人事・労務・採用 株式会社インボイスの求人情報・お仕事一覧

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■業務内容： インソースグループ新会社の(株)インソースコンサルティングにて、民間企業や官公庁などの法人に対し、人材育成上の課題を整理し、必要なソリューションを提案します。具体的には、、 ※顧客の研修・育成制度の計画/実施 ※人事評価制度の策定 ※次世代経営者の育成プログラム作成/実施　など クライアントはもちろん、研修コンテンツを作成する部署やIT部門など社内外問わず連携を取りながらプロジェクトを進めていきます。 事業内容・業種 教育／学校

■業務内容： オープンポジションなので、ご経験、ご意向、適性を見てお任せする業務を決定します。 以下は例となります。 (1)コンサルティング案件担当 └教育体系や評価制度の構築。接客。電話応対の品質調査、レポート作成等のコンサルティング案件 (2)オンラインセミナーの運営支援、運営代行 └研修やイベントの手配、スケジュール作成、参加者の募集、出欠確認等 (3)動画業界の企画・政策 └動画教材、eラーニングの制作に携わっていただきます。WEB等のプロモーション含め一連のフローに関われることが醍醐味です。 ■業務詳細: ・32,000社以上のクライアントと取引があります。 ・全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、同社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120～130％ずつ成長中。 事業内容・業種 教育／学校

【業務内容】 2023年現在、事業フェーズが異なる3つの事業が混在する同社において、主要事業の１つである「BaaS事業」は、設立から4年で事業部単体で社員が100名を超える組織となりました。 世界的なEmbedded Finance領域の盛り上がりも受け、複数のプロダクトが順調に成長し、グロースフェーズに突入しています。 今回は、このBaaS事業部内の人事ポジションを新規で募集いたします。 【具体的には】 ■組織や人事課題解決に対しての施策の企画提案、解決策の提示 ■採用ブランディング ■人員計画の立案および実行（特にエンジニア職やハイレイヤー） ■戦略実行のための組織マネジメント ■強化部門のエンジニアリクルーター業務（選考・候補者フォロー） ■リファラル採用の推進 ■組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■オンボーディングプログラムのブラッシュアップ 【魅力】 ■BaaS事業はカンパニー制のため、事業部門内に組織戦略や人員計画・採用権限を持っている組織で、執行役員直下で経営方針に基づいた人事戦略の立案から実行までを主体的に推進できる環境です。 ■また急成長フェーズの事業の組織成長や課題に対して、役員と日々ディスカッションをしながらスピーディーにPDCAを回し、事業にダイレクトに貢献できることがこのポジションの魅力でもあります。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【次代を担う人材を"あなたの力"で募ろう!】人事総務のポジションとして、採用業務全般、人材育成をお任せします。 採用選考全般 高等専門学校や大学などの学校訪問 会社説明会の企画・運営 採用イベント等の対応(出張含む) 採用方針の策定 教育研修の企画・運営、受講管理や案内 など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 田中務 事業内容 1.情報通信システムに関するコンサルタント業 2.情報通信システムに関するソフトウェアの企画・開発・導入業務 3.情報通信システムに関するソフトウェア、ハードウェア、機器及び装置類の販売、レンタル及びリース 4.情報通信システムの管理運営に関する業務 本社所在地 〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町1丁目6番29号 フォーキャスト堺筋本町12階

■くにもとメディカルグループの人事を担当する管理部門の責任者、将来的な責任者ポジションの採用 【業務詳細】 グループ各法人の人材採用戦略立案・人材採用活動などグループ全体の採用に携わっていただきます。 【同社の考え】 くにもとメディカルグループは「くにもと病院」を中核として、訪問診療クリニックや訪問看護・介護サービス、グループホームや住宅型有料老人ホームなど介護施設を全国に展開し、職員数も1,300名を超えるグループです。1991年に誕生したこのグループの一員として2000年に産声を上げたのが、株式会社健康会です。以来20年以上にわたり「医療・看護・介護」の密接な連携体制のもと質の高い介護サービスを追求し続けています。 同社は職員一人ひとりの個性と意欲を最大限に尊重し、それぞれにふさわしい活躍のフィールドを用意したいという考えの元、個性と意欲を活かせる環境作りをしております。現在のご経験を活かし、同社でさらなるスキルを身につけご活躍頂ける方を探しております。 医療・看護・介護を主軸としたサービス提供をしており、同業界のご経験のある方はもちろん、もしご興味をもっていただける方は、ご経験がなくとも是非ご応募いただきたいです。 「お客様に寄り添いたい方」「新たなことに挑戦してみたい方」「多様なスタッフに囲まれて働いてみたい方」これらのキーワードに興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話しさせていただければ幸いです。 ■開設予定の事業所もあり、今後も地域に根差した事業展開を行っていく予定です。旭川で自身の経験を活かし新たな環境をお探しの方お待ちしております。 事業内容・業種 施設

■くにもとメディカルグループの人事を担当する管理部門の責任者、将来的な責任者ポジションの採用 【業務詳細】 グループ各法人の人材採用戦略立案・人材採用活動などグループ全体の採用に携わっていただきます。 基本の採用ターゲットは「新卒」となりますが、「中途」採用も担当いただきます。 採用業務が中心となりますが、労務、給与処理も担当いただく場合がございます。 【同社の考え】 くにもとメディカルグループは「くにもと病院」を中核として、訪問診療クリニックや訪問看護・介護サービス、グループホームや住宅型有料老人ホームなど介護施設を全国に展開し、職員数も1,300名を超えるグループです。1991年に誕生したこのグループの一員として2000年に産声を上げたのが、株式会社健康会です。以来20年以上にわたり「医療・看護・介護」の密接な連携体制のもと質の高い介護サービスを追求し続けています。 同社は職員一人ひとりの個性と意欲を最大限に尊重し、それぞれにふさわしい活躍のフィールドを用意したいという考えの元、個性と意欲を活かせる環境作りをしております。現在のご経験を活かし、同社でさらなるスキルを身につけご活躍頂ける方を探しております。 医療・看護・介護を主軸としたサービス提供をしており、同業界のご経験のある方はもちろん、もしご興味をもっていただける方は、ご経験がなくとも是非ご応募いただきたいです。 「お客様に寄り添いたい方」「新たなことに挑戦してみたい方」「多様なスタッフに囲まれて働いてみたい方」これらのキーワードに興味を持っていただけたら、ぜひ一度カジュアルにお話しさせていただければ幸いです。 ■開設予定の事業所もあり、今後も地域に根差した事業展開を行っていく予定です。札幌で自身の経験を活かし新たな環境をお探しの方お待ちしております。 事業内容・業種 施設

※具体的な業務内容について ＜制度・企画関連＞ ・組織マネジメント ・人事制度改定、社内規則の見直し ・事務処理のシステム化 ・ES（従業員満足度）向上活動の運営 ・表彰制度などの企画・運営など ＜人事労務関連＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ＜採用・研修関連＞ ・採用企画立案 ・研修体系構築 [配属部署名] 人材戦略部 [部署構成] 部長－担当課長－人事労務2名　採用研修2名 [入社後のキャリアパス] 人事労務・採用研修業務を中心に担っていただきながら、業務範囲を広げて頂き、いずれはメンバーマネジメントを担っていただく事や専門知識とスキルを習得していただき人事業務を深堀していただくことも可能です。 事業内容・業種 施設

■業務内容： 総務 　→規定の改定 　→社内行事の日程調整 　→36協定、社外の社労士やり取り　など 人事　＊年間採用目標10名程度(営業職が中心) 　→面接調整と面接対応 　→学生・求職者の対応 　→採用関係のイベント対応 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【具体的な業務内容】 ＜中途採用業務＞ ■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用 ■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定 ■ダイレクトリクルーティング調整 ■採用面接調整・面接 ■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます） ■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます） ■活動提案書・報告書の作成 ＜人財のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援＞ 人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。 ■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行 ■キャリア面談、キャリア形成施策の企画 ■全社員給与周りの確認・調整 ＜メンバーマネジメント業務＞ 上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。 ■目標設定とフィードバック ■1on1面談の実施　etc. ※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。 【採用の背景】 当社は今後も継続需要が見込まれるビジネスモデルが確立されているため安定的な売り上げ基盤があるものの、今後20年、30年と会社を発展させていくためには旧態依然のやり方から少しずつ脱却を図っていく必要があります。 第２創業期として、人事組織の強化を図り本ポジションの採用に踏み切りました。 当社の既存のやり方を踏襲しつつも、前職でのご経験をご提案・実行できる方を募集しております。 【入社後の流れ】 まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。 人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。 現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして部長と並走しながら業務を実行していただき、ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。 また、将来的には全社人事部門を総合的に担う部署として、採用に留まらず、人財開発、制度設計、給与設計等人事部門内でのゼネラリストの輩出を目指しています。 【研修制度】 人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。 定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。 【所属部署人数構成】 人財戦略部 部長1名 人財採用G：3名（リーダー1名・メンバー2名） 人財育成G：2名（次長1名・エキスパート1名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

経理担当として、経営状況やお金の流れを正確に可視化することで、今後の更なる事業の成長や的確な経営判断を支えていただける方を募集しております。 まずは、日常経理業務から行っていただき、将来的には労務や税務対応など、様々な業務にチャレンジいただきたく考えております。 ■具体的には ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、請求、振込など）　 ※アウトソーシングサービスを活用 ・経営資料の作成 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社内規定の運用など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

より優秀な人材を採用することは、当社の成長に大きく寄与する最重要領域になります。直近3年間で年間20名程度の採用目標を目指し、組織の急拡大中の当社において、最重要である採用業務を担うリソースが不足しております※以下の通りです 【HRチーム組織】 ・人事責任者 ※コンサルとの兼任になります。 ※採用以外の組織・人材開発もミッションとして、HR全体に携わっております。 ・採用担当 ・兼任採用事務メンバー 中途・新卒採用領域の責任者候補として、採用戦略の立案から、企画・実行部分までを横断的にご担当いただき、組織を通して、経営・事業を作り、会社成長に大きく貢献いただきたいと考えおります。 【具体的には】 ・採用戦略 / 計画の立案-実行 ・労働市場や労働者、競合動向等の外部調査 ・採用ブランド構築に伴う、施策 ・コンテンツ企画やディレクション ・外部業者とのコミュニケーション ・採用面接対応など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 経理・労務責任者候補として、より強化なコーポレート体制の構築を目的として、日常的な経理や労務周りの業務はもちろんのことながら、今後、100名規模の組織になることを見据え、経理や労務フローの仕組み化や月次決算の早期化などもお任せたく考えております。 【具体的には】 ※経理・労務に関わらず、ご志向性に応じて経営企画業務などもお任せいたします。 ■経理 ・日常経理業務（仕訳入力、経費精算、請求、振込など） 　※アウトソーシングサービスを活用 ・四半期/年次決算関連業務 ・税務対応業務 ・内部統制の設計と監査 ・他部署と連携した、業務フローの構築（社内ルール策定・運用） ・業務効率化を目的とした、デジタルツール導入の企画・運用 ■労務 ・社員の社会保険対応（社労士と連携して対応） ・給与計算 ・勤怠管理 ・社内規則管理 など 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【裁量大◎】新卒・中途の採用、人事制度の設計などの人事に関わる業務や社内スケジュールの調整などの総務に関わる業務を幅広くお任せします！ ◆人事◆ 採用（新卒・中途）の戦略企画 会社説明会や面接の準備や対応 内定者のフォローや面談 人事・教育制度の運営 採用サイトの管理　など ◆総務◆ 社内スケジュールの調整 備品管理 健康診断の管理 社内イベントの企画・進行 就業規則等の制度管理　など ☆会社全体をバックオフィスから支えるやりがい 他部署も含め、会社全体の多くの人と関わることができます。「ありがとう」という感謝の言葉をもらえる機会や「○○さんにお願いしたい」と頼られる機会も多く、信頼関係を築けるやりがいも！ 「こうすればもっと効率が上がりそう」など、積極的に意見を発信していただければと思います。 応募方法 ＜最後までお読みいただきありがとうございます！＞ 当社にご興味をお持ちいただけた方は、下記の「この求人に応募する」ボタンをクリックして専用応募フォームへお進みください。 【備考】 応募の秘密は厳守します。 個人情報は採用業務にのみ利用します。他の目的での利用や、第三者への譲渡、開示を行うことはありません。 応募に関するお問い合わせは下記の「企業に質問する」ボタンよりご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　永村 徳彦 事業内容 乳製品、食用油脂、果実缶詰、乾燥果実、輸入食品、 小麦粉、砂糖、和洋酒、包装資材その他製菓製パン材料、ホテルレストラン材料、冷菓飲料水材料、冷凍冷蔵機器の卸 本社所在地 大阪府大阪市浪速区元町3-5-16

【労務をメインにお任せ】入社直後は給与関連実務（給与（勤怠管理含む）・賞与計算、年末調整等）、 社会保険をご担当頂きます※事業規模は200名程度 ■給与関連実務、社会保険関連業務 ■勤怠管理、規程管理、福利厚生 ■人事管理（入退社管理、産休・育休対応、休職・退職対応等） ■採用業務 ■フェイス・グループの包括人事業務全般 ■社内およびグループ会社社員からの問い合わせ対応業務 ■社内及びグループ全社が対象となる制度、取り組み、イベントなどの企画・運営 ※管理部門においてはシェアード体制をとっているため、 　子会社・グループ会社の上記の業務全般をご担当いただくこともございます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 平澤　創 事業内容 プラットフォーム事業 コンテンツ事業 本社所在地 京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町566-1 井門明治安田生命ビル

【業務内容】 アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与・賞与計算、海外給与 ■社会保険・税 ■勤怠・休暇管理 ■有期契約管理 ■社員情報管理 ■労働災害 ■社員問い合わせ対応 ■社員サービス企画 ■労務業務改善　など 【魅力】 ■「健全かつ組織にフィットした活躍しやすい環境を提供する」労務のプロ集団組織として、チームみんなで社員をサポートし、アイスタイルの成長を支えています。 ■給与社保厚生業務に関しては、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。 ■かつ、担当する会社は本社職（営業、企画、技術、事務など）、販売職、派遣スタッフなど、働き方や雇用形態も多岐に渡るため、様々な事業会社の労務を経験することになります。 ■労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。 ■また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M&A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。 ■上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

＼裁量権をもって様々な人事業務に挑戦できます／スピード感をもってスキルUP＆昇格することができます！ 新卒・中途採用の企画〜採用業務に従事します。 現在、人事チームは2名体制となります。 個人プレーではなく、チームで業務を進めていきます。 ●具体的には ・採用戦略の立案 ・応募者対応・管理 ・説明会の運営、面接などの選考対応 ・入社までのフォロー業務 など その子の成長を見届けることができるが最大のやりがい 自社の採用に携わる人事職だからこそ、その子が入社して成長していく姿を近い距離で見届けることができます。「〇〇さんがきっかけで入社しました」と自分自身が人の人生の分岐点に携われることは大きなやりがいになります。また社員の頼れる相談役としても人事としての大きな存在となれます。 応募方法 マイナビ転職よりご応募ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 刑部斉 事業内容 『S N S』×『採 用』 採用をもっと手軽に もっとユニークに。 ●SNS事業 ・バズくる！！（SNS連動型新卒求人メディア） ・SNS運用代行 ●採用支援事業 ・新卒採用支援 ・中途採用支援 ・その他採用支援 ●社員研修事業 ・日帰り研修 ・合宿研修 ・管理職研修 ・心の保健室 ●メディア事業 ・採用パンフレット ・採用動画 ・採用ホームページ ・採用促進ツール ●人事サポート事業 ・貸会議室 ・適性テスト ・制度構築コンサル 本社所在地 〒105-0012 東京都港区芝大門１-10-11 芝大門センタービル2階 TEL 03-6841-0630 / FAX 03-6841-0631

世界トップクラスのサムスン電子製品を取り扱うプライム市場上場商社である同社において、人事総務部のマネージャークラス(将来的な副部長候補)として下記業務をお任せします 【業務詳細】 ■労務管理を中心として、人事制度設計、就業規則改訂、人材採用、給与計算など。 ■今後注力する人的資本経営にむけた人材育成、社員教育などにも携わって頂きます。その他、人事・総務部として総務に関する業務も一部お任せします。 【採用背景】 業務範囲拡大及び、会社・組織テーマである人的資本経営強化、サステナビリティ、ダイバーシティ推進への対応に向けた増員です。 【組織構成】 ■計6名:部長、副部長、マネージャー、メンバー、一般職アシスタント2名 事業内容・業種 専門商社

【職務内容】 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテルスタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしていくことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。 【具体的には】 ■採用方針の企画、立案、策定、実施（支配人採用、店舗スタッフ採用支援） ■会社説明・面接対応、選考プロセスや採用活動の改善 ■募集手法の企画立案、求人媒体の選定、取材対応、原稿確認、運用管理 ■エージェントに向けた求人の紹介促進活動 ■東横イン総合採用情報サイト制作、運用分析・改善 ■オウンドメディア、SNSターゲティング広告などの設計・運用・分析改善 ■採用管理システムの運用・改善 ■その他、電話問合せ対応、社内行事、会議資料作成など 【部門構成】 ■採用支援部：計5名 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【職務内容】 ■中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含む） ※正社員・パート・派遣社員を含む ・社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで ・採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整） ・求人票や求人原稿の作成・チェック ・募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定 ・面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など ■新卒業務 ・説明会の企画・運営 ・求人サイトやパンフレットなどの作成 ・学校訪問、就活イベントへの参加 ・面接の設定・対応、応募者の管理 ・内定者のフォロー など ・IS企画立案・実施・母集団形成等 ■人事企画業務 ・本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務 ・組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案 【部門構成】 ■人事組織戦略部門：計6名 40代：1名、30代：2名、20代：3名 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

【業務内容】 ■主業務 新卒採用・中途採用に関する業務全般を担当いただきます。 ・採用広報・募集業務：広報企画・ブランディング施策の立案・実行、求人票作成、大卒新卒向け会社説明会の実施、採用イベントやツール・システム等の検討・導入 ・応募者対応：面接調整、内定フォロー対応など ・採用・人事に付随する事務業務 ■その他 上記習得進捗と本人適性に応じて、以下も担当することがあります。 ・入社研修、若手社員の育成業務 ・労務系事務 ※入社後当面は、ナビサイト運営や会社説明会実施などの採用広報が中心です。企業理解深度と本人適性に応じて、将来的には、選考業務や人事戦略にも携わっていただきます。 ※採用・人事業務は、チーム体制でおこなっています。入社後はOJTスタイルでスタートし、習得進捗と適性にあわせて、着実にスキルアップいただける体制です。 【同社について】 同社は、全国トップシェアブランド法人向けシステムの自社開発・販売を手がけるメーカーです。国内外に子会社5社を有し、グローバル展開も進めています。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 人事担当として、労務・教育・採用から制度面まで幅広く携わって頂きます。 【詳細】 経験・適性に応じて、徐々に業務範囲を広げて頂きます。 ■事業部支援（社員サポート、課題発見、問題解決） ■制度の見直し・組織体制づくり ■社員の勤怠・給与・健康管理 ■人事企画立案（中長期計画） ■採用活動（新卒・キャリア） ■教育・人材育成（各種研修の企画・運営） 【組織構成】 ■当社の人事チームは、7名体制となっております。将来的に組織の中核となってメンバーを率いて頂ける方を募集しています。 ■ここ数年内のキャリア入社人員も多く、相談しやすい環境です。 【会社の魅力】 連結売上3.6兆円・営業利益2,300憶円・ROE8%の超優良グローバル企業である住友電工の100％出資会社で事業が安定しています。 携帯電話基地局の無線通信装置に使われているGaN半導体デバイスは5G、IoT技術に寄与し、国内外で需要が非常に伸びています。5Gに対応できるGaAs FETなどの化合物半導体デバイスはを量産供給できるメーカーが数社しかなく、基地局用GaNトランジスタ等は今後更にシェアを拡大していく見込みです。 5G、動画配信、テレワークなどを支える最先端のデバイス（電子デバイス・光デバイス）を取り扱っており、今後の社会変革に必須であるため将来性が期待できます。 【働き方データ】 ■年間休日：120日 ■残業時間：平均20時間／月 ■有給取得日数：平均19.2日／年（入社初年度より20日／年支給） ■入社時の引っ越し費用を企業側で全額負担、両社宅完備など、福利厚生が充実しています。 ⇒平均勤続年数は19.2日にも及びます。 事業内容・業種 半導体

採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な人事課題に対して、根本的な課題解決から業務アウトソーシングまであらゆるサービスを提供する株式会社アールナインにて、人事・採用コンサルタントを募集しています。法人クライアントの人事・組織課題解決を推進するパートナーとしてご活躍いただきます。 【業務概要】 大手企業からベンチャー企業まで幅広い法人クライアントに対して、経営資源である“人材”の採用、育成、定着等に関する課題をヒアリングし、課題解決の為の提案をお任せします。解決策は、研修、面接・説明会代行、従業員面談、採用ツールの導入など多岐に渡ります。短期ではなく中長期的視点を持ってアプローチし、顧客の目標に対して伴走をしていきます。定期的に同社で開催をしているイベントや社外の交流会等で経営者や人事との接点を持ち、複数回の商談を経てプロジェクトを設計していきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【20〜30代活躍中】希望や適性に応じて《人事》または《営業》のいずれかをお任せします★有名アーティストのライブやゲームショウなど大型案件豊富 【人事】 イベントを支えるスタッフのコーディネートを行う部門。 ステージ設営・撤去や会場の案内・誘導業務など、 依頼案件の内容に応じて最適なスタッフの手配を行います。 ◎主な業務 ＊登録スタッフへの案件案内（専用システムを使用） ＊アルバイトスタッフの採用 ＊登録説明会の実施（オンライン）　など 【営業】 クライアント対応やイベント現場のディレクションをお任せします。 ◎主な業務 ＊クライアント対応（依頼内容確認／受発注／見積等） ＊アルバイトスタッフ管理（現場での指示出し・教育など） ★新規案件は既存顧客からの紹介やHPへの問い合わせ中心。 無理な飛び込みやテレアポ等は一切ありません。 クライアントからの信頼も絶大！ クライアントへの誠実な対応はもちろん、 アルバイトスタッフへのフォロー体制も万全。 現場ディレクションのクオリティーの高さが 各イベントを成功に導き、 リピート率の高さにつながっています。 「イベントならジェイウイングさんと聞いて」と、 ご紹介による新規クライアントが 絶えないことも当社の自慢です♪ 応募方法 【マイナビ転職の原稿をご覧いただき、誠にありがとうございます】 まずは、マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーをお願いします。（『応募する』ボタンより所定の応募フォームへ進み、必要事項を入力の上送信してください） ※応募の秘密は厳守します。 ※応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長／谷幹雄 事業内容 【コンサート・イベント企画／制作／運営】 ◆コンサート・イベント等各種催事企画／制作業務 ◆会場設営及び撤去／会場整理、案内、受付業務 ◆物品販売及び補助業務 ◆ケータリング業務 ◆チケット予約電話オペレーター業務 ◆事務局運営業務 ◆雑踏警備業務　警備業認定　第3003169号 【広告企画業務】 ◆各種プロモーション、キャンペーン企画制作 【各種業務請負】 ◆ロジスティックス全般（倉庫、配送センター等管理受託含む） ◆各種販売 本社所在地 東京都新宿区西新宿7-8-13 第二萬寿金（ますきん）ビル4F

＼ワークライフバランス重視の方にオススメ／ お取引先のアルバイト採用活動を中心とした人事業務をお任せします★人材業界の経験があれば活かせる！ 求人媒体の選定・求人広告作成・サイト掲載 求職者対応 ┗応募受付(電話対応・WEB受付) 　面接日時の調整対応(面接は行いません) 　採用状況の分析/報告 広告代理店との打ち合わせ など 　 主にお客様(約30店舗)のアルバイト採用業務を サポートする役割をお任せします。 ★ノルマ・営業はありません！ 応募方法 まずはマイナビ転職ページ内の 「この求人に応募する」を押していただき、 応募フォームに沿ってご入力をお願いします。 ※応募の秘密は厳守します。 ※提出いただいた個人情報は、 　採用目的以外では使用しません。 ※応募前のご質問も歓迎です。 　質問フォームよりお気軽にご質問ください。 会社情報 代表者 代表取締役　密山 祥赫 事業内容 ◆各種清掃事業 ・店舗清掃 ・特殊清掃 ・業務用エアコン清掃 ・ハウスクリーニング ◆店舗内装リフォーム・照明設備工事 ・衛生設備工事 ・給排気設備工事 ・照明設計及び電気工事 ・内装/外装/防水/塗装/左官工事 など ◆広告宣伝(移動広告) ・イベント企画運営 ・各種宣伝カー(1.5t・4t・4t 超ロング) ◆イベントスタッフ・コンパニオン派遣事業 ・コンパニオン ◆遊技機設置工事 ◆飲食店経営 ◆その他事業 ・一般建築業(般-26 第67915号) 本社所在地 埼玉県さいたま市桜区西堀4-9-15

【業務内容】 同社では会社が急成長し、会社として新しいステージに突入しています。取り組む事業やプロジェクトの数が多くなり、その規模も拡大していく中で、テクノロジーを活用してこれらの案件を力強くドライブしていくチームが必要になってきました。そこで、社長室に重要性の高いテーマから順に取り組んでいく特命担当チームを設置することにしました。その時々の会社の状況を見つつ、それぞれの人に合ったテーマから、重要性の高いものに取り組んでいくポジションです。 【具体的なプロジェクト例】 ・IPOに向けての準備や経営企画レベルの向上 ・採用や広報戦略など全社に関わる業務の戦略立案と実行 ・既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築 等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）