人事・労務・採用 髪型自由 環境・エネルギーの求人情報・お仕事一覧

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【企業の成長に寄与するやりがいあり】◆管理職候補として、人材採用をメインとした業務をお任せ◆協力しあう風土が根付く穏やかな雰囲気の職場です 代表や各部門の責任者と連携を図りながら、 採用活動全般を指揮していきます。 貴金属リサイクルで日本トップクラスの シェアを誇る当社の50年、100年先を 見据えた採用活動を指揮してください！ ▼採用計画および採用戦略の立案 今後の事業計画をもとに各部署と連携。 「どのような人材を何名採用するか」 「予算や媒体はどうするか」 といったことを検討し、採用活動につなげます。 ▼採用活動 自社HPや求人広告を利用した採用活動を実施。 理想の人材像を考慮した媒体選定や原稿への工夫、 コスト管理、応募者対応の全てに携わります。 ▼人材育成 新入社員に向けた研修カリキュラムやマニュアルを作成。 これまでのモノをブラッシュアップして、 より良いものをカタチにしていきましょう。 ▼海外拠点での採用 ゆくゆくは、代表とともに現地法人の採用にも 携わっていただきたいと考えています！ 経験を活かしてステップアップ！ 事業規模を拡大し続けている当社。 さらなる成長に向けた人材確保は、 経営上の重要な課題です。 その採用の全てを主導できるのが、 今回求めている人事。 人材採用をトータルに手がけられるため、 様々なアイデアを形にすることが可能で、 これまでの経験を活かして キャリアの幅を広げていくことができます！ 仲間同士協力し合う、あたたかな雰囲気の職場 各部門の壁なく情報共有も活発。 人事は、全ての部門と関わりますが、 どの部門も話をしやすく、 全員の顔がわかる環境です。 気になることがあれば 誰とでも気軽に話ができるため、 問題を抱え込むことなく、 高いパフォーマンスの仕事が実現します！ 応募方法 「マイナビ転職」の応募フォームをご利用ください。 必要事項を入力し、送信してください。 応募に関するお問い合わせ等がございましたら、 「質問する」ボタンよりご質問ください。 ―――――――――――――――――――――――― 【個人情報の取り扱いについて】 ご応募についての秘密は厳守いたします。 ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、 第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　潘 紀忠 事業内容 ■各種廃基板等の貴金属スクラップのリサイクル事業 古物商号／大阪府 第621102102015号 金属くず商号／大阪府 第2016号 　 本社所在地 大阪府大阪市西区新町1丁目5番7号　四ツ橋ビルディング502

【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 ①やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ②従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機会の充実 ③多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。 大きく変化する社会・事業環境において、同社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、同社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。 ①報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。 ②多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。 ③国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、これを支えるべく新たな職務型（ジョブ型）の人事制度を導入、あわせて報酬設計も見直し、人員体制も増強しています。 このような状況下、労務管理に関する制度見直し、ラインマネジメントや従業員全体に対するサポートを強化していくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける労務管理経験者を募集しています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当)で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 ①やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ②従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 ③多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。 また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。 また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度(INPEX版ジョブ型制度)を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。 事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

《未経験の方でもイチから丁寧に教えていくので安心》事務業務全般・SNSの取材・発信、会社説明会の担当などの人材採用の担当 事務業務全般・経理・総務・労務管理・採用活動・資格管理など、社内の人にまつわる業務を担当します。SNS取材など、社用車を使った外出業務もあります。 《POINT1》 どちらかと言うと、 広く浅く様々な事務業務にたずさわるため、 幅広い業務をまんべんなく学ぶことができます。 《POINT2》 社内の風通しがよく、 わからないことは先輩たちに いつでも質問等ができる環境です。 《POINT3》 建設業経理士の資格取得サポートがあり、 建設業界未経験の方も入社後に しっかりスキルを身につけることができます。 応募方法 ◆◇「この求人に応募する」よりご応募ください◇◆ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ※応募の秘密は厳守いたします※ 応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長／宮崎 健悟 事業内容 土木工事、建築工事請負業、機械器具の設置工事、これらの工事に関する企画・調査・測量・設計・施工及び管理 海難救助及び海事工事請負 砂、砂利の採取及び販売 陸上貨物及び海上貨物運送業並びにその代理業 産業廃棄物の処理及びその再生製品の販売 不動産の売買・賃貸・仲介及び管理 その他、上記に附帯する一切の事業 【建設業許可】 北海道知事許可（特-5）胆第04882号 土木工事業、建築工事業、とび・土工工事業、石工事業、舗装工事業、鋼構造物工事業、しゅんせつ工事業、水道施設工事業、解体工事業 本社所在地 北海道室蘭市入江町1-63 フオトリスビル

■人事スタッフとして「人事（制度設計や就業規則の改廃）」「労務（労務管理や給与・社保に関する業務）」のいずれかをメインにお任せします。 ■人事： 人事・労務に関する制度設計・改定 就業規則や規定の改廃 人事異動や組織変更に伴う業務全般 等 ■労務： 労務管理 給与や社保に関わる業務全般 等 今までの経験を考慮し、 いずれかの業務をメインにお任せします。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 社長執行役員 CEO兼CTO 米田 剛（よねだ つよし） 事業内容 産業用ボイラをはじめ、熱・水・環境に関する多彩な事業を展開しています。 ■熱分野： 産業用ボイラ、コージェネ関連機器、廃熱ボイラ、メディカル機器、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コンプレッサ、燃料電池などの研究開発・製造・販売・保守管理 ■水分野： 水処理装置、家庭用軟水器、バラスト水処理装置、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発・製造・販売・保守管理 ■環境分野： ダイオキシン類測定分析システム、環境測定分析、環境商品、環境関連機器などの研究開発・製造・販売・保守管理、及び環境ホルモンなどの環境分析・研究開発業務 本社所在地 愛媛県松山市堀江町7番地

【職務内容と入社後のキャリアパス】 一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 【応募者へのメッセージ】 同社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として、以下の取り組みを一緒に推進して頂く人事業務経験者を募集しています。 ①やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 ②従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 ③多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づくり・・・INPEXで働くことで幸せと誇りが感じられる職場づくり 【部署紹介（部門の業務概要等）】 人事ソリューショングループは、人事労務(給与計算・就業・社会保険・退職金/企業年金管理等)・海外人事（海外事務所/駐在員管理）・福利厚生/健康管理・D&I推進を担当しています。 大きく変化する社会・事業環境において、同社の社員にとって最高に働きやすく、働き甲斐を感じることのできる会社をつくることで、人・組織の観点から、同社の事業推進の根幹を支えることが当部署のミッションであり、以下の３点に向けて取り組んでいます。 ①報酬(非金銭的報酬含む)や健康管理施策を通じて、社員の生活・健康・意欲を維持/向上させる。 ②多様な人材が、それぞれに合った働き方を選択し、自らの強みを長期的に存分に発揮できる仕組をつくる。 ③国内・海外、どこであっても安全・安心に仕事・生活することができ、ビジネスに専念できる環境をつくる。 【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】 同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しており、新たな海外事務所設立も進めています。 海外事務所運営や海外駐在員への人事面のサポートを強化すべく、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける海外人事管理経験者を募集します。 このような状況下、労務管理に関する制度見直し、ラインマネジメントや従業員全体に対するサポートを強化していくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂ける労務管理経験者を募集しています。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【職務内容】 ■労務関係 全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処など ■衛生関係 健康経営優良法人継続認定に向けた分析、企画・運営、産業医・保健師、臨床心理士等とのヘルスケア施策の計画・運営、休職者の対応、安全衛生委員会の運営など 【魅力】 ■中途社員が馴染みやすい雰囲気 ・大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。 ・業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 ■穏やかでフラットな社風 業界的にガツガツしているイメージが強いかもしれませんが、同社の特徴は穏やかでチームの和を意識して働く社員が多いこと。「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。先輩・後輩、プロパー・中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。 ■高い定着率 ・部署でみると年間離職率は10％にも満たず、高い定着率を誇っており、先輩後輩関係なくお互いの意見を発しやすい組織です。辞めてしまった方も新しいことに挑戦したいなど、前向きな理由の方が多いです。 ・業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。 【キャリアプラン】 ■OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。 ■当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきます。 ■その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。 ※部内、本部内でのローテーションあり 【配属部署】 ■人事総務本部　総務部　勤労活性化グループ ・人数：7名（男性3、女性4） ・平均年齢：38歳 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【未経験歓迎/スキルを身に着けながら長期的に就業したい方にオススメ/残業５時間以内/平均勤続年数21.6年/福利厚生充実/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■職務内容： 原子力事業部業務部労務グループにて、従業員の労務管理をご担当いただきます。 ご入社後は、これまでのご経験や適性を見て、徐々にお任せしていきますので、ご安心ください。 《組織構成》 労務グループは正社員７名、男性１名・女性６名で構成されています。10代～60代まで年代問わず活躍しています。 ■就業環境： 残業は月５時間程度、年間休日124日・完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■キャリアパス： ご本人の業務スキルや希望に応じ、労務人事グループ・計画グループへの異動も可能です。またご希望に応じ、東京本社の総務グループや労務グループ等への異動も可能です。 社員の資格取得にも力をいれており、ご本人が希望される資格（日商簿記検定やビジネス法務検定、衛生管理者など）に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【年休121日／土日祝休み／残業月20H程度！】■採用活動・研修対応・安全衛生管理などの人事業務全般をお任せします。◎福利厚生の充実度に自信あり！ ■新卒採用活動 ┗学生向け会社説明会での説明 ┗合同企業説明会や学内説明会での会社説明 ┗面接前後の応募者対応 ┗人事面接官としての参加 ┗各大学キャリアセンターへの訪問 ┗求人票作成等の採用事務全般等 ┗ など ■キャリア採用活動 ┗人材紹介会社営業担当者との窓口対応 ┗書類選考、人事面接官としての参加、面接日程調整等 ┗応募者への会社説明、業務内容説明等（大勢の前で話す機会は少ないですが、一対一で応募者に向き合っていける方） ■社内研修対応 ┗全社研修企画 ┗研修資料準備 ┗講師手配等 など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 三谷 明子 事業内容 住設環境機器事業（水割り事業部、環境プラント事業部、バンクチュール事業部）…オーダーメイドシステムバスルームから浄化槽、ディスポーザ生ゴミ処理システムにいたるまで、住まいのクリエイターとして多様なニーズに応え、信頼を築きます。 本社所在地 石川県白山市相木町383番地

《将来を担う人材との出会いを創るやりがい》新卒・中途の採用活動や研修業務をメインにお任せ。裁量も大きく、企画から運用までアイデアを活かせます 採用活動に関する業務 ・学生向けインターンシップの企画、実施 ・会社説明会の企画、運営 ・学校、企業訪問 ・合同会社説明会への参加 ・応募者の選考管理 ・内定者フォロー（内定者研修、内定者懇親会の実施など） ・1年を通して社会人に向けた中途採用情報の発信、応募者対応 ・体験入社の手配　など 経験を活かした新しいアイデア大歓迎！ 歴史も長く、売上も順調な当社。安定性が高い一方で、SNSのフォロワー数は約6万人など、時代に合わせたメディアの発信も強化しています。 固定概念に縛られる必要は一切ありませんので、「こんなのやってみたらどうだろう？」といった、自由な発想を大歓迎！自分の思いが形にできるやりがいも味わえます♪ 家族がいても安心！より充実した生活を手にしよう！ 当社の魅力として、働きやすい環境があります。 基本土日休みの完全週休2日制に加え、有休が取得しやすい環境や全休・半休を選択できる仕組みがあるなど、柔軟な働き方が可能です。 また、育休・産後パパ育休の取得実績もあり。家族がいる方にも優しい環境。より充実したライフスタイルを叶えられるはず！ 応募方法 まずはマイナビ転職の『応募フォーム』よりエントリーしてください。 ※面接日程・入社日は相談に応じます。 ※ご応募頂く個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示はありません。 ※新型コロナウイルス感染拡大対策として、社内の換気、消毒等を徹底した上で選考活動を行っています。 会社情報 代表者 代表取締役社長　中尾謙一郎 事業内容 建設機械レンタル 足場請負工事 中古買取・販売 本社所在地 千葉県千葉市中央区塩田町239-9 新光ビル2F