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人事・労務・採用 正社員 総合電機の求人情報・お仕事一覧

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1~10件 (全109件中)

日立グループの産業・水環境分野における戦略実現のための働き方に関する制度・基盤の開発、運用、実行担当

【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 インダストリー人事企画部 トータルリワードグループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所(IDBU)(水環境)(C事統)の人財を対象とした労務管理業務。労働組合との折衝、法令遵守に向けた労務管理・コンプライアンス遵守、個別の労務課題への対応、給与業務等を通じて、従業員が安心して、いきいきと働ける環境を構築する。 ■コネクティブインダストリーズセクター https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/index.html ■インダストリアルデジタルBU(IDBU) https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html ■水・環境BU(水環境) https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/ 【募集背景】 日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。 HRのスペシャリストとして、従業員がいきいきと働ける環境づくりに向けた取り組みを維持・強化できる仲間を探しています。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行する。 【職務詳細】 ・日立全社の施策を踏まえ、HRBPと連携して働き方に関する各種施策を作り、(IDBU)(水環境)(C事統)内に展開、実行し、振り返る、といったPDCAを繰り返す。 ・実行にあたってはどうすれば効率的に職場に浸透をするかを仮説、検証しながら常に見直しを図っていく。 ・労働法令遵守に向けた、個別の労働状況把握等も実施する。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 人の働き方という視点で(IDBU)(水環境)(C事統)の事業発展に貢献できることが魅力です。 幹部、人財部門、従業員、労働組合といった関係者とのコミュニケーションを通じて、課題を見つけ、その課題を法令や最新事例も基に解決するための施策を検討・実行することで専門性を高めていけることができます。 また、自分たちの行動が従業員や組織の成長に寄与することで、やりがいを感じることができます。 将来的には、適性と希望により、HRのプロとして人事や採用、教育といった人事の幅広い分野での活躍をすることもできます。 【働く環境】 ・人事や採用などの業務経験を持つ人財で構成されており、それぞれの強みを生かして活動している風通しの良い組織(7名)です。 ・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます(時期により変動します)。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
株式会社日立製作所
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働き方改革・労務施策の企画立案・運用【担当者クラス】|【横浜】

〈デジタルシステム&サービスセクターにおける働き方改革・労務施策の企画立案・運用【担当者クラス】〉 【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム&サービス勤労部 直轄勤労グループ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 担当するビジネスが分かる参考ページになります。 ■デジタルシステム&サービスセクターIR資料 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2022/06/0613/20220613_02_dss.pdf ■Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いて頂くことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 本組織は、昨年4月に新設された組織で、上記のような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていく為、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します! 【職務概要】 労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行して頂きます。 【職務詳細】 ※ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討  ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)  ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進  ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進  ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)  ・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。 従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。 また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実していますのでご安心ください。 さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。 【働く環境】 ■当該部門を担当しているHRは全体で、15名で、その中で、労務全般を担当しているメンバーは、課長職以下5名となります。 ■働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。   一方で、コミュニケーションの観点で週1日程度はチーム全体の出社日を設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。 ■出勤の可能性ある勤務場所  ・東京都品川区南大井六丁目26番2号(大森ベルポートA館) 【想定ポジション】 担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
株式会社日立製作所
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日立製作所の営業統括部門における人事評価制度の企画・運用担当|【東京】

【配属組織名】 人財統括本部 人財業務本部 営業人事企画グループ 【配属組織について(概要・ミッション)】 日立製作所のHRは、「人財と組織を通じた事業への貢献」をミッションとしています。配属の組織では、主に当社の営業統括部門における人事施策の立案・実行を担っていただくこととなります。これからの当社営業部門を担う人財の管理・育成や発掘、働く人財の評価、労務管理・安全衛生管理、労使関係業務、組織や仕掛けの整備などの多様なタスクに対し、一人ひとりが自律的に考え、高度/専門的な知識を以って課題解決を行うなど、やりがいのある業務に従事しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の営業統括部門を担当するHR部門での業務となるため、幅広い事業領域を有する日立グループ内の各ビジネスユニット/事業所や企業内労働組合ならびに関連会社の人事勤労部門や関係部門の担当者、日立グループ内外の業務委託先等と連携しながら、各種人事施策の立案・実行やジョブ型人財マネジメント施策の導入、各課題をテーマにした労務管理(労働時間・休暇)を中心とした働き方改革など、最先端のHR施策に携わっていただきます。 【募集背景】 「社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する」ための活動を支える仕組みとして、当社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入や、DXなど各種教育の充実化などをスタートさせようとしています。営業部門を統括する組織の人事・評価施策を担うチームとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、より働きがいのある、生産性の高い職場を創ることに、積極的・主体的に取り組んでいただける方を募集します。 【職務概要】 日立製作所の営業統括部門における評価・報酬分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。 また、部内外における業務改善(標準化・共通化・高度化)活動やコミュニケーション活動などにも参画いただく予定です。 【職務詳細】 【配属予定ポジションの主な業務内容】  ・ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画立案・実行  ・査定オペレーションの最適化に向けた企画立案・実行  ・関連会社の役員報酬制度の企画立案 人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえ、中長期的にアサインする業務は検討致します。単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【ポジションの魅力・やりがい】 日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策に携われます。特に日立全社としてジョブ型人財マネジメントへの大きな転換期であり、ダイナミックな変革に携わることができます。 【キャリアパス】 担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得の上、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(タレントマネジメント分野など)へのジョブローテーションを通じて幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。 将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門で活躍いただきます。 【働く環境】 ・配属組織(グループ)について: 20名規模(20歳代、30歳代が約6割を占める若いチームです) グループは職制人事、処遇、労務雇用、人財育成の4つのチームで編成されています。  今回は処遇チームへの配属を想定しております。 ・働き方について: 在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じて出社。 丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場です。(2022年4月リニューアル) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
株式会社日立製作所
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インダストリー事業におけるグローバル人事業務の企画立案および実行|課長クラス【東京】

【配属組織名】 人財統括本部 インダストリー人事総務本部 グローバル人財部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、北米を重点市場と位置づけ、M&A等の重点投資と事業の成長が大きな課題となっています。 またアジア・中国・欧州における既存のグループ会社の支援・連携を図るとともに、グローバルに事業の整流化を進めることも課題となっています。 【募集背景】 コネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループでは、グローバル化を強力に推進めており、グローバル主要各社との連携を図り支援を行いつつ、他方でM&Aなどに迅速に対応するとともにPMI活動の中で強固な関係を構築していきます。 各地域・各社の主要HRパーソンとのコミュニケーションと連携を行い、対応していきます。 【職務概要】 日立グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。 また、日立グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。 業務例:海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用 【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。 米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。 またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。 特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。 様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。 また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 【働く環境】 ①配属組織/チーム: 日本は1名ですが、米国等の複数拠点のHRチームとの連携が必要です。 ②働き方:時差対応、海外出張あり 【想定ポジション】 課長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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人財戦略を担当するシニアHRビジネスパートナー|【東京】

<クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの人財戦略を担当するシニアHRビジネスパートナー> 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットはクラウドインテグレーション・サービス、ミドルウェア&プラットフォームソフトウェア、ストレージソリューションなど多岐に亘る事業を推進しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットは、DXやミッションクリティカルなシステムを支えるITプラットフォームの開発・構築・運用を担当しています。 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進する日立グループのITプラットフォームを一手に引き受け、グループのデジタルを通じた成長に大きく貢献します。 伸長著しいクラウドマーケットにおいて、先進的な技術やデータを活用したサービスを展開し、お客様に新たな価値を提供する上でカギとなる人財について、経営の視点で課題に取り組むHRビジネスパートナーが必要となっています。 【職務概要】 ・クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・米国に本社を持ちグローバルに事業展開するデータインフラ事業会社(HitachiVantara)と、ITインテグレーション事業会社(Hitachi DigitalServices)の経営幹部、CHROと連携し、日本国内だけでなくグローバルでの人財配置・育成等の人財施策に取り組みます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・BUのCEO、COOと直接コミュニケーションをとり、グローバルに事業展開するBU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)1名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバー約30人と一緒に業務を遂行しています。 ・米国に本社を置く事業会社のCHROなどグローバルチームメンバーともコミュニケーションをとります。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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事業戦略実現のための産業保健活動推進、組織マネジメントの副責任者|【神奈川/東京】

〈ITセクタにおける事業戦略実現のための産業保健活動推進、組織マネジメントの副責任者【部長職】〉 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 京浜地区産業医療統括センタ 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 デジタルシステム&サービスセクタの事業については下記HPを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【募集背景】 環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。 日立製作所のデジタルシステム&サービスセクターの戦略実現のために、衛生・健康領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応できる人財を求めています。 【職務概要】 デジタルシステム&サービス人事総務本部 京浜地区産業医療統括センタ 副センタ長として、産業保健活動を通じて人・組織の健康を維持・増進させる観点から、事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略実現のために、健康経営の推進。 ・各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。 ・産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・医療分野の専門職(産業医・保健師等)とともに健康経営施策を企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・人財部門の一員として、従業員のこころとからだの健幸(けんこう)を支援するエキスパートとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)ととして活躍することもできます。 【働く環境】 ・京浜地区産業医療統括センタは、デジタルシステム&サービスセクタの4か所に健康支援センタをおく、総勢70名を超える部署です。その多くは、様々な職種の医療職で構成されます。 ・在宅勤務を中心とし、個々人にあった柔軟な働き方を実践しています。週1日、全員出社日を設けメンバ間でのコミュニケーションの機会を設けています。 【想定ポジション】 部長クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
株式会社日立製作所
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総務人事|総務部長候補(原則転勤なし)【兵庫県姫路市】

【業績安定/長年の信頼と実績で、日本製鐵、JFEスチール、日本造船等、日本を代表するメーカーをメインに取引/資格取得手当や出張手当あり/整備~完成試験まで一貫したサービスで顧客からの信頼が絶大の企業】 ■業務内容: 総務部長候補として総務業務と労務管理を中心に、人事業務や部全体のマネジメント等幅広い業務に携わっていただきます。入社時は課長として実務を中心にご対応いただき、将来的には全体の統括をお任せします。 ■業務詳細: 総務業務をメインでお任せし、一部人事業務にも対応いただきます。 ・総務業務:労基対応や社会保険関係の実務、各種契約書等の作成など ・人事採用業務:中途採用(面接調整、一次面接対応など) ・人事研修業務:階層別研修(研修会社との日程調整、受講生のスケジュール管理など) ■配属先構成:3名 ■同社の特徴: 1933年(昭和8年)の創業より畜積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高品質なサービスの提供をし続けています。 国内のみならずアジア、欧州などグローバルに活動を展開しています。 財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は順調に推移しています。 プラントの安定稼働に欠かせない3つのエンジニアリングサービス(システムエンジニアリング、工事設計・施工管理、プラントメンテナンス)を展開しています。創業より蓄積したノウハウ、伝承してきた文化、磨き続ける技術、高い安全意識に裏打ちされた高品質なサービスを地道に堅実に提供し続けています。事業のフィールドは、鉄鋼を主として化学、電力、原子力などのプラント、及び水処理施設、鉄道、空港、超高層ビルなど公共や一般施設であり、国内のみならず中国・台湾・韓国、欧州などグローバルに活動を展開しています。財政状態は健全かつ安定しており、近年の業績は大幅に伸長中です。 事業内容・業種 総合電機メーカー
大洋興業株式会社
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社会イノベーション事業をリードする人財の獲得(技術系職種の新卒採用担当)|【東京】

【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場(他社・学生)動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行(デジタル・ダイバーシティ等) ・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模:約500名) ・リクルータ制度(大学別リクルータ・ジョブリクルータ)の立案と運用(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ:約2,000名) ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。  また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。 ・採用市場に関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。 ・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム:  経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。  また、事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。 ・働き方:  在宅勤務をベースとしながら、裁量労働勤務制度等も活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。  オンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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エネルギー、交通、通信分野のお客様とDXを通じて社会課題に取組む社会システム事業部の人財戦略担当

【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 社会人事部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・社会システム事業部は、デジタルの力でエネルギー、交通、通信分野のお客さまの価値創出に寄与するとともに、お客さまとの「社会インフラDX/GX」の推進を通して社会課題の解決に取り組んでいます。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html https://www.hitachi.co.jp/products/it/society/about_division/index.html ・スタッフ機能を除くと従業員の大半はSE/営業職種であり、鉄道事業者様向けの運行管理システム/座席予約システムや、電力事業者様向けの安定供給システム/各種エネルギーリソースの統合管理システム、通信事業者様向けのIOTプラットフォームの接続技術/大量データの高速処理システム、等のSIを提供しています。 【募集背景】 社会システム事業部は、エネルギー、交通、通信分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 お客様に新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。社会システム事業部では現在システムエンジニアを中心に人財の強化を進めています。伸長著しいこの分野で成長を続けるために、経営の視点で人財に関する様々な課題に取り組むHRビジネスパートナーを必要としています。 SE~DX人財の獲得/獲得した人財の早期育成とリテンション/組織開発と個のモチベーション最大化、等のテーマに対して従来視点に拘泥せず、最適なソリューションを着想・実装できる人財を求めています。 【職務概要】 社会システム事業部の事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 具体には、中期経営計画からのバックキャスト視点で、事業を成長領域にシフトさせるための人的リソース最大化のための人財戦略と、非成長領域の合理化/ミニマムオペレーションの実現、の双方のテーマにアプローチすることを想定しています。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成 ・適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。 ・BUの幹部と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、経営者の高い視座に合わせて様々なアプローチで経営課題の解消に取り組むことができます。 【キャリアパス】 ・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。 ・また、人財部門のCOE(Center of Experties)として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・今回募集する部署はシニアHRBP(当該募集職種)1名のみですが、BUに属する事業部HRBPや関連するCOE部門のメンバーと一緒に業務を遂行しています。 ・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【想定ポジション】 部長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー
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採用担当(人事部)|【東京】

【仕事内容】 ■新卒採用・中途採用・アルバイト採用      採用手法の企画   面接官   効果測定   応募者管理   採用ナビのサポート   人材紹介会社とのやりとり   説明会運営補助   面接資料の準備・ファイリング   面接官、求職者の案内   面接関係者の日程調整   応募者書類の管理    資料作成、データ入力   電話応対(社内・社外)   その他業務に関わる事務処理  ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 事業内容・業種 総合電機メーカー
株式会社大都技研
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【東広島市/JR山陽本線沿線】内科・小児科の門前クリニックでの薬剤師募集でございます。

【仕事内容】 店舗において、調剤・監査・服薬指導業務に従事していただきます。 【詳細情報】 ■所在地・・・東広島市高屋町 ■営業時間・・・月~水、金9:00~18:30・木9:00~17:00・土9:00~17:30・日9:00~12:30 ■処方科目・・・内科・小児科 ■休日・・・祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【年収】700万円~800万円 位 ※賞与年2回(平均実績4ヶ月)賞与年1回、特別手当20,000円
勤務地
広島県東広島市
株式会社健伸

【岡山市北区】福利厚生充実◎子育て支援制度あります♪

【仕事内容 調剤、院内製剤、注射薬調剤、薬剤管理、無菌製剤調整、服薬指導、 監査、医薬品情報管理、疑義照会によるリスクマネジメント、 医薬品の品質・安全性と薬物療法の安全確保に関する試験等 ■入院調剤 有 ■病棟服薬指導 有 ■注射業務 有 ■システム面:電子カルテ、オーダリングシステム導入の有無 ■DI業務:有 事業内容・業種 病院
給与
【月収】29.0万円~35.0万円 【年収】390万円 賞与:年2回 昇給:年1回
勤務地
岡山県岡山市北区
社会医療法人光生病院

【兵庫県加古郡】年齢不問・高年収・車通勤OK★2020年に新病院としてオープンし非常に綺麗な環境です

【仕事内容】 院内における調剤業務・服薬指導など ■勤務時間:8時30分~17時00分 ■入院調剤メイン ■システム面:電子カルテ ■当直:無し ■休日当番:年に数回(輪番救急時) 事業内容・業種 病院
給与
【月収】23.0万円 【年収】~550万円 基本給:180,000円~240,000円 職務手当:20,000円~ 調整手当:14,400円~ 賞与:4か月分 皆勤手当:7,000円 ※上記は初任給となり経験年数により給与は変わります。 【昇給】年1回 【賞与】年2回
勤務地
兵庫県加古郡稲美町
医療法人社団いなみ会 私立稲美中央病院

【神奈川県相模原市南区】 調剤未経験者歓迎!前職での経験を生かせる環境です

【仕事内容】 店舗にて、調剤業務、服薬指導、薬歴管理を行っていただきます。 総合職の場合は、エリアマネージャー、本部社員、他事業での業務など、様々なキャリアパスがあります。 【詳細情報】 ■店舗名・・・ダリヤ相模原薬局 ■所在地・・・神奈川県相模原市南区麻溝台3-2-11 ■最寄駅・・・小田急小田原線「相模大野駅」よりバス20分 ■営業時間・・・月火水金/8:30~18:00、木/8:30~18:30、土/8:30~17:30 ■処方箋枚数・・・78枚程度/日 ■処方科目・・・総合科目 ■応需機関・・北里東病院 ■薬剤師数・・・薬剤師2名、事務1名 ■休日・・・日曜日、祝日 事業内容・業種 ドラッグストア・調剤薬局
給与
【年収】450万円~600万円 程度 ※年齢、経験、実力を考慮し、会社規定により決定します。 【専門職:モデル年収】30歳 管理薬剤師 480万円程度 【総合職:モデル年収】30歳 管理薬剤師 600万円程度 ■賞与:年2回(6月・12月、基本給×2ヶ月 ※専門職のみ) ■昇給:年1回(入社月)
勤務地
神奈川県相模原市南区
ウィーズグループ

施設警備スタッフ/<正社員/月30万円~も>JR東海提携企業/有名ビルや大学などの安全を守る 警備スタッフ 賞与年2回

【仕事情報】 <仕事内容> みなとみらい地区の有名ビルや企業のオフィスビル、県内の商業施設、大学等での受付・出入管理・巡回・モニター監視等の施設警備業務をお任せします。 【具体的には…】 ■来訪者の受付・出入管理 ■施設内外の見回り・開閉館 ■防犯カメラ・警報機器などのモニター監視 など 《警備未経験の方も大歓迎》 チームでのお仕事なので、わからないことなどはすぐに確認できる環境です。 「警備のお仕事が初めて」 というスタッフも丁寧な研修などを通じ、すぐに慣れていただけます。 施設を快適で安全な環境として維持し、危険を未然に防ぐお仕事です。 主に屋内での仕事なので、屋外で長時間立っているなどの過酷な業務はありません。 【ここがオススメ!】 入社祝い金10万円!新年度のスタートに ≪人柄重視≫未経験・ブランク歓迎です◎ 面接1回のみ◎お気軽にご応募を 設立50年以上黒字経営を続ける安定基盤 <職種名> 施設警備スタッフ <仕事内容> みなとみらい地区の有名ビルや企業のオフィスビル、県内の商業施設、大学等での受付・出入管理・巡回・モニター監視等の施設警備業務をお任せします。 <勤務地> 横浜市西区・横浜市港北区・横浜市戸塚区・川崎市川崎区 <給与> 月給19万3,700円~月給32万円 ◆交通費支給(月5万円まで)/賞与年2回(2023年度実績2.6ヶ月) <勤務時間> ・9:00~18:00(休憩1時間)・9:00~翌9:00(休憩6時間)他 ※下記詳細 <雇用形態> 正社員 JR東海の東海道新幹線の警備も担当している『株式会社全日警』で、 「施設警備員」として一緒に働く方を大募集中です! ★正社員ならではの手厚い待遇★ ◆月給30万円以上も可能 ◆入社祝い金10万円(規程あり) ◆賞与年2回・昇給あり ◆各種手当も充実!資格手当は警備・防災・防犯関係を中心として30種類の資格を対象 ◆リゾートホテルの利用補助 などなど、業界屈指の待遇であなたをお迎えします! 働き方についても、休みのご希望は考慮します。 曜日などは基本不定休にはなりますが、 「この日は休みたい...」 など、希望を出していただければ、しっかりと考慮します◎ 安定した環境で長期的にご活躍いただける「正社員」としての雇用。 経験不問での積極採用なので、初めての仲間と一緒にスタートしていただけます! 弊社ではスタッフ全員が安心して、長く働ける環境づくりに注力しています。 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 ■40代:男性 「違う業界からの転職でしたが、 チーム制でゆとりを持った勤務体制なので、 自分や家族との時間が増えたのが嬉しいですね。正社員としてずっと働けるのも魅力です」 ■50代:男性 「未経験からのスタートでしたが、 丁寧な研修や先輩のサポートもあり、すぐに仕事に慣れることができました。 同世代の方も多く、風通しも良いと思います」 ■50代:男性 「お客様やご利用者様から、感謝の言葉をいただけるのが、 この仕事のやりがいの一つです。 人々の安心・安全を守る立場になって『社会や人の役に立つ仕事』だと実感できます」 <給与> 月給19万3,700円~月給32万円 ◆交通費支給(月5万円まで)/賞与年2回(2023年度実績2.6ヶ月) ◆交通費支給(月5万円まで) ◆賞与年2回(2023年度実績2.6ヶ月) ※試用期間3ヵ月(期間中時給1,120円) ※試用期間中は契約社員となります。 ※入社後すぐに新任教育(20時間)を実施。  その間の給与は2万2,300円(時給1,115円×20時間)となります。 ※60歳定年制のため、年齢が入社3ヶ月後に60歳以上の方は契約社員での採用となります。 《各種手当》 ■時間外手当(全額支給) ■階級手当 9段階(1,000円~1万円/月) ■役職手当 役職および部隊規模により異なる(4,000円~2万円/月) ■資格手当(該当する資格は30資格55通り) ■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人:月3,000円) <勤務地・アクセス> ●勤務地1 【本社/株式会社全日警 横浜支社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー39F ●勤務地2 【本社/株式会社全日警 横浜支社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー39F ●勤務地3 【本社/株式会社全日警 横浜支社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー39F ●勤務地4 【本社/株式会社全日警 横浜支社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー39F ●勤務地5 【本社/株式会社全日警 横浜支社】神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー39F ※上記住所は面接地(本社)所在地です。 実際の勤務地は下記になります。 【1】横浜市西区みなとみらいにある複合ビル、商業施設 【2】川崎市川崎区にある物流センター 【3】横浜市戸塚区にある大学 【4】新横浜駅にある複合ビル 【5】横浜駅前にある商業施設 <勤務地へのアクセス> 【1】各線「桜木町駅」徒歩5分 【2】各線「川崎駅」よりバス20分    ※京急「小島新田駅」からもアクセス可(徒歩約20分) 【3】JR「戸塚駅」よりバス10分 【4】各線「新横浜駅」すぐ 【5】各線「横浜駅」すぐ ===== \有名施設の勤務実績も多数!/ ・横浜ランドマークタワー ・クイーンズタワー ・MARKISみなとみらい ・MMタワーズ ・スカイビル ・JR東海新横浜駅 ・新横浜中央ビル ・ヨドバシ横浜  など… 多くの有名施設の警備を任されてきた【全日警】だから、 安定感も抜群◎ <勤務時間> ・9:00~18:00(休憩1時間)・9:00~翌9:00(休憩6時間)他 ※下記詳細 【1】横浜市西区みなとみらいにある複合ビル、商業施設 ・9:00~18:00(休憩1時間) ・9:00~翌9:00(休憩6時間)他 【2】川崎市川崎区にある物流センター ・9:00~18:00(休憩1時間) ・9:00~21:00(休憩1.5時間) ・21:00~翌9:00(休憩1.5時間)他 【3】横浜市戸塚区にある大学 ・8:00~翌8:00(休憩6時間) ・8:30~19:00(休憩1時間)他 【4】新横浜駅にある複合ビル ・9:00~翌9:00(休憩6時間) ・9:00~19:00(休憩1時間・2時間) ・19:00~翌9:00(休憩1時間)他 【5】横浜駅前にある商業施設 ・9:00~18:00(休憩1時間) ・14:30~23:30(休憩1時間) ・22:00~翌9:30(休憩1.5時間)他 ※1ヵ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)/(月平均173時間以内) ★休憩はしっかりとることができます。 「この日はお休みにして欲しい」といった希望についても、柔軟に対応します! この他にも勤務パターンがありますので、詳細は面接時にご説明します。 <休日・休暇> ■シフト制(月8日~9日) ■年次有給休暇(初年度10日/最大20日) ■忌引休暇 ■業務上傷病休暇 ■災害罹災休暇 ■即応予備自衛官訓練休暇 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■育児休業・子の看護休暇 ■介護休業・介護休暇 <福利厚生> ■昇給年1回 ■賞与年2回 ※2023年度実績2.6ヶ月分(2回合計) ■社会保険完備 ■交通費支給(上限5万円/月) ■慶弔見舞金制度 ■社員持株制度 ■退職金制度 ■教育研修制度 ■資格取得奨励制度 ■精励勤続表彰 ■制服貸与 ■男女別の個室独身寮あり(入室条件あり)  寮は「大口」にあります。  <例>家賃7万円ほどのところだと、2万円ほどで住めるところも! ■社内イベント(立食パーティなど) ■入社祝い金10万円支給(規定あり/入社3か月後・6か月後の給与と合わせて支給) ※屋内の受動喫煙対策:有り(禁煙) <定年制> 60歳 <再雇用> あり(65歳) ★同時募集★ その他勤務地も同時募集中です! 詳細はお気軽にお問い合わせください。 【応募情報】 <応募資格> ■未経験者歓迎 <過去の雇用形態やブランク、経験の有無などは問いません!> ~ スタッフの声 ~ 第2の人生に、そろそろ腰を据えて働きたいと考えていたところ このお仕事を見つけました。 まだ入社して日が浅いですが、 研修制度がしっかりしていたり、お休みのシフトも気軽に相談できたりと 無理をすることなく開始できたことを覚えています。 有名な施設で働いているのですが、やはり嬉しいのが 「この施設を守っている一人なんだ」と実感できることです。 安定感とともに、毎日充実感を得ることができていると思います。 ======= 経験や年齢よりも「意欲」や「人間性」重視した採用を行っています! 皆さんからのご応募をお待ちしております。 <応募の流れ> <応募~採用までの流れ> ▼マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 ▼面接日程の調整 ▼面接(1回のみ) ▼採用 面接は1回のみなので、応募から採用までがスムーズに完了! まずはお気軽にご応募ください。 <面接場所> 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー39F 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー39F 【会社情報】 <応募先> 株式会社全日警 横浜支社 <TEL> 045-224-1033 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 施設警備・交通誘導・常駐警備から夜勤警備まで多数ご紹介。 時間の融通が利き、単発ですぐ稼ぎたい人も大歓迎です。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・シンプルな作業や立ち仕事が得意 ・人と接するのが好き ・誘導、警備の経験者の方
給与
月給19万3,700円~月給32万円 ◆交通費支給(月5万円まで)/賞与年2回(2023年度実績2.6ヶ月)
勤務地
神奈川県川崎市川崎区
株式会社全日警 横浜支社

ドーム警備スタッフ/面接確約/67歳未経験新規採用実績あり 週2~3日勤務 東京ドームの 警備スタッフ 水道橋駅1分

【仕事情報】 <仕事内容> 野球、コンサートやイベント会場となる『東京ドーム』にて警備のお仕事をお任せします。 【具体的には】 ・人の出入りを見る ・通行人や車に対する案内 ・不審者、不審物の侵入防止 など、東京ドームシティ内で配置について頂きます。 【入社後の流れ】 入社決定後、「新任教育(20時間)」で警備の基本を身に付けていただきます。 現場でも先輩スタッフがレクチャーいたしますので 未経験者でも安心してお仕事に就いていただけます。 【ここがオススメ!】 レア案件☆あの¨東京ドーム¨で働ける! 選べる勤務時間/嬉しい入社祝い金あり! プロ野球やコンサートなどイベントが沢山◎ <職種名> ドーム警備スタッフ <仕事内容> 野球、コンサートやイベント会場となる『東京ドーム』にて警備のお仕事をお任せします。 <勤務地> 文京区 <給与> 時給1,200円~1500円 <勤務時間> ※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内労働) <雇用形態> アルバイト・パート 連日様々なイベントが行われる人気スポット「東京ドーム」にて、 警備スタッフとして勤務していただける方を募集いたします。 定年を迎えた方やWワークをされている方も活躍中! 特別な資格・経験は必要ありませんので、 何年にもわたり長く活躍しているスタッフが多数在籍しています。 あなたが“そこにいる”だけで安心感が生まれる。 そんなやりがいのあるお仕事を一緒にやりませんか? 【ここがポイント(こんな世代が活躍中)】 ~現場スタッフ(64歳・男性)の声~ 「前も同じような仕事をしていましたが、 ここでは勤務地が東京ドームシティ内と決まっていますので、通勤が楽ですね。 忙しそう…と感じるかもしれませんが、 仕事もシンプルなものばかりですので、そんなに苦とは感じません。 シフト制で自分のペースが保てるので、体に無理なく働けるのも嬉しいですね。」 《50代~60代のスタッフが多数活躍中!》 休憩もしっかりご用意していますので、 身体に無理なく、長く安定して活躍いただけます。 <給与> 時給1,200円~1500円 ※深夜帯時給:時給1,500円~ ※採用後、新任研修を受けていただきます。 ■新任研修(20時間):2万4,000円支給 ■交通費支給:定期代2万8,000円まで(片道700円まで)/月  ■試用期間:1ヶ月(給与・待遇の変更はありません) <勤務地・アクセス> ●勤務地1 東京都文京区後楽1丁目3-61 ■各線「水道橋駅」より徒歩1分 ■東京メトロ丸ノ内線・南北線「後楽園駅」より徒歩1分 ■都営地下鉄大江戸線「春日駅」徒歩5分 <勤務時間> ※1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内労働) <勤務時間例> ・14:30~22:30(実働7時間)例:野球のナイター警備 ・9:00~18:00(実働8時間)例:東京ドームでの施設警備 ・8:00~23:00(実働6時間以上/休憩1時間以上※案件により) 例:東京ドームでのイベント警備 など、勤務時間帯は多数ございます。 シフトは1ヶ月毎、週2日~OK 連日たくさんの現場があるので、 まずは働きたい日数や曜日、時間などをお聞かせください。 <福利厚生> ■交通費支給(上限あり※片道700円/定期代2万8,000円まで) ■入社祝い金あり(規定あり) ■ユニフォーム貸与 ■休憩室完備 ■社保完備 ■社員登用あり ■資格補助・資格取得手当あり ■受動喫煙対策:あり/指定喫煙所で喫煙可 【応募情報】 <応募資格> ■18歳以上の方(警備業法のため) 「健康のため」「軽い運動に…」「Wワークで」と、 始めるきっかけがそんな理由でもOK! ミドル・シニア世代の方が多数活躍している職場です。 <こんな方にぴったり> ■野球やコンサートイベントが好きな方 ■人と接することが好きな方 ■定年を迎えた方、お仕事にブランクがある方 <応募方法> マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 お電話でのご応募もお待ちしております。 <応募の流れ> ご応募情報をご確認させていただいた後、選考通過者の方には、追ってご連絡させていただきます。 【会社情報】 <応募先> 株式会社東京総合警備 <事業内容> 警備業務全般/駐車場等ビル管理/イベント会場の運営・管理 一次救命講習・講演および機器販売/防犯・防災コンサルタント 防犯・防災機器の研究・開発および販売/人材派遣業務 <TEL> 03-5689-3562 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 施設警備・交通誘導・常駐警備から夜勤警備まで多数ご紹介。 時間の融通が利き、単発ですぐ稼ぎたい人も大歓迎です。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ!】 ・シンプルな作業や立ち仕事が得意 ・人と接するのが好き ・誘導、警備の経験者の方
給与
時給1,200円~1500円
勤務地
東京都文京区
株式会社東京総合警備