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【仕事内容】 オルビスは1987年創業時から世の中の常識に問いを立て、主に化粧品事業で新しい価値を生み出してきたブランドです。2018年には大々的なリブランディングを行い、事業と組織の両輪で改革を進めてきました。リブランディングから約5年、さらに事業成長を加速していくために、今年7月より次期経営者候補で組成する社長直下のチームを新設いたします。 （さらに詳しい変革の歴史はこちらをご覧ください。） 今回のポジションは、この事業戦略における各部署の課題に対してPJチームを組み、PLとして経営陣と連携しながら各部署の課題解決、未来の戦略立案・実行を担当して頂きます。バリューチェーンの各分野を多角的な面から支援していく立場となるため、事業の全体知見を深めて組織マネジメントもご経験が出来る、経営視点が培える特別な役割となります。 ついては、事業責任者として価値を発揮してほしいというだけではなく、「経営者の登竜門」として位置付けるポジションを担って頂きます。 オルビスでは「未来志向」×「オープンマインド」を大切に、全社一丸となってブランドビジネスに全力で向き合っています。 オルビスの提供価値である「スマートエイジングR」を体現するように性別・年齢・社歴に関係なく、挑戦する社員を応援するフラットな社風なので、400億円規模の企業の事業責任者をやってみたいというマインドを持っている意欲が高い方は間違いなく、ご活躍いただけます。 一緒にオルビスを育ててくれる方のジョインをお待ちしております 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【仕事内容】 今回募集をしているHR組織開発グループでは、事業計画を実現するための「組織エンゲージメントの醸成」「生産性向上」「人材開発」をメインミッションに人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定と施策の企画～実行を担っています。 オルビスで目指している組織風土は、「オープンマインド」で「未来志向」な組織です。2018年のリブランディングと同時に、「風土」と「制度」の両輪から一新する組織改革に着手してきました。 リブランディングから約4年が経過し、組織サーベイからもカルチャー醸成はしっかりと積みあがってきた成果が出てきており、今後もさらに外部環境の変化に柔軟な組織に進化させていくためにも既存の施策を回し続けるのではなく、常にアップデートしていく方針です。 特に来年度は、「オープンマインド」で「未来志向」なカルチャー醸成の基盤である行動指針のリニューアルを控えており、その運用と風土醸成の浸透をお任せしたいと考えております。 また人材開発領域においても、2018年までの画一的で参加必須な階層型研修の建付けから、より多様で自ら選択できる学習機会の提供という方針に大きく進化させています。 多様な人材の多様な課題に対応できるように、ラーニングコンテンツを充実させることで従業員ひとりひとりのニーズにマッチングさせる仕掛けづくりや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の開発など、更なる戦略的な人材開発を推し進めています。 オルビスのHRポリシーである「一人ひとりの力の最大化」を軸に、社員や組織の成長を支援する施策を企画・実行することが、組織の生産性・エンゲージメント向上に繋がり、ひいてはオルビスの事業戦略実現にインパクトを与えるやりがいのあるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・オープンマインド×未来志向なカルチャー醸成のための戦略立案と実行 ・計画的な人材開発実現のための戦略立案と実行 ・全社イベントの設計と実行（イベント準備、当日の運営など） ※適性やご意向により、お任せする業務を検討いたします。 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

当社が運営している通販サイト（HP）の集客向上に向け、購入者の分析を行い、施策やメールマーケティングの企画・立案・実行・検証まで一貫して 行ってもらいます。 【具体的には】 ・新規獲得への企画・立案・実行・検証 ・既存顧客への企画・立案・実行・検証 事業内容・業種 食品