療を行っております。） 【本ポジションの魅力】 ●入社後について：専門的な知識については、研修制度（約4ヶ月）がありますので安心してください。 ●ワークライフバランス：残業は少なく、スタッフは有給も積極的に取得しています。 ●社員の働きやすさにも注力：院内で大切にしているのはチームワークとゲストの満足度。 　職種問わずお互いにフィードバックしあい、高めあえる環境です。 ●インセンティブあり：業績に応じて毎月インセンティブ付与の可能性があります。 【研修制度】 プリセプター制度（2ヶ月間）：研修期間の始めの2ヶ月はプリセプターがつきます。 OJT研修（2ヶ月間）：自立して業務ができるよう実践トレーニングを積んでいただきます。 内部スキルアップ研修あり（接遇研修、プリセプター研修、リハビリ研修） 研修体制が整っているため、未経験の方でもご安心ください。

在宅診療クリニックにて、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ●訪問診療の医師診療帯同・診療サポート、診療補助：電子カルテの入力・医療処置・書類作成サポート ●運転業務 ●患者様、施設からの相談連絡業務 ●各種書類の取り扱い 【クリニックの特徴】 ●医療依存度の高い方やお看取りにも対応 在宅酸素や中心静脈栄養など医療依存度の高い方から、ご自宅でのお看取りまで幅広く対応しております。 ●がん・難病の患者様のリハビリテーションも対応 がん末期の方、難病疾患の方など、重症度の高い患者様にもご病状に合わせた、リハビリテーションを提供します。 【同社の特徴】 ●強化型在宅医療支援診療所 千葉県旭市周辺には在宅療養支援診療所が少なく、お困りになっている患者様が多い為、開設当初から訪問診療に取り組んできました。 ●訪問看護・入院施設との連携 同一法人内に、訪問看護ステーションや入院病床を構えており、総合的な医療を提供いたします。 がん・難病等の重症疾患をお持ちの患者様も、安心してご自宅でお過ごし頂けるよう24時間365日の診療体制を整えております。 ●手厚いチーム医療 在宅診療未経験の職員にも安心してご勤務頂けるよう、社内研修や多職種連携を強化しております。 生活の中での療養について誇りをもって質の高いケアを提供するとともに、常に知識と技能を高め、患者さまの尊厳を常に考えながら、誠意ある医療・介護を提供するように努めて参ります。

【仕事内容】 ■作業療法士業務全般 在宅患者さんのご自宅に訪問してリハビリテーション業務とその付帯業務を行っていただきます。自宅で過ごされている患者さんがより良い生活をできるようにお手伝いします。 在宅に関わる患者さんの理解を深めるため、訪問診療にも同行していただきます。 当院は在宅医療専門の診療所で開設3年目とまだ新しい診療所ですが、重症心身障害児、がんの終末期や慢性疾患など幅広い患者さんを診療しており、様々な学びも得られると思います。このたびは作業療法士としての部門立ち上げのための募集です。患者さんの在宅生活をより良いものにしていくために一緒に考えていける方を募集しています。 事業内容・業種 クリニック,医療・福祉・介護サービス

【仕事内容】 ■理学療法士業務全般 在宅患者さんのご自宅に訪問してリハビリテーション業務とその付帯業務を行っていただきます。自宅で過ごされている患者さんがより良い生活をできるようにお手伝いします。 在宅に関わる患者さんの理解を深めるため、訪問診療にも同行していただきます。 当院は在宅医療専門の診療所で開設3年目とまだ新しい診療所ですが、重症心身障害児、がんの終末期や慢性疾患など幅広い患者さんを診療しており、様々な学びも得られると思います。このたびは理学療法士としての部門立ち上げのための募集です。患者さんの在宅生活をより良いものにしていくために一緒に考えていける方を募集しています。 事業内容・業種 クリニック,医療・福祉・介護サービス

【仕事内容】 ■言語聴覚士業務全般 在宅患者さんのご自宅に訪問してリハビリテーション業務とその付帯業務を行っていただきます。自宅で過ごされている患者さんがより良い生活をできるようにお手伝いします。 在宅に関わる患者さんの理解を深めるため、訪問診療にも同行していただきます。 当院は在宅医療専門の診療所で開設3年目とまだ新しい診療所ですが、重症心身障害児、がんの終末期や慢性疾患など幅広い患者さんを診療しており、様々な学びも得られると思います。このたびは言語聴覚士としての部門立ち上げのための募集です。患者さんの在宅生活をより良いものにしていくために一緒に考えていける方を募集しています。 事業内容・業種 クリニック,医療・福祉・介護サービス

1.美容系 【業務内容】 ■美容クリニックにおける看護師業務全般 事業内容・業種 クリニック

1.美容系 ■仕事内容 ・美容クリニックの看護師業務全般 ・脱毛施術業務 ・機械のメンテナンス ・発注業務 ・その他付随業務 ◎完全予約制のクリニックです 事業内容・業種 クリニック

1.内科・外科・その他 【仕事内容】 ■外来（内科、循環器科、リハビリテーション科、整形外科） ■在宅医療（施設を中心に定期訪問診療、随時往診、看護の他、薬局専門医と連携し、患者様を全面サポート） ・医師に同行し訪問診療助手をしていただきます（施設等への定期的な訪問診療） 　訪問先：施設8～9割、居宅1割（午前で20名、午後で20～30名程度利用者を回ります） 　看取り数：20名程度／年 事業内容・業種 クリニック