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＜かんぽデジタル社業務＞ ●人財育成制度・仕組みの構築・運用 ●人財育成施策の企画・立案・実施 ●人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント ※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定 ＜SOL社業務＞ ●人財育成制度の改善（主にスキル評価を想定） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 経理業務・人事業務・総務業務などの幅広い業務をお任せいたします！ 【具体的には】 ■経理業務 └ 法人税と消費税申告・決算・現金出納・予算管理など ■人事業務 └ 労務・採用 ■総務業務 └ 会議運営・備品管理など 銀行・郵便局など、社用車での外出もございます。 将来的にはチームマネジメントをしながら、経営企画にも携わって頂きます。 ◇◆充実の研修制度◆◇ パナソニックグループで実施している 多彩な研修で、成長をサポートしています。 研修内容の学びはもちろん、グループの 別会社の方と交流できる機会もあります！ そのほか、階層別・職能別の研修を始めとして 各種資格取得やスキル開発研修など、 会社負担で受講できる研修も各種用意されています！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【同社の特徴】 資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。 【採用の背景】 会社の成長に伴い、人事として経営に資する付加価値の高い業務へのシフトが求められており、将来に向けた体制強化を目的としています。 【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

＜かんぽデジタル社業務＞ ■人事管理 ■人事システム導入検討 ■人事制度改革、運用管理 ■人事関連規定改正 ■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ■入社式、内定式等のイベント実施 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険業務、福利厚生業務　等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的業務内容】 現在、当社が力を入れている（成長が期待される）AS（アプリケーションサービス）やAI等の DX関連アプリケーション事業領域において、複数案件の企画・提案～開発を担当し、事業成長に貢献します ■BPM（BusinessProcessManagement）ソリューションの顧客導入コンサル兼プロジェクトリード（ウォーターフォール型のPMまたはアジャイル型のプロダクトオーナー（補佐を含む）・スクラムマスタ） ■電子契約サービス（自社開発ソリューション）の新規または派生ソリューションの企画／顧客導入コンサル兼PM ■ドキュメント管理システムの導入コンサル・PM 【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】 ・ITサービスビジネスソリューションの企画、実現、推進に携わることで、自らビジネスの発展に主体的に携わることができる。 ・自社開発サービスの開発、改修においてアジャイル（スクラム）開発やユーザーエクスペリエンスデザインを学び、実践することができる。 【募集背景】 日鉄ソリューションズ㈱ デジタルテクノロジー＆ソリューション事業部は、AI・機械学習、電子契約、文書管理、Pegaソリューション等のデジタルワークプレースソリューションの提供を通し、お客様の課題解決、デジタルトランスフォーメーション（DX）実現に貢献しています。 最新のデジタルテクノロジーやデジタルワークプレースを軸としたソリューションを強化・拡充するミッションを担う当事業部は、当社が掲げる「ファーストDXパートナー」の実現に必要不可欠な組織です。 今後も拡大が見込まれるDX市場で当社の成長・発展を一層加速するため、牽引役となる中核人財を募集しております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■2000名超の社員に関する、主に給与、社会保険、入退社、福利厚生、安全衛生管理における各種事務作業 ■データ確認、集計、データ入力 ■社員からの各種申請受付、処理（内容確認、書類作成、社内/社外回付、など） ■事務フローの検討・策定、法改正・社内規程改正への対応、社員向け情宣、照会対応、ガイドライン作成 ■社内稟議、契約、経理処理(支払処理) ■賃金管理、退職金・年金管理、社会保険、入社対応、福利厚生、安全衛生管理等の事務を実施 【役割・責任】 ■職務内容に記載した内容を、実務習得後に調査役という役割で5～6名程度のチームの管理者として、担当していただきます。 【想定キャリアパス】 ■各種事務を着実に遂行いただき、メンバーのサポートや育成等も行っていただきます。またメンバーを率いて業務全般の安定遂行・発展をリードしていくプロフェッショナルになっていっていただきます。 【成長機会】 ■社員を支える重要業務の担い手として事務遂行スキル、また、様々な社員との応対もありコミュニケーションスキルも身に着けることが出来ます。 ■効率化や改善への取組み、法令や会社の制度変更への臨機応変な対応力や推進力なども求められていきます。 ■また、チームの管理者として、組織的な改善・向上に向けたリーダーシップ、育成にも携わっていく機会があります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■評価・報酬制度やエンゲージメント向上施策などの企画・運営を中心に、人事企画・運用業務全般を担当していただきます。 【具体的な職務（例）】 ■評価の運用スケジュール策定、目標管理フォロー、評価データの回収・統合、各種評価調整の実施、賞与・昇給計算の実施、評価者研修の実施　等■従業員サーベイの実施、個別ヒアリング（面談等）の実施、結果分析・課題抽出、エンゲージメント向上施策や離職率 低減施策の企画・推進　等 【キャリアプラン】 ■まずは同社の評価制度に関する実務経験を中心に習得し、徐々に企画全般に携わっていただきます。 将来的には部内ローテーションも視野に入れ、「人事のプロ」を目指したキャリアアップが可能です。■将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 【組織構成】 ■人事部　労務課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■仕事内容、概要 採用（新卒、中途）を中心に、人事業務を多岐にわたりお任せします！ ■具体的な仕事内容 ＜当社について＞ 大阪市に本社を構えるシステム開発会社である当社は、2001年3月の設立以来、公共系の案件を中心とした手堅い経営により24期連続で黒字を達成しております。 2011年4月には東京オフィスを開設するなど、持続的な成長を遂げています。 当社は全メンバーが経営に参加する、「経営者視点を持つエンジニア集団の会社」を目指しています。 バックオフィス業務におけるスキルを超えた「経営力」を身につける仕組みがあります。 ＜業務内容＞ メンバーが働きやすい環境を日々創り上げていくことをミッションとして、人事労務、総務業務全般をお任せしたいと考えています。 《具体的には…》・人事採用業務（中途・新卒・第二新卒採用） ・労務管理（勤怠管理、健康管理、キャリア構築支援等） ・社内研修制度の立案・運営 ・経営目標の推進や計画・管理 ・財務・経理業務の実施やDX ・オフィス環境のアップグレードや事務所拡張プロジェクトの推進 ・社内規程等の整備 ・情報システム運用管理や新システムの企画検討及び導入 ・社内イベントの企画運営 ・社員からの問い合わせ対応　など ＜入社後＞ お持ちのご経験や能力に合わせて、OJTに始まり、アシスタント業務を通して業務に慣れていただきます。採用業務、教育･研修、労務、情報システム業務など、専門性を磨いたり幅広く経験を積んでいただくことが可能です。 ＜組織構成＞ 会社全体の平均年齢も30代前半と若く、活発な会社です。 現在バックオフィス部門には3名が在籍しております。（20代男性2名、女性1名）代表や各部課長と密に連携を取りながら、会社を盛り上げるべく日々奔走しています！ ＜当社の魅力＞ 毎年15～20％の規模拡大を続けており、これを支えるバックオフィス機能の強化を目指しています。他社ではなかなか経験できない成長速度と熱量で、業務改革・改善プロジェクトの推進や会社の制度作りを推進できます。 これまでのご経験を活かしてバックオフィスのスペシャリストや経営にチャレンジしたい方、成長できる環境を求めておられる方にはピッタリの環境だと思います。 《働きやすさも抜群！》 ◆土日祝休み ◆有給が取りやすい ◆男女問わず20~30代が中心となって活躍中 ◆産休育休取得・復職実績あり ◆住宅・家族手当など福利厚生充実 ◆離職率3% ⇒ワークライフバランスの実現はもちろん、ライフイベントにも柔軟に対応可能！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、事業部門のビジネスパートナーとして各種人事施策の検討、設計、構築、運用を強化していく必要があります。そのため、人事部門の中核を担っていただける方の採用を行ないます。 経営幹部と密接に仕事を進めていくため、求められるものは大きい一方で、多くのチャレンジ機会を成長の場を得られる環境です。ジョブ型の雇用や女性活躍の促進、ダイバーシティ＆インクルージョンなどにも積極的に取り組んでいます。 人事領域で更なる経験を積み、成長を考えている方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 これまでの経験を踏まえ、人事制度や職制改正・人事異動など人事業務全般をお任せします。主任もしくは課長候補としての役割を期待しています。本ポジションは経営幹部や事業部門責任者をはじめ多くの関係者と仕事を進めていくため、全社の組織づくりに密接に関わり、貢献していくことが可能です。 【具体的には】 ・人事制度(評価、報酬、等級)の設計、構築、運用 ・経営戦略に基づいた組織編制、人員配置の方針策定、部門との調整 ・定年後再雇用者の活用計画策定、報酬・評価制度の構築、設計、運用 ・各種人財ローテーション計画の策定やリテンション施策の検討 ・人的資本経営に向けた情報一元化の推進　など 【配属部門について】 人事創夢本部 HR戦略部 人事グループへの配属となります。現在7名の社員が所属しています。人事制度の設計構築運用業務を中心に人事業務全般を担っている組織です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【新卒採用担当】AWS最上位パートナー企業/安定的な経営基盤×ベンチャー企業のようなフットワークの軽さ 集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。 これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成) ■選考基準・選考フローの最適化(選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理) ■学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営 ■各種選考の実施(面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など) ■学生フォローアップ(選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング) ■PDCAの実行（KPI設計～実施～効果検証～改善） ■各種採用ツール選定 ■経営陣や事業リーダーへ提案/進言 ■採用パートナー(エージェント)のサーチ及び集客メディアの選定と運用 ■各種行事企画対応(懇親会/内定式/入社式/入社後OJT) 【入社後、お任せしたいこと】 まずは入社時点にもよりますが、26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。 会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。 また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、同社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、同社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 同社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、人事データや各種サーベイ等の蓄積されたデータを利用し従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事施策の必要性が高まっています。 経営陣と密接に連携し、同社の未来を創り上げる戦略人事のプロフェッショナルに興味のある方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当します。 ▽具体的には ■各種サーベイの準備およびデータ分析 ■分析データを活用した人事制度の設計、構築 ■人的資本経営に関する施策や運用方法の検討 人事戦略の運用面については別組織である人事グループが担当します。本部内の関連部署や事業部門と連携しながら人事戦略を主導していくことが求められます。 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は週2日程度の出社にて業務を対応することが多くなりますが、時期や業務状況によっては出社での対応が増えるケースもあります。業務状況に合わせた効率的な働き方を推進しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

課長代理として、メンバーマネジメント、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の取りまとめ・実施、全社教育計画の策定、教育施策の取りまとめ・実施などを担当していただきます。 【具体的な職務（例）】 ■業務/チームマネジメント、要員育成 ■経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整 ■教育計画の策定、新人教育をはじめとした各種教育の実施準備・運営、教育委員会の運営 ■褒賞資格の見直し・社内周知 【キャリアプラン】 ■年2回の評価があり、設定された目標や役割に応じた昇格の機会があり、当面は課長を目指していただきます。 ■課長代理として、チームメンバーと共にリソース確保を目指していただきます。 ■会社にとって核となる人材の採用・育成に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 採用関連業務をメインに、人事業務、組織運営に関連した総務業務を行っていただきます。 ご入社後は経営企画部にて、人事領域の主担当を担っていただきます。経営と連携し、チームで人事戦略の実現を行います。中長期的には、制度設計や戦略立案など経営の中枢となるような上流の仕事に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用企画、採用実務 ■教育研修企画、運営 ■人材戦略の立案と施策実施 ■組織運営にかかる業務 能力に応じ段階的にお任せしていきます。 経営に距離が近く、戦略人事として企業成長拡大フェーズの組織構築を経験できます。主体性次第ですが、チャレンジを歓迎しますので裁量も大きいポジションです。 【魅力】 ■東証プライム上場企業である株式会社ベクトルの子会社のため安定した経営基盤がありながらも、大企業にはない裁量とポジションがある環境 ■平均年齢31歳と若い組織で、様々なキャリアパスが拓ける環境 ■月間残業時間は15時間未満で、ワークライフバランスが取れる職場 【組織構成】 総従業員数77名、内、経営企画部3名 ※2025年5月末時点 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

エンジニアの外注発注・契約締結などの手配業務および人材（外注）管理をご担当いただきます。 以下業務を通じて、鎌倉事業所の技術部門が日々円滑に業務を遂行できるよう「ヒト」を中心に「モノ」も含めて支援していく役割となります。 主な業務は下記となりますが、志向・適性によってシステムインテグレーションにおける関連機器の調達業務にも従事いただく可能性があり、業務幅を広げていきたい方はぜひご応募ください。 ＜主な業務＞ 当事業所が受注した案件にて、下記業務に従事いただきます。 ・外注計画 ・受託外注取引先との折衝（会社調査、単価調整、契約書締結等） ・各種契約（ソフトウェア委託基本契約書、労働派遣個別契約書等） ・外注技術者の管理（常駐者：準委任、派遣及び請負先のISMS、QMS） 　外注取引会社数：60社　※2025年1月現在 　常駐外注人数：約200名（派遣）、約200名（準委任）　※2025年1月現在 ・調達業務見積、納期調整（2023年度の取引件数：外注3,700件、物品等1,250件） ・各種監査対応（QMS、ISMS等） ・技術他関係部門との連携 ・取引先開拓 ＜組織について＞ 事業ニーズの高まりから、今後も段階的に派遣社員・準委任社員を増やしていく予定であり、管轄対象・範囲は広がっていくことが想定されます。 ＜キャリアイメージ＞ ご入社後は先輩社員のもとOJT形式で業務の進め方や全体像を理解していただき、目安として1年程度のマイルストンで一人前の担当として業務を推進していただきます。その後は徐々に業務範囲を広げていき、ゆくゆくは組織のリーダーとしてご活躍いただきます。将来的には本人の希望や適性に応じたジョブローテーションを行い、キャリアの幅を広げていくことも可能です。 ＜教育・研修＞ 三菱電機グループの教育講座、社外講座など様々な講座の受講が可能です。 ＜補足＞ 繁忙期：月末月初、期末期初については、締日、決算処理等による対応が多くなります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画・立案 ・教育・育成・研修制度の整備 ・労務管理 ・リスク管理全般 ・規程の改定及び運用 ・人事や社内規定に関する整備や管理 ■経理・財務 ・年次・月次決算、税務調査対応など ・株式総務（株主総会、取締役会など） ・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ・資金繰りや資金管理、金融機関対応 ■法務 ・契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ・契約書管理、文書管理 ■その他 ・全社的な業務改善、業務効率化 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【人事担当】マネージャー候補/新卒採用・教育を中心に幅広く 人事業務全般をご担当いただきます。社長を含む役員陣とも共に業務を実施していくため、会社の成長を支える重要なポジションになります。配属後は、主に新卒採用や教育を中心に担当していただき、ゆくゆくはマネージャーとしてとして活躍していただきます。 同社の人事部門は、少数精鋭で業務を遂行しているため、一つ一つの業務に深く携わることが可能です。企画から担う事ができるので、様々なことにチャレンジできる環境です。また、幅広い業務に取り組んでいただけるため、人事業務の様々なスキルを身につけたい方には最適なポジションとなっています。 【業務内容】 ■新卒採用業務における企画立案から採用イベント、選考における実務・運用 ■経験者採用業務における企画、運用実務 ■階層別教育、テーマ別教育の企画や運用実務 ■各種人事制度の運用（評価、 ■人材管理システムの運用 ■社員面談 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

海外で培った独自理論や技術を活用して、上場企業のブランドマーケティングを支援する当社は、10期連続で右肩上がりに業績を伸ばしております。そんな当社の人事担当として採用業務を幅広くお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用・候補者との面談/面接・採用媒体との折衝連携・従業員エンゲージメント工場施策の立案・実行・教育研修の立案・実行 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 情報技術開発株式会社（tdi）は、急速に変化するIT業界において、 企業の成長を支えるために優れた人材を確保する必要があります。 新卒採用、中途採用で企業の核となる人材を確保する事や、社員の スキル向上と業務効率化を図るための教育研修の重要性が増しております。 これに伴い、採用経験が豊富で教育研修の企画・推進ができる人材を求めています。 【仕事内容詳細】 ・新卒採用、中途採用の企画と推進 ・新卒採用約100名、中途採用約100名の推進です。 　既存メンバーは新卒：5名、中途：2名で行っています。 ・社員向け教育研修プログラムの企画・運営 ・各部門のニーズを把握し、必要なスキルや知識を特定して、効果的な研修プログラムを設計します。 ・社内外の講師との連携 ・外部の専門家や講師と連携し、最新の知識や技術を取り入れた研修を提供します。 ・経験のある方はマネジメントとしても活躍頂きます ・その他、人事関連全般についてご経験やご希望を鑑みてアサイン 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事を担当するポジションです。 メインは採用業務ですが、場合によっては研修業務をはじめ経営企画部門にとって必要な業務もおこなっていただきます。 【仕事内容詳細】 採用業務を中心にお任せいたします。あわせて、研修業務をはじめ経営企画部門にとって必要な業務もおこなっていただく予定です。 いずれの業務も複数人でおこなっていますので、一任することはありません。メンバーと協力しながら仕事を進めていきます。 【採用業務について】 新卒採用と経験者採用をご担当いただきます。主に以下のような業務があります。 ■採用計画の立案・設計 ■採用に使用するメディアの選定・求人票作成 ■説明会などで使用する資料の作成 ■母集団形成業務（合同企業説明会等への参加、大学訪問など） ■応募者の選考管理 ■面接実施 ■内定者フォロー（人事面談や懇談会イベントの企画・運営、入社手続のサポートなど） ■報告書作成（採用目標の達成状況についてなど） 【配属先】 経営企画室_人材開発グループが配属先となります。所属メンバーは6名です。 入社後は1名OJT担当をつけたうえでグループ全体として丁寧にフォローしますので、ぜひ安心して入社いただきたいです。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

001-005KM_事業所総務部門（人事・労政）【鎌倉】 総務部人事課は鎌倉事業所で勤務する従業員約700人を対象に主に以下の業務を担っております。 入社後はこれまでのご経験を踏まえた上で担当業務をアサインいたしますが、まずは人事、労政業務を現在担っている社員の補佐から入っていただき、ゆくゆくは事業所の総務人事部門の中心メンバーとして全体統制等でご活躍いただくことを将来的に見据えております。 （１）人事業務 　①人事考課 　②人事異動・配置事務 　③人員/人件費計画の策定および予実管理 　④有期労働者管理業務採用業務 　⑤採用・教育業務 （２）労政業務 　①36協定他各種労使協定対応等の労組対応 　②就業規則等の関連規則の管理・運用業務 　③勤怠管理（長時間就業是正等） 　④労務管理（個別労務対応）　 業務イメージ： 　私たちは事業所人事となるため、現場の社員からの問い合わせに誠実に対応し、コミュニケ ーションを密にとりながら日々、仕事に携わっております。 　特に経営統合により、人事制度や就業規則等の各種関連規則、人事給与システム等が刷新され、現場の管理職や社員からの問い合わせが増えている状況です。 　例えば、人事業務の考課業務では、新・人事処遇制度における査定実施方法や評価の考え方・予算調整における相談。労政業務では、勤怠の取扱いや、就業規則等の解釈、社員の復職・休職・退職における個別相談等、多岐にわたります。 　本社が策定した制度や規則を、事業所（現場）レベルで主体的に運用していくため、現場への理解促進役を担い、また制度の改善点や現場の声を本社にボトムアップしていく重要な立場となります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

人事を担当するポジションです。 メインは採用業務ですが、場合によっては研修業務をはじめ経営企画部門にとって必要な業務もおこなっていただきます。 採用業務を中心にお任せいたします。あわせて、研修業務をはじめ経営企画部門にとって必要な業務もおこなっていただく予定です。 いずれの業務も複数人でおこなっていますので、一任することはありません。メンバーと協力しながら仕事を進めていきます。 【採用業務について】 新卒採用と経験者採用をご担当いただきます。主に以下のような業務があります。 ■採用計画の立案・設計 ■採用に使用するメディアの選定・求人票作成 ■説明会などで使用する資料の作成 ■母集団形成業務（合同企業説明会等への参加、大学訪問など） ■応募者の選考管理 ■面接実施 ■内定者フォロー（人事面談や懇談会イベントの企画・運営、入社手続のサポートなど） ■報告書作成（採用目標の達成状況についてなど） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事の概要】 採用業務全般（新卒採用、キャリア採用、障がい者採用）を幅広くご担当いただきます。具体的には実務担当を経験し、その後運用改善やプロセス再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・育成の人事業務全般も担っていただくとともに、キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。 【入社者への期待】 今後はAI・IoT・VR・ARなどの先端領域を含め、様々な技術を駆使したサービス展開を目指している為、技術的課題を解決できるような人材の採用が必要だと考えています。会社の未来組織を作るこちらのポジションに大きな期待を寄せています。 ご経験・志向性によりますが、入社した数年後には管理職もお任せしたいと考えております。 【職場環境・働き方】（23年度全社実績） ■在宅勤務実施率：44%／平均有給消化日数：22日 【研修制度・支援体制について】 組織力強化のため、人材育成に力を入れており、各種研修を用意しております。 https://www.nttd-mse.com/recruit/work/training.html 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■業務内容 中途採用全般の業務をお任せします。 ▼事務作業 　説明会や面接等の日程調整におけるメール・電話対応がメインになります。 ▼中途採用 　いえらぶに入社して3年目の中途社員とタッグを組んで、中途採用にガッツリ携わっていただきます。 【具体的には】 ・書類選考、面接、面談、クロージング ・求人媒体、人材エージェントの選定・運用 ・定量分析、定性分析による採用要件、選考フローの見直し、求人票作成 いずれは中途採用専門の部署として独立することを想定しています。 ＼＼ 他にも ／／ ・新卒採用 ・育成 ・労務 ・採用広報 など人事としてのお仕事はたくさんあります。 幅広く業務を経験しながら、あなたの志向や適正に合わせてその後のキャリアを選択していける環境です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■人事・総務業務をお任せします。 ＜人事関連業務＞ ■採用（新卒、キャリア） ■雇用管理 ■組織配置 ■教育育成 ■評価 ■労務管理　等 ＜総務関連業務＞ ■会社の環境（施設・備品等）管理 ■福利厚生 ■安全衛生 ■社内行事への企画運営 ■慶弔業務　等 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ