代理店営業・パートナーセールス 退職金ありの求人情報・お仕事一覧

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ご高齢やご病気で身体が不自由なお客様が在宅で快適に過ごせるよう、 ご要望をヒアリングし、ベッド・車いすなどの介護用品や、介護リフォームをご提案します。 お身体やお住まいの家屋の状況、世帯収入など総合的にヒアリングし 高齢者の豊かな暮らしを実現できるためやりがいは抜群です。 【具体的には】 ●ケアマネージャーとの関係性構築 お客様に商品を提案するために、 居宅介護支援事業所のケアマネジャー（正式名称は、介護支援専門員）や医療機関からお客様をご紹介いただきます。 そのため、ケアマネジャーと信頼関係を構築できるよう、 お客様のご自宅を訪問しながら、近隣の居宅介護支援事業所に訪問します。 ●お客様への提案営業 ◆ヒアリング～提案 ケアマネージャーや医療機関からお客様をご紹介いただいたら、 お客様のご自宅を訪問し、お客様の身体状況やお困りごとをヒアリングします。 自宅内の危険箇所を確認し、生活環境改善の提案を行います。 他社商品も扱うため、介護用品からリフォームまで提案可能です。 ◆納品～定期訪問 ケアマネジャーと連携を図り、お客様宅へ商品を納品します。 納品後も3～6ヶ月ごとに状況をお伺いし、お客様の状況確認や介護用品の点検等を行います。 介護が必要になったお客様は、年齢を重ねるにつれて、より重度になっていきますので、 状況によっては追加提案をご依頼されるケースもあります。 エリア担当制ということもあり、お客様と長期的に関わることが可能です。 【1日のお仕事】 居宅介護支援事業所とお客様のご自宅含め、1日4～5件程度訪問していただきます。 【目標】 お客様やケアマネージャーへの訪問数という行動件数が目標となります。 個人ごとに売上予算はあるものの、行動目標をクリアすれば無理なく達成できるよう設定しています。 【研修制度・キャリア】 集合研修：ビジネスマナーや介護保険制度、取扱商品等の専門知識を習得 実践型トレーニング：営業同行やロープレを通じて現場実践力を強化 その他、作業療法士による疾病研修や建築士による住宅改修など福祉の知識を学べる研修体制があります。 ■福祉用具専門相談員の受講費用は同社で全額負担致します。 ■提案営業を経て、店長やエリアマネージャーになる人もいれば、 社内公募制度などを利用して、営業企画や事業企画等、営業職以外のキャリアにも挑戦可能です

「荷物を運びたいのにトラックがない」「トラックがあるのに運ぶ荷物がない」といったお悩みを解決するため、 荷主の「貨物情報」と運送会社の「車両情報」をマッチングさせる電話仲介営業です。 電話と専用のシステムを駆使して営業します。 【具体的には】 ①顧客リストを基に既存の荷主（企業）へ電話 大手メーカーをはじめとする荷主へ、配送したい荷物がないか確認します。 無理な提案は一切不要です。 「配送したい荷物はありません」との返答であれば、通話を切って大丈夫です。 電話で行う仕事のため、外出もありません。 ②協力配送業者にトラックの配車を依頼 費用などを確認して依頼先を決定します。 ③運行計画を立て、配送車両へ指示 電話＆WEBツールを使用し、フォーマットへ入力します。 【入社後の流れ】 各配属先にて、先輩社員の隣で”どんな仕事なのか”を見て聞いて学んでいただきます。 入社3～6ヵ月後には独り立ちいただく想定です。 独り立ち後も先輩が隣でフォローしますので安心してスタートしていただけます。 【先輩社員へのインタビュー】 社歴に関係なく、いろいろな意見が言い合える職場環境が自慢。 人間関係もよく、チームワークもいいので非常に働きやすいです。 配車業務は決して難しい仕事ではなく、基本的な商品や車両の特性を覚えてしまえば、 後は実務を通じてスキルアップしていけるものです。 入社後は早い段階で50～100社程度のメーカーを担当し、年間で億単位の売り上げを動かすことになります。 スケールの面でも、日本の物流の一端を支えているというプライドの面でも、やりがいに満ちた仕事だと思いますね。

お任せするのは、Salesforceを軸にクライアントの業務・組織を変革し、ビジネスを成功に導く「カスタマーサクセス」です。 定着支援や活用方法の提案が同社の売上につながるため、個人の数字を追い契約がゴールとなる営業職とは異なります。 本来のSalesforceの力を引き出すために、業務フロー改善やユーザー向けのトレーニング支援などを行っていただきます。Salesforceを導入したけれども活用方法に悩んでいる企業がクライアント。業界は多種多様です。Salesforceを導入したものの、「現場のメンバーが利用してくれない」「どう活かせば良いかわからない」「導入前と導入後で変化がない」といったさまざまな課題を解決します。 【仕事内容】 STEP1：お客様の現状の業務・課題のヒアリング STEP2：課題解決向けてデータに基づいた営業活動を実現するための提案 STEP3：実際に課題解決に向けて実行 　　　　●お客様からの問い合わせ対応 　　　　●Salesforceのカスタマイズ（項目やレポートDB作成） 　　　　●現場メンバー向けのトレーニング・マニュアル作成　 【研修について】 入社後まずは約2か月間の社内研修を受けて、Salesforceに関して基礎から学んでいただきます。 Web上の学習ツールで学ぶ→確認テスト→教育担当からのフィードバック→終了課題 これを繰り返しながら、資格取得を目指します。　※研修は個人の進み具合や理解度を考慮し進めます。 【キャリアアップ】 2年目3年目と経験を積むにつれてお客様の課題解決に携わっていただきます。 専門知識の資格も多数ありますので、キャリアアップしていく中で様々な資格取得も目指せます。 資格取得によるインセンティブ制度や、当部門独自の制度で高度先端技術手当もありスキルだけでなく年収もしっかり上げていくことが可能です。

コミュファを販売する販売代理店の窓口業務のほか、販売増のための施策の立案・実施等をお任せします。 ・販売代理店におけるコミュファの販売情報のデータ分析 ・コミュファの販売数を推進するための施策立案、販売代理店への提案 ・販売代理店との定例商談、訪問、連絡 ・家電量販店、auショップ、コミュファ販売代理店等との連携 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役社長　中島 弘豊 事業内容 ■中部テレコミュニケーション（略称：ctc）は、各種通信サービスを提供する電気通信事業者です。 ・法人向け通信ネットワークおよびICTサービスの提供 ・光インターネット接続サービス「コミュファ光」の提供　など ・電気通信事業法に基づく電気通信事業 ・電気通信設備及び、これに付帯する設備の工事ならびに保守 ・電気通信及び情報処理に関する機器、ソフトウェアの開発、製作、販売、賃貸 ・放送法に基づく放送事業 ・ｅスポーツ事業 ・上記各事業に関連するコンサルティング ・上記各事業に付帯または関連する一切の事業 本社所在地 愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見

＜業界シェアトップクラス＞代理店を通じたデモンストレーション営業を担当。プレゼン力を活かし、健康を支える提案を行います。 BtoC営業として、電解水素水整水器の販売業務を担当。新規飛び込みなしで、お客様に寄り添った提案ができます。 ・代理店を通じたデモンストレーション営業（実演販売） ・展示会での営業活動・商品説明 ・お客様からの紹介先への訪問提案 ・機器の取付業務（月5〜10件程度） ・アフターサービス業務 【雇入れ直後】上記業務を担当 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　田原 周夫 事業内容 家庭用電解水素水整水器、カートリッジの製品開発及び販売 医療（血液透析）用整水器の製品開発及び販売 農業用整水器の製品開発及び販売 ボトルドウォーターの製造販売 電解水素水の研究開発 本社所在地 大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー22F

ご高齢やご病気で身体が不自由なお客様が在宅で快適に過ごせるよう、ご要望をヒアリングし、ベッド・車いすなどの介護用品や、介護リフォームをご提案します。 お身体やお住まいの家屋の状況、世帯収入など総合的にヒアリングし高齢者の豊かな暮らしを実現できるためやりがいは抜群です。 【商談の流れ】 ケアマネジャー（正式名称は、「介護支援専門員」）や医療機関からご紹介いただき、介護にお困りごとのあるお客様のご自宅を訪問します。 ※まずは、ケアマネジャーとの信頼関係を構築のため顔と名前を覚えてもらうところからスタート。 ※ケアマネジャーからお客様をご紹介いただきます。 ※エリア担当制で長いお付き合いができます。 ▼ お客様のご自宅を訪問し、お客様の身体状況やお困りごとをヒアリングします。 ※自宅内の危険箇所の確認、生活環境改善の提案。 ※他社商品も扱うため、介護用品からリフォームまで提案可能です。 ▼ ケアマネジャーと連携を図り、お客様宅へ商品を納品致します。 ※納品後も定期訪問し、お客様の状況確認や介護用品の点検等を行います。 【研修制度について】 集合研修：ビジネスマナーや介護保険制度、取扱商品等の専門知識を習得 実践型トレーニング：営業同行やロープレを通じて現場実践力を強化 その他、作業療法士による疾病研修や建築士による住宅改修など福祉の知識を学べる研修体制があります。 ■福祉用具専門相談員の受講費用は同社で全額負担致します。 ■提案営業を経て、店長やエリアマネージャー、FC店のSVや法人営業になる人も 営業企画や事業企画等、営業職以外のキャリアにも挑戦可能です

優良化粧品メーカーの販売会社にて代理店営業職を担当します。 【具体的には】 ■代理店渉外（頭髪化粧品の企画営業） ※九州エリアを中心とした代理店のサポートや販売戦略立案がメインです。 ※一部、四国の代理店も含みます。 ●代理店の営業員とサロンへ同行して商品説明及び提案 ●商品販売プランニング（セルインからセルアウトまで） ●新製品・技術情報をサロンへ提供し、開発部へフィードバック ●サロンでの商品勉強会（臨店講習） ●サロンの増収増益や営業戦略に基づいたコンサル営業 基本的には社用車で移動しますが、地域や日程、目的によっては電車での移動もあります。 遠方の代理店への出張は1泊～2泊の宿泊出張になる事もあります。 また、代理店の先のお客様であるサロンとのかかわりも多くなります。 商品の販売活動のみならず、それぞれのサロンの方針や課題を的確にとらえ、代理店営業とタッグを組んでお取引サロンの繁栄のお手伝いをする活動も多くあります。 メーカー・代理店・サロンと三位一体となって一つの事を成し遂げてゆく業務が多くあり、喜びややりがいをお客様と共有できる仕事です。 【入社後の研修予定】 ●会社・就業規則について ●グループウエア（サイボウズ）について ●業界知識・商品知識・毛髪科学について ●先輩営業マンとの同行 ●美容院の入店体験（美容院の仕事体験） ●OJTによるトレーニング　等予定 ※未経験の方でも活躍できるよう、万全の体制です。

同社の営業職として、既存の顧客様へルートセールスをお任せいたします。 99%が既存のクライアントとなっており、古くから取引実績がございます。 信頼関係は抜群にある為、未経験の方でもご安心いただけます。 実際に入社してから最短で半年ほどで独り立ちされる方もいらっしゃいます。 顧客先は、製薬・化学メーカーや大学研究室などの企業がメインとなっており、1人当たり15～30社ほどの担当となっております。 【何を売るか】 ●理化学機器 ●医療アイテム ●計測器　など 【顧客先】 担当地域の販売店 【営業スタイル】 新規開拓や個別のノルマはございません。 担当エリアの代理店や特約店に対してのルートセールスとなります。 専門知識は入社後に座学やOJTで学べる為、安心して業務をスタートできます。 先輩社員の半数以上が文系出身です。 【会社の特徴】 同社の営業は知識がないと難しいと思われるかもしれませんが、ご安心ください。 文系出身が8割程度で、知識0は全くハンデになりません。 入社後は約6か月ほど新人研修が用意されており、入社してからしっかり身に付けることが可能です。 20～30代と若手の営業メンバーも多く在籍しており、営業ノルマもない為、みなさんチームプレーを発揮して業務に取り組んでおります。 勤続年数も平均11年と長期就労も実現できます。 平均年齢：30代前半（20代も多く在籍しております） 【出張頻度】 1～2回程度／月 【会社の魅力】 同社は商社でありながら、オリジナル製品の開発にも非常に注力しております。 毎年約50点のブランド製品を市場展開している為、顧客のニーズに対して柔軟な課題解決も実現可能となっております。 また、時代のニーズに合わせてIT化を進めており、自社のECサイトも運営していることから、顧客様からも手軽に注文をいただく機会が増えております。 同社が扱う商品は日々用いられる消耗品がメインであることから、使用頻度が多く売上が安定しているところも魅力の一つです。

住宅会社など既存顧客への太陽光発電システムや蓄電池、自社製品のルート営業をお任せします。 【具体的には】 ●既存の取引先である住宅会社や販売代理店等へのルート営業およびサポート ●協力会社（施工会社、仕入先）との打ち合わせ、日程調整 ●案件、製品説明、問い合わせなどの顧客対応 ●工事前現場の調査・打ち合わせ ●見積・提案資料、収支計算資料、シミュレーション資料作成 【入社後の流れ】 まずは先輩社員と一緒に業務を行い、徐々に慣れていっていただきます。 研修期間のみ新規顧客の開拓を対応していただく可能性も御座います。 OJTにより先輩社員がしっかりと教えてくれるので、未経験でも安心して業務に励んでいただけるようサポートします。

不動産情報サービスを展開する同社の法人営業の募集です。 顧客は不動産会社。 自社メディアやサービスを通じ集客、物件成約率UP、業務効率UPの為のアイディアを提案していただきます。 【具体的には】 ●訪問 ファクトシート（図面）や不動産業務総合支援サイトなど、多様な商材を扱い、担当するエリア内すべての加盟店さまの業務を総合的に支援するのがRM営業のミッションです。 Face to Faceの訪問で、加盟店一社一社と深い信頼関係を構築しながら業務課題（ニーズ）を創出していきます。 担当顧客は150～200店舗程で、定期的に各店舗へ訪問します。 ●ヒアリング 商品を売り込むのではなく、お客様のお話をじっくり聴いて理解することが営業活動の第一歩。 「不動産業界」といっても、賃貸仲介や売買仲介、不動産開発、マンション販売など多様な業態があります。 どのような課題、目標をお持ちなのかをヒアリングし、お客様を理解した上で信頼関係を構築しています。 ●提案・契約 お客さまのニーズに合わせて商品を提案し、課題解決をための同社サービス・商品導入の提案をします。 契約いただいた後も、その後の状況などをヒアリングし、更なる成果を出すための提案を行います。 お客さまとの関係が深まるほど、提案の幅が広がっていきます。 ●制作・納品・フォロー 受注後は、ファクトシートやWebサイトに掲載する情報の確認や制作部門への制作指示、ITツールの導入手配を行います。 広告出稿後は反響について報告・ヒアリングをし、改善提案や他商材の活用提案をしていきます。 【充実の研修】 入社後に導入基礎研修を行い、その後もOJTや各種社員向けの研修の他、商品研修の動画や、成功事例を共有できる社内サイトが用意されています。 また社員の自己研鑽のため50の各種資格取得支援講座を受講できるeラーニングを無料で提供しています。 【社風について】 社風は社名そのものです。 社歴や年齢の壁なく話しやすい環境で、仕事終わりに飲みに行ったり運動したりしている社員も多いです。 上司には仕事以外のプライベートの相談もしやすいよいう社員の声があります。 気軽に声をかけやすいので、中途入社の方も安心。 そのため離職率が低く、長く働いている社員が多いのも特徴です。 一緒に成長出来ることにやりがいと楽しさを感じていただけます。

Salesforce／Tableauを軸にクライアントの業務・組織を変革し、ビジネスを成功に導く「カスタマーサクセス」をお任せし ます。 Salesforce／Tableauの導入企業が増え続ける一方、活用方法が分からず「導入しただけ」で留まっている企業も多いのが現状です。 加えて「導入」を専門にしたベンダーは数多くありますが、同社は「定着支援」に特化した数少ない、希少価値の高いポジ ションです。 【クライアントについて】 Salesforceを導入をしたけれども活用方法に悩んでいる企業がクライアント。業界は多種多様です。 「現場のメンバーが利用してくれない」「どう活かせば良いかわからない」「導入前と導入後で変化がない」といったさまざまな課題を解決します。 【具体的には】 適性・希望に合わせて業務をお任せします。 （１）Salesforce×カスタマーサクセス 　●現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出、KPIの再設計 　●カスタマイズ（ノーコード・ローコード） 　●ユーザー向けトレーニング、マニュアル作成　など 　⇒将来的に開発エンジニアやプロジェクトマネージャに興味がある方や、Salesforceのスペシャリストを目指したい方向けのキャリアもありますので、大歓迎です。 （２）Tableau×カスタマーサクセス 　●データの加工、分析、可視化 　●データの活用推進 　●ユーザー向けトレニング、勉強会の実施　など 　⇒データサイエンティスト、データアナリストを目指したい方や、分析スキルを高めたい方、大歓迎です。 【研修について】 入社後まずは2ヶ月間の社内研修を受けて、Salesforce／Tableauに関して基礎から学んでいただきます。 Web上の学習ツールで学ぶ→確認テスト→教育担当からのフィードバック→終了課題 これを繰り返しながら、資格取得を目指します。　※研修は個人の進み具合や理解度を考慮し進めます。 【キャリアアップ】 2年目3年目と経験を積むにつれてお客様の課題解決に携わっていただきます。 専門知識の資格も多数ありますので、キャリアアップしていく中で様々な資格取得も目指せます。 資格取得によるインセンティブ制度や、当部門独自の制度で高度先端技術手当もありスキルだけでなく年収もしっかり上げていくことが可能です。

住宅アドバイザー職とは、​”人”だからこそできる提供できる価値を追求し、 ​お客様／住宅産業の可能性を広げ、​幸せな住まいの実現に貢献する仕事です。 ■概要 スーモカウンターは、注文住宅や新築マンションの購入に関するご相談を承り、 ご要望を整理しながらお客様へ中立的な立場で建築会社や新築マンションをご紹介するサービスです。 住宅アドバイザーはカスタマーとクライアントの架け橋になるお仕事です。 ※カスタマー　：住宅購入を検討している家族や個人 ※クライアント：工務店やハウスメーカー、マンション販売会社 ■サービスの流れと具体的な業務内容 ①予約 ・カスタマー自ら希望来店日時を予約 ②接客 ・カスタマーの理想の住まいを深くヒアリング ・進め方や予算のご提案 ・会社をご紹介 ③フォロー ・カスタマーとクライアントのコミュニケーション齟齬を解消 ④ご成約 ■アドバイザーの役割と介在価値 ・「住宅」購入は人生の中で購入頻度が低く、購入単価は最も高価な商材。 　だからこそインターネットの情報だけで完結することが難しく、 「人」の介在が求められる。人が介在する価値を提供するのがアドバイザー職です。 ・カウンターは来店する全てのカスタマーに合ったシナリオを描くことができるサービス。 　自社の商材に縛られることなく、多くの選択肢をもって、最適な提案を中立的に行うことができるため、 　 幸せな住まいを実現したいと思う、すべての人たちの満足を実現できる仕事でありその大事な役割を担います。 ＜魅力・やりがい＞ ■リクルートのビジネスモデル（リボンモデル）の中心に立ち、ToC・ToBの双方に対し、課題解決を通じて両者を繋いでいく唯一のポジションです。 ■カスタマー／クライアント双方の不（不満・不安・不便）の解消を行うべく、両者に深く介在し、”人”だからこそできる価値ある支援を提供します。 ■チーム一丸となって接客や業務改善に取り組んでいきます。 ＜研修制度＞ 入社～1週間 ・座学研修（住宅販売やエリア特性など、基本知識をインプット） ◆入社1～2カ月 ・店舗で先輩の接客に同席 ・研修動画の視聴（接客の型を学ぶコンテンツ） ・ロールプレイング ◆入社3カ月 ・先輩の同席付きで接客デビュー

【転居を伴う転勤なし】金融・非金融業務を通じた農業者等の成長サポートや、JAの営業活動のサポート、JA職員向け研修企画等、幅広くご担当頂きます。 JAバンクが提供する金融商品の企画・推進等に加え、農業水産業者への融資・出資、一般企業と農林水産業者とのビジネスマッチング等、幅広い業務を担うのが支店総合職です。食品加工や外食などの企業を誘致した商談会の企画、第6次産業化や輸出の推進など、一人ひとりが大きな裁量をもって農林水産業の担い手を支援します。 ●JAの信用事業サポート ・JA信用事業（預金・貸出を行う銀行業務）における各種商品（貯金・年金・カード・ローンなど）の企画 ・JAが年金口座や住宅ローンを獲得するための営業活動サポート ・JAへの経営管理面のアドバイス ●JAのインフラ運営サポート JAの信用事業に使用される「JASTEMシステム」の運営サポート ●JA職員向け研修企画・運営 JAにおける信用事業推進や農業融資などを行う人材の育成や、コンプライアンス周知のための研修会の設営や研修内容の企画など。 ●JAにおける窓口業務取りまとめ 国庫金納付における日銀との橋渡し役など、県内JAバンクの取りまとめ機関としてJAの各種窓口事務の取りまとめ。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表理事理事長 奥　和登 事業内容 農林中央金庫は、大正12年に農林水産業者の協同組織を基盤とする全国金融機関として、金融面から日本の第一次産業の発展に貢献することを使命として設立されました。 以来、JA、JF、JForestなどからの出資や、JAバンク、JFマリンバンクの安定的な資金調達基盤を背景に、国内外で効率的な資金運用を行い、その収益を還元することで農林水産業の発展に寄与しています。 設立から100周年を迎えた今も、引き続き農林水産業の発展に尽力するという使命を果たすべく、以下のような幅広い業務に取り組んでいます。 【主な業務】 ・融資業務(企業融資・第一次産業融資など) ・リテール推進業務(ＪＡバンクの企画・推進、コンサルティング指導、デジタルマーケティングなど) ・投資業務(債券株式、クレジット・オルタナティブ、プロジェクトファイナンス、資金為替など) ・システム企画・事務企画業務 ・経営管理、サステナブル、審査、リスク管理、リーガル 本社所在地 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー

鋳物の専門商社である同社にて、建築資材メーカーをはじめとする幅広い業界のメーカー様に対し、同社提携工場にて製造する鋳物商品の受発注対応や輸出入手続き、顧客との打合せ・問合せ対応、社内または提携工場との連携等をお任せします。 【業務詳細】 ご経験や適性に合わせ、下記のような業務をお任せします。商品に関する知識は入社後にお教えしますので安心してください。 ●既存ユーザーであるメーカー様へお伺いし、必要な商品や価格・納期に関する打合せ（0～2社／日） ●商品の受発注手続きおよび請求書の作成、お客様先への納品処理 ●お客様からの問合せ対応 ●輸出入や配送に関する手続き／各種手配 ●不良品についての状況確認や要因分析、提携工場へのフィードバック　等 【業務の特徴】 ●月次ノルマなし 毎月の目標達成を求められる営業スタイルではなく、年に数回の会議で目標と状況を報告します。 組織全体でフォローしあって営業活動を進めています。 ●語学力を生かせる 主な提携工場は中国にあるため、中国語を使用してメールや電話でのやり取りを行います。 コロナ禍においては少ないですが、上司に同行し、数日～1週間程度の中国出張へ行くこともあります。 ●専門知識を身につけられる ”鋳物”の専門商社である同社ですが、もともとは鋳物の知識なく入社した社員が大半です。 商材を理解し一人で業務ができるようになるまで、約2～3年かけてしっかりと育成・研修を行います。 場合によってはお客様先の鋳物利用現場にて研修機会を頂き、鋳物について学ぶことも可能です。 【同社の特徴】 （1）顧客との信頼関係：鋳物商社の出身、鋳物一筋の社長が立ち上げた会社です。 中国の提携先からの信頼も厚く、長年お取引を頂いているお客様も多いです。 （2）社員想いの社風：「社員のために毎年1つ福利厚生を増やしたい」という企業方針のもと、積極的な労務環境改善を行っています。

法人・個人を問わず損害保険・生命保険など、保険サービスの提案を行います。 【具体的には】 ●既契約のお客さまの契約更改 こちらが業務の8割ほどを占めます。 損害保険などは基本的に1年契約となるので、毎年都度更改・ご提案を行います。 ●見込客へのコンサルティング営業 自動車販売や不動産などの提携先からニーズのありそうなお客様の紹介をいただきます。 営業活動は基本的に社用車で訪問するスタイルが基本となっております。 【取り扱う商品例】 ●自動車保険 ●すまい・家財の保険 ●ケガの保険 ●旅行・レジャーの保険 ●医療保険・ガン保険　など 多様なニーズに合わせて日々新しい保険が誕生しており、様々な提案が可能です。 【会社の雰囲気】 1チーム組織長と営業担当のメンバー5・6名で構成されており、業界職種未経験で入社された方が多く在籍しており、 分からない事を丁寧に教えてくれる環境がございます。 移転したばかりの解放感溢れるオフィスです。離職率がとても低いのが特徴で、 社員同士とても仲が良く、職場は会話で溢れています。 【入社後の流れ】 入社後は大手損害保険会社が実施する1年間の手厚い研修がございます。 保険の仕組、法人・個人別の詳細な保険知識、金融自由化などの歴史背景、市場分析、 コンサルティング手法、リスクマネジメントまでワンストップで対応できる保険のエキスパートとして、 活躍する基礎を身に付けられます。 研修後も、先輩がそばでサポートしますのでご安心ください。 コツコツと真摯に取り組める方であれば、問題なく成長いただける環境です。 【目標について】 個人ごとに営業目標は建てられますが、個人の成長度合いに合わせて設定されます。 達成した割合に応じて、昇給・賞与へ反映されます。 【企業魅力】 創業以来42年、「お客さまのかけがえのない存在になる」ことを目標に事業活動を展開してきました。 お陰様で大手損害保険会社の代理店として全国トップクラスの事業規模となり、 今後、更なる事業拡大に向けて成長を続けています。 また、同社ではお客さまを大切にすることは勿論のこと、社員一人ひとりも大切にし、 処遇の引上げ、働き方改革にも取組んでいます。 社員一人ひとりが仕事にやりがいを見出し、自身の将来に明るい展望が描けるような会社を目指しています。

未経験者歓迎！ユニフォームコーディネーター募集！ 仕事内容：熊本県内の企業を訪問し、事務服・医療白衣・作業服などのユニフォームを提案・販売・レンタル・納品・アフターフォローを行います。お客様のご要望を伺い、最適なユニフォームを提案します。 ポイント：熊本県内の企業がメインで、取引数は約2500社！ ユニフォームレンタルシェアはトップクラス！ 入社後の流れ：1か月間のグループ研修で、レンタルやクリーニングの知識を習得。 先輩の同行を経て、エリア内の既存顧客の引継ぎを開始。 職場の雰囲気：和気あいあいとした明るい雰囲気で、質問もしやすい環境です。 ユニフォームは働く人にとって大切なもの。お客様のご要望に合わせて、最適な製品を提案します。 やりがい：お客様と二人三脚で最適なユニフォームを提案し、大きなやりがいを感じられます。 将来のキャリアパス：中途のハンデはなく、頑張りを積極的に評価します。 30代の課長・部長が活躍中！ 業界の安定性：景気に左右されない業界で、ユニフォーム着用の会社は多数あります。 追加注文が多く、信頼関係を築くことでコンスタントに契約を獲得できます。 数字で見るアパレル福屋：男女比率4:5で、男女ともに活躍している職場です。 前年度売上規模10億円達成、右肩上がりに業績を伸ばしています。 転勤の確率は0％で、地域に密着して働けます。 平均年齢32歳で、20代～30代が活躍する活気ある職場です。

【転居を伴う転勤なし】金融・非金融業務を通じた農業者等の成長サポートや、JAの営業活動のサポート、JA職員向け研修企画等、幅広くご担当頂きます。 JAバンクが提供する金融商品の企画・推進等に加え、農業水産業者への融資・出資、一般企業と農林水産業者とのビジネスマッチング等、幅広い業務を担うのが支店総合職です。食品加工や外食などの企業を誘致した商談会の企画、第6次産業化や輸出の推進など、一人ひとりが大きな裁量をもって農林水産業の担い手を支援します。 ●JAの信用事業サポート ・JA信用事業（預金・貸出を行う銀行業務）における各種商品（貯金・年金・カード・ローンなど）の企画 ・JAが年金口座や住宅ローンを獲得するための営業活動サポート ・JAへの経営管理面のアドバイス ●JAのインフラ運営サポート JAの信用事業に使用される「JASTEMシステム」の運営サポート ●JA職員向け研修企画・運営 JAにおける信用事業推進や農業融資などを行う人材の育成や、コンプライアンス周知のための研修会の設営や研修内容の企画など。 ●JAにおける窓口業務取りまとめ 国庫金納付における日銀との橋渡し役など、県内JAバンクの取りまとめ機関としてJAの各種窓口事務の取りまとめ。 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表理事理事長 奥　和登 事業内容 農林中央金庫は、大正12年に農林水産業者の協同組織を基盤とする全国金融機関として、金融面から日本の第一次産業の発展に貢献することを使命として設立されました。 以来、JA、JF、JForestなどからの出資や、JAバンク、JFマリンバンクの安定的な資金調達基盤を背景に、国内外で効率的な資金運用を行い、その収益を還元することで農林水産業の発展に寄与しています。 設立から100周年を迎えた今も、引き続き農林水産業の発展に尽力するという使命を果たすべく、以下のような幅広い業務に取り組んでいます。 【主な業務】 ・融資業務(企業融資・第一次産業融資など) ・リテール推進業務(ＪＡバンクの企画・推進、コンサルティング指導、デジタルマーケティングなど) ・投資業務(債券株式、クレジット・オルタナティブ、プロジェクトファイナンス、資金為替など) ・システム企画・事務企画業務 ・経営管理、サステナブル、審査、リスク管理、リーガル 本社所在地 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi Oneタワー

【既存顧客対応が中心】販売代理店に向けた商品の提案や勉強会の実施等を幅広くお任せ！＊まずはセキュリティの知識を学ぶことから♪＊リモート勤務有 ▼取扱い商品は？ 国内の一次代理店として、海外メーカーから輸入したファイヤーウォールやセキュリティソフトをはじめとした、ネットワーク・セキュリティ機器を扱います。 ▼お客様は？ OA機器販売会社やシステム開発会社、電気設備専門の工事会社などの国内販売代理店が中心。既存顧客対応がほとんどです。 ▼営業スタイル 一次代理店として、国内販売代理店の売上最大化がミッションです。そのため、取り扱い商材の拡大の提案やセキュリティ・商品に関する知識向上のための勉強会やセミナー開催も行います。業務内容に応じて月4回までリモート勤務も可能◎裁量を持って業務に取り組んでいただける環境ですよ。 ＼個人ノルマは一切ありません！／ 当社では顧客との関係性構築を大切にしているため、個人にノルマを課していません。はじめは営業2名体制で業務を進めていきますので、営業ノウハウや専門知識を学びながらスピード感を持って成長できる環境が整っています。メンバーみんなで一丸となって営業所の目標を目指していく面白さを感じていただけますよ！ 応募方法 マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ★できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。 堅苦しい面接ではありませんので、「まずは話を聞いてみたい」などの気持ちでのご応募も歓迎しています。 ※応募内容に関しましては厳守いたします。 会社情報 代表者 代表取締役 戸澤 昌典 事業内容 ◆コンピュータ周辺機器等の卸売業 【主な取り扱い事業】 ◇サイバーセキュリティ製品の輸入販売 ◇サイバーセキュリティビジネスコンサルティング ◇ネットワーク関連機器 ◇光ファイバ・マルチメディア・データ転送システム ◇システム・インテグレーション、LAN 工事 ◇航空機器用計器・電子機器 プライバシーマーク（R）／登録番号：17000848 本社所在地 東京都新宿区新宿5-5-3 建成新宿ビル4F

同社の代理店営業職として、マーケットの分析・企画、資料制作など多岐にわたる業務をおまかせします。 【具体的には】 ●業務計画等の策定・管理 ●代理店の教育・指導・管理 ●販売チャンネルの開拓・開発 ●団体、お客様への対応 ●募集管理業務 ●担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施 ●保険契約事務に関する各種業務 【代理店営業とは】 代理店営業とは大きく３つに分かれます。 ●法人代理営業：系列企業を持つ代理店を担当 ●個人代理店営業：系列企業を持たない個人代理店を中心にエリア戦略を実行 ●金融機関代理店営業：金融機関等を担当 いずれも代理店を様々な側面からサポートしています。 【特徴】 代理店の経営者やスタッフと、代理店の売上向上・経営課題の解決策について携わっていただきます。 若手のうちから販売企画戦略を代理店経営者に提案し、代理店スタッフなど全体を巻き込む営業力が培われます。 また、代理店の業績が改善されたときや、販売員がスムーズに保険の提案が通ったときには、 ダイレクトに感謝のお言葉をいただけ、やりがいがを肌身で感じることができるお仕事です。 同社は社員一人一人を大切にする社風で、リモートワーク、フレックスタイム制度、 転勤手当、社宅補助など福利厚生充実とワークライフバランスを整える環境です。 【入社後の流れ】 全体研修後には、支店で先輩社員のOJTで現場に慣れていただきます。 まずは先輩社員の商談同行、資料作成などのサポートからおまかせします。 【評価制度】 同社の評価制度には業績貢献評価と行動評価で二つに分けられています。 評価と報酬は連動し、業績貢献評価は短期業績賞与、行動評価は給与改定に反映されます。 賞与は年に3回で、6月・12月は固定ですが、3月は会社業績と個人業績で変動します。 【キャリアパス】 ジョブポスティング制度など自発的にチャレンできる制度がございます。 代理店営業から広報や商品開発、ITシステム、契約サービス部門など多岐にわたる職種へ挑戦できる環境です また、同社の全体採用者数に占める中途採用者の比率は2022年で45.5%なので、 誰にでも挑戦する機会が整った環境です。

既存代理店へのフォロー中心【ソリューション営業チームの一員として、自社セキュリティ製品などを代理店へ提案】◆IT業界での業務経験不問！ ソリューション提案および営業活動（既存代理店中心） 代理店との関係構築・維持・強化を通じた効果的なビジネス拡大の推進 代理店への営業支援、トレーニング、プロモーション企画などの実施および当社製品の浸透促進 代理店からのフィードバックを社内に共有し製品・サービスの改善推進 ※IT業界での経験不問 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 輿水 英行 事業内容 サイバーセキュリティソリューションの提供 テレワーク環境の構築 生産性およびクオリティオブライフの向上支援 本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート22F

【業務概要】 新卒採用マーケットにおける「紹介求人」ニーズに対し、新規架電や担当者紹介等でアポイントを獲得し、求人化から候補者の成約（入社承諾）までの一連の新卒紹介営業業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ●求人獲得のアプローチ（リスト作り～架電～アポイント獲得） 採用媒体（マイナビ2021など）などに掲出された新卒採用ニーズをリスト化し、新卒紹介の切り口での新規架電や担当者紹介等により、アポイントを獲得します。 企業のマイナビ新卒紹介の活用が決まれば、契約締結と求人票作成を行います。 ●求人の社内展開～候補者の入社承諾 求人化確定後は、担当のキャリアアドバイザーへの社内展開し、候補者を推薦します。 その後の候補者の選考調整、合否連絡、内定、入社承諾まで、全業務に携わります。 【チームのミッション】 2021年度卒では、約56万人が本サービスを利用。 直近4年間で利用者数が6倍となっている成長事業です。 新卒紹介事業部の「成約数」UP、「売上額」UPに貢献する。 結果的に、マイナビ全社での新卒紹介サービスを伸ばし、3年以内に業界1位の位置を目指す。 ※現在、スピード感とシェア率UPが求められている市場です。 【魅力・やりがい・身につくスキル】 ■市場の成長性 ●企業目線 これまではメディアを利用した新卒採用が一般的ではあったものの、近年の売り手市場に伴い、企業もメディア掲載だけの「待つ」採用では良い学生が採用できなくなっている状況がある。 ●学生目線 メディアの掲載社数も増え、選べる選択肢は増えているものの、逆に選択肢が広がってるが故に、「自分自身が何が向いているのか」「自分に何が出来るのか」と思い悩む学生が増えている状況がある。 ※新卒紹介のニーズは非常に高まっており、市場の伸びしろ、成長性がある。 ■自己成長 案件を獲得すること自体はさほど難しくはない。そこからいかにして決めに行くかが非常に難しい。 現在の売り手市場を鑑みてもどれだけ優秀が学生を紹介しても企業側の採用力が低いと辞退に繋がることも多分にあり、単純に人を紹介するだけでなく、決めるための動きを企業と並走していくことで、提案力、交渉力、調整力等、営業としてのスキルアップに繋がっていく。 ■昇給／昇格の早さ 上記方向性の通り、組織規模が急速に拡大していく予定。

自社製品の提案・販売等、営業担当として企業へのルート営業をお任せします。 同社の主力商品はスーパーマーケットやコンビニエンスストアに設置されている「スイングドア」で国内シェアが約85%です。 北海道から沖縄まで同社のスイングドアが入っていない地域はありません。 基本的にはルート営業になり、新店舗立ち上げの際などに商品のご提案をします。 飛び込みなどの営業ほぼありません。 【業務内容】 ●ゼネコン、設計事務所、販促会社、工場等などの担当企業へのルート営業 既存顧客がメインで新規営業はほぼありません。慣れてきたら50社前後の企業を担当します。 ●顧客ニーズのヒアリング スイングドアの交換、新製品の提案などを行います。 ●製品の大きさ等設置状況に応じた提案 ●現場の状況把握 規格・用途の確認・設置工事同行など ●アフターフォロー 既存製品のみならずニーズに応じたオーダーメイドの提案ができる点に強みがあります。 契約～アフターフォローまで一貫して対応することができるので、お客様と長期的な関係を構築することができます。 またオーダーメイド製品も多数あるため、幅広い提案ができることも魅力です。 【入社後の流れ】 基本的には先輩の同行などOJTで業務を習得いただきます。 3ヶ月～半年をかけて独り立ちを目指していくので、業界未経験の方も安心です。 【家庭も大切にしながら活躍できる環境があります】 同社は社内全体で明るい雰囲気があり、専門的な製品を取り扱うことから、製品知識を学ぶ機会を用意し、丁寧な指導を行います。 特に20代はしっかり教育を受けることができる環境があります。 また、年間休日123日、残業約20時間、育休取得率は直近3年で男女問わず100％と、メリハリをつけて働くことを大事にしているので、育児と両立しながら勤務している社員もいます。

ヘアサロン（美容室）向けのパーマ剤・ヘアカラー剤・シャンプーなどの開発・製造・販売する同社にて、 業務用頭髪化粧品の提案営業をご担当いただきます。 関東エリア・東日本における代理店のサポートや販売戦略立案がメインのお仕事です。 【具体的には】 ■代理店営業の仕事 代理店渉外（頭髪化粧品の企画営業）を担当します。 関東・東北・代理店のサポートや販売戦略立案。 ●代理店の営業員とサロンへ同行して商品説明及び臨店講習（勉強会） ●商品販売プランニング（セルインからセルアウトまで） ●新製品・技術情報をサロンへ提供し、開発部へフィードバック ●増収増益や営業戦略に基づいたコンサルティング 1名担当クライアント数：5～10社 各代理店様の営業人数もそれぞれで、100名を超える社員数で全国展開している代理店様もあれば、数名で営業されている代理店様もあります。 基本的には社用車で移動しますが、地域や日程、目的によっては電車での移動もあります。 遠方の代理店への出張は1泊～3泊の宿泊出張になる事もあります。 ※代理店営業の1日の流れ ●09：00／出社。打ち合わせや企画書の作成。 ●13：00／担当代理店に訪問し、代理店営業に企画書の案内やフォローなどの実施。 ●16：30／帰社。販促企画資料の作成。 ●17：45／翌日の準備を行い、終了後帰宅。 【配属部署】 営業支店長：男性営業12名（40代支店長1名・20代～30代11名）、女性営業2名（2023年新卒）、営業事務1名（40代女性） 入社後は、先輩のOJT研修がメインとなります。 分からないことや相談もフランクにお話しやすい環境です。 【仕事のやりがい】 商品の販売活動のみならず、それぞれのサロン様の方針や課題を的確にとらえ、代理店の営業担当の方とタッグを組んでお取引サロン様の繁栄のお手伝いをする活動も多くあります。 メーカー・代理店様・サロン様と三位一体となって一つの事を成し遂げてゆく業務が多くあり、喜びややりがいをお客様と共有できるお仕事です。

【三菱自動車製を取り扱う】新車・中古車の営業業務全般をお任せ致します！ ■新車の店頭接客 ■お得様への訪問 ■購入後のアフターフォロー ■書類作成 ■車庫証明 ■ナンバープレート等の書類対応 ■任意保険の期限を確認、更新のご提案 ■車検の連絡　など ★新人研修制度あり、フォローアップ研修等が適時開催されます。 ★年3回の長期休暇アリ！しっかりと休むことができます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　大谷 勝治 事業内容 ■三菱自動車の新車の販売、修理 ■自動車保険の販売 本社所在地 〒362-0001 埼玉県上尾市大字上1778番地

同社ショールームの「ハピネスプラザ」にて、商品（医療機器、サプリメント）の紹介、販売などをお任せします。 【具体的には】 ■医療機器の体験 来店されたお客様に、同社の主力商品であるエナジートロン（電位治療器）の体験いただきます。 体験中、健康に関するさまざまな情報発信の場として、毎日違ったテーマで講話を行ったり、商品の健康効果を説明し、感想やお客様の健康状態をヒアリングします。※1日150人ほどのお客様が来店します。 お帰りの際、「また来たい」と言ってくださるお客様に対しては次回の来店の日取りなどを調整します。 また、同社の医療器具、サプリメントを購入したいというお客様がいる場合には注文手続きも行います。 お客様に継続して来店いただきたいという想いから無理な営業やノルマは課していません。 【販売について】 同社の全店舗は体験型店舗となっております。 月のうち3週間が無料体験期間となっており、販売は月のうち1週間ほどです。 実際に3週間でエナジートロン（電位治療器）の体験をしていただき、その効果を実感してから購入をしていただいております。 押し売り等は一切なく、お客様の質問や要望に丁寧にお答えし、信頼関係を築く接客スタイルです。 【入社後の流れ】 まずは本社で1ヵ月の基礎研修を受けていただき、会社の事業内容や商品知識を学びます。 その後店舗での実務を通じて、実践的なスキルを磨いていきます。 お客様の感動的な体験談を聞いたり、商品への自信を深める大切な研修も行います。（2～5か月間） 研修後は店舗配属となり、店長として1人で店舗運営をしいただきます。 初めのうちはマネージャーが一緒に店舗運営をしていくのでご安心ください。 本社からのフォローも手厚いため、未経験者でも自信をつけながら着実に成長しただくことが可能になります。 ※基本的に研修後の店舗配属のタイミングで店長になっていただきますが、2～3年先輩社員の店舗で経験を積んでから店長になることも可能です。ただし、その期間は給与条件が変更になります。（月給22万円） 【今回の募集ポジションのやりがい】 ●ノルマ、押し売りなし。お客様と信頼関係構築を重視。 ●寄り添う接客スタイルだからこそ、自分自身のポテンシャルを発揮。 ●若いうちから自身の店舗を持つことが可能。通勤も1時間以内。