正社員 有限会社荒木造園土木の求人情報・お仕事一覧

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■以下の領域における、企画立案・折衝調整・営業・管理・事務および事務の指導・統括業務にわたる業務全般。 ＜入社直後の職務の例＞ ○支社領域 －保険手続に関する事務処理や保険手続に伴う営業職員からの照会等、営業事務サポート業務全般。営業職員の採用等に関する事務処理や教育支援業務。支社の資金管理等の業務。 〇ライフプラザ領域 －お客様に対する保険商品・ご契約内容等のご相談・各種お手続き等の顧客対応業務。 ○個人保険事務領域 －保険加入および加入後のご契約の維持・管理・内容変更・支払等に関する事務処理手続きや手続きに伴うお客様からの照会対応や営業担当者のサポート業務。 －税理士代理店や銀行等の金融機関代理店等に対し、商品知識や販売方法を教育する等のサポート業務。 ○企業保険事務領域 －企業向け保険の新規契約書類の事務処理や、契約後のアフターサービス。企業からの照会対応や、営業担当者のサポート業務。 〇その他領域（事務企画領域等） ※配置転換により職務の変更の可能性があります。 ■勤務時間 原則として、9時00分～17時00分（就業時間　7時間00分） ※育児や介護の状況に応じて、育児短時間フレックスタイム制（小学校就学後最初の８月末日まで・勤続年数１年以上が対象）や介護短時間フレックスタイム制を活用できます ■時間外労働 月間20時間*程度 (法定内残業）＊毎営業日9:00～18:00勤務等　 ※業務の繁閑等に応じて、記載時間以上の残業が発生する場合有　 ※週１回の早帰り（ノー残業）を推奨する「フレッシュアップデー運営」を実施しています ■休暇について 有給休暇（原則、年21日付与・有効期間３年間）　 ※半日単位や１時間単位での取得も可能　 ※月１休暇の取得を推奨する「ブラッシュアップデー運営」を実施　その他有給休暇　 ー結婚休暇（５日間）、妊産婦検診休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇（３日間）　　 ライフサポート休暇（年間３日間・勤続年数１年以上が対象） ※各自のライフスタイルにあわせ取得可能　　 リフレッシュ特別休暇（長期勤続休暇） ※有給休暇と組み合わせて連続１～２週間の休暇取得を推奨　等その他休暇・休業　 －看護等休暇（年間10日間）・介護休暇（年間20日間）、養育両立支援休暇、育児休業（勤続年数１年以上が対象）、介護休業　等 ■資格取得 「採用後の生命保険一般課程試験への合格と募集人届出」 「採用後の損保課程試験への合格と募集人届出」 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

＜業務内容＞ ① お客様対応変革プロジェクトの事務局業務（Salesforce活用） 全社共通のお客様管理基盤であるSalesforceの定着・利活用の推進を通じて、データを活用したビジネス機会の探索や新たな価値創造を企画・実行していただきます。 具体的には、各事業部門と連携しながら、全社横断で取り組むプロジェクトの事務局メンバーとして、課題の形成・施策の企画立案・推進までを一貫して担当していただきます。 なお、Salesforce自体のプログラム設計やシステム設定は、社内エンジニア（グループ会社）が担当しますので、当ポジションでは業務設計や施策企画などの上流工程がメイン業務となります。 ② ベンチャー・スタートアップを活用したビジネス機会の探索 まずは①の業務に注力いただきますが、チームとしての機能として②の業務も担っており、業務負荷や進捗に応じて、スタートアップ企業やベンチャーキャピタルからの情報収集、および新たなビジネス創出のヒントとなる取り組みにも携わっていただきます。 現場と密に連携しながら、デジタル技術を活用した変革と事業創出をリードできる、やりがいのあるポジションです。 ＜キャリアパス＞ ①セールスフォース専門人材、エキスパート この業務のスペシャリストを志向される場合は、全社共通基盤としてのセールスフォースの企画運営の中心人物として、また将来の各事業部門の追加システム構想への関与など、エキスパート人材としてのキャリアを積むことが出来る。 ②新規アイデア創造～事業構想企画者 興味関心次第では、プロジェクトやビジネス機会の探索に留まらず、新規事業への関与などのステージもあり。 ①②共通 社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格する。 また、本ポジションでのご経験を活かして、将来的には事業開発部内でのグループ異動（新規事業創出、カーボンニュートラル事業企画、半導体、建材企画）、或いは他の本社部門や各事業部門などへのキャリア展開も可能です。 ご自身の志向や成長に応じて、多様なフィールドで活躍できる柔軟なキャリアパスが描ける環境が整っています。 ＜魅力・やりがい＞ ① 同社のセールスフォースは24年度に立ち上がったばかりであり、新しいプロジェクトです。当社はながく伝統のある素材系、機械系から比較的新しい電力まで幅広く社会に貢献している多様な事業を持っておりますが、これらをセールスフォース（デジタル）により部門を超えて横断する情報基盤の整備、並びにそこから生み出される新たな価値をビジネス機会として探索して参ります。新しい取り組みへ主担当者として参画し、活躍することが出来ます。 ② 上記①のデジタル活用以外にも、ベンチャービジネスをビジネスの機会探索として活用検討しております。ベンチャーが持つ独創的でユニークな技術やマーケット創出などを、同社事業と組合せて新たなビジネス機会のアイデアに繋げていくプロセスに参画出来ます。 ＜その他＞ ① 素材、機械、電力など規模も大きい様々な事業部門に、新しいプロジェクト事務局の立場から関与することが出来、ビジネス機会の探索といったチャレンジング、かつ幅の広がりのある業務経験に携わることが出来ます。 ② 世の中の新しい潮流の先端を行くベンチャービジネスの調査やベンチャーキャピタルを通した情報収集など事業運営のみでは得られ無い貴重な機会の中で、自己の成長に繋がる経験を得ることが期待出来ます。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

■以下の領域における、企画立案・折衝調整・営業・管理・事務および事務の指導・統括業務にわたる業務全般。 ＜入社直後の職務の例＞ ○支社領域 －保険手続に関する事務処理や保険手続に伴う営業職員からの照会等、営業事務サポート業務全般。営業職員の採用等に関する事務処理や教育支援業務。支社の資金管理等の業務。 〇ライフプラザ領域 －お客様に対する保険商品・ご契約内容等のご相談・各種お手続き等の顧客対応業務。 ○個人保険事務領域 －保険加入および加入後のご契約の維持・管理・内容変更・支払等に関する事務処理手続きや手続きに伴うお客様からの照会対応や営業担当者のサポート業務。 －税理士代理店や銀行等の金融機関代理店等に対し、商品知識や販売方法を教育する等のサポート業務。 ○企業保険事務領域 －企業向け保険の新規契約書類の事務処理や、契約後のアフターサービス。企業からの照会対応や、営業担当者のサポート業務。 〇その他領域（事務企画領域等） ※配置転換により職務の変更の可能性があります。 ■勤務時間 原則として、9時00分～17時00分（就業時間　7時間00分） ※育児や介護の状況に応じて、育児短時間フレックスタイム制（小学校就学後最初の８月末日まで・勤続年数１年以上が対象）や介護短時間フレックスタイム制を活用できます ■時間外労働 月間20時間*程度 (法定内残業）＊毎営業日9:00～18:00勤務等　 ※業務の繁閑等に応じて、記載時間以上の残業が発生する場合有　 ※週１回の早帰り（ノー残業）を推奨する「フレッシュアップデー運営」を実施しています ■休暇について 有給休暇（原則、年21日付与・有効期間３年間）　 ※半日単位や１時間単位での取得も可能　 ※月１休暇の取得を推奨する「ブラッシュアップデー運営」を実施　その他有給休暇　 ー結婚休暇（５日間）、妊産婦検診休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇（３日間）　　 ライフサポート休暇（年間３日間・勤続年数１年以上が対象） ※各自のライフスタイルにあわせ取得可能　　 リフレッシュ特別休暇（長期勤続休暇） ※有給休暇と組み合わせて連続１～２週間の休暇取得を推奨　等その他休暇・休業　 －看護等休暇（年間10日間）・介護休暇（年間20日間）、養育両立支援休暇、育児休業（勤続年数１年以上が対象）、介護休業　等 ■資格取得 「採用後の生命保険一般課程試験への合格と募集人届出」 「採用後の損保課程試験への合格と募集人届出」 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【配属先部門の担う役割】 肥料・天然ガス・石油/化学プラント、脱炭素事業関連等向けの製缶（タンク/圧力容器/熱交換器/構造物）業務全般を担っております。 【入社後の具体的な仕事内容】 肥料や天然ガスの石油・化学プラント向け容器（圧力容器/熱交換器）、アンモニア/軽油貯蔵タンク等の製缶における取付業務を行っていただきます。 大きければ1,400トン以上の大型の圧力容器やタンクの取付係として、加工係や溶接係、また設計担当、プロジェクト管理担当等、社内多くの部署と協力しながら各種機器の納入に向けて製作を遂行していただきます。 一連の製缶工程のうち取付業務には3～4ヶ月程度の期間を要し、製作図面を基に加工された部品やパーツを取付ける作業/グラインダー作業に主に従事していただきます。 また機器製作完成後の現地における取付業務、又経年劣化による現地補修工事等にも従事いただきます（期間はプロジェクト動向次第ですが、概ね2週間～1ヶ月程度となります）。 【組織構成】 脱炭素化事業本部　プロセス機器ビジネスユニット　製造部　製缶課　取付係：15名＋協力社員4名 20代～30代が過半数以上を占める若くて活気溢れる組織です。オンオフのメリハリがしっかりしており、またチーム一丸となって取り組む一体感のある組織です。 【仕事の進め方】 入社後しばらくは、中堅職もしくはベテラン職と共にOJTを通して製缶取付業務全般を行っていただきます。その後も案件毎に複数名のチームで役割分担をし、協力しながら各種製品の完成に向けて取り組んでいただきます。 【出張の有無】 国内の場合、年に2回程度（2週間～1か月） 海外の場合、年に1回程度（2週間～1か月） ※但し、プロジェクトの状況により異なる（上記は目安） 【転勤】 無し 【事業の目指す姿】 おかげさまで国内ではシェア1位という地位を確立しておりますが、今後はさらにハイクオリティで競争力のある製品を多く生み出し、タンク含む圧力容器市場における世界リーディングカンパニー（世界シェア1位）を目指します。 【募集背景】 人員不足による募集 【本ポジションの魅力ややりがい】 天然ガス、肥料、アンモニア、脱炭素事業関連、石油化学等の人々の生活に直接関わる機器を製作しているため、社会貢献性の高い業務です。脱炭素化社会に貢献している実感も味わえます。 また製品は一品一様で、案件毎に異なります。初めての試みもあったりと、業務においては試行錯誤することも多々ありますが、チームワークを重視している組織であるため、全員で協力して最終的に製品として完成した時には、大きなやりがいと達成感を味わうことができます。 【本ポジションで伸ばせるスキル】 製缶取付業務スキル全般 【入社後のキャリアパス】 製缶取付業務全般が主となるが、状況次第では溶接もしくは加工職の業務についても施工可能 【募集ポジション】 製缶取付担当 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

《 来店対応メイン × "購買意欲の高い"お客様が多い ＝ 無茶な営業活動は一切ナシ 》タントやトールなど人気の高いダイハツ車をご提案します♪ ご来店されたお客様に対する営業が中心。 飛び込みなどの無茶な営業は行いません！ また購買意欲の高いお客様への提案なので 未経験でも早い段階から結果が出しやすく、 仕事へのモチベーションも高く働けます♪ ★ 車屋さんに足を運ぶのはどんなときですか…？ 気になる車種を試乗したい 車を買い替えるか悩んでいる そろそろ車検の時期　など 何かしらのニーズがあるときですよね。 だからこそ、営業トークというより お客様の"背中を押す"ことが大切◎ 『 毎日のお買い物で車が必要 』 ⇒荷物を持っていても開けやすい 　スライドドアタイプのお車はどうですか？ 『 車の運転が少し不安… 』 ⇒予防安全機能を付けると安心ですよ。 というように、お客様の生活スタイルや ニーズを丁寧にヒアリングしながら 車選びをお手伝いしましょう！ .*☆ 平均勤続年数は16.6年。高い定着率が自慢 ☆*. 勤続10年以上の割合は58.7％＝ 半数以上の社員が長く働いており、 この高い定着率の良さこそが 当社の働きやすさと居心地の良さを 表していると自負しています◎ なので『風通しの良い環境がいい』 『営業は好きだけど押し売りはしたくない』 『頑張り次第で収入アップを叶えたい』 という方はまずはご応募を！ 応募方法 【『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください】 ※ご応募いただく個人情報は、 　採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者への 　譲渡・開示することはありません。 　 ※応募に関するお問い合わせ等は 『企業に質問する』ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 勢 純一 事業内容 自動車販売（新車・中古車） 自動車の部品、用品販売 自動車の点検、整備、鈑金塗装 損害保険の代理店 【古物商許可番号】 福岡県公安委員会　第909990030477号 【 店舗一覧 】 本社ショールーム 北九州市小倉北区菜園場1丁目12番1号 八幡中央店 北九州市八幡西区町上津役東1丁目14番18号 若松店 北九州市若松区南二島2丁目21-10 門司店 北九州市門司区小森江2丁目1番10号 小倉南店 北九州市小倉南区中曽根東1丁目2番17号 遠賀店 遠賀郡水巻町頃末北1丁目16番18号 京都店 京都郡苅田町大字下新津字淀野410の4 豊前店 豊前市大字赤熊245の1 Ｕ−ＣＡＲ小倉 北九州市小倉北区菜園場1丁目12番1号 Ｕ−ＣＡＲ八幡中央 北九州市八幡西区町上津役東1丁目14番18号 Ｕ−ＣＡＲ若松 北九州市若松区南二島2丁目21-10 Ｕ−ＣＡＲ曽根 北九州市小倉南区中曽根東1-11-22 本社所在地 福岡県北九州市小倉北区菜園場一丁目12番1号

≪[CS2304]コネクテッドカー 車載コックピットプラットフォームアーキテクト（一般層 総括職)≫ 【職務内容/Main Tasks】 ①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション ・グローバル市場を対象にした、コネクテッドカー&サービス創出および技術開発戦略の策定、新規コネクテッドカー&サービスの設計・開発、サービスを支えイネーブラとなるコックピットのコントロールシステム開発 ・具体的には (1)コックピットの統合コントローラの製品開発 下記に示すような各IVIやメータ・クラスター等のコックピットの機能やサービスを制御するコントローラーの開発に関わります。 各IVIサービスに紐づく、CPUやメモリー等のハードウェア、OSレイヤ（RTOS、AUTOSAR、Android　OS等）、各アプリケーションを統合し 将来新たなIVI機能搭載に適合できるプラットフォームの開発となります。 具体的な開発コンポーネントには下記のようなものがあります。 ・ナビゲーション、地図 ・メータクラスター ・Bluetooth、Wi-Fiなどのモバイル接続 ・音声認識（クラウド連携） ・自動運転のナビ連携 ・スマートフォン連携 ・車両、メーター連携　など (2)開発を支えるDXや開発アジャイル開発手法や仕組みの導入や改善 開発スタイルはアジャイルを導入し、数ヶ月スパンで開発をすることもあります。 ②具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション (1)社会環境の変化、技術動向を見据えた車載インフォテインメントシステムの次世代技術開発戦略の企画 (2)お客様へ新しい体験を提供する為の、車載インフォテインメントシステムの要求仕様定義とその商品化 (3)車載インフォテインメントシステムを、グローバルの多くの車種に着実に展開していく為のプロジェクトマネージメント 【アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position】 ①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい 自動車業界は100年に一度の変革期を迎えています。そしてクルマに占めるソフトウェアが増えており、変化するマーケットニーズに対応できるGUIを活用したコックピットのプラットフォームの開発を担うポストです。 また、社内外の多岐に渡るメンバーとの協力により、ダイナミックに車という製品を作り上げる事に大きな達成感が得られると思います。 コネクテッドカー&サービス全般の知識、車両開発に対応したコネクテッド&サービス開発の知識とスキル、プロジェクトマネージメントスキル、また英語でのコミュニケーションスキルが獲得できます。 ②将来的に目指せるキャリア、ポジション コネクテッドカー＆サービス開発のエンジニアとしてのキャリアを醸成した後、マネジメントポジションに進める ※本人の希望次第で日産内で別のキャリアパスを選択することもできる ③職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴） 他部品の開発チーム、車両プロジェクト管理チーム、企画部署や海外拠点などの多岐に渡るメンバーとの協力によりグローバル市場にお客様に求められる製品・サービスの企画、開発を推進する活発な雰囲気の部署です。 アライアンスでの業務も多くルノーエンジニアとの会議、オフショアを含む協力会社、海外サプライヤー、コネクテッドカー＆サービスを展開する地域との会議があり、英語を使ったコミュニケーションの機会も多く技術領域や文化背景の違うメンバーと切磋琢磨しながら業務を行う環境です。 事業内容・業種 自動車

■以下の領域における、企画立案・折衝調整・営業・管理・事務および事務の指導・統括業務にわたる業務全般。 ＜入社直後の職務の例＞ ○支社領域 －保険手続に関する事務処理や保険手続に伴う営業職員からの照会等、営業事務サポート業務全般。営業職員の採用等に関する事務処理や教育支援業務。支社の資金管理等の業務。 〇ライフプラザ領域 －お客様に対する保険商品・ご契約内容等のご相談・各種お手続き等の顧客対応業務。 ○個人保険事務領域 －保険加入および加入後のご契約の維持・管理・内容変更・支払等に関する事務処理手続きや手続きに伴うお客様からの照会対応や営業担当者のサポート業務。 －税理士代理店や銀行等の金融機関代理店等に対し、商品知識や販売方法を教育する等のサポート業務。 ○企業保険事務領域 －企業向け保険の新規契約書類の事務処理や、契約後のアフターサービス。企業からの照会対応や、営業担当者のサポート業務。 〇その他領域（事務企画領域等） ※配置転換により職務の変更の可能性があります。 ■勤務時間 原則として、9時00分～17時00分（就業時間　7時間00分） ※育児や介護の状況に応じて、育児短時間フレックスタイム制（小学校就学後最初の８月末日まで・勤続年数１年以上が対象）や介護短時間フレックスタイム制を活用できます ■時間外労働 月間20時間*程度 (法定内残業）＊毎営業日9:00～18:00勤務等　 ※業務の繁閑等に応じて、記載時間以上の残業が発生する場合有　 ※週１回の早帰り（ノー残業）を推奨する「フレッシュアップデー運営」を実施しています ■休暇について 有給休暇（原則、年21日付与・有効期間３年間）　 ※半日単位や１時間単位での取得も可能　 ※月１休暇の取得を推奨する「ブラッシュアップデー運営」を実施　その他有給休暇　 ー結婚休暇（５日間）、妊産婦検診休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇（３日間）　　 ライフサポート休暇（年間３日間・勤続年数１年以上が対象） ※各自のライフスタイルにあわせ取得可能　　 リフレッシュ特別休暇（長期勤続休暇） ※有給休暇と組み合わせて連続１～２週間の休暇取得を推奨　等その他休暇・休業　 －看護等休暇（年間10日間）・介護休暇（年間20日間）、養育両立支援休暇、育児休業（勤続年数１年以上が対象）、介護休業　等 ■資格取得 「採用後の生命保険一般課程試験への合格と募集人届出」 「採用後の損保課程試験への合格と募集人届出」 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【[EE2212]サイバーセキュリティ技術開発エンジニア（一般層 総括職/担当職）】 ＜職務内容＞ ①所属組織の担当開発領域、業務概要とR&D内における役割、ポジション ・車載電子システムにおけるサイバーセキュリティ対策におけるリスク分析/対応方針決定/要求定義/設計/開発/評価 ・クルマのサイバーセキュリティ法規の認証エビデンス作成と当局の審査対応 ②具体的な担当業務内容と、自部署内外で期待される役割、ポジション 自動運転やコネクティッドカー等、サイバーセキュリティの技術に対応することが必要な電子システム数は増加するとともに、その重要性も増加しています。いくつかの業務が有り、個々人のスキルやチャレンジしたい領域を踏まえ、お願いしたいと思います。 1)　次世代の電子技術に対するサイバーセキュリティリスク分析 2)　対策案の立案・技術開発 3)　サイバーセキュリティ対策技術の実機検証 4)　サイバーセキュリティ関連法規対応 【開発環境・TOOL】 TOOL：CANalyzer, CANoe, Jira OS/プログラミング言語：AUTOSAR, Linux, QNX, C言語, Java, Perl, etc. 通信：CAN, Ethernet, WiFi, Bluetooth, Cellular, USB, etc. ③職場環境・働き方（メンバー構成や職場の雰囲気、特徴） 10人程度のチームで課長や課長代理の下、数名の同僚や部下とチームを構成しています。 また協力会社のメンバーもチームに参画してもらい業務を遂行しています。 個々人の単独プレーではなく、同じ目標に向けて一体感をもって業務を遂行し、個人としても、チームとしても向上出来る風土を目指しています。 メンバーには電機メーカーなど他業界からの中途入社メンバーも多く、それぞれの過去の経験やスキルを生かして活躍しています。 さらに、海外拠点、外国人など異なる文化や意見を受け入れながら、積極的にコミュニケーションをとりながら業務を遂行します。 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ ①職務を通して得られる自己の成長、獲得できるスキル、やりがい 世界中に展開する日産車を、自分達が守るというのが最大のやりがい。 サイバーセキュリティ、車載通信、電子アーキテクチャ、電子部品等の複数の技術領域での高度なスキルが得られ、また複合的に活用して商品としてのクルマ開発・品質への貢献を図っていきます。 個々の持つ技術領域のスキルを活かし、新たな技術領域へのチャレンジを可能とする職場です。 クルマ一台の様々な領域に横断的に関わる業務であり、自己のスキル、経験を活かせる場があります。主体的に業務を進めて行くことができ、またそのような活躍を期待します。日産海外拠点、海外サプライヤ等グローバルな関係者と協力しつつ業務を進める経験を通じ、エンジニアとしての国際的な人間力も磨く事も期待できます。 日産は国内他社の中でもリードできるポジションであり、近年でも例を見ない大規模なシステム開発を成功させることで、自らの成長と高い達成感を得られる分野です。 ②将来的に目指せるキャリア、ポジション サイバーセキュリティのエキスパートとして開発するエンジニア 車両電子システムの開発・品質を管理するマネージャー アメリカ、欧州、中国等、海外の日産開発拠点での業務経験 オフボードからオンボードまで幅広い領域で、日産の部品やプロジェクト設計との業務を進めていくため、R&D部門の管理職としてのキャリア形成に役立ちます。 事業内容・業種 自動車

＜日立グループ共通ERP（S/4 HANA）展開に関するプロジェクトメンバー（国内担当）※リーダクラス＞ 【配属組織名】 ITデジタル統括本部・ビジネスエンゲージメント本部・NEWTON展開SWAT-Jセンタ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループ共通ERP ・SAP S/4 HANAパッケージをもとに会計・販売・購買・生産管理の日立標準ERPテンプレートを定義しています。 ・日立標準ERPテンプレートをもとに日立グループ国内各事業所及びグループ会社の事業に合わせて導入を進めていきます。 【募集背景】 次期中計にかけて共通ERPの各社展開が本格的に拡大していく計画で進めており、 日立グループのERP統合化の加速に向けて体制強化のため一緒に展開を進めていく人財を募集します。 【職務概要】 導入プロジェクトのリード役(PLまたはPMO) ・構想策定～要件定義(Fit to Standard）～システム設計・導入～本稼働 ・導入プロジェクトのリード役としてPLまたはPMOをになって頂くことを想定しております。 ・お客様、及び開発側、運用側等の各チームとコミュニケーションを取りながら課題やニーズに対応していくことが求められます。ゆくゆくはPMを目指していくことを期待します。 【職務詳細】 入社後まずはOJTの形で以下の業務を担当いただきます。 ・導入プロジェクトのリード(PLまたはPMO)として従事。 ・要件定義～設計・開発～テスト～移行～本稼働までを一貫して取り纏め、顧客IT部門及び業務部門、開発/運用保守の各サービサ等と調整・統括する。 ・SAPに限らずBIや各種連携システムとの調整が発生するためシステム全体を俯瞰し最適化を検討し顧客に寄り添った対応を期待。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立グループの経営、事業に貢献する大規模プロジェクトのマネジメントを経験することができます。 ・S/4 HANAをはじめとしたグローバル標準な最新製品や技術、メソドロジーのノウハウを習得することができます。 ・日立グループの多種多様な事業(電力、鉄道、IT、産業機械、エレベータ等)がスコープであり、複数のプロジェクトが同時に動いており大規模な体制となっています。各事業の事業戦略と協調していくことで事業貢献し、日立ならではの多種多様な事業についての知見を得られます。 ・将来的にPMを目指していくキャリアパスを一緒に検討していきます。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて ・組織は15名程度で20～40歳代。若手中心に組織を運営しており年齢関係なく意見を出し合える環境です。 ・多くのパートナ様と協調してプロジェクトを進めており、1プロジェクト当たり10名以上規模の関係者を取り纏めていくことになります。 ②働き方について ・週1度は出社して集まるようにしていますが、それ以外は状況に応じて在宅勤務も可能です。 ・プロジェクトによってはお客様先に出張する場合もあります。 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【AP208】【ポテンシャル歓迎】ERPエンジニア/PL候補 _大規模ERPプロジェクトやクラウドERPプロジェクトのプライムベンダー 【募集背景】 昨今のSAP問題の影響もありERP市場は活性化しています。 同社のERP事業も、総合商社向けの大型案件や、クラウド型ERPの新規導入案件など大きく成長してきました。今後さらなる事業拡大を行うため、ERPエンジニアを募集します。 同求人では、導入エンジニアからプロジェクトリーダーまで幅広く募集をしております。これまでのご経験やスキル、ご希望を考慮して最適なポジションをご提案します。 【仕事内容】 純国産ERPパッケージ「GRANDIT」の導入において、要件定義、基本設計等から詳細設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルにおける業務をお任せします。業務改善のためにお客様と向き合い、要望をシステムとして実現化いただきます。 【想定ポジション】 ■プロジェクトリーダー GRANDIT(ERP)プロジェクトのチームリーダーとして、PMや顧客、関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、チーム内の進捗管理や課題解決を行っていただきます。 営業/会計/移行/非機能/テストいずれかのPLを想定しています。 ■クラウドERP導入SE 同社の提供するサービスに顧客業務を合わせて、Fit to standard導入を行って頂きます。 ▽担当プロジェクト ■GRANDITの新規導入プロジェクト ■GRANDITのバージョンアッププロジェクト ■クラウドERPプロジェクト ▽導入事例 ■丸紅　GRANDIT導入（プロジェクト期間3年） ■他大手商社グループ導入多数（プロジェクト期間1年～3年程度） GRANDIT特設サイト　https://erp-jirei.jp/grandit 【身につくスキル・経験】 入社後数カ月のOJTでの研修後、ご経験に応じて、プロジェクトメンバーまたはプロジェクトリーダーからご活躍頂きます。数年後、スキルアップされ、プロジェクトマネージャなどのスペシャリストとしてさらなるご活躍を期待しております。 ≪身につくスキル≫ ■大規模プロジェクトに参画し、スキルアップが可能です。 ■SEからPM、コンサルまで、多種多様なキャリア形成が可能です。 ■実務経験だけではなく、各ロールにより技術資格取得も推奨しており、会社費用負担で自己研鑽頂けます。 【キャリアパス】 同社には2つのキャリアコースがあり、年に一度コース選択・変更が可能です。 ■スペシャリストコース（現場のスペシャリストとしてキャリア形成するコース） 　アプリケーション開発のスキル・経験を活かしてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとして専門性を高めて頂けます。 ■マネジメントコース（管理職としてキャリア形成をするコース） 　課長補佐、課長、副部長、部長などの管理職として、事業推進・拡大を担っていただく道もございます。 ▽活躍事例 ■643万円 (29歳・一般) ■928万円(36歳・プロジェクトマネージャ) 【ポジションの魅力】 ■数億～10数億規模の大型プロジェクト経験ができ、やりがいのあるポジションです。 ■ERP導入プロジェクトを通して、プロジェクト管理、業務スキルや会計スキルなど多くの知識が身につきます。 ■新サービスの立ち上げ等に関与でき、チャレンジしやすい環境があります。 ■エンジニアとしてのスペシャリストコースとマネジメントコースがあり、多くのキャリアパスをご用意しています。 事業内容・業種 総合商社

●募集背景 同社は千葉銀行のグループ会社として、一般法人をはじめ、公共、金融分野において、千葉県を中心に地域に密着した、お客様の業務システムの開発やITインフラの導入にわたり、幅広くITサービスを提供しております。常に動向が変化するITインフラ分野においては、昨今ではクラウドサービス市場の拡大やDXの推進等、より大きな転換期を迎えており、ITインフラSEの活躍の幅を広げる必要性が求められる中、お客様に寄り添い、お客様のITインフラをより広くトータルサポートしていく新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 ▽お任せする業務 お客様からのITインフラやセキュリティへの課題やニーズに対して、提案～導入～保守にわたり一貫して担っていただきます。 ▽具体的には 専門知識やスキルの習得レベルや実務経験に応じて以下の業務を担当していただきます。 ■パソコン、サーバー（オンプレ、クラウド）、ネットワーク機器等のITインフラおよびセキュリティ対策の導入業務全般（※） 　※導入業務について 　　-お客様が抱える課題やニーズ等のヒアリング 　　-お客様とのヒアリング結果に基づいた、課題解決やニーズ達成に繋げる製品やサービスの企画・提案 　　-お客様の業務のシステム要件を踏まえた環境設計～環境構築 　　-お客様先への納品作業 　　　...まだまだオンプレ中心のため、お客様先へ車で赴く割合が多いです。 　　-本稼働後の問い合わせやハードソフトに関する障害、セキュリティインシデント発生時の初動対応支援等の保守全般 　　　...上記納品作業と同様に保守内容に応じてお客様先へ赴く機会もありますが、お客様の大半でリモート保守環境を導入いただいており、社内からのリモート操作対応も可能です。 ▽キャリアパス ■同社におけるITインフラやセキュリティ分野においての一般的な業務を経験したうえで、更に専門性や希少性の高い知識の習得と業務経験を重ねることで、まずはITスペシャリストを目指してもらい、その先でプリセールスやITコンサルタントといったITインフラSE＋αの役割を担える人材となれることを期待しています。 ▽このポジションの魅力 ＜仕事の魅力＞ ■企業においてITインフラは必要不可欠であり、ITインフラの導入・運用・保守といった一連の業務において、お客様との接する機会も多いため、顧客貢献意識を持つことで、お客様からの信頼や感謝を多く得られることができる。 ■ITインフラやセキュリティ分野などの知識について、担当業務において必要となる知識以外にも、新技術や未経験技術の知識も自主的に習得することが可能であり、新たな業務やスキルアップに積極的にチャレンジできること。 ＜同社の魅力＞ ■千葉銀行の取引先を中心に、多業種にわたる多くのお客様からの様々なニーズにお応えする機会が数多くあることから、課題解決力や提案力の向上、新技術や新サービスの発掘といった、ITインフラやセキュリティ分野の知識やスキルの幅を広げ、ITインフラSEとして活躍の場を広げる機会が多いこと。 ▽使用言語、環境、ツール、資格等】 （環境） Windows、Linux、LANスイッチ、ルーター、ファイアウォール、UTM、クラウドサービス（主にAWS（コンピューティング、管理・ガバナンス、ネットワーキング、セキュリティ、ストレージ）） （資格） ■普通自動車第一種運転免許 ■情報処理技術者試験（ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士等） ■AWS Certified Cloud Practitioner ■AWS Certified Solutions Architect ？ Associate 事業内容・業種 銀行

＜業務内容＞ 最初はプロセス開発Grに所属し、高砂製作所および加古川製鉄所におけるプロセス改善業務を担当してもらい、工程や製造の理解を深めてもらいます。その中で用途開拓Grのお客様対応にも同行してもらい、1~1.5年後に商品技術Grでの業務に専任してもらいます。 ＜キャリアパス＞ 勤務地は高砂製作所に限らず、大阪や東京地区の営業担当に同行して活動する技術サービス業務に従事いただきます。新規需要や差別化商品のニーズを見出し、開発Grにつなぐ役目を担います。将来的には海外での駐在勤務の可能性もあります。 ＜魅力・やりがい＞ 最先端の材料開発に携わることができ、若手にも活躍の機会が多い環境です。また海外も含め多くのお客様との技術ディスカッションや学会・協会活動を通じて自身のスキルアップも図れる職場です。 材料メーカー出身であれば、チタンの差別化商品を扱うことで幅が広がります。 重工メーカー出身であれば、材料の作りこみなどの面で知識が深まります。 また、お客様との共同研究などもあり、仕事の幅が広がり、スキルアップも行えます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ＜採用背景＞ お客様ヒアリング結果から、耐食性、防汚性のニーズが高い感触を得ており、新規用途と既存技術の拡販を含めて、要求特性と市場規模を調査し、新規差別化商品の具体化、差別化商品のデザインに取り組む計画をしています。具体的には下記で、そのための組織強化を図るべく人員を募集します。 ・海水、酸への耐食性を活かした、水素・再エネ電力を主としたCN 関連分野への PR 。 ・新規差別化として、再エネ電力、環境対策排水処理における新機能ニーズの探索。 ＜配属組織＞ 素形材事業部門　チタンユニット　チタン工場技術部　開発室 ＜配属予定部署の現在の組織体制＞ 室長＋3Gr体制 ・材料開発Gr：３名 ・プロセス開発Gr：３名 ・商品技術Gr：３名 ＜配属予定部署のミッション、目指す姿＞ 新規材料の開発やプロセス開発・改善を行う一方、それらの開発を元にした差別化商品の開発・用途開拓・技術サービス・外販を行っていますが、海外顧客対応の駐在なども視野に商品技術Grの強化を意図しており増員を計画しています。 対象は自動車分野(マフラー用耐熱チタンなど)、燃料電池関連、海洋温度差発電などです。 ＜配属予定グループの現在の体制と役割分担＞ キャリア入社１名を含む３名体制です。キャリア入社の社員は業務理解を深めるためにプロセス開発の業務も実施しており、用途開拓などは２名が対応しています。今後を見据え、後任育成による体制維持、強化が必要な状況です。 ＜配属予定グループのミッション、目指す姿＞ 自動車分野(マフラー用耐熱チタンなど)、燃料電池関連、海洋温度差発電などを対象にチタンの新規用途開拓や現行ユーザーの技術サービス対応が役割です。その対応で吸い上げた開発案件を材料開発Gr、プロセス開発Grや工場の設計部隊につなぐ、または自身も開発に参画します。 事業内容・業種 鉄鋼・金属

■職務内容 主に以下業務をお任せいたします。 ・既存社内基幹システムに関わる運用・維持管理業務及びシステム改善(基幹システムや各事業部固有システム等) ・新規業務システムの企画立案と構築(開発は外部委託の為、システム構想立案やベンダーコントロールが中心となります） ・小規模な業務改善を目的に、DXツール(BI、RPA、EAI、DWH、ノーコード開発ルール)を活用したプログラム開発と、運用・維持管理(社内DX業務等) ※社内ITに関する問い合わせ対応(ヘルプデスク業務)も一部担って頂きます。 ■メインミッション ご経験や適性を鑑み、以下のような業務に携わって頂きます。 事業計画や営業方針に沿って、業務の効率化・DX化に向けた既存システムの改善や新規システムの企画立案業務など、 プロジェクトの推進を担って頂きます。 また、ゆくゆくは若年層社員へのITスキル習得に向けた教育業務やマネージメントにも携わっていただくことを期待しております。 ・年間10件以上実施する業務システム施策に対して、プロジェクト計画・進捗管理、ベンダーコントロール、メンバーマネージメントを実施 ・基幹システムなど既存システムの運用・維持管理及び改善業務 ・業務効率化や事業推進に関わる新規システムの企画立案と構築業務(ベンダーコントロール含む) など ■配属先 コーポレートスタッフ本部コーポレートスタッフ第一部(部長以下10名の組織※他、業務委託3名) ※インフラシステム組織と業務システム(アプリ)組織に分かれております。 同組織では、フレックス制度(コアタイム11時～14時)や在宅制度(約週1回程度)を利用する社員も多く、残業時間も平均約25時間程度と働きやすい環境です。 ■開発環境： ＊言語：Java,SQL ＊OS：Windows ＊コミュニケーションツール：Outlook、teams ＊サーバー：オンプレミス、クラウド 等 ■今後の事業の展望 現在、同社では中期経営計画を掲げ、全社単位での業務効率化及びDX化を推進しており、 事業拡張に伴うシステムの新規構築・改修等を進めております。 ■教育体制 以下体制で入社後のフォローをいたします。 ・人事研修(同社制度や組織に関わる知識の習得等） ・現場OJT研修 ■働き方 健康経営優良法人認定を取得しております。 健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。 ・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる） ・フレックス制度：あり※コアタイム：11時～14時 ・服装の自由化 ・定時退社デーなど ■評価制度 等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。 公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 Amazon、楽天など各モールでの、ECサイト運営・企画検討をお任せします。 扱う商品は「SALONMOON（サロンムーン）」というヘアアイロンを中心とするヘアケア商材です。 シリーズ累計出荷台数109万台を突破（2018/1/11 ～ 2024/8/31）しており、 これまでMORE2023上半期ベストコスメ※1や、MONOQLOグッドプライスベストバイ※2を受賞するなど、 市場から高い支持を受ける成長著しい商材です。 ※1 SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にて、ヘアガジェット部門3位を受賞 ※2 SLM004シリーズでの受賞。晋遊舎発行2024年2月号にて、ストレートアイロン部門グッドプライスベストバイ受賞 ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約1000店舗以上に展開するブランドで、口コミでも高評価を獲得しています。※2024年11月時点 このように勢いがあるブランドのさらなる拡大を目指していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・ECサイト管理全般 ・各モール（Amazon、楽天、Qoo10、Yahoo!）の各種広告運用・売上構築 ・分析に基づくプロモーションの企画検討 ・各モールのセールやキャンペーンへの枠取り、お客様への販売促進 ・社内クリエイティブチームや外部と連携し商品画像、商品紹介ページ等の制作の進行 ・各モールの仕入れ担当との交渉 ・カスタマーサービス部と連携したフォローメールや応答案内などの設計 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 ↓ 本配属となり、実業務を通して、まずは当社がこれまで培ってきたWEBマーケティングのノウハウや社内システムについてインプットしていただきます。 その後、ご自身のご経験を活かしてシナジーを生み出し成果最大化にコミットしていただきます。 【募集背景】 当社は【びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる】というミッション実現に向けて、化粧品や健康食品を定期購入という形でお客様にお届けする「D2C事業」で成長を続けてきました。 お悩みを持った方に狙いを定めたピンポイントな広告アプローチを行い、自社のECサイトを中心として商品を販売しています。 今後の事業展開としては、 世界のQOLを上げるために、従来とは異なるマーケットでも販売強化をし、新たなファンの獲得にも注力していきます。 その代表例が、今回の募集に関わるヘアケアブランド「SALONMOON（サロンムーン）」の展開です。 ヘアアイロンなどの美容家電は、当社の従来の定期購入というビジネスモデルとは異なるものの、市場のニーズとしては高く、 また、当社の培ってきた化粧品開発のノウハウと組み合わせることで、新たな商品開発などのシナジーを起こすことが期待できます。 全世界共通のプラットフォームであるECモール（楽天やAmazon）での販売を攻略することは、当社のビジョンである「日本を代表するグローバルメーカーになる」ことへの足掛かりになります。 つまり、今回募集の〈ECサイト・モール運営企画担当〉は、SALONMOONの売上拡大を目指すだけではなく、 今後の会社の成長や新しい市場への拡大を担っていただく、重要なポジションです。 社歴は全く関係ありません。 お持ちのECサイト・モールの運営経験を活かし、経営者目線を養いながら「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を一緒に創り上げるエキサイティングな仕事をしませんか？ 事業内容・業種 専門商社

【商品企画や売り場の演出も！ワクワクする仕事が待っています】◆自社開発の商品を、付き合いのあるホームセンターやペット専門店などにご提案。 提案するのは… ペット向けのおもちゃ、フードなどの自社商品。 新商品も続々と増えています♪ 取引先は… 卸問屋、ホームセンター、ペット専門店　など こんな業務も… ◎人気商品の売れ行きの分析 ◎クライアントのニーズを調査・ヒアリング ◎売り場の演出、棚づくりのサポート ◎受注、販売 など ＼営業だけど…商品企画にも携われる！？／ 毎年約400種類の新商品を発売！ 私たちは、クライアントとの距離が近い 営業スタイルを大切にしています。 そのため、クライアントの課題や 悩みに寄り添った商品開発が可能です。 実際の商談で得た現場の声を活かし、 新商品の提案を行う機会も豊富にあります！ 平均年齢30代！20〜30代の若手メンバー多数活躍中！ 当社の営業職は100%が中途入社です！ 平均年齢は39歳で 20代〜30代の若手・男女共に活躍中！ 年功序列は一切ないので 実際に入社3年で管理職に抜擢されたという例も！ あなたの頑張りは正当に評価するので キャリアアップを目指したい！ そんなあなたでも満足できる環境です♪ 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ご質問・問合せは「企業に質問する」ボタンからお願いします。 ※応募の秘密は厳守いたします ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません 会社情報 代表者 代表取締役　松本 幸彦 事業内容 "いきもの"の販売及び、ペットフード/用品の製造販売 ■犬・猫飼育用品　■小動物飼育用品■昆虫飼育用品 ■観賞魚飼育用品■昆虫/うさぎ/ハムスター/小鳥などの小動物/カメなどの爬虫類生体卸 【事業所／オフィス】 札幌／札幌市北区北16条西4-2-26 北晴北16ビル 302号 仙台／宮城県仙台市青葉区小松島3-4-11 エヴァーランド石川 関東／埼玉県さいたま市大宮区宮町3-11-4 オリエンタル大宮ビル 横浜／神奈川県横浜市港北区新横浜3-22-5 新横浜メグロビル7F 名古屋／愛知県名古屋市中村区椿町21-2 第2太閤BLD 6F西室 関西／大阪市淀川区西中島7-1-26 オリエンタル新大阪ビル12F 広島／広島市佐伯区旭園4-33 アイビスプラザ3F 福岡／福岡市博多区榎田2-3-23 FMT榎田ビル5号 西日本物流センター／大阪府藤井寺市大井2-478-8 東日本物流センター／茨城県東茨城郡茨城町奥谷1847 鳥取工場／鳥取市湖山町東2-309 本社所在地 大阪府大阪市淀川区西中島7-1-26 オリエンタル新大阪ビル12F

【対象サービス概要】 サービス名：labol（ラボル） ラボルはフリーランスに対して資？調達を？援するFinTechサービスで、 2020年7月20日にリリースした新規サービスになります！ フリーランス・個人事業主として働く方やSMB企業の資金調達手段として、Webで完結できる「請求書買い取りファクタリングサービス」です。独自開発のAIが行う機械学習により、請求書の買い取り可否を正確かつ即座に判定することで、会員登録から入金完了までが完全オンラインでの資金調達が可能となっております！ 【業務内容】 チーム体制で、企画～開発まで幅広いレイヤーで業務を？っています。 システムだから開発だけと言う仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります！ 【組織構成】 マネージャー1名 ディレクター1名 デザイナー2名 エンジニア5名 【エンジニア職　概要】 エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当などのチーム体制で、企画～開発まで幅広いレイヤーで業務を行っています。 システムだから開発だけと言う仕切りは無く、企画提案に携われる機会もあります。サービスに対する意見やアイデア、個々のノウハウや？ネタまで、メンバー同士が気軽にやり取りできるような仕組みを取り入れ、メンバーそれぞれがサービスをより良くするために出来ることを日々意識し、業務に取り組んでいます。 開発に関しては、保守性や品質をいかに良くしていくかについて、エンジニアメンバーで議論し、プロダクトを良いよくしていこうという文化があります。 働き方についても、できるだけ自主性を重んじており、自らが考えて行動できる環境です。 【Labolのエンジニアとして、今後解決していきたい問題】 ■ 審査の改善(サーバサイドエンジニア、機械学習エンジニア) 現状、会員からの請求書買取申請が増えれば増えるほど、審査担当者も増やす必要があり、スケールしにくい状況となっています。 審査を効率化する機能、機械学習を使用した会員の与信を決定するためのスコアを推測する機能の開発しており、技術の力でビジネスに貢献しています。 ■ 新しいプロダクトの開発工数を削減するための汎用的なサービスのマイクロアーキテクチャ化(バックエンドエンジニア) メールテンプレート管理やメール送信機能、または、会員の流入をトラッキングするシステム、かつ、コアとなるビジネス領域というよりは汎用的なサービスと言えるものについては、プロダクト毎に重複し同じようなものを開発せず、マイクロサービスとして切り出し、使いまわせるような方法を取ろうとしています。 それを実現するために、システム間で通信をする際、キューを使ったり、リアクティブに動作しCPUの効率的な使用を可能にする技術の採用(一部採用済み)に向かっています。 ■ 複雑なロジックをドメインモデルで表現(バックエンドエンジニア) 請求書の買取申請や買取の審査機能についてのビジネスロジックは複雑であり、そういったロジックを凝集性高く表現したかったため、DDDを採用しています。どのようにしたら保守性・品質が高くなるか、チーム内で常に議論しています。 【職場環境】 ■クライアントPC ・MacBook Air or Windowsから選択可能 ・27インチ外部ディスプレイ ■開発環境 ・使？？語：Java,JavaScript,(一部Kotlin, Go, Python) ・フレームワーク：Spring Boot,Nuxt.js, Vuetify ・データベース：MySQL, Redis, MongoDB, DynamoDB ・インフラ：AWS ・コンテナ管理：Docker ■その他 ・プロジェクト管理：GitLab ・バージョン管理： GitLab ・コミュニケーションツール：Slack, Chatwork, HackMD ・CIツール：Jenkins, GitLab ※本ポジションで内定となった場合、株式会社ラボルにて勤務いただきます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＼入社時期は柔軟に対応！「1年先の入社がいい」という方もぜひ♪／プロジェクトがスムーズに進むよう資料作成や進捗管理、スタッフの管理を担当 資料の作成・データ入力業務 資材の手配や在庫管理 請求書や伝票の作成 スタッフの管理・調整 一般的な事務作業全般 現場の進捗管理や工程チェック 打ち合わせや写真撮影 建設工事が円滑に進行するよう、プロジェクト全体の管理とスタッフサポートを行い、スムーズな運営を支えます。 ☆希望・理想の勤務地や働き方を聞かせてください！ 「働きたい場所がある」そんな願いに、最適なプロジェクトを提供します。 ◇残業少なめ＆直行直帰OK ◇土日休で年間休日120日以上 「今よりも稼ぎたい！」という方には、希望にぴったりなプロジェクトをお任せすることも可能です。 ☆平均月収30万円以上！ 安定して稼げる職場 年収例は ◇年収740万円 （34歳） ◇年収550万円 （29歳） など20代・30代で高水準の年収のメンバーも。 前職から年収アップを実現した方も多くいます！ 将来的には、設計・事務・広報・人事・営業などキャリアチェンジも可能です！ 応募方法 ◇最後までお読みいただきありがとうございます◇ まずはマイナビ転職の「応募フォーム」からエントリーをお願いいたします。当社に"少し"でも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。ご質問も大歓迎です！ 【備考】 ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。また応募の秘密は厳守します。 会社情報 代表者 代表取締役社長　北川 太 事業内容 ○人材アウトソーシング事業 ○人材教育事業 ○運営サイト：ConMa(https://conma.jp/) ★拠点一覧 ○東京本社 東京都品川区北品川5丁目1番18号　大崎ツインビル東館16階 ○東北支店 宮城県仙台市青葉区本町2丁目1番7号 本町奥田ビル2階 ○名古屋支店 愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60番12号 グローバルゲート9階 ○北陸出張所 石川県金沢市広岡3丁目1番1号 金沢パークビル8階 ○大阪本社 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4番12号 梅田センタービル17階 ○本店 三重県四日市市九の城町4丁目21番 フジサワビル7階 ○コンタクトセンター 三重県四日市市九の城町4丁目21番 フジサワビル2階 ○広島支店 広島県広島市中区橋本町10丁目6番 広島NSビル5階 ○九州支店 福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目12番24号 博多駅東QRビル9階 本社所在地 東京都品川区北品川5丁目1番18号　大崎ツインビル東館16階

2025025【平塚】電力事業部 機器製造部 生産技術課 配属先：エネルギーインフラ統括部門 電力事業部門 機器製造部 生産技術課 ■業務内容 高電圧用絶縁ゴムの製造設計及び設備投資計画に従事していただきたい。 具体的にはEPゴムやシリコーンゴムの製造条件の設計や改善を行うと共に、成形設備の導入や安全対策を行っていただく。 ■当課のミッション 66kVから500kVまでの超高圧電力ケーブル用接続部品に求められる高品質の製品を製造している。主要顧客は国内電力会社、JR、重電メーカー、海外では中国、台湾、東南アジア、中東であり、40年以上の納入実績を基にして高い信頼を得ており、これを維持するために生産性の改善や品質の向上が必須である。 　電力ケーブル用接続部材（ゴム、エポキシ、PE、金属加工品を成形した製品）の製造ラインの設備関係業務全般、新設備導入/設備保全、及び安全/品質/作業性向上のための設備改善/治工具製作やDXを利用した改善を実施し、その製造現場指導とフォローアップ。 ■当課で働く魅力・やりがい 脱炭素化社会の実現に向けた世の中の流れにより、再生可能エネルギーを使った大規模な発電設備の建設が計画されている。それらを実現させるため電力ケーブルの需要が高まっており、電力ケーブルを接続する部品の需要も増加している。従って、本事業を行う事により、脱炭素化社会実現への貢献を実感できる。 当工場では以上の事業環境の変化に対応するため、計画的に設備更新や、生産性改善のために工場のレイアウト変更等を実施しており、設備投資が停滞する事なく前進している。また、工場全体でDX化を推進しておりチームを編成し活動を行っている。 ■将来的なキャリアパス（5～10年） 取り扱う製品の品種も多いため、ゴム関連製品だけでなく、金属加工やエポキシ製品にも携わっていただき、機器製造部全体の製品知識を習得していただき、将来的には管理職として活躍していただく。 ■働き方 勤務時間　9:00～17:45 フレックスタイム有　コアタイム13:00～14:00 時間外労働　平均25時間/月 繁忙期　無　 出張　少ない テレワークの有無：有 テレワークの頻度：１～2回/月 ■古河電工の魅力 ・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電気製品業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。 ・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！ 事業内容・業種 鉄鋼・金属

＜現在の課題・入社後に期待していること＞ ■現在の課題 ・労務管理関連業務の安定化 ・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備 ■入社後に期待していること ・給与計算、社会保険業務の実務 ・派遣スタッフと協力しながらの定型業務の遂行 ・オペレーション業務の改善提案、実行 ・派遣スタッフ、他人事課メンバーの業務フォロー ・従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築 【仕事内容】 労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。 チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。 ※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。 ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。 ■ご入社後に想定している主な業務 ・労務管理 - 給与計算・勤怠管理・チェック - 社会保険手続き・マイナンバー関連業務 - 年末調整 - メンタルヘルス・健康診断 - 労務相談対応 ■将来的にお任せする可能性のある業務 ・人事業務 - 人事評価 - 就業規則・規程策定・改訂 - 人事制度（設計、構築、導入、運用） - 助成金 ・その他、部門業務 - チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 - 人事システムの導入・入れ替え・運用 - その他人事労務に関する業務 - その他電話対応等の庶務業務 【お任せする業務】 まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。 またオペレーションの改善や派遣スタッフへの指示など非定型業務にも積極的な取り組みを行っていたくことを想定しています。 【業務環境】 ■社内共通システム ・コミュニケーションツール：Slack ・ビデオ会議：Google Meet ■人事系システム ・勤怠管理：TeamSpirit ・給与計算：MJS（給与大将） ・労務管理：HRMOS CORE ・人事評価：HRMOS評価 【組織・チームカルチャー】 ■人事課 ・正社員：1名（課長）※5月に1名入社予定 ・契約社員：1名 ・派遣スタッフ：3名 【このポジションで経験できること】 フェンリルは、今なお成長中の組織です。 成長企業の人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。 「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。 まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当頂き、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。 【キャリアパス】 フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。 まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。 また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

創業から毎年成長を続け、1000名規模の組織となる当社。 売上は右肩上がりに成長し、現在も会社が成長しています。 生産性の向上が求められ、働き方も大きく変化している昨今。 ITシステムを駆使した業務改善など、企業が抱える経営課題は年々増加・多様化しております。 私たちIT企業もそうしたニーズに対応し、様々な課題に応えることを求められています。 そんな中、総合ネットサービス企業としてさらなる事業成長を目指していくために、 今回は営業チームを拡大する運びとなりました。 プレイングマネージャーとして、ご自身でも新規開拓をしていただきながら、 若手社員のマネジメントもお任せできる方を募集しております。 【ミッション】 ソフトウェアテスト・システム開発などを中心としたITソリューションを提供している当社にて、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 営業として新規クライアントを獲得していただくほか、管理職候補として若手営業メンバーへの指導やマネジメントもお任せします。 【仕事内容】 以下の業務をご担当いただきます。 チームマネジメント（3～4名を想定しております）新規アポイント獲得 クライアントへの提案営業、契約締結 ステークホルダーとのコミュニケーション 新規開拓の戦略的リサーチ、およびアドバイス クライアントフォロー 営業スタイルは新規開拓がメインとなり、 商談の際には、基本的には技術部門のエンジニアが同行します。 ◆主なリード獲得手法◆ テレアポ / フォームマーケ / メールマーケ / ウェビナー / 展示会など また、マネジメント面では若手社員の育成、チームカルチャーの構築などにより 営業チームをリードしていただくことを期待しています。 【担当クライアント】 SaaS企業やSIer企業、ゲーム・ネットビジネス事業がメインクライアントとなります。 クライアント規模は大企業から中小企業まで幅広く、 今後はエンタープライズ領域まで幅広くアプローチしていきます。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・リーダーシップ力、マネジメント力を伸ばすことができる ご自身で営業活動もしていただきつつ、チームメンバーの目標達成をサポートいただきます。 ご自身だけでなく、チームでの目標達成を目指していただくことで、 指導力や統率力を磨くことができます。 また、新規案件は部内チームだけでなく、技術者なども巻き込んでプロジェクト化していきます。 社内外を巻き込んでディレクションするため、より広い視座を身に着けることができます。 ・幅広いITソリューションの提案ができる ProVisionだけでなく、システナグループの全商材を提案することができるので、 お客様の課題やご自身の得意分野に併せて、サービスを選択・カスタマイズすることができます。 ▼以下のようなサービスを提案していきます。 　QAコンサルサービス（https://www.pro-vision.jp/qa-solution/qa-consulting/） 　QAテストサービス（https://www.pro-vision.jp/qa-solution/system-test/） 　DXサービス（https://www.pro-vision.jp/dx-solution/） 　その他自社サービス（https://www.pro-vision.jp/product/） 【働く環境】 ・配属部署：品質DX事業本部 営業統括部 ・部署メンバー：23名（内 営業社員12名） ・部署メンバー内訳 　　部長：1人 　　シニアエキスパート：1人 　　係長：1人 　　リーダー：1人（札幌在勤） 　　営業：11人（内、高崎在勤1、札幌在勤1） 　　営業アシスタント：8人 　　※男女比　5:5 ・残業時間：10～15時間 ・出勤スタイル：オフィス出社（直行直帰は可能） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【常時10万件以上】あなたのスキルが活きる！フロントエンド・バックエンド・インフラ領域まで多彩 ★専任コンサルタントによるキャリア支援も充実 常時10万件以上の中から 希望にマッチしたプロジェクトを選べます。 【100％エンジニアの希望で案件決定】 ▽プロジェクト面談 専任コンサルタントが あなたのスキル・得意分野に合わせて 10〜20件の案件を選定してご提案します。 ↓ ▽案件の選択・決定 最終決定権はエンジニアにあります。 大企業からベンチャーまでアサイン先は多彩。 フルリモート案件も充実しており、 希望にフィットする案件に出会えますよ！ ↓ ▽現場配属 プロジェクトに配属された後も コンサルタントが定期的にフォローします。 【業務例】領域・言語も多彩です ●モダンなWeb技術を活用したユーザーインターフェースの構築 ●デザインデータを基にしたレスポンシブ設計やUI/UX改善 ●サーバーサイドの設計開発 ●APIの設計・実装および運用 ●データべースの設計・最適化 ●サーバーやネットワークの監視・セキュリティ対策　など あなたのことを本気で考える仲間がいます！ エンジニア1人に対して 4〜5人の専任コンサルタントがつきます。 あなたの夢や希望をドンドン伝えて下さい。 エンジニアとしてのキャリアプランを 一緒に考え、一緒に叶えていきましょう！ フリーランスのような働き方をしつつ 本社メンバーとの繋がりも感じられるので 安心して業務に取り組むことができます◎ ＼自由度の高さ×安定感！年収30％UPも目指せます／ 「もっとスキルを高めたい」 「自分に合った案件に巡り合えない」 「フリーランスだと将来が不安」 そんな悩みやモヤモヤ…抱えていませんか？ 案件選択の自由度はそのままに 正社員としての安定感が手に入るチャンス！ 安心して一歩が踏み出せるよう 【月給40万円以上】且つ【前職給与以上】を保証します。 応募方法 マイナビ転職の『応募フォーム』に必要事項をご記入の上ご応募ください。追ってご連絡いたします。 ※応募の秘密は厳守します ※応募に関する問い合せ歓迎します。お気軽にどうぞ！ ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします 会社情報 代表者 民部田 昂樹 事業内容 〇前年比250%の売り上げ進捗で急成長企業 現在4,000社以上と情報交換を実現しており、 常時10万件以上の案件を所有している当社。 営業は毎日多数の案件に目を通し、市場のニーズを把握することで、 年収アップのために何をすべきかなどエンジニアに根拠立てて説明します。 ＜従業員数＞ 男女比／男性：女性＝7：3 中途入社者の割合／100% ・サーバシステムの設計・構築・運用 ・システム開発・運用・保守 ・ソフトウェアパッケージの開発、販売 ・ホスティングサービス ・Webサイトの企画、コンテンツ制作及び運営管理 ・パソコンの販売、整備及び保守 ・テクニカルサポート ・行政支援事業 ・学校向けICT/DX化支援事業 ▼プロジェクト例 ・新サービスのバックエンド領域における支援業務（Java） ・地方自治体基幹システム再構築 バックエンド開発（Java） ・出版社向けWebシステム改修支援（PHP） 本社所在地 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-2-3帝都青山ビル5階

＜DS2034 【法務スタッフ】電子の眼で豊かな社会と生活を。ソニー半導体ビジネスを支える仲間を募集（リーダー候補）＞ 半導体事業はソニーグループの中で重要性を増しており、シェア世界No.1のイメージセンサーは車載向けでも用途を拡大しています。戦略物資としても注目される半導体の業界は変化が激しいですが、それだけに法務の力が重要になります。技術を安全に活用し豊かな社会を実現すべく、ともに考え、未来を切り拓きましょう！ ■組織の役割 ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。コンプライアンス・コーポレートガバナンスの要としての役割に限定することなく、新しい製品・サービス企画構想の早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発を促進させる機能を担っています。 ■担当予定の業務内容 以下の業務を中心に担当いただきます イメージセンサービジネスにおける、 　・ 契約の作成、審査、交渉 　・ 関連する法令・規則の運用に関する最新動向の調査、新製品・サービスにおけるリスクアセスメント 　・ M&A取引・手続のサポート ■想定ポジション 専門性、ご経験に応じて担当者や数名～5名程度のチームリーダー等、フレキシブルに業務や責任範囲を設定します。 ■描けるキャリアパス 半導体事業は開発から製造、販売まで多くを自社で行っており、ビジネスフィールドは全世界です。様々な契約や取引、製品・サービスの企画構築等に関わる機会があり、バックオフィスの文書屋ではなく、法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、狭い法務領域に限らず、プライバシー、通商、知的財産、コンプライアンス、ガバナンス等の隣接エリアを含め、将来のキャリア選択の中で、幅広い法的分野に携わることができます。 ■職場雰囲気 兼務を含め40人弱の組織で、そのうち法務担当者は15名程度です。多様性を重視しており、幅広い年代のメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行し、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。2022年12月時点で出社割合は2割程度、品川や横浜のサテライトオフィスの利用、在宅勤務やオンラインツールの積極的な活用により、コミュニケーションを維持しつつフレキシブルな働き方を推進しています。 ■求人部署からのメッセージ ソニーグループの柱の一つである半導体事業を担う組織の一員として、世界を舞台にイメージセンサーを中心とした半導体の製造事業所やビジネスの法務サポートをしていく意欲ある人材を求めています。自動運転など新しい技術についての法令調査やリスク評価、プライバシー、AI倫理、競争法や経済安全保障など様々な領域に目を配りながら会社を支える必要があり、大変ですがやりがいのある仕事です。 経験の浅い方も、先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能であり、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。 ソニーグループの海外留学プログラムや国内大学のリカレントプログラムを利用して学んだメンバーもいます。 海外メンバーとも切磋琢磨できるグローバルな環境で、新技術をいかに安全に活用し豊かな社会を実現するか、ともに考え、ともに未来を切り拓きましょう！ 事業内容・業種 半導体

【休憩90分＆10時始業で朝もゆっくり！メリハリをつけて働けます♪】不動産営業全般に携わっていただきます！ ☆お客様との関係をつくるお仕事です！ ■新築マンションの販売　 ■戸建住宅の販売 ■モデルルーム内での接客・ご案内 ■中古不動産物件の再販・仲介業務 住宅を購入するというお客様の夢を 一緒に実現する仕事に チャレンジしませんか？ 不動産の仕事＝難しい と思われがちですが、 「家」や「住まい」について 私たちの暮らしに密接に 関係しているのでイメージしやすく、 業務の習得もすんなりとできるはず！ 　▽　▽　▽　▽　▽　▽ ＜ 業界未経験でも安心な体制 ＞ 業務や仕事について教えていくのは、 スペシャリストたち！ だからと厳しく教えるのではなく あなたに合わせてじっくりと教えます。 OJT研修をメインに取り組んでいくので、 業務に触れながら、 着実に成長することができます。 ○ 1日の流れ ○ ■10：00　モデルルームへ出社 清掃・準備等、1日の行動を確認 ■10：30　打ち合わせ メールチェック…資料請求者 顧客分報告…来場者追客状況 先輩もしっかりとアドバイスし、 不安がないようサポートします。 ■11：30　休憩 ■12：30　営業活動 新規接客、電話・訪問追客、 ポスティング、営業資料投函、 郵送、お客様現地接客など ■19：00 ミーティングで営業報告 “稼ぎたい”“休みたい”どっちも叶うのが当社の魅力 当社は、評価制度がしっかりと整っているため、 賞与や報奨金など頑張った分だけ 給与として還元される環境が整っており、 年収1000万円以上も可能。 それでいてしっかりと休めて プライベートも充実させられるのがポイント↓ 完全週休2日制／高い有給取得率 年３回の大型連休あり お昼休憩は90分とたっぷり 応募方法 あなたのご応募をお待ちしています！ マイナビ転職の応募フォームよりご応募ください！ PC版『この求人に応募する』 スマホ版『応募する』 アプリ版『応募フォームへ進む』 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示はありません。 ※応募に関するご不明点がございましたら、『質問する』ボタンよりお気軽にお問い合わせください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　橋本 崇弘 事業内容 <総合不動産業> ■分譲マンション開発事業：ファーネストマンションシリーズ ■戸建開発事業： aruneシリーズ ■賃貸マンション開発事業： エフパルク・フラトレスマンションシリーズ ■不動産流通・再販事業 ■不動産賃貸事業 ■不動産管理事業 ■リフォーム・リノベーション事業 ■レンタルスペース事業 ■ホテル事業 <許可> ■宅建業免許　国土交通大臣（2）第009549号 ■建設業許可　福岡県知事（特-4）第95975号 <所属団体> （公社）福岡県宅地建物取引業協会会員 （公社）全国宅地建物取引業保証協会会員 （一社）九州住宅産業協会会員 （一社）九州不動産公正取引協議会加盟 （公社）長崎県宅地建物取引業協会会員 （公社）鹿児島県宅地建物取引業協会会員 本社所在地 福岡県福岡市中央区天神5-7-1 ファーネスト天神ビル

【商業施設を盛り上げるお仕事】商業施設の運営管理業務として、様々な角度からの施設創りをお任せします。 ≪商業施設の運営管理(オペレーションセンター)≫ ■店舗運営 各店舗と日々コミュニケーションを取りながら、担当店舗の売上向上に向けた施策を企画/実行しています。店舗スタッフのパートナーとして信頼関係を築くことが重要になります。 ■販売促進 お客さまの来館/買上を促進するための施策を企画/実行いたします。地域のお客さまに合わせ、各施設の特性を考えることが重要です。メディアへの情報発信、チラシ/ポスターの制作等も行います。 ■売上金管理 各店舗の売上/経費の管理や施設全体の売上高の確定等が主な業務です。日々数字の変動を読み続ける仕事で、業務を通じて市場感覚や販促効果の予測スキルを身に付けることができます。 上記を含め、複数の業務を兼務いたします。 初期配属先は各施設のオペレーションセンターの予定ですが、現場経験を積んだ後に、下記のような業務を担う本社部署への異動の可能性もあります。 ≪商業施設部門(本社)≫ ■商業施設の収支管理/集計 ■施設をまたぎ横断的な販売促進の企画 ■ご出店企業の法人窓口対応 ■三井ショッピングパーク公式通販サイト「&mall」の運営管理 ≪管理部門(本社)≫ 総務/人事/経理等の管理部門業務があり、現場運営だけでなく、組織の屋台骨としてもキャリアを築けます。 ★この仕事のやりがい・楽しさ 自ら考えた施策による成果や反響を、直接感じられることがこの仕事の魅力です。 店舗の売上向上、イベントの成功など、一つひとつの目標を達成した時、最初にあなたの目に飛び込んでくるのは、お客さまや店舗の方々の笑顔。充実感を味わうと同時に、「次は何をしよう？」と意欲が湧いてくるはずです！ 応募方法 ◆◇◆◇◆ 　　マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください　　 ◇◆◇◆◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 下記 『応募する』 ボタンより必要事項を入力のうえ、ご応募ください。 ※応募の秘密は厳守いたします ※個人情報は採用業務のみに利用し、他目的での使用や第三者へ譲渡・開示することはありません 会社情報 代表者 代表取締役社長　大林 修 事業内容 商業施設の運営/管理事業 商業施設 ■リージョナル型ショッピングセンター ららぽーとTOKYO-BAY/ららぽーと海老名/ららぽーと湘南平塚/ららぽーと立川立飛/アーバンドック ららぽーと豊洲/ららぽーと柏の葉/ららぽーと新三郷/ららぽーと富士見/ららぽーと横浜/ららぽーと甲子園/ラゾーナ川崎プラザ/ダイバーシティ東京 プラザ/EXPOCITY/ららぽーと沼津/ららぽーと福岡/ららぽーと門真/ららぽーと安城 等 ■都心型商業施設/公園一体型商業施設 コレド日本橋/コレド室町1/コレド室町2/コレド室町3/コレド室町テラス/RAYARD MIYASHITA PARK/RAYARD Hisaya-odori Park 等 ■アウトレットモール(三井アウトレットパーク) 木更津/幕張/入間/多摩南大沢/倉敷/札幌北広島/仙台港/ジャズドリーム長島/北陸小矢部/大阪門真/マリンピア神戸 等 ■ライフスタイルパーク ララガーデン春日部/ララガーデン川口/ララガーデン長町/ららテラス 武蔵小杉 等 本社所在地 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 《アクセス》 都営新宿線「浜町」駅より徒歩3分

【プロジェクト概要】 大手銀行の事務処理部門向けシステムの更改案件 (2023.4月基本設計開始、8月～本格的な設計開始、2025.5月カットオーバー（2年超のプロジェクト） ミッションクリティカルな大規模システムのインフラ開発を、ほぼNTTデータフロンティアのみで実施しています。要件定義のお客様支援、見積もり、設計～試験、サービス判定に向けたお客様への承認まで、全ての工程を実施いたします。お客様からの問い合わせ対応、調整などもNTTデータフロンティアにて全面的に実施しています。 【業務概要】 2025年5月に大規模更改を行うにあたり、4月から基本設計を開始し、8月から正式に設計を開始します。8月の設計開始までに参加いただき、更改案件全体に関わっていただくインフラリーダーを募集しています。既存メンバーと共に、検討、見積もり、お客様調整、計画作成、進捗及び品質管理、部下マネジメントなどを行うことで、高い品質を求められるインフラチームの中心人物としてチーム運営を実施します。 【プロジェクト体制】 フロンティア社員としては15名程度チームです。内訳として、部長1名、課長2名、課長代理2名、主任3名、その他担当者という体制です。また、インフラチーム内に協力会社メンバーが35名程度在籍しています。フロンティアプロパーのリーダが複数常駐しているため、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を整えており、一体感を感じながら働くことができます。 【業務の魅力】 7年～10年に1回くらいの頻度でしか行われない、社会的に重要な大規模金融システムの更改に携わっていただきます。歴史のある巨大なシステムを、お客様や仲間と共に作り上げる達成感は高いと思います。 また、2年間かけてシステム更改するため、学びながら成果を上げていくことが可能です。学習と経験を並行させることで、インフラマネージャーとして大きなスキルアップが望めます。 【業務を通じて獲得できる経験・スキル】 ・金融系システムの開発を行うことで、品質の高いインフラシステムを作るための品質保証計画/管理、リスク管理の経験とスキルが身に付きます。 ・チーム全体の計画(WBSとスケジュール)を作成し、効率的に進捗管理するスキルが身に付きます。 ・たくさんのステークホルダーと意識ずれなく1つのシステムを作り上げるコミュニケーション能力及びスキルが身に付きます。 ・設計から構築までの一連の作業を高い品質で行えるチーム運営力が身に付けられます。将来的には他の大規模システムのリプレース、更改または新規案件でチームを率いて活躍することもできます。 【スキルアップのための支援】 ・担当するシステムの理解、インフラ技術獲得のための導入教材を複数準備しております。 ・業務に必要な知識を獲得するための研修は随時受講可能です。 【担当者よりメッセージ】 大規模システムの更改に最初から参画できるという、数少ない機会です。チームの仕事を計画・推進しつつ、一緒に喜んだり、苦労したり、達成感を味わったり、メンバーの悩み相談に乗ってくれる方を募集しています。同じ担当で長期間働いているメンバーも多いため、他のところで働いた、新しい視点を吹き込んでくれると嬉しいです。 【職場の雰囲気】 ・20代のメンバーが多く、明るく活発な雰囲気です。若いメンバーの裁量も比較的大きく、提案も通りやすい雰囲気です。 ・コミュニケーション量が多く、とても質問・確認しやすい環境です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス