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【仕事内容】 同社の人材育成およびキャリア形成支援を行う部門で、各種サービス（社員向け施策）の企画・開発、展開をご担当いただきます。 【主な業務（一例）】 　・新入社員研修、リーダー育成研修、キャリア面談、適性検査などのキャリア開発施策の企画 　・各種研修の実施（トレーナー） 　・業界・仕事理解促進のためのオンラインコンテンツ（研修・動画・記事）の企画・制作 　・社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援するタレントマネジメントシステムや施策の企画・開発 　・キャリア形成にまつわる新サービス・事業の企画立案 研修実施の兼ね合いで、土曜日出社が発生する可能性があります。（年間５～8日程度/平日に振替休日取得） また、担当する研修によっては、年間5日間ほど出張の可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ・3万人を超える社員１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます ・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます ・研修の開発やトレーナー業務に関する、独自の育成プログラムを用意しています ・VRやAIを活用した研修開発に取り組んでいます ・採用・マッチングやオンボーディング、人材教育、タレントマネジメントなどを包括した、HRプラットフォーム開発（新規事業）に携わるチャンスがあります 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用に関する、以下の業務をお任せします。 ・採用に関するプロジェクトの企画、運営 ・採用コーディネーターの研修、採用数の実績管理 ・面接の進捗状況モニタリング、BIツールなどを用いて、改善のためのデータ分析業務 【配属部署について】 カスタマーエクスペリエンスユニット　リクルートデベロップメントセクション（社員数11名） ◆勤務時間 9：00～18：00 完全週休2日制 ※但し運用状況により、平日12:00～21:00や土日祝の勤務（9:00～18:00）が組まれる場合もあります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■業務内容： オープンポジションなので、ご経験、ご意向、適性を見てお任せする業務を決定します。 以下は例となります。 (1)コンサルティング案件担当 └教育体系や評価制度の構築。接客。電話応対の品質調査、レポート作成等のコンサルティング案件 (2)オンラインセミナーの運営支援、運営代行 └研修やイベントの手配、スケジュール作成、参加者の募集、出欠確認等 (3)動画業界の企画・政策 └動画教材、eラーニングの制作に携わっていただきます。WEB等のプロモーション含め一連のフローに関われることが醍醐味です。 ■業務詳細: ・32,000社以上のクライアントと取引があります。 ・全社の成約率は平均約3割。ニーズのある商材である上に、同社独自のコンテンツを展開し差別化を図っています。年間120～130％ずつ成長中。 事業内容・業種 教育／学校

■業務内容： インソースグループ新会社の(株)インソースコンサルティングにて、民間企業や官公庁などの法人に対し、人材育成上の課題を整理し、必要なソリューションを提案します。具体的には、、 ※顧客の研修・育成制度の計画/実施 ※人事評価制度の策定 ※次世代経営者の育成プログラム作成/実施　など クライアントはもちろん、研修コンテンツを作成する部署やIT部門など社内外問わず連携を取りながらプロジェクトを進めていきます。 事業内容・業種 教育／学校

同社の総務、人事労務領域での業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理／給与計算／社保手続き／労務管理 ■庶務関連／表彰式・入社式／福利厚生 ■内定式・入社式などの企画／運営 ■その他庶務関連等　　　　　　 【業務の魅力】 ■年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。 ■スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 ■完全週休2日制のため、プライベートも充実でき、オンオフのメリハリを持って働くことができます。 ■社員は業務効率を高めほぼ定時で退社しており、長期的に就業できる環境です。 【入社後の流れ】 まずは先輩社員から指導を受けながら業務補助を行っていただきます。 少しずつ業務を覚えていき、慣れてきたら担当として業務を行っていただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 同社で働く社員の給与計算や、社会保険の手続き、税金の処理をお任せします。 現状、約2万人以上の社員が在籍しています。 その給与や保険、税金など「お金」にまつわる部分を、チーム約10名の力を合わせて対応しています。社員に安心感をもって働いてもらうために欠かすことのできないポジションです。 【具体的には】 《具体的な業務内容》 1．給与計算業務 就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。 標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。 （使用システム：OBIC7） 2. 社会保険各種手続き業務 保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。 3. 社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連 社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。 それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。 ※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。 【本ポジションの魅力】 ・給与計算の算出ロジックや、社会保険にまつわる控除申請などの制度運用といった、幅広い専門スキルを身に着けることが可能です。 ・3万名を超える従業員の給与計算や社会保険の手続きについて、他社では経験できないスピードで毎月のPDCAを回し、さまざまなケース、事例を体感することが可能なポジションです。 【入社後のキャリアパス】 先輩や上司が丁寧にレクチャーするOJTで、着実に知識を身につけていただきます。 給与計算・社会保険の専門性を高めていただく道の他に、 チームをマネジメントする管理職のポジションや、部署を超えて 異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、 さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 技術職社員（顧客企業へ派遣している社員）の中途採用領域において、当社の採用力をさらに高めるためのサービスの構築・プロジェクトの推進を担って頂きます。 【具体的なプロジェクト例】 WEBを用いた採用プロセス構築や、選考リードタイムの短縮等。 【配属部署】 サービス開発部門　カスタマーフォーカスセクション 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜教育・研修の企画開発職（機電領域）＞ 【業務内容】 技術職社員に対するキャリア形成施策の企画～実施を担う部門で、＜機電領域共通の専門基礎スキルの育成＞を中心とし＜職種共通の基礎スキルの強化・育成＞を含む各種施策（研修・アセスメントなど※）の企画・開発、展開を担当いただきます。 ■教育体系や各施策の企画立案 ■研修・アセスメントの開発（研修設計～教材等の作成まで全般） ■運用体制・オペレーションの構築 ■研修の実施（トレーナー） ■効果検証、改善案の立案　などの一連の業務 ※研修：集合型、オンラインライブ、Eラーニングなどの各種形式あり アセスメント：一人ひとりの個性や状態、レベルを把握するためのもの 【配属部署】 サービス開発部門キャリアアンサンブルユニットエクスパティズセクション 社員4名 【本ポジションの魅力】 ・3万人を超える技術職１人ひとりの成長・活躍に携わり、事業成長に貢献できます ・企画から実施まで、キャリア形成に関わる一連の業務経験を積むことができます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣