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世界中の人を感動させるエンターテインメントを手掛けるメンバーを探します。採用だけではなくその先の教育や活躍の支援にも携わることができます！ 採用活動・社内教育等を担っていただく人事スタッフを募集いたします。 ・採用活動全般 ・選考対応 ・インターンシップ対応 ・学校訪問（作品展、説明会、講演　等） ・会社見学対応 ・社員研修対応 ・社員面談対応 ・来客・電話対応等各種外部対応 人事に求められること 人事は会社の魅力、特に企業理念や価値観といった情熱的な側面をアピールする必要があります。スタッフや自社コンテンツに深い関心を持ち、会社の魅力を発信できるよう、社内と積極的にコミュニケーションをとる姿勢が求められます。また採用だけではなく教育する立場となることも多く、お手本になる振る舞いが必要です 応募方法 マイナビ転職を通じてまずはご応募ください。 選考にお進み頂く方には追加の書類提出のご依頼をさせて頂きます。 ※データでご提出をお願いします。 ※履歴書、職務経歴書、弊社指定のアンケートとなります。 会社情報 代表者 松山 洋 事業内容 【家庭用ゲームソフト企画・開発】 私たちは、福岡に本社を置き、東京スタジオ、大阪スタジオの3拠点でワールドワイドに向けたゲーム開発を行っている会社です。主にPS5やPC(STEAM）といったハイエンドゲーム機のゲームソフトを企画・開発しており、特にこだわりを持って制作した映像演出・アクションは国内外から高い評価をいただいております。 開発会社の中には出来上がった企画を開発する会社もありますが私達は『完全企画発進型』の会社です。アイデアの段階からキャラクターデザイン、サウンド、ゲームシステム、プログラムに至るまで全ての工程を自らの手で行い、細部までこだわったゲーム開発を行っています。中でもアニメ・マンガを大迫力で演出することが得意で、アクションゲームには特に自信を持っています。 近年はゲームパブリッシング事業も展開するほか、マンガ、アニメなどの幅広いエンターテインメントコンテンツを発信しています。 本社所在地 〒812-0011　福岡市博多区博多駅前1-5-1-10F

同社の人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。 以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートしていただきます。 未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など） ■研修業務（新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など） ■制度企画業務（人事制度の整備・新規導入、規程整備、評価・給与改定の運営など） ■労務業務（給与・社会保険業務　※アウトソーサー管理） 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

人を通して自身も成長実感 ／採用業務全般を担っていただきます◎まずは当社の魅力を知ってもらいたので、採用HPのご確認をお願いいたします◎ 面接対応面接の日程調整 求人サイトの管理・チェック 説明会資料の作成・データ入力 求職者のフォローアップ 「人の心でつながる企業を創る」という理念があり、 社長を含め仲が良く、一人一人との関わりを大切にしている会社です。 そんな当社を魅力に感じてもらえたなら、人事担当として歓迎いたします！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 野田 達也 事業内容 ◆ITソリューション事業 ◆システムエンジニアリング事業 ◆Webマーケティング事業 ◆エンジニア教育事業 本社所在地 東京都港区虎ノ門1-12-1 虎ノ門第一法規ビル2F

当社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人のモチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。 【業務内容】 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略部門は経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 ・中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 ・単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 ・単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 ・賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ ・中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 ・障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 　　 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 ・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進や、役職者に対しての教育・研修の企画や実施、労務業務担当のアサインなどをお任せします。 ◆人事領域全般にかかる施策・制度の企画立案及び推進 ◆役職者に対する人事関連の教育／研修の企画及び実施 ◆年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へのアサイン ◆人事部各グループ（採用、労務、人材企画）の業務支援 ◆人事インシデントに関する業務 など 人気タイトルを多数展開！ 世界174の国・地域に有名IPを活かしてコンテンツを展開。 多くの国でセールスランキング上位に入っています。 加えて今後も、グローバル展開予定のタイトルも複数本開発中です。 オンオフ充実できる働きやすさ 完全週休2日制（土日祝休）で、年間休日120日。 週3〜4回程度の在宅勤務も取り入れており、自分の時間も大事にすることができます。 夏期休暇やリフレッシュ休暇、勤続年数に応じた長期勤務休暇など、連休の取得も可能。 産・育休をはじめ、介護休職や傷病休職などライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビワークス運営「マイナビクリエイター」による人材紹介案件です。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 ※下記URLの「マイナビクリエイター 個人情報の取り扱いについて」に 同意頂き、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 https://mynavi-creator.jp/privacy/ 会社情報 代表者 代表取締役社長CEO　森田英克 ／代表取締役副会長　五十嵐洋介 事業内容 ゲーム事業 その他 本社所在地 〒106-6122 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー

同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。採用業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 ▽中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 　 ■中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます 　 ■具体的な採用手法の企画・立案 　 ■人材ニーズのヒアリング 　 ■募集要項の作成 　 ■エージェントマネジメント 　 ■ダイレクトリクルーティングの実施 　 ■上記に付随する業務 ▽人材育成業務 　 ■マネージャー・リーダー育成　 　 ■新卒育成　など ▽労務業務 　　 ■各種課題の予防施策の企画・運用 　　 ■従業員の個別相談対応　など 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【未経験でも安心のフォロー体制あり！】顧客と仲間のベストマッチをつくるコーディネーター業務を中心に新卒・中途採用業務などにも挑戦！ ◇顧客ニーズのヒアリング ◇エンジニアの紹介など、技術力の提案 ◇各プロジェクトへのエンジニアの采配 ◇プロジェクトの進捗管理 ◇エンジニアのフォロー(面談など) ◇新規顧客の開拓 などの業務を中心に 適正に合わせて 新卒・中途採用の面接調整や 求人メディアの取材対応や管理業務などもお任せします。 応募方法 ★ここまでお読みいただき、誠にありがとうございます！ まずは「この求人に応募する」ボタンを押して、応募フォームからご応募下さい。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご提出いただく個人情報については、採用選考以外の目的には使用いたしません。 会社情報 代表者 代表取締役：安江 貞志 事業内容 テスト・第三者検証 ソフトウェア開発サポート及びテスト業務や、テスト項目書作成・単体テスト・結合テストなどのサポートを行っています。JSTQB資格保有者も数多く在籍しており、知識・技術・経験豊富なエンジニアが、お客様のニーズにお応えしています。 運用サポート コールセンターから事務・データ入力まで、お客様のニーズに合わせて幅広いジャンルでサポートを行っています。また、ITパスポートは社内必須資格としており基本情報技術者/応用情報技術者なども随時取得していきます。 システム開発・設計 開発プロセスの標準化・自動化や、ソースコード分析・品質向上、PMO・PMO補佐などまで、お客様のニーズに合わせた各種システム設計・開発からシステム運用迄をサポートしています。 本社所在地 〒106-0032 東京都港区六本木4-8-5　和幸ビル7F

【周りのサポートを受けながら成長】新卒・中途採用に関する採用計画やリクルートイベントの企画・実施進捗管理をメインにお任せします！◎20代活躍中 【人事業務】 ■採用計画の企画・立案・実施 ■採用情報の作成、採用媒体の活用 ■企業説明会、採用イベントの実施 ■書類選考、面接日時の調整、面接対応 ■内定者のフォロー、入社後研修の実施 ■人事制度・評価制度の設計・運用 【総務業務】 ■勤怠管理、入退社等の労務管理 ■必要資料・報告書の作成 新卒・中途を含めた人材採用を行います。 福利厚生や各種制度の確立にも携われるため、 自分で働きやすい環境を作れるチャンスがあります！ 「社員のワークスタイルをどう支えるか」 「ブランド（レーベル）の価値を高めるためには」 などの意見やアイディアは大歓迎！ 実行に移せる行動力にも期待しています。 定着率は90%超！その理由は… フレックスタイム制を導入し、 また、土日祝休みの年間休日124日以上、 有給取得もしやすく、メリハリをつけて働けます！ 産休育休の復帰率は100%です！ 子育て中のパパ・ママ社員も 第一線で活躍しています。 応募方法 「マイナビ転職」応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役社長／梅木 読子 事業内容 電子コミックの企画・編集・制作 本社所在地 東京都新宿区新宿2-19-1　ビッグス新宿ビル5F

人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。 経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度全般の運営及び改善 ■新規制度の企画、設計、定着 ■人事評価運用 ■人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 ■人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理 ■その他、事業課題に対する人事施策提案など 【魅力】 ■上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ■人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める ■ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境 ■業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）