人事・労務・採用 厚生年金保険 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

141 件

■業務内容 研修担当業務 制度設計業務：評価制度等の設計など 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。 【具体的には】 ■国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施 ■社内教育の企画、実行、効果検証及び分析 【配属先】 ■マブチラーニングインスティテュート：5名（平均年齢44.2歳） 同社の中でも新設組織であり、社内教育、グローバル拠点への教育など整備を行っている状況から裁量を持った仕事をする事が可能。社員教育に熱意を持った組織です。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 総務、経理、人事労務業務 経理(小口現金管理、会計ソフトへの入力、入出金管理等)、 総務(物品購入、ITネットワーク等)、人事労務採用他バックオフィス全般業務 事業内容・業種 機械部品

【業績安定／長年の信頼と実績で、日本製鐵、JFEスチール、日本造船等、日本を代表するメーカーをメインに取引／資格取得手当や出張手当あり/整備～完成試験まで一貫したサービスで顧客からの信頼が絶大の企業】 ■業務内容： 総務部長候補として総務業務と労務管理を中心に、人事業務や部全体のマネジメント等幅広い業務に携わっていただきます。入社時は課長として実務を中心にご対応いただき、将来的には全体の統括をお任せします。 ■業務詳細： 総務業務をメインでお任せし、一部人事業務にも対応いただきます。 ・総務業務：労基対応や社会保険関係の実務、各種契約書等の作成など ・人事採用業務：中途採用（面接調整、一次面接対応など） ・人事研修業務：階層別研修（研修会社との日程調整、受講生のスケジュール管理など） ■配属先構成：3名 ■同社の特徴： 1933年(昭和8年）の創業より畜積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高品質なサービスの提供をし続けています。 国内のみならずアジア、欧州などグローバルに活動を展開しています。 財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は順調に推移しています。 プラントの安定稼働に欠かせない3つのエンジニアリングサービス（システムエンジニアリング、工事設計・施工管理、プラントメンテナンス）を展開しています。創業より蓄積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高い安全意識に裏打ちされた高品質なサービスを地道に堅実に提供し続けています。事業のフィールドは、鉄鋼を主として化学、電力、原子力などのプラント、及び水処理施設、鉄道、空港、超高層ビルなど公共や一般施設であり、国内のみならず中国・台湾・韓国、欧州などグローバルに活動を展開しています。財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は大幅に伸長中です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 管理部の総務担当として、総務・労務・安全などの業務をお任せします。(人事・採用業務についてはもう１名が担当しています。) 工場総務として、 ◆従業員の健康・安全管理 ◆技能実習生や派遣社員の管理 ◆他拠点の工場との密な連携 ◆会議体の運営事務局などを、担当者から徐々に業務の引継ぎを行ってもらいます。 ・定期健康診断、特殊健診、作業環境測定の実施 ・労災事故対応、傷病手当金の申請 ・外国人技能実習生、派遣社員、社内協力会社の管理 ・各種定期点検の実施 ・安全衛生委員会、品質保証員会(ＩＳＯ事務局)の運営　ほか 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。 【具体的には】 ■海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用 ■海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等） ■国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応 ■サステナビリティ関連対応（D&I、人権等） ※業務内容は、応募者の方のご希望や特性に応じて決定します 【配属先】 ■人事部　人事・労務グループ：9名（平均年齢35.8歳） 少数精鋭であり、風通しの良い部署です。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 世界の製造業を支える国内NO.1工作機械メーカーである同社の、新人事制度企画～運用をほかのメンバーとともにメインで担当していただきます。 【主な担当業務】 ■人事給与システムの導入支援および企画・運用・保守 ・人事給与システム（COMPANY)の安定運用、賃金、社会保険、勤怠の業務フローの改善、業務効率化の推進 ・福利厚生制度の見直し ・働き方改革への取り組み ・健康経営の推進 ・海外駐在員業務 ・人事部BCPの取り組み ・新厚生棟の構想等 【将来性】 スマートフォン、家電、自動車等の様々な製品の製造に欠かせない工作機械。様々な加工を行い、私たちの元に製品として届きます。「マザーマシン」である工作機械は、これまで製造業の発展を支えてきました。工作機械業界の世界全体のマーケットは8兆円。今後も労働力人口が減少する製造業では、工作機械を中心とした自動化・省人化をはかる設備の需要が増し、一層マーケットの拡大が期待できます！ 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 情報システムの企画・開発・運用・資産保守や情報設備等の購入、情報セキュリティ、デジタル化の推進などをご担当頂きます。 ※情報システム（ネットワーク、基幹システム　受注・会計・生産管理等） 【組織に関して】 同社では、2020年12月に「ITやデジタル技術を活用して、企業における業務の高度化を図ることでコスト削減や生産性の向上を図るとともに、製品・サービスを変革し、企業の競争力を高めること。」を目的として、デジタル化推進プロジェクトが発足され、デジタル化（ＤＸ）の推進がスタートしております。 2021年6月には、デジタル化推進のスピードアップを図ることを目的として、デジタル化推進室が新設され、デジタル化の推進を行う部門となっております。そのような中で、同社のDX化を主体的に改善・導入推進ができる方を求めております。 【組織風土】 中途採用のハンディはない社風であり、能力と結果に応じて将来のポジションが開ける点が魅力です。中途入社者も多数活躍しています。 【事業魅力】 同社はコンデンサ事業とNECST（Nichicon Energy Control System Technology）事業（環境事業）の2つの主力事業があります。 同社の基幹ビジネスであるコンデンサ事業では、自動車市場向けに信頼性の高い製品を、またパワーエレクトロニクス市場向けに業界最高の高耐電圧製品や業界最小サイズの製品を投入するなど、高い技術力でソリューションを提供しています。 NECST事業では、創立以来培った電気を効率よくマネジメントする独自技術を活かし、累計販売台数No.１の家庭用蓄電システム「ホーム・パワー・ステーションR」、世界で初めて商品化したＶ２Ｈ（Vehicle to Home）システム「ＥＶパワー・ステーションR」、災害時に電気を供給できる可搬型給電器「パワー・ムーバーR」、ＥＶ用急速充電器、公共・産業用蓄電システムなどを市場に投入し、明るい未来社会の実現に貢献しています。また、SPring-8やSACLA、J-PARKなどの超高精度加速器用電源や、がんの粒子線治療施設用の加速器用電源でも圧倒的なシェアを誇っています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等 ・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待 ●具体的な仕事内容 （実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。） ・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等 ・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）　　　　　　　　特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進 ・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等 ・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　等 ・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■求人活動：学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ■応募者の選考：書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ■内定承諾率向上：内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ■採用施策の立案：採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。 ■各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など 新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ■人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。 【業務の流れ】 08:45～出社・メール処理　 10:00～一次面接 or 会社説明会　 12:00～休憩　 13:00～大学訪問　 17:00戻り・メール処理　 17:25退勤 【魅力】 ■優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ■新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ■人事に関する知識やスキルを習得することができます。 【配属先】 ■人事総務部　人事採用課 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 総務・経理・人事労務などのバックオフィスのマネジメント業務 経理(小口現金管理、会計ソフトへの入力、入出金管理等)、 総務(物品購入、ITネットワーク等)、人事労務採用他バックオフィス全般業務 事業内容・業種 機械部品

■業務内容 ◎人事業務 ・採用業務全般（新卒者、中途採用共） ー紹介会社／ハローワークとのやり取り ー求人イベント会場への出展企画段取り、立ち合い ー工場見学会の段取りと立ち合い ー面接日程調整・面接対応 ー会社説明会／学校訪問 ※直近では実施しておりませんが、今後は実施していきたいと考えております ・採用決定後の手続き及び手配全般 ー親会社人事部との連携 ー内定式及び入社式の案内 ・研修企画及び手続等 ◎総務業務 ・借り受け住宅、駐車場、社用車等の契約 ・施設管理（建物の不具合対応、修繕等を協力業者へ依頼調整、段取り、作業立ち合い、社内周知連絡） ※総務担当は現在2名おります。 ■組織体制 管理部に所属いただきます。 常務と執行役員他4名(50歳前後2名・40歳前後1名・30歳前後1名) ※人事専任は現在いないため常務と執行役員、RPOと共に業務を進めていただきます。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 主に①HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討、②グローバルHRプロジェクト支援、③コミュニケーション施策、等を推進頂きます。 上記以外にも、人財戦略の実行、一人称マインドの醸成や組織文化の変革のための各種コミュニケーション施策の企画立案まで幅広く担当頂く予定です。 【具体的には】 ①HRのあるべき姿とそのアプローチに向けた施策検討 ■グローバルでのHRのあるべき姿をCHROをはじめとする幹部・本社各部門・ビジネスユニット人財部門と連携して企画立案し、実行する ②グローバルHRプロジェクト支援 ■現在実行しているグローバル共通施策に関するプロジェクト支援をグローバルチームの下で実行する ③コミュニケーション施策 ■新しい日立カルチャー醸成とカルチャーインクルージョンに向け、ビジネスユニットの人財部門と連携し、企画・実行する 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■日立グループCHROやDeputy CHRO、ビジネスユニット人財部門トップや各HRの現場との対話等幅広いコミュニケーションを通じて、経営者としての高い視座を踏まえた立案から、現場での状況を踏まえた課題検討まで、多くの知見を得ることができます。 ■経営戦略と人財戦略の連携に直接携わることで、経営戦略に関する知見を深めることができます。 ■海外を含む日立グループの各社・各ビジネスユニットのHRや、本社の財務・法務・広報・ITその他各部門とコミュニケーションを活発に取りながら業務を進めることで、人財部門に留まらない知見と幅広いネットワークを得ることができます。 ■グローバルHR部門として、グローバルにOne Teamで働くことで視野を広げることができます。 ■本社COE部門として、他社のHRやコンサルタントファームとの接点をもつことができます。 【働く環境】 ■当部はFY21年度に設立され、業務領域の拡大を踏まえて、以降グループ公募を通じ通算6名やキャリア採用の2名の方々に仲間に加わって頂いており、多様なバックグラウンドのメンバーとともに働くことができます。 ■また、社内外での知見を深めるための研修や交流機会など、成長のための機会提供と支援を惜しまず行います。 ■さらなる成長を志す方のご応募をお待ちしております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2,500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。 プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。 【具体的には】 ■経営戦略と連動した人材戦略の策定 ■人事制度改定 ■エンゲージメント向上の推進 ■グローバル人材サポートセンターの設置　など 【仕事のやりがい・魅力】 ■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。 事業内容・業種 電子部品

【仕事内容】 ■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 　　採用手法の企画 　　面接官 　　効果測定 　　応募者管理 　　採用ナビのサポート 　　人材紹介会社とのやりとり 　　説明会運営補助 　　面接資料の準備・ファイリング 　　面接官、求職者の案内 　　面接関係者の日程調整 　　応募者書類の管理　 　　資料作成、データ入力 　　電話応対（社内・社外） 　　その他業務に関わる事務処理　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜業務内容＞ 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案 2．各制度の制度設計、シミュレーション 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理 ＜やりがい・魅力＞ 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 ＜会社の特徴＞ ◆更なる成長を続けるカギ　～オーガニック成長×M＆A成長～ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、 「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期) ◆More Info... https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/ ＜働く環境／オフィスの紹介＞ ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。 社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。 事業内容・業種 電子部品

【職務内容】 日本国内約3200人の従業員の報酬制度に関する業務全般を担当していただきます。人事部長直下でのポジションとなり、これまでの弊社の報酬に関する制度の改革を支援いただきます。 ・経営戦略や業界動向を踏まえた報酬制度の企画・設計 ・個々の成果を適正に評価する仕組み作り ・報酬関連業務の運用・改善 ・昇給・賞与の管理や年次調整をはじめとする報酬業務全般 ・制度を定期的に見直し改善し、より優れた報酬プランの実現 ・実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務 ＜予定ポストor資格区分＞　 ■一般　 ■主任・主務 ■課長・担当課長 □部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 人事業務全般（人事・労務・システム管理、人事採用等）をお任せします。 【具体的には】 ■労務管理、給与・賞与、社会保険業務等 ■人事システムの管理、運用等 ■新卒及び中途採用関連業務 【魅力】 年間休日127日や時差出勤、また誕生日は家族でゆっくり過ごせるよう特別有休休暇の取得が可能。フロアでの飲食の提供もあり、快適な仕事環境が整っております。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 建設機械の整備・改造・販売の会社での総務人事お仕事です。 【主な仕事の内容】 ・総務人事全般 　給与計算（給与応援） ・入社手続（社会保険等） ・採用（新卒・中途） ・福利厚生 ・規程改訂 ・その他関連した業務 事業内容・業種 機械部品

＜業務内容＞ 弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。 人事システムWorkday 1．入社～退職までのWorkdayでの各人事業務プロセスの運用方法改善 2．人事異動に伴うレポートラインの更新 3．入社～退職までのWorkdayでの業務プロセスの実施 4．Workdayでの各種レポート設計 5．Workdayを活用したタレントマネジメント実施方針策定 6．Workdayの国内外各社への導入展開実施 ＜やりがい・魅力＞ 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。 今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として人事全体の知識、経験を積むことが可能です。 事業内容・業種 電子部品

【職務内容】 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【具体的には】 ▽労務領域 ■人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ■労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 ▽報酬 ■評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ■制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） ▽共通 ■グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ■人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ■経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 【キャリアパス】 ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ■3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ■将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。 評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。 また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例） ■人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定 ■労務関連の問合せ対応 ■人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善 ※将来的には報酬制度・等級制度の改善提案、制度改訂にも関わることが可能です。 【魅力】 新人事制度の導入という過渡期に、その運用担当者として多様な経験を積むことができます。まずは新人事制度の運用を中心にお任せしつつ、中長期的にあらゆる人事企画業務に関わっていただきますので、人事制度の専門性を深めることはもちろん、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。 【配属先】 ■人事総務部　人事企画課 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 情報システムの企画・開発・運用・資産保守や情報設備等の購入、情報セキュリティ、デジタル化の推進などをご担当頂きます。 ※情報システム（ネットワーク、基幹システム　受注・会計・生産管理等） 【組織に関して】 同社では、2020年12月に「ITやデジタル技術を活用して、企業における業務の高度化を図ることでコスト削減や生産性の向上を図るとともに、製品・サービスを変革し、企業の競争力を高めること。」を目的として、デジタル化推進プロジェクトが発足され、デジタル化（ＤＸ）の推進がスタートしております。 2021年6月には、デジタル化推進のスピードアップを図ることを目的として、デジタル化推進室が新設され、デジタル化の推進を行う部門となっております。そのような中で、同社のDX化を主体的に改善・導入推進ができる方を求めております。 【組織風土】 中途採用のハンディはない社風であり、能力と結果に応じて将来のポジションが開ける点が魅力です。中途入社者も多数活躍しています。 【事業魅力】 同社はコンデンサ事業とNECST（Nichicon Energy Control System Technology）事業（環境事業）の2つの主力事業があります。 同社の基幹ビジネスであるコンデンサ事業では、自動車市場向けに信頼性の高い製品を、またパワーエレクトロニクス市場向けに業界最高の高耐電圧製品や業界最小サイズの製品を投入するなど、高い技術力でソリューションを提供しています。 NECST事業では、創立以来培った電気を効率よくマネジメントする独自技術を活かし、累計販売台数No.１の家庭用蓄電システム「ホーム・パワー・ステーションR」、世界で初めて商品化したＶ２Ｈ（Vehicle to Home）システム「ＥＶパワー・ステーションR」、災害時に電気を供給できる可搬型給電器「パワー・ムーバーR」、ＥＶ用急速充電器、公共・産業用蓄電システムなどを市場に投入し、明るい未来社会の実現に貢献しています。また、SPring-8やSACLA、J-PARKなどの超高精度加速器用電源や、がんの粒子線治療施設用の加速器用電源でも圧倒的なシェアを誇っています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■総務・人事業務をお任せします。 【具体的には】 ■IR（株主対応等）開示業務（開示資料作成、開示手続、決算資料作成、株主取扱事務など） ■採用業務（会社説明会、採用資料準備、面接日程調整等） ■施設管理（工場内不具合対応、リスク管理など） ■労務業務（入社・退職関連手続き、給与計算など） ※未経験の方にも丁寧に指導します。 事業内容・業種 機械部品

★年休123日、土日祝休、残業15h程度でWLB◎　★転勤無し ★環境に貢献する大型集塵機国内シェア75%！ニッチトップ企業で安定性◎ ★賞与5.25ヶ月分＋決算賞与1ヶ月分（2023年度実績） ■職務内容： 環境、宇宙、原子力と幅広い分野で使用される機器・装置の総合メーカーで、主に環境対策および環境創造装置の販売・レンタルを行っている当社にて、採用・労務の業務をお任せします。 ■業務詳細： 最初（3～6ヶ月）は採用業務からお任せし、次第に労務業務を担っていただく予定です。最終的には採用：労務＝5:5でお任せします。 ＜労務＞給与計算／年末調整／入退社・社員情報変更手続き／社会保険手続き（社労士と連携）／各種生命保険手続き／勤怠管理／就業規則の更新など ＜採用＞新卒、中途採用計画の企画・立案／採用サイト選定／掲載、応募者対応／新卒採用説明会。イベントの運営 ※採用業務は既存社員からOJT研修にて少しずつ覚えていただきますので、未経験の方もご安心ください。 ■社風・就業環境： ・現在、4名の社員で採用・労務業務を行っています。 ・福利厚生が充実しており、安定して長く働くことができる環境です。 ・充実した教育体制やＯＪＴが整備されており「人を育てる」ことに注力しています。 ・完全週休二日制で残業少なめ、転勤もなしで働きやすい環境です ■同社について： 同社は、集塵・脱臭・除湿・水処理など、宇宙から地中まで作業環境における課題解決を行う「環境ソリューションメーカー」です。トンネル工事や建設現場における環境制御技術等の多方面で、長年の実績にもとづき培ったノウハウがあります。独自の流体技術・メカトロ・環境制御技術等のノウハウを駆使しながら、それぞれの顧客の要望に応じたエンジニアリング製品を設計しています。これまでに、粉じん・鉛・金属ヒューム・アスベスト・放射能・ダイオキシンなど多種にわたる健康リスクの低減に環境装置の提供と、厚労省委員活動にて社会に貢献してまいりました。 ◇集塵機の国内シェア75%： 同社の主力商品である集塵機は、鉄やセメントその他の紛体が無くならない限り必要とされる設備です。山岳トンネルの工事中にトンネル坑内で発生する粉じんを処理するための集塵機の国内シェアは75%です。 事業内容・業種 機械部品