人事・労務・採用 正社員 家族手当の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 ドライフィルムレジストの製品開発に関する業務全般に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・市場ニーズに基づくグレード検討 ・原材料の開発や新規用途探索 ・組成設計と内部評価 ・サンプル試作・工場試作 ・顧客評価・採用 　担当テーマにもよりますが、早い場合は1年程度で実績に結び付く事もあります。 ■業務のポイント DX（デジタルトランスフォーメーション）を積極的に取り込み日々の業務を効率化しています。 海外のお客様も多く、中国、台湾にも生産・スリット拠点がある事から、海外にも活躍の場があります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・開発品や取り扱う製品が、電子デバイス（スマートフォンなど）のどの機種に使用されるかまでわかるほど、身の回りの最新電子機器と密接なつながりがあります。 ・仕事の成果が世の中に貢献している実感がわきます。 ・先端技術を取扱うエンドユーザーと直接のコミュニケーションも図れます。 ・ラボ開発から海外工場での塗工まで製品開発の全てのステージに携わる事ができます。 ・先端顧客/周辺メーカーとの技術交流により大きな刺激を受ける事ができます。 ・顧客へのソリューション提案が即実行され、顧客価値に繋がる実感があります。 ・営業、品質保証、製造（日本・海外）、スタッフなど製品を取り巻く多くの部門と連携する事が多くあり、メーカーでのモノづくりの醍醐味を存分に味わう事ができます。 ＜キャリアパスイメージ（１～３年後）＞ 開発のサブリーダーとしてのご活躍を期待しています。 適性により、テクニカルサポート（ＴＳ）のキーマンまたは海外製造拠点のサブリーダーとしてご活躍ください。 ＜キャリアパスイメージ（３～５年後）＞ 開発やテクニカルサポート（ＴＳ）または、海外製造拠点のグループリーダーとしてご活躍いただきたいと考えています。 事業内容・業種 総合化学

【業務内容】 経験者積極採用！ 総務人事室にて人事・総務業務をご担当いただきます。まずは採用・総務業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは教育・人事制度改定や就業規則改定、社内ルールの企画・運用等の人事企画業務にも携わっていただき、将来的に総務人事室のリーダー的存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用（採用計画、広告媒体の選定・掲載、オープンカンパニー・説明会の実施、大学訪問、イベント出展、web 面談対応、選考、社内調整、内定者フォローなど） ■中途採用（部署の要望ヒアリング、採用計画、人材要件定義、求人票の作成、エージェントとの連携、広告媒体の選定・掲載、web 面談、選考、社内調整、内定者フォロー、入社後の定着フォローなど） ■総務（契約書の締結・管理・リーガルチェック窓口、法改正の対応、社内行事の企画・運営など） ■人事企画（教育体系の構築、評価制度の運用、人事システム管理、制度改定、規程の見直し、社内ルールの企画・運用等） 事業内容・業種 その他業界

【職務内容】 ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。 同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 制度企画： 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。 人事データ分析： 新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。 調査・資料作成： 人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。 ダイバーシティおよび働き方改革： 社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。 タレントマネジメント： 80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。 また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。 HRBP： グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容】 ・エレベーター専業メーカーの当社において、総務部門での業務をご担当頂きます。 ≪具体的な業務内容≫ ・給与計算事務（勤怠管理、残業計算、入力表の作成） ・社会保険手続（健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの書類作成と提出） ・ファシリティ関連業務（備品・資産管理） ・その他事務作業等 【働き方について】 ・平均残業時間10時間程度とワークライフバランスを重視しながら、総務事務としてキャリアアップをすることができる環境です。 【配属先情報】 ・総務部総務課 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容・キャリアパス】 本社の人事業務に携わっていただきます。 本社の人事業務に携わるポジションでは、主に採用業務を中心に幅広い業務に携わっていただく予定で、採用計画の策定から面接スケジュール調整、人材紹介会社との調整、入社予定者のサポートなどをお願いいたします。 将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。 【募集業務内容】 以下、人事部内のポジションより、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。 ●要員計画、新卒・キャリア採用 【募集の背景】 人事戦略・採用強化・働き方改革・人事制度策定などの様々な人事課題に対応に向け 人事部全体のリソーセス強化を図るため、企画・運用の経験がある方を募集します。 【職場紹介】 人数・年齢構成　　　　：　90名、20代～60代の方まで幅広く在籍 キャリア採用者の在籍　：　7名 在宅勤務の状況　　　　：　週1～4日（業務や家庭事情により柔軟に活用） 残業時間　　　　　　　：　平均15～20時間、繁忙期45時間 20代の新入社員からご定年後に再雇用された60代の方まで、性別問わず様々な 世代の方が在籍しています。部員の大半が同じフロアに在籍しており、職場フロア内は会話が絶えず、 時には議論が白熱することもありますが、とても活気のある明るい職場です。 大所帯ではありますが、在宅やリモート勤務も30～60％程度あり、 オンラインを活用しながらチームMtgや日々の相談などは日常的に行っています。 また、キャリア入社された方だけではなく、他部署から異動してきた方も多いため 多様な経験や考えを持ったメンバーと共に、従来の枠や考えに捉われない発想での 議論や意見交換の中で新たな気付きを得ていただけることも多いはずです。 【仕事の進め方】 人事部の中に「人材開発室」「人事室」があり、各室の中に主な機能・役割に応じてグループを編成しています。 ●人材開発室：要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ ●人事室　　：人事制度企画、労務・給与、福利厚生、国内・海外人事 グループにもよりますが、1グループに7~15名が在籍しています。 一概ではございませんが、1つの機能で約2~5年ほどご経験いただき、 人事部内の他機能にグループ異動いただき、経験・知識を習得していただきます。 （もちろん、個人の成長や能力発揮に応じて異なります） グループの中で個人の能力に併せて業務分担をしておりますが、 上司・先輩・後輩同士が教え、教え合いながら仕事を進めています。 仕事上の相手となるのは、業務にもよりますが、社内の全部署及び弊社グループの 関係会社様、海外関係会社（主にはインドネシア、マレーシア等）となります。 【仕事のやりがい・魅力】 会社を支える「ヒト・モノ・カネ」の1つとして、私達人事は会社や従業員を支える 『縁の下の力持ち』であり、会社を引っ張る『けん引役』として信頼される人事部 であることが使命だと考えています。 前者としての魅力・やりがいは、社員一人ひとりの採用から退職に至るまでを 人事機能全般の業務を通じて関わることができることです。 制度の企画や運用業務の中で、従業員や所属長の方からありがとうと言われることが 人事部の信頼にも繋がると考えています。 後者においては、経営の方針や考えと職場のニーズに基づき、戦略的な組織づくりや 人材育成に向けた重要課題・施策に携わることができることです。 【募集背景】 人事戦略・採用強化・働き方改革・人事制度策定などの様々な人事課題に対応に向け 人事部全体のリソーセス強化を図るため、企画・運用の経験がある方を募集します。 入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。 事業内容・業種 自動車

＜【東京】老舗化学メーカーの総務統括部の事務職採用（経理・労務・IT・情報etc.）／残業少なめ／年間休日123日前後／平均勤続年数17.2年の働きやすい環境です！＞ 【業務内容】 情報・IT・経理・労務など、総務グループで抱えている業務に対応をしていただくポジションです。 グループ全体の業務の効率化や管理をしている部署ですので、周りとの調整や調和・業務理解を しながらよりよい制度や手法を作っていくようなお仕事がメインとなります。 【具体的な業務】 ・労務管理 / 採用業務 / 規則改正 ・健康診断等の社員健康管理 ・労基法に沿っての整備・確認・運用 ・管理会計（一部経理業務） ・社外広報（HP管理など） ・ネットワーク管理 / IT備品の管理・設定・導入検討 【キャリアステップ】 グループ会社なので、会社のやり方や仕組みに徐々に慣れていくところから 覚えていってもらいます。その後、付帯する業務の任せる範囲を増やしていくように業務引継ぎをして、業務範囲広げつつ、着実に成長していってもらいます。※現管理者の引継ぎがメイン。 PC周辺環境も整えたりする仕事もあるので、PCに苦手意識がある人は難しいかもしれません。 幅広い業務知識をつけていけるような活躍できるステージを用意しておりますので、 汎用性のあるポータブルスキルの身に付くキャリプランをご用意しています。 ・今持っている能力を伸ばしていきたい！いろんな仕事を満遍なくやってみたい！と思う方はお勧めです。 【仕事の魅力・やりがい】 ・上記のように業務の領域は広く、今現在至らないところを改善するために行動することが求められます。 仕事を通して会社全体の仕事の流れを把握できるようになり、営業・技術者にヒアリングし、改善案を出していくような会社の一体感を感じられます。 協力して仕事を進めていくことが好きな人はとてもやりがいを感じられます。 【働き方】 ・想定残業20h程度。※個人の都合で比較的自由 ・転勤の前例はほぼありません。…ただし、月に１～２回程度グループ内拠点に出勤の可能性あり（千葉県成田市もしくは千葉県旭市） 【入社後の流れ】 ・入社後は、総務の担当している領域の仕事を、少しずつ学びながら仕事を担当していく予定です。 幅広い領域のお仕事をお任せしていきます。 事業内容・業種 総合化学

【業務内容】 塗料循環供給システムのパイオニアである同社にて、総務(法務・労務)中心としたバックオフィス業務をお任せ致します。 ひとつの分野を専門的にお任せするのではなく、労務を中心とした総務業務全般にも関わっていただく機会がございますので、幅広くご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的には】 ・労務管理（労務･人事関係の企画運営、規程類の管理･見直し、社員の相談窓口、その他社保手続き） ・給与関係（勤怠・給与・賞与計算実務） ・総務関係（社内行事の計画･実務、保険等の契約・手続き、その他庶務事項） ・採用活動補助　など 【採用背景】 働くメンバーにとってより働きやすく、また知識のアップデートを図りたい思いから管理部門強化のための増員採用です。 事業内容・業種 専門商社

≪お菓子等を包む機械の【ルート営業】★年休120日★若手活躍中 - 本社≫ 【仕事内容】 《反響営業》お菓子やパンをはじめとする食品などを包装する機械のご提案をします。 機械の知識は入社後でOK！先輩が丁寧に教えるので心配はいりません！ 具体的には 【商品は？】 商品を自動で包む当社製の自動包装機は お客様のご要望に合わせたオーダーメイドが中心です。 【お客様は？】 菓子やパンなどの食品メーカーが大半です。 大手製菓会社のほか、観光地で売られるおまんじゅうの製造工場など 全国のほとんどの製菓会社とお取引があり、 その他、医薬品や工業製品のメーカーにも納品しています。 【具体的には？】 既存のお客様へのルート営業がメインです。 新規のお客様に関しましては、問い合わせがあってからの対応なので テレアポ等はありません！ どのような包装機を、いつまでに、どれくらいの予算で欲しいのか？など、 お客様のご要望をヒアリングした上で、 社内の技術部門と調整して仕様を企画提案していきます。 入社後は先輩社員に同行して基礎を学ぶことからスタートして頂くので、 イチから覚えていけるため安心！ 営業部門は現在全国の拠点で計28人在籍中！ 管理職も、30～40代と若手の多い職場です。 風通しの良い明るい雰囲気ですよ！ また、経営者の方々とお会いして多くを学べる喜び ◎お客様の窓口は、生産技術や工場長など。　 中小の食品メーカーの場合は、社長がほとんどです。 　 ときには大手メーカーの幹部とお話しできることもあり、　 いろんな方々から多くを学べるのは、この仕事ならではの喜びです。 ◎年功序列は一切なし。 　 成果は昇給・賞与・ポジションで反映させています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

経営企画室では、経営計画の提案、ブランディング施策の企画推進、広報活動、採用活動、人材育成、海外戦略の立案・実行、各種制作物のデザイン監修など多岐にわたる業務がございます。 【具体的に】 ■人材開発・育成・組織開発 ・研修の企画・運営（新卒・中途・管理職）■人事評価制度の運用・見直し ・タレントマネジメントシステム構築・運用 ・エンゲージメント施策の企画・運用 ■展示会サポート 【組織構成】 経営企画室：メンバーは現在3名。平均年齢は30歳前後です。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【仕事内容】 工場における総務業務全般 ・人事異動の調整 ・給与計算、社会保険の手続き ・庶務的対応 ・採用業務(高卒の新卒採用、工場の中途採用) ・工場従業員に対する教育・育成施策の企画・運営 事業内容・業種 自動車