【20代歓迎】大手人材企業の営業職｜初任地広島勤務｜新卒紹介事業部
- 正社員
- 360万円 ~ 550万円
- 広島県広島市中区
【業務概要】
新卒採用マーケットにおける「紹介求人」ニーズに対し、新規架電や担当者紹介等でアポイントを獲得し、求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。
【業務詳細】
●求人獲得のアプローチ（リスト作り～架電～アポイント獲得）
採用媒体（マイナビ2021など）などに掲出された新卒採用ニーズをリスト化し、新卒紹介の切り口での新規架電や担当者紹介等により、アポイントを獲得します。
企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。
●求人の社内展開～候補者の入社承諾
求人化確定後は、担当のキャリアアドバイザーへの社内展開し、候補者を推薦します。
その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、全業務に携わります。
【チームのミッション】
2021年度卒では、約56万人が本サービスを利用。
直近4年間で利用者数が6倍となっている成長事業です。
新卒紹介事業部の「成約数」UP、「売上額」UPに貢献する。
結果的に、マイナビ全社での新卒紹介サービスを伸ばし、3年以内に業界1位の位置を目指す。
※現在、スピード感とシェア率UPが求められている市場です。
【魅力・やりがい・身につくスキル】
■市場の成長性
●企業目線
これまではメディアを利用した新卒採用が一般的ではあったものの、近年の売り手市場に伴い、企業もメディア掲載だけの「待つ」採用では良い学生が採用できなくなっている状況がある。
●学生目線
メディアの掲載社数も増え、選べる選択肢は増えているものの、逆に選択肢が広がってるが故に、「自分自身が何が向いているのか」「自分に何が出来るのか」と思い悩む学生が増えている状況がある。
※新卒紹介のニーズは非常に高まっており、市場の伸びしろ、成長性がある。
■自己成長
案件を獲得すること自体はさほど難しくはない。そこからいかにして決めに行くかが非常に難しい。
現在の売り手市場を鑑みてもどれだけ優秀が学生を紹介しても企業側の採用力が低いと辞退に繋がることも多分にあり、単純に人を紹介するだけでなく、決めるための動きを企業と並走していくことで、提案力、交渉力、調整力等、営業としてのスキルアップに繋がっていく。
■昇給／昇格の早さ
上記方向性の通り、組織規模が急速に拡大していく予定。
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