正社員 双日ライフワン株式会社の求人情報・お仕事一覧

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障がい者グループホームにおけるサービス管理責任者としての業務全般 ■関係機関との連絡・調整 ・地域・医療・行政・ご家族など ■介護サービスの提供 ■個別支援計画の作成 ■アセスメント ■モニタリング ■その他付随業務 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

■業務概要： 人材紹介両面型営業（一気通貫性）として、人材コンサルティング（対医療機関、介護施設）とキャリアコンサルティング（対看護師、介護職）の両方を担当し、最良なマッチングを実現していきます。採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の流れ： （1）求職者様とのご面談：ご転職を検討されているご理由や、働くうえで大切にされたい事項等をお伺いし、求職者様理解に努めます。 （2）ポジションサーチ：日ごろ、採用課題のコンサルティングを行っている法人顧客や社内データベースから希望に沿った求人を厳選し、求職者様にご案内いたします。 （3）面接対策、選考管理：応募意思をいただいたのち、ご面接の対策や、条件交渉等、転職活動全般のサポートをいたします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【東京】人材紹介営業（一気通貫型） ※医療介護福祉分野の人材紹介サービス等を展開／キャリアアップ◎ 【採用を通じ、個人の人生の転機に関わる・企業の課題解決を行うことができるやりがいのある仕事／未経験からのチャレンジが可能／医療介護福祉分野の人材紹介サービスや広告サービス等を展開】 転職を希望する介護職の方々へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）登録者へのキャリアカウンセリング…転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 （2）法人営業…キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。 （3）求人案件のご紹介…（2）でお探しした案件を求職者様にご紹介します。その際法人の魅力をしっかりとお伝えしていただきます。 （4）面接の調整…求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 （5）求職者への面接サポートと同行…求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。また、場合によっては面接に同行し立ち会うことも可能です。 （6）内定後のフォロー…複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます。 ■キャリアアップ： 入社1年以内での事業所長への昇格が可能です。実績次第で年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はトップ営業として自身も営業活動を行いながら、3～4名のマネジメントも行います。会社の業績を支える重要ポジションであり、将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。プレイングマネジャーとして大変な面も多いですが、役職手当やインセンティブが優遇されますので、年収UPしたい方にも是非目指してほしいポジションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務概要： 人材紹介両面型営業（一気通貫性）として、人材コンサルティング（対医療機関、介護施設）とキャリアコンサルティング（対看護師、介護職）の両方を担当し、最良なマッチングを実現していきます。採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の流れ： （1）求職者様とのご面談：ご転職を検討されているご理由や、働くうえで大切にされたい事項等をお伺いし、求職者様理解に努めます。 （2）ポジションサーチ：日ごろ、採用課題のコンサルティングを行っている法人顧客や社内データベースから希望に沿った求人を厳選し、求職者様にご案内いたします。 （3）面接対策、選考管理：応募意思をいただいたのち、ご面接の対策や、条件交渉等、転職活動全般のサポートをいたします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【医療・介護・福祉業界の未来に貢献する仕事】求職者様と人材募集を行う法人様、双方をサポートする存在です★残業月25時間程度 求職者様との面談・サポート 当社の転職サービスにご登録いただいた方にコンタクトを取ります。 その後、面談でご希望やご経歴を伺い、ご希望にかなうお仕事をご紹介します。 介護施設・医療機関へのアプローチ 転職活動中の求職者様を売り込んでいくため、電話でのアウトバウンドの営業を行います。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　野村 大介 事業内容 人材紹介事業 [厚生労働大臣許可]　有料職業紹介事業　13-ユ-303765 本社所在地 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー11F

【採用を通じ、個人の人生の転機に関わる・企業の課題解決を行うことができるやりがいのある仕事／未経験からのチャレンジが可能／医療介護福祉分野の人材紹介サービスや広告サービス等を展開】 転職を希望する介護職の方々へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）登録者へのキャリアカウンセリング…転職希望の求職者様に対し、お電話をメインにコミュニケーションをとりキャリアカウンセリングを行います。 （2）法人営業…キャリアカウンセリングの希望条件に基づき、求人案件をお探しします。募集している案件をお探しするだけでなく、企業の強み、弱みまで法人にしっかりお聞きします。 （3）求人案件のご紹介…（2）でお探しした案件を求職者様にご紹介します。その際法人の魅力をしっかりとお伝えしていただきます。 （4）面接の調整…求職者様、法人様双方から「お会いしたい」となった際、面接の調整を行います。特に法人にとって時間のかかる日程調整を代行しスムーズにやり取りすることが法人サポートの重要なカギとなります。 （5）求職者への面接サポートと同行…求職者様への面接の予行練習や基本的なアドバイスを行います。求職者の魅力を100％引き出せるよう、転職のプロとしてアドバイスができます。また、場合によっては面接に同行し立ち会うことも可能です。 （6）内定後のフォロー…複雑な書類のやり取りや入職の意思確認を行います。求職者の方も間にエージェントが入ることで安心できます。 ■キャリアアップ： 入社1年以内での事業所長への昇格が可能です。実績次第で年齢、社歴に関係なく自分のチームを持つことができます。事業所長はトップ営業として自身も営業活動を行いながら、3～4名のマネジメントも行います。会社の業績を支える重要ポジションであり、将来は営業数十名をまとめるマネジャーや子会社役員、新規部署の部門長などさまざまなポジションを狙えます。プレイングマネジャーとして大変な面も多いですが、役職手当やインセンティブが優遇されますので、年収UPしたい方にも是非目指してほしいポジションです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■就労継続支援B型でのサービス管理責任者業務 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

■就労継続支援B型での利用者様のサポート業務 ◆各管理者からの実地指導がありますので安心です 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【仕事の内容】 企業ごとの事業戦略や人事戦略に紐づく「キャリア領域」の課題を言語化し、課題解決に向けて最適なキャリア支援施策を企画提案。 数年単位で顧客と信頼関係を構築しながら企画、実施、改善を繰り返し顧客に伴走。 【業務詳細】 ヒアリング･課題抽出 ⇒ 研修全体設計(社内打合せも含む) ⇒ 予算見積 ⇒ 顧客提案 ⇒ 受注後は研修講師のアサイン ⇒研修立ち会い（必要に応じて） ⇒ 研修後の報告書作成 ⇒ 顧客との振り返り ⇒ 来期に向けた提案 【顧客】 大手企業中心/既存約７割/新規は反響対応のみ/1営業あたり20社～40社担当 【魅力】 ■研修プログラムをただ当てはめるのではなく、変化する顧客の課題の解決に向けて顧客や社内の関係者とともに進めていくやりがいがあります。 ■フレックス制・ほぼフルリモート(週1出社奨励日)のため、業務に慣れた後は働き方を自律的にデザインできます。 残業は多くても月25h程度。 ■20年以上のキャリアに特化した知見や事例が蓄積されており、業界未経験者でも企画提案に向けて力をつけることができる環境です。 【制度】 ・産休・育休制度（複数実績あり） ・慶弔休暇、介護休暇 ・キャリア資格の取得支援 事業内容・業種 教育／学校

【仕事の内容】 企業ごとの事業戦略や人事戦略に紐づく「キャリア領域」の課題を言語化し、課題解決に向けて最適なキャリア支援施策を企画提案。 数年単位で顧客と信頼関係を構築しながら企画、実施、改善を繰り返し顧客に伴走。 【業務詳細】 ヒアリング･課題抽出 ⇒ 研修全体設計(社内打合せも含む) ⇒ 予算見積 ⇒ 顧客提案 ⇒ 受注後は研修講師のアサイン ⇒研修立ち会い（必要に応じて） ⇒ 研修後の報告書作成 ⇒ 顧客との振り返り ⇒ 来期に向けた提案 【顧客】 大手企業中心/既存約７割/新規は反響対応のみ/1営業あたり20社～40社担当 【魅力】 ■研修プログラムをただ当てはめるのではなく、変化する顧客の課題の解決に向けて顧客や社内の関係者とともに進めていくやりがいがあります。 ■フレックス制・ほぼフルリモート(週1出社奨励日)のため、業務に慣れた後は働き方を自律的にデザインできます。 残業は多くても月25h程度。 ■20年以上のキャリアに特化した知見や事例が蓄積されており、業界未経験者でも企画提案に向けて力をつけることができる環境です。 【制度】 ・産休・育休制度（複数実績あり） ・慶弔休暇、介護休暇 ・キャリア資格の取得支援 事業内容・業種 教育／学校

【仕事内容】 製薬会社のデジタルマーケ支援全般(Webサイト企画・制作～運用支援)を一気通貫でお任せします。 クライアントの目的や課題を把握し、デザイナーや専属オフショアエンジニアの橋渡しとなりながらプロジェクト全体が円滑に進むようリードしていただきます。 【業務内容】 - クライアントとのWebサイト等、制作物の要件の打ち合わせ - 要件定義 - 企画提案 - 基本／詳細設計 - 制作進行管理 - デザイナー、エンジニアなどの制作メンバーコントロール - 納期やコスト調整、品質マネジメントなど - テスト／品質管理 - コンテンツの保守／運用　など ◎ポジションの魅力◎ 【社会貢献】 - 人の生命や健康に携わる社会貢献性が高いビジネス - 景気に左右されにくく、今後より伸長が見込まれる製薬・医療向けデジタルマーケ応援のお仕事 - 医療を支えるキーオピニオンリーダーと共に、ITの力で日本の医療体制を変えていくリアルに携われる 【経験】 - Web制作に限らず、更新・修正～アクセス状況の調査/改善まで継続的に携われるため、長期的にクライアントの成果にコミットできる - 類似のクライアント課題に対して携わることも多く、反復的に習得を深めることができ、コンテンツ企画～マーケティングの専門家として深い知識と経験が身に付く - 業界特化しているため代替しにくい人材に成長できる。また外資系特有の業務プロセスを習得することで高いポータブルスキルを獲得できる 【カルチャー/強み】 - 社員数24名、チーム11名の少数精鋭で一人ひとりの裁量権が大きく、チャンスは自ら掴みにいけるような環境 - 東証プライム上場の株式会社JMDCにグループインしており安定した財務基盤がある 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【仕事内容】 製薬会社のデジタルマーケ支援における企画提案を中心にお任せします。 クライアント(製薬企業)のマーケティングにおける目的や課題を把握し、最適案の企画立案～提案をしていただきます。 【業務内容】 ■ ニーズのヒアリング及び打ち合わせ ・コミュニケーションの中で潜在ニーズを引き出したり、成功事例を元に違う確度から提案していただくことも期待しています。 -企画提案 -要件定義　など 【クライアント】 ・大手外資系製薬会社 ・大手内資製薬会社 外資系製薬会社のウェイトが高いです 【案件の割合】 ・オウンドメディアの企画制作が6割程度 ・オウンドメディアの運用保守が4割程度 【所属チーム】 ■ファーマデジタルストラテジー事業部 ・部門メンバー11名（男性5名、女性6名）_役員・業務委託(フルコミット)メンバー2名含む -全社 24名（男性11名、女性13名）_役員・業務委託(フルコミット)メンバー2名含む ・チームメンバー内訳 -事業部長兼プロジェクトマネージャー 1名 -Webディレクター(プロジェクトリーダー) 3名 -Webディレクター 5名 -デザイナー2名 -エンジニア1名 ・部門平均年齢 40歳 -全社平均年齢39歳 【働き方】 -チームメンバーの所属拠点は東京・近畿圏に分散 -チーム内リモートワーク率は100％ -自己裁量によるフレックスタイム勤務 【メンバー/環境】 -意思決定や業務にスピード感がありスタートアップのような環境ですが、メンバーは穏やかで優しい人柄のメンバーが多いです。 【教育環境】 ・業界知識(外資製薬会社特有のマーケティング周りの知識)をキャッチアップする社内勉強会あり -頻度：月2回程度、業務内で実施 ・他、業務内容はOJTにてキャッチアップいただきます 【働く魅力】 ■社会貢献 -HXデザインで人の生命や健康に貢献するやりがいあるビジネス領域に携われる -クライアントが製薬会社や医療機関のため景気に左右されにくく、今後伸長が見込まれるデジタルマーケ？援のお仕事 -医療を支えるキーオピニオンリーダーと共に、ITの力で日本の医療体制を変えていくリアルに携われる ■経験 -仕様の打ち合わせ、提案～納品まで複数のステークホルダーが関係するプロジェクトをマネジメントできる -小～大規模の複数案件の進行管理を同時にお任せするため、様々な経験を積むことができる -Web制作期間が終わった後も更新や修正、アクセス状況の調査/改善まで継続的に携われるため運用やマーケティングの経験を深めることができる ■カルチャー/強み -間違っていたらすぐに改める、トライアンドエラーを繰り返し、新しいものは積極的に取り入れる、チャンスは自ら掴みに行くようなベンチャーマインド -東証プライム上場の株式会社JMDCにグループインしており安定した財務基盤がある -ドクターや製薬会社等のネットワークが広い 【手当・福利厚生】 ■手当など 資格手当、通勤？当、テレワーク補助？当、出張？当、PC貸与、営業交通費？給 ■？当補？ -通勤？当：月額上限2万円まで。リモートワーク併？の場合は実費精算。 資格手当の例 -TOEIC700点以上で資格手当あり(月1万5千円を3年間支給) -HCD-Net認定人間中心設計スペシャリスト(月1万円を2年間支給) -上級ウェブ解析士(月5千円を2年間支給) ■福利厚生 キャリアアップ支援制度、健康保険、厚？年？保険、雇？保険、労災保険、健康増進サービス、産業医、定期健康診断、産休・育休制度 他、社員が？？負担する？院費？も会社加？の民間保険で補償。 全身がんドックを定価の半額33,000円（税込）で毎年受けられます（脳ドック、婦人科ドックなども割引あり）。 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

人材紹介・組織開発事業を展開する同社にて、 キャリアアドバイザーとして転職者の支援をお任せします。 リーダーとしての採用のため、メンバーの教育も担当。 成長環境と幅広いキャリアパスが用意された環境です。 【業務】 ◆スカウト送付(原則システム化/追加面談時のみ)◆面談日程調整◆求職者と面談◆求職者のスキル/経験/要望をヒアリング◆履歴書/職務経歴書の添削◆面接フォロー◆入社前後のフォロー 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

《＊先輩が丁寧に指導！未経験でも安心です＊》★適性や希望に応じて、特装車両 or 大型自動車の点検・修理をお任せ ★機械いじりや車好きが活躍中 高所作業車などの特装車両や大型自動車など、 様々な車両の点検・修理をお願いします。 すべての車両をお任せするわけではありません！ 興味のある車両や得意を活かせる車両を整備できるなど、 ムリなく仕事ができる体制です。 ☆営業や接客などの業務はありません！ 応募方法 まずはマイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。 ※面接日程・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください。 ※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。 会社情報 代表者 事業内容 自動車整備、車検事業（民間車検場）／指定自動車整備事業 【関東運輸局】関東指第5-1263号　※自動車整備工場としての資格は水戸工場のみ 特装車・高所作業車検査、整備事業（特定自主検査業者登録）／特定自主検査業者 【茨城労働局】　茨２１４ 本社所在地 茨城県水戸市鯉淵町3116-1

《＊特装車両の機械 or 大型自動車の点検・修理をお任せ＊》★適性や希望に応じて、配属いたします。 ▼高所作業車などの特装車両の整備 設備機械の油圧や電気機器の修理など ▼大型自動車などの整備 大型トラックの点検・修理など ※特装車両では業界で知名度の高い 　アイチコーポレーションの指定工場です ※営業的な業務はありません 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 事業内容 自動車整備、車検事業（民間車検場）／指定自動車整備事業 【関東運輸局】関東指第5-1263号　※自動車整備工場としての資格は水戸工場のみ 特装車・高所作業車検査、整備事業（特定自主検査業者登録）／特定自主検査業者 【茨城労働局】　茨２１４ 本社所在地 茨城県水戸市鯉淵町3116-1

不動産物件における入居〜管理までのサポートやさまざまな企画提案を行います。★ゆくゆくはチームのマネジメントも★平均年齢33歳！ ◆取引先とのやり取り・企画提案 └法人オーナー、マンションの管理会社、仲介会社など ◆各種書類の作成・見積作成 ◆パートナー企業への折衝・依頼 ◆物件のチェック └建物の点検、空室確認、リフォームが必要な点を確認 物件管理からリフォームまで、 一貫して手がける強みを活かしサービスを提案します。 意見が言いやすく、頑張りには給与で応えます！ ◎意見が言いやすく新しいルールや 仕組みづくりにアイデアを活かせます！ 自分でスケジューリングできるなど 自律自走型の働き方も可能です。 ◎「固定給＋賞与年2回」 安定した給与体系なので手堅く稼げます。 それでいて目先の数字を追うプレッシャーはありません。 直行直帰もOK！iPadでサクサク効率化を実現♪ お休みもしっかり取れて直行直帰もOK。 時間単位の有給取得など、 その時々の状況に応じて柔軟に働くことができます。 また紙の契約書類を扱うことの多い業界ですが、 当社はiPadでの電子契約や、 出先で書類作成をするなど効率的な働き方も可能。 裁量を持ってタスク管理ができます♪ 応募方法 ☆★☆　最後までお読みいただき、ありがとうございます　☆★☆ まずは「マイナビ転職」の応募フォームよりご応募くださいませ。 こちらから追ってご連絡いたします。 また、ご不明点がありましたら「質問する」ボタンよりお気軽にお問い合わせください。 ※応募書類はご返却いたしかねます。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　小原 浩志 事業内容 ■マンション、ビル、店舗等の建物及び土地の総合管理業務 ■建物のリフォーム工事業及び室内外クリーニング業務 ■建築物の設計、施工管理 ■建築工事の請負 ■建物管理及び清掃業務における人材派遣業務委託 本社所在地 東京都千代田区岩本町3丁目3−3 秋葉原サザンビル9階

【業務概要】 石油化学プラントの、環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、プラントの電気設計をご担当頂きます。 【詳細】 ■案件は数千万～数十億のものが多く、短くて受注から半年～1年で納品となります。 ■2～3のプロジェクトを平行して担当頂きます。 ■手を動かす業務の大半を顧客や製作ベンダーに外注しているため、コミュニケーションを取りながら課題を解決していきます。 【キャリアパス】 将来的には設計のスペシャリスト、又は全体の工程を管理するプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップ。将来的に海外案件を担当する可能性もございます。 【配属先部署】 ■設計本部機械設計部電気グループには13名（グループ長（50代）、60代1名、50代1名、40代3名、30代6名、20代1名）が在籍しております。 ■プロジェクト本部全体の残業時間は月平均20時間程度と、業界平均と比較するとかなり短いです。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均20時間／月（2023年度） ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務概要】 石油化学プラントの環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、施工管理をご担当頂きます。 【詳細】 ■工程管理 ■安全管理 ■予算管理 ■事務所管理 ■建設工事の見積作成 ■工程計画作成 ■官公庁への申請 【プロジェクトについて】 ■規模：小規模案件では作業員10名程度～、大きい案件だと作業員数百名規模です。 ■エリア：国内/海外どちらも案件があり、海外の場合は東南アジアがメインです。 ■期間：数か月～1年程度 【配属先部署】 建設部建設グループは計9名が在籍しており、グループ長1名（50代）、メンバー8名（60代1名、50代2名、30代4名、20代2名）となっております。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均20～30時間／月　※施工管理職としては比較的短い残業時間となっております。 ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務概要】 石油化学プラントの、環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、配管設計をご担当頂きます。 【詳細】 ■化学プラントの配管改造案件の設計 ■機器配置計画 ■配管ルート検討 ■設計外注への指示、指導、検図 ※案件は数千万～数十億のものが多く、短くて受注から半年～1年で納品となります。2～3のプロジェクトを平行して担当頂きます。 【キャリアパス】 将来的には設計のスペシャリスト、又は全体の工程を管理するプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップ。将来的に海外案件を担当する可能性もございます。 【配属先部署】 ■岩国大竹センターには、87名が在籍しています。センター長・事務所長3名、メンバーは70代2名、60代1名、50代2名、40代8名、30代2名、20代14名、10代3名、派遣社員52名で構成されています。 ■設計部は全国合計で約130名、配管設計グループは25名程度の人員で構成されています。20～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■設計部全体の残業時間は月平均30時間程度と、業界平均と比較するとかなり短いです。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均30時間／月（2023年度） ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

＜ケアマネジメント＞ 　アセスメント、ケアプラン作成、モニタリング、サービス調整、事業所連携、給付管理等 ＜地域連携＞ 　自治体及び地域包括支援センター・近隣事業所との連携、会議等への出席 ＜管理者の場合＞ 　事業所管理、職員管理、営業広報等のマネジメント

【業務概要】 石油化学プラントの、環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、配管やタンク等の設備設計をご担当頂きます。 【詳細】 ■小配管、メンテナンスの設計、タンク設計 ■顧客と図面打合せ ■設計外注（採寸、図面化）に関連する業務 ■配管の取替、改造に必要な購入品の選定 ※案件は数千万～数十億のものが多く、短くて受注から半年～1年で納品となります。2～3のプロジェクトを平行して担当頂きます。 【キャリアパス】 将来的には設計のスペシャリスト、又は全体の工程を管理するプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップ。将来的に海外案件を担当する可能性もございます。 【配属先部署】 ■徳山工事事務所には、21名が在籍しています。事務所長（50代）、20代1名、派遣社員19名で構成されています。 ■設計部全体の残業時間は月平均30時間程度と、業界平均と比較するとかなり短いです。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均30時間／月（2023年度） ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務概要】 石油化学プラントの、環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、国内外のプラント施設における基礎、架構、建築物・建築設備などの設計をご担当頂きます。 【詳細】 ■工事／設計原価作成 ■概略積算／協力会社への見積引合資料作成 ■土建設計 【キャリアパス】 1級建築士のメンバーの知識や経験を吸収して頂き、将来的にはリードエンジニアとしてご活躍頂く想定です。 【配属先部署】 ■土建グループには、17名が在籍しています。グループ長（50代）、メンバー16名（60代1名、50代3名、40代4名、30代6名、20代2名）で構成されています。 ■プラント部全体の残業時間は月平均30時間程度と、業界平均と比較するとかなり短いです。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均30時間／月（2023年度） ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務概要】 石油化学プラントの、環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、配管設計をご担当頂きます。 【詳細】 ■化学プラントの配管改造案件の設計 ■機器配置計画 ■配管ルート検討 ■設計外注への指示、指導、検図 ※案件は数千万～数十億のものが多く、短くて受注から半年～1年で納品となります。2～3のプロジェクトを平行して担当頂きます。 【キャリアパス】 将来的には設計のスペシャリスト、又は全体の工程を管理するプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップ。将来的に海外案件を担当する可能性もございます。 【配属先部署】 ■設計部全体は約130名、配管設計グループは25名程度の人員で構成されています。20～50代の幅広い年齢層の社員が活躍しています。 ■設計部全体の残業時間は月平均30時間程度と、業界平均と比較するとかなり短いです。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均30時間／月（2023年度） ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務概要】 石油化学プラントの、環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、国内外のプラント施設における基礎、架構、建築物・建築設備などの設計をご担当頂きます。 【詳細】 ■工事／設計原価作成 ■概略積算／協力会社への見積引合資料作成 ■土建設計 【キャリアパス】 1級建築士のメンバーの知識や経験を吸収して頂き、将来的にはリードエンジニアとしてご活躍頂く想定です。 【配属先部署】 ■玉野プラント部には、28名が在籍しています。センター長（50代）、70代4名、60代5名、50代4名、40代4名、30代3名、20代5名、10代2名で構成されています。 ■プラント部全体の残業時間は月平均30時間程度と、業界平均と比較するとかなり短いです。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均30時間／月（2023年度） ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【業務概要】 石油化学プラントの環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工している同社にて、施工管理をご担当頂きます。 【詳細】 ■工程管理 ■安全管理 ■予算管理 ■事務所管理 ■建設工事の見積作成 ■工程計画作成 ■官公庁への申請 【プロジェクトについて】 ■規模：小規模案件では作業員10名程度～、大きい案件だと作業員数百名規模です。 ■エリア：国内/海外どちらも案件があり、海外の場合は東南アジアがメインです。 ■期間：数か月～1年程度 【配属先部署】 建設部建設グループは計9名が在籍しており、グループ長1名（50代）、メンバー8名（60代1名、50代2名、30代4名、20代2名）となっております。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：125日 ■残業時間：平均20～30時間／月　※施工管理職としては比較的短い残業時間となっております。 ■有給取得日数：平均16日／年（2023年度） ■その他：フルフレックス、在宅勤務可能、基本的に転勤なし ⇒平均勤続年数は14年（2023年度）と長く、とても働きやすい環境です。 【モデル年収】 （主任）500万～600万程度　（課長補佐）600万～700万程度　（管理職）700万～1,000万程度　※賞与、残業手当など各種手当を除いた金額 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船