人事・労務・採用 正社員 駅近の求人情報・お仕事一覧

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＜残業平均時間17時間・ものづくりの現場を支える＞グレーンウイスキー蒸溜所の管理部門での人事労務業務をお任せします。 【人事労務/総務に関する業務】 給与計算・社保手続 採用活動（新卒・中途） 入退社手続 人事諸制度運用等 横串活動（部門横断型の取り組み）の運営事務局 等 少数精鋭の部門となりますので、業務も幅広くご経験いただけます。 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　棚町 俊昭 事業内容 酒類（グレーンウイスキー・スピリッツ）の製造・副産物の販売 本社所在地 愛知県知多市北浜町16番地

【職務内容】 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。 ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■ITエンジニアの中途採用業務 ■採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで） ■採用チャネル設計と運用 ■人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　　 ※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。 【入社後について】 ■OJT 入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】 ■圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×エンジニア採用」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。 ■裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ■日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが同社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが同社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ■安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【キャリアパス】 ■成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。 ■また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。 【働き方】 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。 ※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。） ※将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 ■BOXのHR組織推進に関わる業務 ■各種イベント企画と運営 【ポジションミッション】 ■BOXの集団力を活かし、人材業界に革新を起こす取り組みを思考し、実行すること ■世の中にBOXの情報を発信し、認知を獲得すること 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【丁寧なオリエンを行います！】人事採用業務をメインに、各基地の施設管理や従業員の契約手続きなど総務関連のお仕事をお任せします。 ◎人事採用に関する業務 ┗本社や全国の基地で勤務する整備士やパイロット、事務職社員などの採用をお任せ。人事や研修制度の立案・管理も担当いただきます。 《他にはこんな業務も》 メイン業務に支障が出ない範囲で他のメンバーが担当している以下業務のサポートもお任せします。チームで協力して対応しましょう！ ◎自社ビルや各基地の施設管理 ┗修繕やリニューアル・レイアウト変更の調整　など ◎従業員との契約手続き ┗再雇用・派遣社員の雇用契約　など ◎労務・給与・福利厚生の関連事務 ◎株主総会や取締役会の運営 ◎会社規程の改定　など 応募方法 『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。 『この求人に応募する』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします。 ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、 他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　寺田　博 事業内容 航空機使用事業 本社所在地 東京都江東区新木場4-7-50

【業務内容】 ■新規顧客への提案営業 ■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計　など ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ▽ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えております。 ■大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ■大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ■新たなサービスの開発 【この仕事で得られること】 ■経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ■コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ■経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。 希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です！ 【関西エリアについて】 ■関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。 ■明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ■平均年齢38歳で、さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※大阪と京都で所属は分けておらず、自宅やクライアントの所在地によって自由に出社場所を変えることができます。 （内訳） ■税務系コンサルタント　20名 ■会計系コンサルタント　15名 ■その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）20名 ■サポートスタッフ　20名 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【POINT】 【連続増収の安定基盤】今後は西日本のみならず日本全国、更には海外にも積極展開していく予定です。 【DX化に伴う会社方針】SaaSを活用した社内体制のDXをすることで、レガシーな物流業界にテクノロジーを導入していく方針です。 【業務内容】 会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。 複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■現場と採用したい人物像のすり合わせ ■拠点採用計画のサポート ■複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ■応募者管理 ■候補者対応（選考～入社までのフォロー） ■入社オリエンテーション準備・実施 ■勤怠管理 ■求人サイトの登録・更新 ■人材紹介会社や業者の対応 ■新卒採用（学校訪問・企業説明会など） ■障碍者採用 【配属部署】 経営管理本部　人事労務部　採用課 ∟組織体制　4名 【当社について】 当社は平成4年に設立、佐賀に本社を置く農産物特化型の物流企業です。その他にも、青果販売業、倉庫業、リース業、太陽光発電事業を手がけています。独自の保管技術と輸送体制で、生産者様からお預かりした商品を安全で高品質な状態を保ち、お客様からの信頼を積み重ねた結果、昨期の単体売上高は60億円を超え、営業利益率としても10％超を維持、直近20期連続で増収を続けております。現在は西日本を軸に物流拠点を展開していますが、今後は国内全土をはじめ、海外にも拠点を構えて事業拡大を加速させていく予定です。 ※2020年3月にはタイの現地法人を買収し、同国の足がかりを確保／長期保管を可能にする「特許冷蔵」「CA冷蔵」を取得。 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【採用背景】 グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。 併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げ、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。 そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員いたします。 【業務内容】 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。 今回ご入社いただく方には、休職者管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ・休職者管理業務（休職期間、延長、面談、産業医面談調整 等）※産休・育休、私傷病、介護などすべての休職者の対応となり、正社員だけでなく、パート・アルバイトの方も対応します。尚、面談対応などはすべてWEBで行います。 ・従業員各種トラブル対応 ・産業医管理（選任、職場巡視、エリア管理 等） ・各会議体の資料作成 【部門の考え】 休職者の気持ちに寄り添いながら、休職中の不安などを少しでも払拭できるよう対応しております。復職のタイミングにおいても、復職プログラムに沿って、スムーズに職場復帰できるようにフォローを行っております。 【チーム構成】 課長含め7名で構成されております。 事業内容・業種 飲食（飲食業界／外食産業）

・千葉県で圧倒的なシェアを誇る千葉銀行のお取引先の中堅/中小企業を対象に、経営コンサルティングを行います。人事労務分野を専門領域とする経営コンサルタントを募集します。 【業務概要】 ・千葉県で唯一の総合シンクタンクである千葉銀行Ｇ「ちばぎん総合研究所」に出向し、経営コンサル第１部のメンバーとして、主に千葉県の中堅/中小企業を対象に、経営全般のコンサルティングを行います。 ・コンサル内容は、数か月～1年程度の期間で実施する経営診断、経営計画策定支援、人事制度構築支援、補助金申請支援、各種プロジェクトの実行支援や、数年単位の中長期にわたり経営者のパートナー＝相談相手として支援にあたる伴走型の支援など、多岐にわたります。 ・特に今回は、採用・育成・評価・賃金などの仕組みづくりを通じて、顧客企業の成長の源泉たる「人材」の確保や活性化を実現する、「人事労務に強い」経営コンサルタントとして活躍いただく方の募集です。 ・顧客との信頼構築をする中では、人事制度運用支援を含めた人事労務顧問や、経営全般に対応する経営顧問などの、中長期的な伴走支援につながる案件もあります。 【業務の流れ】 ①県内４割超のシェアを持つ千葉銀行との強固なリレーションシップの下で、営業店や本部担当者から得る新鮮なニーズ情報をもとに、経営層に直接ヒアリングします。業績好調でも社内リソース不足に悩む中小企業、客観的な外部評価・情報やアドバイスを求める中小企業の、経営計画、人事戦略、財務戦略、ＩＴ戦略、ＳＤＧｓ方針などのニーズを的確にとらえた上で、コンサルティング企画を自ら立案／提案します。 ②契約締結後は、企画内容に沿い、単独または複数名のチームでコンサルティングを実施します。支援にあたっては、経営者に対する各種分析資料や報告書の作成／説明にとどまらず、ディスカッションのファシリテーションや社内研修会の講師など、顧客企業の社員と関わりながら支援を行う場合も数多くあります。 ③社内リソース（知見／ノウハウ）が足りない場合は、千葉銀行G各社やその他外部企業と連携し、共同でコンサルティングを実施します。 【従事していただく業務内容】 ■人事労務コンサルティング業務 　人事制度の改定支援では、経営層/社員ヒアリングの結果、賃金台帳や既存賃金制度の分析に基づく現状分析を行ったうえで、解決すべき課題や目指すべき姿を見据えて、新たな人事制度(賃金/評価/退職金など)の設計を行います。制度設計においては、法令改正等留意すべき事項を踏まえつつも、あくまで「経営」の目線をもって顧客企業の成長につながるコンサルティングを行っていきます。 　※士業の独占業務については関与しません。 　上記の様な案件を中心に従事する中で、経験・知見が生かせる案件にも幅広く関わっていただきます。 【成長機会／サポート体制】 ・中小企業への支援をメインとしており、直接対話で経営者の意思決定をサポートするだけでなく、顧客企業の社員や現場とも関わることができ、より深いレベルで企業経営・業界に対する知見／経験を高めることができます。また、経営コンサル第２部（セミナー・研修）や調査部(経済調査、公共向けコンサル)、千葉銀行G各社と連携することで、様々な分野の専門家のサポートを受けることもでき、業務の中で豊富な成長機会を得ることができます。 ・コンサルタント一人ひとりのスキルアップを推奨しており、各種研修参加や資格取得を積極的にサポートしています。また部内チーム制により、各専門分野の知見集積を行っており、同僚コンサルタントのサポートが受けやすい環境があるとともに、総合的な経営コンサルの能力をベースにしつつ、＋αの専門性を高められる環境を整備しています。 働きやすさ ・千葉銀行の営業店／本部の担当者から案件のトスアップを受けるため、新規開拓の営業活動はなく、千葉銀行⇔顧客の強固な信頼関係も背景に、コンサルティング業務に注力しやすい環境で働くことができます。 ・幕張新都心の本社のほか、稲毛、東京(日本橋)と千葉県内からのアクセス良好な３つのオフィスがあり、在宅勤務も可能です。自身の業務状況により、働く場所を選ぶこともでき、ワークライフバランスが保ちやすい職場環境です。 ・在籍するコンサルタントは、千葉銀行勤務を経た出向者とともに、多様な前職経歴を持つ中途採用者も複数います。それぞれの経験や得意分野、個性を生かしながら、顧客への提供価値を育ててきた経験を持つ組織です。 事業内容・業種 銀行

”自社にマッチした人材を見極め採用する”という重要なミッションをお任せします。 組織を形成し、事業を発展させるために人材は必要不可欠です。 会社の成長を牽引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、あらゆる角度から採用戦略の成功を目指します。 ■採用業務全般（中途・新卒） ●なくてはならない”人材”の母集団形成 ●より深く会社のことを知っていただく面接 ●リアルを伝え、自社の名を広める採用instagramやXのSNS運用 ●自社の魅力を先頭に立って発信する会社説明会の実施 ●事業戦略成功へ向けて採用計画の立案、実行 ●採用担当だからこそ伝えられる求人を作成（媒体選定～提案、作成まで） ■社内研修（新卒） ●活躍できる人材を育てるための土台作り ●研修内容の立案、実行

【業務内容】 ■クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策）■入社までのディレクション【ポジションの特徴・強み】■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。■カウンターパートは起業家/CHRO/HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）