組織人事担当(リーダー候補)
- 正社員
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 東京都新宿区
【業務内容】
以下の業務を他のメンバーと分担しながら対応いただきます。
人事の基礎的な知識をベースに持ちつつ、組織長と連携しながら様々な組織課題に対応していくポジションです。
■担当組織(本部単位)の社員について、入社後から退職までのフォロー(組織課題の解決および社員の相談対応)
■適性配置施策(公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用)
■各種サーベイ実施(実施後の分析、アクションプラン作成・実行)
■入社後のフォロー施策(オンボーディング)の企画提案、実行
■優秀人材の育成・アサイン計画の実行
■各種社員面談(入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など)
▽部門の位置づけ
配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります(関係会社とも関わります)。
事業内容・業種
SIer・システム開発・ソフトハウス