人事・労務・採用 正社員 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

111 件

＜業務内容＞ 弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案 2．各制度の制度設計、シミュレーション 3．各制度の運営 4．各種規程作成、管理 ＜やりがい・魅力＞ 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 ＜会社の特徴＞ ◆更なる成長を続けるカギ　～オーガニック成長×M＆A成長～ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、 「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期) ◆More Info... https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/ ＜働く環境／オフィスの紹介＞ ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。 社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。 事業内容・業種 電子部品

当社の中途採用責任者候補となります。会社の成長フェーズをご経験で支えてくださる方募集！ 中途採用計画の立案・実行 採用媒体の選定・運用管理 エージェント対応・求人票作成 書類選考・面接日程調整・面接実施 採用広報（SNS運用・採用イベントの企画など） 入社後フォロー・定着支援　など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　中村直樹 事業内容 【情報通信ビジネス】 ・ソフトバンクショップの運営 ・ソリューション事業 関東・東海・九州を中心にモバイルショップを展開し、且つ法人に対しては通信インフラのコスト削減提案のサポートを行っています。 【福祉関連事業】 ・就労継続支援事業 A型事業所の運営 ・児童発達支援・放課後等サービス施設の運営 ・企業主導型保育園の運営 ・認可保育園の運営 【教育業界】 ・KidsDuoの運営 ・学童保育所の運営 本社所在地 【東京本社】 171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目11番1号　メトロポリタンプラザビル14階 【福岡本社】 810-0011 福岡県福岡市中央区高砂1-2-4　C-SABLE 5F

【職務内容】 全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 【具体的には】 ■採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 ■各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 ■契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 ■人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務　他 【キャリアパス】 ■まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 ■将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 　　採用手法の企画 　　面接官 　　効果測定 　　応募者管理 　　採用ナビのサポート 　　人材紹介会社とのやりとり 　　説明会運営補助 　　面接資料の準備・ファイリング 　　面接官、求職者の案内 　　面接関係者の日程調整 　　応募者書類の管理　 　　資料作成、データ入力 　　電話応対（社内・社外） 　　その他業務に関わる事務処理　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。 ■担当いただく制度の企画立案および運営 ■人事制度改革やBPRなどのプロジェクト ※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場つくり、人材開発を加速するためのプログラム導入などのプロジェクトをリードいただきます。 【キャリアイメージ】 ▽リーダー ■入社1～2年後：人事制度企画におけるいずれかの業務を主導 ■入社5年後以降：人事制度企画における管理職を目指せる位置付け ▽管理職 ■入社1～2年後：人事制度企画におけるいずれかの業務を主導 ■入社5年後以降：人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■全社的な人事業務（採用活動、各種制度運用管理、契約者管理他）をご担当頂きます。 下記内容から適性によって担当業務を決定します。 【具体的には】 (1)採用活動：新卒・中途・障がい者採用活動における母集団形成、選考活動業務 (2)各種制度運用管理：評価（人事考課・昇格降格）制度、各種社内表彰等に関する業務 (3)契約者管理：有期雇用契約や出向契約管理・手続き業務 (4)人事情報管理：従業員の就労に関わる一連の人事情報の管理業務　他 【キャリアパス】 ■まずは運用業務を経験し、ゆくゆくは企画業務を担って頂くことを考えております。 ■将来的には人事部内でキャリアを積むほか、社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

産業用インクジェットプリンタ、カッティングプロッタ、インク等を取り扱う弊社で、主に労務管理をお任せします。 具体的には、給与計算、勤怠管理、人員計画、海外赴任者の対応などを想定しておりますが、ご経験/スキルに合わせて詳細業務を決定いたします。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 同社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 【具体的には】 ■等級、報酬、評価の各制度改定案立案 ■各制度の制度設計、シミュレーション ■各制度の運営 ■各種規程作成、管理 【仕事のやりがい・魅力】 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 事業内容・業種 電子部品

【職務内容】 パンチ工業の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・採用・育成など、人事の企画推進をお任せします。 次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。 制度設計や採用戦略に関わる業務から組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。 将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。 【具体的には】 ■人事制度・報酬設計の構築/運用 ■採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善） ■人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運用） ■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行 【ポジションの魅力】 ■キャリアアップを目指す方へ ・戦略的な役割を担いながら将来の課長候補と て成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップを支援。 ■幅広い人事領域へ挑戦できる環境 ・まずは自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただける環境です。 ■残業平均12時間、完全週休2日制（年間120日以上）、男性育休100%取得、次世代育成支援「くるみん」、女性活躍推進「えるぼし」認定企業として、働きやすい環境を提供しており、人事として自信を持って働けます。 事業内容・業種 機械部品

■業務内容： ・労務 ・勤怠管理 ・給与計算 ・福利厚生や安全衛生、社会保険関連の手続き ・庶務等 ■組織構成： 総務課6名（男性1名、女性5名）20代～40代。 ■当社の特徴： ・スマートフォンは、今や人々の生活には欠かせない存在になっております。タッチパネルに触れることで、多様な機能を便利に使用することができますが、内部に組み込まれている「半導体」がスマートフォンの「頭脳」のような働きを担っているのです。この半導体を作るメーカーに対し、半導体製造装置の一部である「プラズマ用高周波電源」の設計・製造を行っているのが当社です。 ・「プラズマ技術」は、人の手では不可能な非常に微細な加工が可能となります。人々の未来をより豊かにする上で、テレビ・携帯電話の小型化、家電の高機能化、車の自動運転など、半導体・液晶は必要不可欠です。そして、当社の高周波電源装置やプラズマ技術は、生産拠点・グループ会社を海外にも設置し、国内外のメーカーとの安定した取引を維持しております。未開拓な部分が多いプラズマですが、その応用には可能性があり、時代に合わせてニーズも途切れません。当社の今後の方針は、半導体業界に向けた製品づくりを核に、プラズマ技術を活かした他分野の事業にも力を入れていくこと。長年の研究・実験に裏付けされた技術力で、次世代産業の発展に貢献したいと考えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■教育関連業務（入社教育、階層別教育、選抜教育等の実施、フォロー） ■採用関連業務 ■労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ■その他庶務関連業務 【やりがい】 ■新規立ち上げフェーズの工場において課題解決に関われる ■幅広い業務知識、経験が積める 事業内容・業種 電子部品

【職務内容】 成長を続ける同社グループにおいて、事業のさらなる発展とともに、社員ひとり一人が自己成長し、能力を最大限発揮できる環境や制度を整えるため、共に人事企画/人事労務業務に携わっていただける方を募集します。 既存の枠組みにとらわれず、中長期視点での人財戦略立案から制度設計、効率的なオペレーションの実現まで、幅広い人事領域において、前向きにチャレンジいただける方をお待ちしています。 入社時はこれまでのご経験に応じ、人事企画または人事労務業務の何れかへアサインを想定しておりますが、将来的には人事領域におけるチームマネジメント含め幅広い領域に携わっていただきたいと考えております。 【具体的には】 ■人事企画領域 ・人事戦略の立案・実行 ・組織開発（エンゲージメント施策やカルチャー醸成　等） ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善 ■人事労務領域 ・就業規則・各種規程の整備、改定 ・就労管理（転勤・出向・休職　等） ・安全衛生管理 【職場環境】 人事総務を担当する30名ほどの部門で、活発にコミュニケーションを取り合い、業務を推進しております。また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワーク、フリーアドレスなどを活用しながら活躍しております。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要望シートへの対応 【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 【魅力】 ■会社にとって重要事項に関わることができる ■大きな達成感がある 【配属先】 ■管理本部 事業内容・業種 機械部品

世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。 ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。 また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。 具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定） ・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営） 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■組織構成 人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名） 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 管理部門の中核として、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。 将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。 (1)人事 ・規程、制度等の改定及び立案 ・労務問題への対応（外部専門機関の助言をもとに対応） ・労務関係のチェック業務（給与、賞与、退職金、社会保険、勤怠管理等）※日常的な実務は別担当者が対応 (2)総務 ・株式関連業務（株主総会対応、社員持株会の運営等） ・保険関連業務（PL保険、火災保険等） ・社内イベントの企画、運営 等 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 ■ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。 同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。 【具体的には】 ■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用 ■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動 ■人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ■ジョブ型人事制度 ■評価制度 ■福利厚生制度 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・人事制度に関する企画・立案・運用 ・人材育成に関する企画・立案・運用 ※人事企画課ではその他に社会保険業務、海外赴任手続き業務も行っておりますが、 今回ご入社いただく方のメイン業務は人事制度・育成となります。 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事企画課　8名　 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 総務業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・採用業務全般（新卒・中途） ・電話、来客対応・備品管理など庶務業務 ・車両関連管理（社有車、駐車場） ・健康診断対応 ・サーバー管理等IT関連業務 ・その他総務関連業務 幅広く総務業務に携わることで、スキルアップが可能です。 事業内容・業種 機械部品

★創業136年の理科学機器メーカー！ ★東芝、ソニー、キヤノン、東京大学などと取引あり ★賞与実績5.35か月！直近5年間の売り上げは右肩上がりです。 ★月に1回週休3日を作ることのでき特別休暇制度あり！ 【仕事内容】 キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。 ■ 採用業務 ・採用戦略の立案と実行 ・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築 ・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 ■ 人材育成業務 ・社内教育研修の企画、運営 ・定着支援 ◎将来的には採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、より戦略的な採用活動にも携わっていただくことを期待しています。社内の人材育成、組織開発にも携わっていただく可能性もあり、会社全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務 【組織情報】 人材能力開発室は本社に3名在籍しております。 課長1名（男性）、係長1名（女性）、スタッフ1名（女性） 現在1名でキャリア採用を担当していますが、業績好調に伴いキャリア採用ニーズが高まっていることから新規に募集を行う運びとなりました。 【当社について】 ・1889年に創業し、2025年に136周年を迎えた理化学製品の専門メーカーです。商社としての機能も持ち、あらゆる産業の研究開発を支えています。 ・2024年度も過去最高売上を更新し、安定した成長を遂げています。 ・年間休日とは別に特別休暇を付与し、月に1度の週休3日制を実現しています。 ・新しいチャレンジが歓迎される社風です。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■人事制度関連 ・現行制度の改定検討や新制度の導入検討など、幅広い範囲をご担当いただきます。 ・制度検討にあたっては、経営陣や現場の要望に応じた企画の設計ほか、 ・現状の問題や課題、中長期ビジョン実現に向けた観点で、自ら起案していただくことも期待します。 ・大枠を企画出来た段階で、経営陣と相談を重ねながら方向性を固め、 同じ人事部内の人事課、労務課に協力を仰ぎながら詳細を構築していきます。 ■人的資本関連 ・これから着手する領域です。 ・現在の構想としては、人事データの活用、タレントマネジメントの活用、ISO30414を用いた人的資本の開示を検討しています。 自ら率先して取り組むべき課題を設定し、自発的に動いていただくことを期待します。 ・仕事内容の多くは、これまで取り組んでいないテーマを扱うことになり、主体的に業務を進めることができます。 ・また経営陣との折衝機会も多く、全社に与える影響も大きいため、非常に強いやりがいと責任、達成感が得られます。 【キャリアパス】 ■まずは人事企画業務を担っていただきます。 ■ゆくゆくは、人事部内でキャリアを積んでいく、または社内管理部門（経営企画、総務部、業務部等）をはじめとする他部門で活躍することとなります。 ※当面転勤の可能性はありません。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 同社の人事部門で、採用業務全般のリーダーを任せられる方を募集いたします。まずはキャリア採用業務をご担当いただき、そこから新卒採用業務・採用企画業務などもお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ■求人票作成、見直し ■求職者面談 ■採用全般企画立案～導入～運用 ■母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など） ■書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼） ■選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど） ■内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など） ■その他人事課業務 【業務の流れ】 ▽1日のながれ 08:45～　出社・メール処理 10:00～　書類選考、部門への書類選考依頼 12:00～　休憩　 12:45～　面接調整・面接司会対応など 17:25　　退勤 【魅力】 ■優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ■採用に携わった人材が活躍している姿を見ることは大きな喜びです。 ■人事に関する知識やスキルを習得することができます。 【配属先】 ■管理本部　ES・人事総務部　人事課 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 会社の組織作りに直結する人事全般をお任せします。 【具体的には】 ■学卒、中途、派遣の求人対応 ■人事制度の改定と運用 ■海外赴任者への対応と支援 ■社員教育の推進 【配属先部署構成】 人事部：2名 【入社後の流れ】 入社後は、前職のご経験に合わせて、ご自身の得意とする業務から進めていただく事ができます。 少数精鋭で行っていることから、将来的には、人事回り全般のスキルを身につけることが可能です。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事企画業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■人事制度全般の企画運用 （評価/人事考課/等級資格/昇格/ローテーション等） ■キャリア開発制度の企画運用 （キャリア開発面談/社内公募等） ■国内外のM&A、会社再編などのDD・PMIなど ■障がい者雇用推進、法定雇用率遵守のための施策の企画立案 ※上記のうち、ご経験、適正に応じていずれかの職務をお任せします。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 労務管理、採用、社内教育、福利厚生業務を担当します。 【具体的には】 ・労務管理（給与計算、就業管理等） ・採用（中途、新卒） ・社内教育 ・福利厚生業務 ■鉄道のホーム柵や野球場の来客数把握、回転寿司の皿検知など、様々な場所で使われるセンサー技術に強みを持つ企業です。 入社後の流れ ・まずはルーティン業務を身に着け、1年間かけて業務を学びます ・2年目以降、メイン担当を持ち、先輩社員のフォローを受けながら進めます ・将来的には人事制度企画にも挑戦できます 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■資本構成/株主還元等に関する諸施策の立案、推進 ■資金調達/運用の立案、推進 ■金融機関取引の総括 ■資金計画の策定及び資金管理システムの企画、構築、維持運用 ■企業年金の運用及び財政に関する諸施策の立案、推進 ※将来に向け、経理部門・業績管理部門等へのローテーションによるキャリアアップも実施します。 事業内容・業種 機械部品