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【安心のフォロー体制◎】給与計算・勤怠管理からバックオフィス全般まで幅広くお任せ！＊経験＆スキルに応じてできる業務からスタート◎ ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆入社退社手続き ◆年末調整 ◆システム導入支援など ご経験に応じて、 ◇経理業務（月次決算対応、経費精算等） ◇営業事務 ◇採用事務 等もお任せします。面接でご希望をお伝えください！ ※1人あたり平均6〜7社を担当いただく予定です。 ＼しっかりしたフォロー体制があるから安心★／ ＊約1週間の育成プログラムあり 当社の事業内容やPC操作、各種ツールの使い方などの基礎が学べる体制をご用意しています。 ＊困ったことはチャットで気軽に質問！ チャットグループで気軽に質問できる環境が整っているので、困ったことやわらないことがあっても安心！独り立ちまでしっかりサポートしていきます。 ＼フルリモート＆フレックス制度を導入しています！／ ★フルリモートを採用！ 当社は日本全国どこからでも勤務いただけます！初のリモートが不安な方のために、環境を整えるための「福利厚生」も完備。 ※詳細は募集要項確認！ ★フレックスで柔軟に働く！ 朝は7時〜9時台まで始業タイミングを自由に調整が可能。 ライフスタイルに合わせて勤務時間の調整が出来ます！ 応募方法 ◆マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 岡田 亮一 事業内容 BPaaS事業の開発運営 本社所在地 〒107-0062　 東京都港区南青山1-24-3　WeWork乃木坂

人事労務領域において、ご経験に応じて、 ▽下記より複数の業務をご担当いただきます。 【人事労務業務全般】 ■給与計算/賞与計算業務 ■決算業務（賞与引当、人件費集計等） ■社会保険手続き ■勤怠管理業務 ■入社、退社業務 ■出向手続き関連業務 ■組織改廃関連業務 ■契約更新業務 ■ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等） 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 東京・大阪の事業拡大に向けて、中途エンジニア募集に向けた採用戦略、採用業務全般をお任せいたします。その中でも特に東京の中途エンジニア募集を強化するため、採用業務を推進するために何をすべきかも含めてお願いしたいと思います。 【具体的には】 ・採用計画の立案～実行 ・採用手法選定 ・メーカーとの折衝 ・原稿作成 ・面談調整、面談対応 ・オファー ・フォロー ・入社対応　など ※入社後1週間程度、本社にて課題・ミッションのすり合わせを設ける予定です。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

■スポーツテック事業を展開する同社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。 ■同社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである同社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ■また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■新卒採用戦略、計画の立案 ■採用イベントの企画、実行 ■リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ■新卒研修の設計、実行 ■内定者フォロー施策の企画、実行 ■内定者研修の設計、実行 ■人事・採用戦略の立案、施策実行 ■組織活性化施策の企画、実行 など　 【同社の魅力】 同社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。平均残業時間は月20～30時間（1日1時間前後）とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。 【取引先企業、チーム（抜粋）】 日本野球機構（NPB）、公益財団法人日本サッカー協会（JFA）などのスポーツ協会をはじめ、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、ジークスター東京（ハンドボール）、 NTTドコモレッドハリケーンズ大阪（ラグビー）など、多様な競技のサポートをしています。今後も様々な競技へ進出し、プロチームおよびアマチュアチーム向けのサービスを拡大していきます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。 【業務内容】 ■Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート ■組織・人材開発施策の企画・実行 ■各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出 ■マネージャー・評価者育成施策の実行 ■各種研修・オフサイトの企画・運営 ■人材のリテンション施策の企画・実行 ■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ■組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 【募集背景】 これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。 【仕事のやりがい・魅力】 全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます グローバルな環境下で業務に携わることができます エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。 【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】 強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながら 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。 並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。 ■具体的な業務内容 給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。 なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。 ・福利厚生（確定拠出年金等） ・労務オペレーションの業務改善や効率化 ・法改正に伴う法対応関連 ・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案 ・労務リスクの把握と改善 ※業務の特性上出社が必要です。 　出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

同社では、さまざまな事業を展開中。新規事業も続々と誕生しており、キャリアの選択肢も無数に広がっています。 これまでの経験・適性・希望を考慮し、配属先を決定いたします。 ◎各配属先◎ ■セールスコンサルティング（営業支援事業） Webマーケティング×オフラインセールスを用いて各企業さまへの課題解決型コンサルティングをします。Webマーケティングをはじめ、サービスの改善など幅広くお任せします。 ■HR コンサルティング（人事支援事業） 母集団形成、説明会・選考改善施策、採用コンサルティング 採用などでお困りの企業さまに対して、コンサルティングを行うサービス。経営者さまや人事担当者さまへ、事業成長に直結する最適なプランニングを提案します。 ■コーポレートマネジメント（人事・広報） ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて新入社員のサポートや研修、OJT担当、採用アシスタントなど、採用から教育まわりの業務を担当します。 ◎POINT◎ ＜充実の研修＆マニュアルあり＞ 入社後まずは、約3カ月の研修からスタート。基礎知識やサービスなど、一つひとつ丁寧に説明します。 その後、いよいよ実務スタート！先輩や同期がそばにいるので、分からないことはすぐに相談できる環境です。 実務用マニュアルも完備しているので、安心して業務に取り組めます。 ＜夢の実現に向けてチャンスは無限大＞ 新規事業や子会社が続々と誕生している当社では、現在18の事業を展開中。社員のチャレンジを推奨する『夢応援制度』で、飲食店や美容サロンを開いたり、社内新規事業を立ち上げたりと、社員が夢を実現しています。当社であなたの夢を叶えましょう！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務概要/詳細】 まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 ■新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している同社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。具体的な業務内容は、 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・同社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など ■中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、同社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など 採用は決定を出すことがゴールではありません。 採用した方が同社で活躍してくれてこそ良い採用だと考えております故、上記以外に、入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、新入社員の方が同社で早期に かつ 長く活躍頂けるためのフォロー および 環境構築に携わって頂きます。また、人事組織も立ち上げのフェーズですので、自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

▽新卒採用を中心とした採用業務全般 　■会社説明会 　■面接 　■内定者フォロー 　■採用業務に関連する報告書、資料作成 　入社時は説明会、面接等の実務業務を経験頂き、学生の志向や同社の採用ターゲット等を理解頂き、次年度以降は母集団形成方法、面接手法等の戦略や戦術の策定に携わって頂きます。　 　将来的には中途や派遣採用業務、または採用業務だけではなく研修、労務等の人事領域全般に携わって頂くキャリアパスもあります。 ▽仕事の魅力 ■採用業務経験豊富なメンバーが多く、またフラット且つ自由な風土のため企画～実行まで自ら考えて行動できるプロのリクルーターとして成長できる。 ■学生、第二新卒者、経験者と様々な年齢やバックグラウンドの異なる候補者を対応するので、高いコミュニケーション能力、人間力が身につく。　 ■業界老舗、技術力が高いIIJのグループ会社のため、IT業界のトレンドに詳しくなる。 ▽研修 まずは座学でIT業界、会社概要の理解、会社説明会プレゼンテーションのロールプレイング、面接官としての所作、書類選考/面接選考の仕方評価の仕方を学んで頂きます。 　 その後は面接ロールプレイング、サポート付の面接を通じて1人で面接を対応頂けるまで研修致します。 ▽働き方 出社と在宅（全体の3割）のハイブリッド勤務。 就職イベント、地方学校での説明会参加のため、休日出勤・出張あり。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 【採用業務】 ■採用基準、選考フローの設計 ■経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ■書類選考・面接・進捗管理 ■採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ■ダイレクトリクルーティング ■採用後の入社受け入れ対応 ■転職潜在層へ向けた採用広報活動 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）