営業・企画営業 託児所・育児支援ありの求人情報・お仕事一覧

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【自社運営Webサービス「netkeiba」の広告戦略〜運用全般を担当】★1700万ユーザーを抱える国内最大級の競馬情報サイトの収益最大化がミッション 【「netkeiba」の広告戦略を担当】 多くの競馬ファンに愛される「netkeiba」。 1700万のユーザーを抱えるなど、国内最大級の 競馬情報サイトとして成長を続けています。 アナタにはサイト内で展開する各種広告戦略の 企画立案〜推進・運用業務まで幅広く活躍していただきます。 【3つの広告スタイルを用いて収益の最大化を目指す！】 3つの手段それぞれにおいて、効果的な広告を生み出す 戦略企画〜制作ディレクション〜運用分析を担当します。 《Style1／タイアップ広告》 JRA等と連携して集客アップのための広告を 企画立案〜サイト上でのコンテンツ制作ディレクション 《Style2／ネットワーク広告》 広告代理店と共に自社サイトの広告収益最大化を 目指し、効果的な広告戦略を企画〜効果測定・分析 などの運用 《Style３／純広告》 サイトに広告出稿を希望するクライアントへの企画提案 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 事業内容 ■インターネットメディア事業 ■スマートフォンゲーム ■法人向けASP事業 ・デジタル会員証/店舗売上向上アプリ「SMART会員証」 ・コンテンツ管理ソフトウェア「WEB SPIRAL」 ・モバイルサイト構築ASP「Let'sケータイ！」 本社所在地 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア　36F

【年間休日123日／完全土日祝休み／リモート勤務可能！】■ブルゴニューワインやシャンパーニュを中心に、「中高級ワイン」の営業を担当します。 【クライアントは？】 ■有名百貨店 ■高級ホテル ■レストラン ■ワインショップ など 品質にこだわり抜いた「中高級ワイン」の営業をお任せします。ワイン以外にも、売り場構成のアドバイスや従業員の教育セミナー・試飲会などの提案も行います。※1〜2泊の出張が年に数回発生します。（大阪・京都・神戸など） 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　斎藤 富明 事業内容 輸入洋酒類（ワイン主体）のエージェント・卸売業 本社所在地 東京都中央区日本橋小網町2-5 キリン日本橋ビル

【3人1組のチーム制で営業活動】既存のお客様を中心に生命保険をご提案するお仕事！◇頑張りを月収に還元する制度が整っています！ すでにお取引のあるお客様を中心に 生命保険の提案をお任せします ★コールセンターによるアポイント取得のサポート環境有 ★新規開拓ほぼなし 営業エリア 7割が静岡県内、3割がその他エリア ※月に1,2回の出張対応がございます 営業スタイル チーフを中心とした 3人1組のチーム制で営業活動を行います！ そのため、1人で背負いこまずに、 チーム一丸となって取り組むことが可能。 ■効率的な働き方 社員の負担軽減・業務の効率化を目指して 具体的な施策を導入しています！ ★直行直帰OK ★サテライトオフィスを使ってオフィス以外の場所で仕事ができる ■頑張った分だけ収入アップ 以下2つの制度で、頑張りを月収に還元します。 ◎毎月目標金額を達成した方に達成額に応じた販売奨励手当を支給 ◎2段階の目標金額を達成した場合は、さらに5000円を支給 【雇入れ直後】生命保険に関する業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 丸山晃司 事業内容 運輸事業 リテールサービス事業 不動産事業 モビリティサービス事業 レジャーサービス事業 サービス事業 本社所在地 〒430-0927 静岡県浜松市中央区旭町12-1

【3人1組のチーム制で営業活動】既存のお客様を中心に生命保険をご提案する仕事◇頑張りを月収に還元する制度が整っています！飛び込み・人脈営業なし すでにお取引のあるお客様を中心に 生命保険の提案をお任せ ★コールセンターによるアポイント取得のサポート環境あり ★飛び込み・人脈営業なし 営業エリア 7割が静岡県内、3割がその他エリア ※月に1,2回の出張対応がございます 営業スタイル チーフを中心とした、 3人1組のチーム制で営業活動を行います そのため、1人で背負いこまずに チーム一丸となって取り組むことが可能。 ■効率的な働き方 社員の負担軽減・業務の効率化を目指して 具体的な施策を導入しています！ ★直行直帰OK ★サテライトオフィスを使ってオフィス以外の場所で仕事ができる ■頑張った分だけ収入UP 以下2つの制度で、頑張りを月収に還元します。 ◎毎月、目標金額を達成した方に達成額に応じた販売奨励手当を支給 ◎2段階の目標金額を達成した場合は、さらに5000円を支給 【雇入れ直後】生命保険に関する業務 【変更の範囲】会社の定める業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 丸山晃司 事業内容 運輸事業 リテールサービス事業 不動産事業 モビリティサービス事業 レジャーサービス事業 サービス事業 本社所在地 〒430-0927 静岡県浜松市中央区旭町12-1

【車の知識も営業ノウハウも、入社後でOK】◆Hondaのディーラーをご来店されるお客様へ、新車・中古車などさまざまなカーライフのご提案を行います 購入を検討しているお客様へ、新車・中古車のご案内 既存のお客様への車検・点検などのアフターサービスのご案内 中古車の査定 自動車保険のご案内 など キレイで快適な、最新設備の整った ショールームでの仕事です。 ご来店された方へのご案内が中心のため “集客”に困ることなく提案に集中できます！ 応募方法 「この求人に応募する」ボタンを押してご応募ください。 人柄を重視した採用方針です。できるだけ多くの方とお会いしますので、お気軽にご応募下さい。 会社情報 代表者 代表取締役　中村 芳啓 事業内容 新車販売部門　Hondaディーラーで取り扱う全車種の販売 中古車販売部門　良質中古車の販売 サービス部門　車検整備、点検整備、一般整備、部品用品販売 その他　損害保険代理業、及び前号に付帯する一切の業務 本社所在地 【本社】 栃木県小山市東城南1-3-13

企画営業職として、以下の業務をお任せします。 【業務内容】 ①顧客対応（メール、電話、訪問、オンライン会議など） ●お客様がどんなことに悩んでいるか、その現状把握のためのヒアリングを行います。 ●ヒアリングを行った上で企画設計した内容の提案を行います。 ●制作を進行する上で、必要なコミュニケーションをお客様と密に取っていきます。 ②企画設計／レイアウト作成 ●ヒアリングした内容をもとにマーケティングの視点も含め企画書の作成を行います。（主にPowerPoint） ●クリエイティブの骨子となるレイアウト作成を行います。（主にAdobeXD、illustrator） 【企業の特徴】 幅広い業界と案件に携われます。お客様は業界問わず、さまざまです。 その業界やお客様によってやっていくべきこと、表現していくことも全く異なります。 だからこそ、その幅広い仕事の中で感じる面白さややりがいがあります。 ●個人ではなくチームプレーの仕事 個人で終える仕事はほとんどありません。 ひとつのプロジェクトはチームがいてこそやり遂げられ、何倍にも良いものが作り上げられます。 個人の仕事では感じられない達成感を味わえる仕事です。 ●末若手でも圧倒的スピードで成長できる 同社は20代社員が50％以上となり、若手社員が活躍し売上も3年連続で拡大してきている会社です。 年齢は関係なく、やる気があればチャレンジできスピード感をもって成長できる環境があります。

メディアで注目を集めるオンライン家庭教師事業でコンサルティング営業職をお任せ致します。 【具体的には】 ▼反響があったお客さまにアプローチ 丁寧にお聞きし、次回のオンライン面談につなげます。 ▼オンライン面談 保護者様だけではなく、お子さまも交えて面談を実施し、お悩みに沿って今後の目標を提示します。 ▼成約・引継ぎ 契約後は教師のマッチング担当に、ご希望やお子さまの特徴などを引き継ぎます。 生徒・保護者のお話から課題を分析し、成績アップや志望校合格に繋がる提案を行っていただきます。 お問い合わせに対して営業を行う反響営業が100％となります。 契約後はカスタマーサポート部門が担当します。 【ポイント】 ●成約率8～9割 オンライン営業の仕組みを構築することで、現在成約率は8～9割と高い数字を維持しています。 ●管理職ポストあり 会社の拡大に合わせ人が増えており、管理職ポストが増えています。 早期にキャリアアップを目指したい方を歓迎いたします。 ●独自マニュアル 同社では独自の営業マニュアルを開発しており、営業を論理的に学ぶことを推進しています。 論理的な営業力が身に付くことで、論理的に人に営業を教える力も身に付きます。 【研修制度】 ●入社後 20時間以上の研修動画を視聴後ロープレを実施し、マスターしているか丁寧にチェックします。 ●現場配属後 定期的な営業研修、OJTがあります。 ●スコア化 営業力をスコアにして見える化していますので、営業力が上がっているかを点数で知ることができます。 ～働きやすい環境を整えています～ ●平均残業時間は27時間程度（繁忙期でも35時間程度）です。 ●オフィスは新宿本社（住友不動産オークタワー）で転勤可能性はありません。 ●休日（日・月）のお客様対応はありません。

■担当業務 国内外の化粧品原料を購入し、国内外の化粧品メーカーへ提案営業を行っていただきます。 顧客の商品開発のために数ある原料の中から商品コンセプトに合ったものを提案していきます。 いずれは全員が国内海外どちらも担当していただくことになります。 ＜教育制度・資格補助補足＞ ●約1週間程度：基本研修（オリエンテーション、商品の説明、R&Dセンターなどの見学） ●配属部署でのOJT ●他、社内勉強会、社外講習会、海外研修など 【営業手法について】 新規営業はしておらず、既存顧客への営業が主となります。 商材は常に変化するのでマンネリ化の心配はございません。 2年に一度展示会も行っており、そこで商売が始まることも少なくありません。 【出張について】 出張は主に国内で日帰り、もしくは1，2泊程度のものがあります。 ゆくゆくは海外出張もありますが、入社直後はございません。 【顧客について】 化粧品メーカーの研究開発部門になります。 既存のお客様とは数十年の安定的な取引があるだけでなく、新規も展示会やHP等から月に200件程度のお問い合わせをいただいています。 【やりがい】 自分が関わった商品を各種メディアや実店舗で目にする機会もあり、介在価値を実感できる仕事です。 【企業魅力】 ●安定性 創業90年以上の老舗専門商社です。 顧客は資生堂、ポーラ化成工業、コーセー、花王等、国内外の大手化粧品・食品・香料メーカーになります。 また、メインサプライヤーはアメリカ、カナダ、フランス、モナコにおり、国内と国外の売上比率は1：1です。 近年は海外においても安全性ニーズの高まりにより高品質で安全な日本製の需要が伸びており、業績好調です。 ●製品の優位性 R＆Dセンターがあり、自社内に研究者を有していることから最先端の研究・商品の販売が可能です。 化粧品技術を競う世界最大の研究発表会では大企業も含めた448社で10位以内に選出されました。 製品力と顧客ファーストの社風から、一番先に声をかけてもらえる信頼関係が構築されています。 ●キャリアパス 入社当初は国内営業を担当していただき、同社が扱う商品の知識を深めた後、 国内外のサプライヤーや顧客を担当していただきます。 希望があれば将来海外駐在も可能です。

製薬・医療機器メーカーなど、ヘルスケア業界に特化したサービスにて、両面型コーディネーターとして下記業務をお任せします。 【仕事内容】 ■法人営業（リクルーティングアドバイザー） ヘルスケア業界の企業から、求人獲得をしていただきます。 獲得方法は、紹介営業と新規開拓が半々です。 ●紹介営業 既存のお客様や協力会社からの紹介いただくケースも多いので、対応します。 ●新規開拓 テレアポにて、開拓を行います。 リスト作成は代表が日々行いますので、それをもとに1日20件程度を目標にテレアポを行います。 たくさん件数をかけて量をこなすことよりも質を重視しており、1件ごとにアプローチ方法を考えた上で架電します。 ●求人稼働 入社後は仕事の進め方を学んでいただくために、既に展開している求人を引継ぎ稼働を担当します。 この際に、市場感や業界・職種について学んでいただきます。 ■キャリアアドバイザー ヘルスケア業界での就業を考えている求職者の面談を行います。 希望をもとに求人を紹介し、入社までのサポートを行います。 【会社の雰囲気】 現在5名の社員が働いており、メンバークラスの平均年齢は31歳です。 社員同士でコミュニケーションを取る機会が多く、困ったことや相談事も話しやすい雰囲気です。 【同社の特徴】 ●400社以上のエージェントの中から様々なタイトルの表彰実績があります。 （ユーザー満足度2位、求人紹介満足度2位、カウンセリング満足度3位、高年収帯での転職サポートエージェント） ●同社のコンサルタントは、メディカル業界のヘッドハンターとして優秀賞の受賞実績があります。 【ポジションの特徴・魅力】 ■専門知識が身につく 製薬・医療機器メーカー向けの求人獲得を行うため、自然と最先端医療についての専門知識が身に付きます。 ■チームプレイ重視 法人との商談は基本的に一人ではなく、営業4名程度で行います。 よりヒアリングの精度を高めるため、また、後進育成の観点からもチームで働くことを重視しています。 ■丁寧な教育体制 入社後1年程度は、求職者との面談には先輩が同席します。 入社後すぐに1人で仕事を任されることはないので、着実に知識を習得しながらステップアップしていただきます。

■職務内容： パチンコの遊技球を発射させる「発射装置」の営業をお任せします。 今回採用する方には、株式会社SANKYO1社を担当いただく予定です。 お客様と関係性を構築し、共同開発なども一緒に推進いただきます。ノルマはありませんので、じっくりと業務に向き合える環境です。 ■業務詳細： （1）顧客対応 ●自社製品の営業／原価並びに販売価格の把握 ●お客様へ定期訪問、市場調査、アプローチ戦略検討／リードの発見 ●お客様の商品の企画／原価ならびに販売価格の把握／客先へのプレゼンテーション ●製品の価格の提示、価格交渉 ●市場調査／動向把握したうえで営業戦略へ反映 （2）製品実現 ●客先、仕入れ先との情報交換と打合せ ●社内の関係部署（開発、製造、品証品管など）と連携するための、協力関係の構築 （3）製品の管理 ●流動初期における客先対応 ●量産品の不具合発生時の対応 （4）その他付随する業務全般

【業務概要】 同社の展開する高級ブランド住宅の販売に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ●完全反響営業 反響を受け、要望をヒアリング。 HPや広告をみた方から住宅の資料請求や内覧希望の反響に対応。 お会いして予算・立地・間取りなどの希望をお聞きします。 主なお客様は30〜40代のファミリー層。（年収1000万円〜2000万円） 営業1名当たり月10〜20組を担当します。 ※他社が建築した物件を販売する不動産仲介会社に比べ問い合わせは約10倍、月200～300件。 お客様の購入意欲は高く、成約率は7〜10％（業界平均3〜5％）と高くなっています。 ●商談 お客様の希望に合う物件を紹介し、間取り・仕様・住宅ローンを説明。 内覧にご案内して契約成約までの期間は1週間ほどが中心です。 トップセールスは月5件ほどを成約。 はじめは商談には上司が同行するため、新人も入社1ヶ月で初契約を取得できます。 ※当然、出した結果に対しては高額なインセンティブが支給されます。 【商材の強み】 ●自社一貫体制 同社は、用地仕入から設計、販売まで同社で一貫して行っているため、ブランド力も強く、お客様のご希望を反映しやすいことが特長です。 【対象エリア】 ●富裕層が多い城南エリア、城西エリア（新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、世田谷区、大田区、文京区、練馬区） 【お仕事の特徴・やりがい】 ■完全実力主義／インセンティブ制度 ●1棟毎の成約でインセンティブが発生（明確な基準あり） ※実力次第では20代で年収1,000万円以上稼ぐことも可能です。 【キャリアパス】 少数精鋭のため、完全実力次第で役職・ポスト・昇給を実現できます。 ビジネスパーソンとしても早期成長できる環境です。 エキスパートやマネジメント等、適性に合わせたキャリアアップが可能です。 【安心のサポート体制】 入社後3～6ヶ月間は導入研修、営業研修を実施。 （同社物件の現場見学や業界知識、商品知識、営業ノウハウの研修） その後、OJTにて先輩社員の指導のもと、営業同行を行います。

お客様のご状況に合わせて、福祉用具のレンタルや介護用品の販売等を行って頂きます。 【具体的には】 ●福祉用具のレンタルや介護用品の販売 ●バリアフリー工事の相談などの提案 ●提案後のアフターフォロー ●困りごとはないか、福祉用具を変更する必要がないかなどのヒアリング ●カタログなどを見せしながら、適した用具のご案内 【一日の流れ】 ●居宅介護支援事業所を訪問。 ケアマネージャーがいる居宅介護支援事業所を訪問。 利用者様は既にお付き合いのあるケアマネジャーから紹介いただくため、自身で直接個人宅に行き、飛び込み営業等を行うことはございません。 ケアマネジャーに顔を覚えてもらい、利用者様を紹介いただけるような関係を構築します。 ●利用者様のご自宅を訪問・ヒアリング ケアマネジャーから紹介いただいた利用者様のご自宅に社用車で向かいます。 1日5～7件ほど訪問頂きます。 ご本人やご家族から、体調や日常生活、困りごとなどについてヒアリング。 カタログなどをお見せしながら、適した用具をご案内します。 【入社後の流れ】 入社後はまず「福祉用具専門相談員」の資格を取得するための講習を受講いただきます。 もちろん、講習費用 は全額当社負担です。 その後は、1人1人の経験に合わせて動画講習や先輩の同行などのカリキュラムを組み、約半年後の現場デビューを目指します。 また、社員は全員中途入社です。 前職は接客や販売など、業界・職種未経験で入社した社員も活躍しています。 上長との個別面談を月1回以上実施するため、業務で分からないことや不安なこと、キャリアアップについての相談等もできます。 だからこそ未経験の方でも安心の環境です。 【風通しのよい雰囲気】 役員も店長も全員「さん」付けで呼び合い、分からないことは何でも先輩に相談できる、とても気さくな雰囲気です。

お客様のご状況に合わせて、福祉用具のレンタルや介護用品の販売等を行って頂きます。 【具体的には】 ●福祉用具のレンタルや介護用品の販売 ●バリアフリー工事の相談などの提案 ●提案後のアフターフォロー ●困りごとはないか、福祉用具を変更する必要がないかなどのヒアリング ●カタログなどを見せしながら、適した用具のご案内 【一日の流れ】 ●居宅介護支援事業所を訪問。 ケアマネージャーがいる居宅介護支援事業所を訪問。 利用者様は既にお付き合いのあるケアマネジャーから紹介いただくため、自身で直接個人宅に行き、飛び込み営業等を行うことはございません。 ケアマネジャーに顔を覚えてもらい、利用者様を紹介いただけるような関係を構築します。 ●利用者様のご自宅を訪問・ヒアリング ケアマネジャーから紹介いただいた利用者様のご自宅に社用車で向かいます。 1日5～7件ほど訪問頂きます。 ご本人やご家族から、体調や日常生活、困りごとなどについてヒアリング。 カタログなどをお見せしながら、適した用具をご案内します。 【入社後の流れ】 入社後はまず「福祉用具専門相談員」の資格を取得するための講習を受講いただきます。 もちろん、講習費用 は全額当社負担です。 その後は、1人1人の経験に合わせて動画講習や先輩の同行などのカリキュラムを組み、約半年後の現場デビューを目指します。 また、社員は全員中途入社です。 前職は接客や販売など、業界・職種未経験で入社した社員も活躍しています。 上長との個別面談を月１回以上実施するため、業務で分からないことや不安なこと、キャリアアップについての相談等もできます。 だからこそ未経験の方でも安心の環境です。 【風通しのよい雰囲気】 役員も店長も全員「さん」付けで呼び合い、分からないことは何でも先輩に相談できる、とても気さくな雰囲気です。

お客様のご状況に合わせて、福祉用具のレンタルや介護用品の販売等を行って頂きます。 【具体的には】 ●福祉用具のレンタルや介護用品の販売 ●バリアフリー工事の相談などの提案 ●提案後のアフターフォロー ●困りごとはないか、福祉用具を変更する必要がないかなどのヒアリング ●カタログなどをお見せしながら、適した用具のご案内 【一日の流れ】 ●居宅介護支援事業所を訪問。 ケアマネージャーがいる居宅介護支援事業所を訪問。 利用者様は既にお付き合いのあるケアマネジャーから紹介いただくため、自身で直接個人宅に行き、飛び込み営業等を行うことはございません。 ケアマネジャーに顔を覚えてもらい、利用者様を紹介いただけるような関係を構築します。 ●利用者様のご自宅を訪問・ヒアリング ケアマネジャーから紹介いただいた利用者様のご自宅に社用車で向かいます。 1日5～7件ほど訪問頂きます。 ご本人やご家族から、体調や日常生活、困りごとなどについてヒアリング。 カタログなどをお見せしながら、適した用具をご案内します。 【入社後の流れ】 入社後はまず「福祉用具専門相談員」の資格を取得するための講習を受講いただきます。 もちろん、講習費用 は全額同社負担です。 その後は、1人1人の経験に合わせて動画講習や先輩の同行などのカリキュラムを組み、約半年後の現場デビューを目指します。 また、社員は全員中途入社です。 前職は接客や販売など、業界・職種未経験で入社した社員も活躍しています。 上長との個別面談を月1回以上実施するため、業務で分からないことや不安なこと、キャリアアップについての相談等もできます。 だからこそ未経験の方でも安心の環境です。 【風通しのよい雰囲気】 役員も店長も全員「さん」付けで呼び合い、分からないことは何でも先輩に相談できる、とても気さくな雰囲気です。

1万4000人以上のインフルエンサーの登録がある同社で、クライアント商品のPRに最適な方をキャスティングして、連携をとりながら企画を進めていくディレクター職をお任せします。 【具体的には】 ●案件共有のミーティング 営業メンバーが獲得したクライアントについてミーティングで共有を受け、案件の詳細を確認します。 ●インフルエンサーのキャスティング 実際にクライアントの商品やサービスの魅力を伝えるのにマッチしているインフルエンサーを選定し、オファーを行います。 すでに登録済みのインフルエンサーから選ぶ他、ご自身でSNSのダイレクトメッセージなどを用いて新たに新規開拓・スカウトを行うことも可能です。 ●企画のディレクション インフルエンサーが決定したら、強くPRしてほしい部分や注意点などを共有しながら、内容を決定・進行していきます。 案件にまだ不慣れなインフルエンサーには、効果アップのノウハウなどをディレクターからお伝えすることもあります。 互いの強みを生かしながら、まさに二人三脚で企画を進めていき、成功へと導きます。 【同社の魅力】 ●徹底した分業制でクオリティとスピード感を重視 インフルエンサー担当はディレクター、クライアント対応は営業、と明確に担当を分けているため、それぞれのポテンシャルを最大限に活用して質の高い企画提案を可能としています。 ●ベンチャー企業が故の裁量の大きいポジション ご自身が案件にマッチしていると思うインフルエンサーへのアプローチが可能なため、最良の大きな仕事に取り組んで頂けます。 【入社後の流れ】 初期は研修からコツコツと行っていただきますが、1人立ちした際には上長に提案しながら様々な新規のアクションを提案、実行できます。 はじめはプレイヤーとしてご活躍いただき、プレイング兼トレーナーを経てリーダーにもなっていただけます。 早い方で半年でリーダーへ昇格した事例もございます。 【チーム組織構成】 現在、ディレクターの人数は女性リーダーを含め約30名。 全員が裁量を持って自分のアイデアを活かしながら業務に取り組んでいます。

【ミッション】 セールスとしてクライアントが抱えるマーケティング課題に対して、最適な広告プロモーションの企画提案を行い、クライアントの売上最大化に貢献していただきます。 ・広告営業チームの売上拡大への寄与 ・広告営業チームの営業力の底上げ ・プロダクト提案 ・インフルエンサーマーケティングの仕組化、拡大 【具体的な業務内容】 ・主にヘルスケア商材を扱うメーカー企業様への企画提案営業を行っていただきます。 ・タレントキャスティング ・インフルエンサーキャスティング ・SNS広告 ・販売チャネル提案 ・商品企画 ・商品LPなど ・受注～納品までのディレクション全般 【魅力ポイント】 ・広告代理店だけではなく、通販事業主（メーカー）でもある ・会社全体が急成長をしており、やる気次第で様々なことへチャレンジが可能 ・50名（単体）で複数事業を展開しているため、広域の業務へ携われる 【キャリアパス】 セールス→チームマネージャー→営業責任者 ご経験や適性により将来的にはチームのマネジメントもお任せしたいと考えています。 【同社について】 日本初のオンライン診療・オンライン服薬指導・処方薬宅配のワンストップ・プラットフォームサービス『SOKUYAKU』運営の他、医薬品のD2C事業、ヘルスケア商品のD2C事業など、医療・ヘルスケア領域におけるデジタル技術を活用した事業を複数展開しています。

弁当専門の社員食堂サービス「社食DELI」を法人の企業へ提案いただきます。 ▼具体的な業務内容 ●インサイドセールスがセットした商談を行い、「社食DELI」の魅力を訴求いただきます。 ●初期商談〜受注までのプロセスの最適化 ●提案資料、見積書作成 ●担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ●決裁者へのプレゼン ※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。 ■ご依頼いただくケース ●福利厚生の一環として導入したい ●社員の健康意識を考え、栄養豊富な弁当を供給したい ●社員同士のコミュニケーションを活性化させたい ※企業様により、抱える課題感は異なります。 ▼現場の雰囲気 チームでのミーティングや1on1は月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量をもって働ける環境です。 必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図をもって動いています。 ▼営業スタイル/詳細の業務内容 ●商談件数：1～2件/日　（WEB形式：対面形式＝5：5） ●担当クライアント数：30～40社程 ●出張：ございません。（クライアント先は23区内、横浜がメインとなります。 ▼業務で使用するツール ●Salesforce：アプローチリストの参照や実績算出などに使用します。 ●Chatwork：社内のコミュニケーションツールとして使用します。 ●Gmail：主にお客様との連絡を行う際に使用します。 ※上記ツールの使用経験がなくても丁寧にOJTを行いますので、ご安心ください。 ▼他部門連携によって磨かれる、営業以外の視点や知識 ●マーケティング部門やインサイドセールス部門と連携することで、営業戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 ●まだまだ発展途上で変化が多い組織だからこそ、業務フローの見直しや仕組みづくりに関わることができます。 ●営業推進や新たな市場開拓の施策なども自ら企画し、実行することができます。

【仕事内容】 （1）戸建営業：名古屋市内をメインエリアとして独自の優良物件を持つ同社の物件をお客様に提案します。 （2）用地仕入れ営業：同社の子会社、オープンハウスディベロップメントにおいて、土地の仕入れ営業に従事いただきます。 （3）マンション営業：今後伸びが期待されるマンション事業部において、マンションの販売をお任せいたします。 （4）収益不動産営業：不動産（テナントビル・住宅）を購入し、リノベーションを行い、価値を高め、投資家・一般法人への販売を行っていただきます。 【経験・業界一切不問】 中途入社の90％が業界未経験。2ヵ月間の研修制度を経て配属となります 。 幅広い業種・職種経験者が在籍しています。(メーカー、広告、IT、携帯販売、居酒屋、教員、警察、自衛隊、消防士、美容師、歯科衛生士、工場etc) 【キャリアパス】 同社は他の不動産企業とは違い、「営業として、ただ売ればいい」文化ではありません。 その人の実績・適性を踏まえ、最も活躍できる場所を提供します。 実績次第で早期のマネジメント層への昇格もあれば、営業以外へのキャリアアップもあります。 【コロナの影響について】 業界として厳しいと言われていますが、そもそも同社のルーツはリーマンショックにあります。 不況の中で作り上げたビジネスモデルはコロナ禍でも社会のニーズを的確に捉えており、この状況下でも売上を伸ばし続けています。 【中途入社の声】 「ビジネスモデルを理解したら、ここしかない」 「仕事は楽ではないけど、それを全部帳消しにできるぐらいのやりがいと達成感がある」 「将来性がすごい」「働き方は悪いと思ってたけど、むしろ業界でもトップクラスに良い」 「子供の予定で困らない。イベントは全部参加できている」 「今頑張らなくて将来困るより、今成長できるココでキャリアを積んでおいたほうがいい」 【働く環境】 ネットの評判を気にされる方もいるかと思いますが、過去の話です。 今では環境も改善し、外資系コンサル／有名アナウンサー／総合商社／超大手広告代理店／メガバンク等の日本トップクラスのキャリアの方も続々入社。新卒の入社したい企業ランキングにもランクインしています。

整形外科医、大学教授を相手とした医療機器（整形外科向けインプラント／関節・外傷製品）の営業を担当していただきます。 【具体的な業務】 ●病院のドクターや看護師へ同社製品のPR･･･症例に合わせた製品のPRを行っていただきます。 時には、ドクターへ手術計画や製品の使用方法等のアドバイスを行うこともあり、ドクターや看護師との信頼関係構築が重要になります。 ●代理店（医療機器ディーラー）に対する販売促進の支援活動や情報交換･･･同社製品を取り扱っている代理店に対し、販売促進の活動の一貫として、同社製品の情報提供や情報交換を行っていただきます。 ●勉強会や製品説明会の企画、運営･･･複数のドクター、看護師を集め、製品の情報提供の場を企画、運営していただきます。 【職務の特徴】 ●基本的には既存先への深耕営業となりますが、現状ドクターや学会での紹介にて新規先の開拓業務も増えております。 ※扱う製品の性質上、対面での商談を行います。 直行直帰可能です。出張頻度は振当エリアに拠りますが、多くて週3～4日の想定です。宿泊費は企業負担となります。 ●土日に手術立ち合いのケースもあります（その場合は休日出勤手当支給と代休の取得をいただきます） 【企業理念】 ●同社の企業理念は「からだが動く、こころが動く」です。 患者様方へ、からだを自由に動かすために必要な製品・サービスの創出を通じて、活動的に生きる喜びを一人一人に提供し、 こころが躍る豊かな社会の実現を目指して日々事業活動をしております。ブランドムービーも公開しておりますので、是非同社のサイトからご覧ください。 ●同社は有休付与の多さや時間単位での有休取得、積立有休の制度など、休みの制度が充実しており,ワークライフバランスに配慮しております。 <有休について> 入社初日に5日、半年後に+5日、有休更新日に+20日を一気に付与します。 （通常の場合、法律だと入社日に有休はなく、半年後に+10日、有休更新日に+11日、翌年に+12日、13日･･･と徐々に増えていく） <積立有休の制度> 失効するはずであった有休（2年間利用していなかった有休）を、失効するのではなく、年次有給とは別に、積立有休という制度として新たに積み重ねることが出来ます。（最大40日）

同社の営業職として、広告代理店や看板製作会社、デザイン会社、各種メーカーなどからの依頼に対し、ディスプレイ広告の企画・提案営業をお任せします。 自分のアイデアや提案が形になっていくやりがいのあるお仕事です。 【取り扱い商材】 ●駅などの交通広告 ●野外広告における特殊広告 ●横断幕や大型電飾看板 ●販促、営業支援に伴うチラシやポスター、パンフレット、POP ●企業の会社案内や商品カタログ ●店舗ディスプレイ ●店舗向けの電照看板やステッカー　など 【入社後の流れ】 入社後は同社の得意先や協力会社について、販売内容（商品）等についての知識習得を行いながら、実務経験を積み重ねていきます。 先輩社員との営業同行を通じて、仕事の流れや商談の雰囲気を学んでいただきます。 得意先の特性と自身の目標に合わせた目標予算を持って頂き、約1年で独り立ちを目指していただきます。 業務に慣れてきたら既にお取引のある様々な業界のお客様を受け持っていただきます。 先輩社員が同行し、丁寧な引継ぎを行いますのでご安心ください。 将来的にはお問い合わせや、既存クライアントからのご紹介があった新規顧客の担当をお任せします。 また、将来的には幹部社員（管理職）としてご活躍いただくことを期待しております。 ※担当得意先、繁忙期は深夜早朝の立会業務なども発生する場合がございます。

同社は、運輸、旅客などの4事業展開しており、需要が拡大していっております。 今回は雑貨、食品など様々な商品を宅配・販売する配送スタッフとして下記の業務をお任せします。 【具体的には】 雑貨、食品など様々な商品をお客様のもとへお届けします。 配送・販売するのはお子様のいるご家庭や、ご年配のお宅など様々です。 担当エリアが曜日毎に決まっており、道に迷う心配もありませんのでご安心ください。 また、重たい荷物は台車を使用するため、大きな力仕事もありません。 安全な生協商品をお届けするので「ここの野菜しか買わないんですよ」「いつもお疲れ様です」など顔なじみのお客様との会話も宅配先での面白さの一つです。 おすすめ商品や季節の旬な食材などの販売を簡単にご案内。 「この前勧めてもらった商品、子どもがおいしいって全部食べたんです」と喜んで頂く事もあります。 【お仕事の魅力】 ●日勤のみで早朝・深夜の勤務は一切ありません。無理なく勤務できる環境です。 ●固定ルートの配送で長距離運転はありません。 →1日の走行距離は約6km～20kmです。 ●指定の配送方法で再配達ナシ。 →CO-OP独自の置き配制度 ※CO-OPは数十年前から「不在置き」という仕組みで、ご不在の方へは配達しています。 【先輩社員の声】 夕方には帰宅ができるので、自分の時間や家族との時間が増えた、家族で食卓を囲めるようになったとワークライフバランスが整ったとの声もあります。 【入社後の流れ】 最初の1～2ヶ月は、先輩と同乗し、道順やお客様との接し方、仕事の流れなどを覚えます。 研修期間は個々のスキルに合わせて決めるので安心して業務に取り組めます。 配達の移動中は思う存分、不安なことや分からないことを聞ける環境ですので、分からないことや質問があれば、遠慮なく聞いて下さい。 お持ちの普通免許で運転することができる車なので、少しずつ運転技術も身につけていくことができます。 【研修制度】 最初の6～8週間は研修期間。 前任の先輩の車へ同乗し、ペアを組んでお客様のもとを回ります。 お客様に元気よく挨拶をしながら、生協の窓口担当としてどんなことを話しているかを見て学んでください。 質問があれば、いつでも聞いてください。特に移動中は思う存分、何度でも聞けます。

ここ5年で売り上げ2倍、社員数も昨年97名→472名と急成長を遂げている同社にて、事業拡大のため営業職を募集致します。 【業務詳細】 開発プロジェクトの遂行において、エンジニアを必要としている企業を中心に同社のエンジニア（500名程）をマッチングさせ、お客様とエンジニアのサポートを行っていただきます。 個人ノルマはなく、基本チームプレーで動いていただきます。 また、既存のお客様が8割で、新規の場合の開拓方法はメールでの問い合わせがメインとなります。 商談もWEBが多いので、基本的には本社にて業務を行っていただきます。 【入社後は】 OJTにて業務や営業のノウハウなどを基礎からお教えしますので、入社時のITの専門知識は不要です。 一連の仕事の流れをご説明した後、手を動かしながら業務を覚えていただきます。 メンバーで相談し合いながら業務に取り組む風土なのでご安心ください。 【キャリアステップ】 営業組織の中でのリーダーやマネジメント、プレイヤーとしてエキスパートの道など進んでいただくことが可能です。 組織拡大中のためポストはこれからどんどん空いていく予定です。 また、営業の他に自社エンジニアのキャリア支援にも携わって頂きます。 「エンジニアファースト」の会社のため、エンジニアのキャリアをしっかりヒアリングし、エンジニアの希望に合わせたプロジェクトへのアサインや、キャリア支援・構築を行って頂きます。 【求人の魅力】 ●若手が多く、会社全体でも9割が20～30代の若手が中心です。 ●機動力を大切にしているため、固定されたやり方に固執するのではなく、都度アイディアや意見を取り入れ、業務改善を柔軟に行っているので、改善していく楽しさ・事業拡大に携わるやりがいがあります。 ●個人プレーではなく、チームプレーを重視しています。 チーム全体で「エンジニアの市場価値を高めるにはどうしたら良いのか」「企業利益を上げていくためには何をしたらいいのか」を考え、お互いにコミュニケーションを取りながら活性化しています。

お客様のご状況に合わせて、福祉用具のレンタルや介護用品の販売等を行って頂きます。 【具体的には】 ●福祉用具のレンタルや介護用品の販売 ●バリアフリー工事の相談などの提案 ●提案後のアフターフォロー ●困りごとはないか、福祉用具を変更する必要がないかなどのヒアリング ●カタログなどを見せしながら、適した用具のご案内 【一日の流れ】 ●居宅介護支援事業所を訪問。 ケアマネージャーがいる居宅介護支援事業所を訪問。 利用者様は既にお付き合いのあるケアマネジャーから紹介いただくため、自身で直接個人宅に行き、飛び込み営業等を行うことはございません。 ケアマネジャーに顔を覚えてもらい、利用者様を紹介いただけるような関係を構築します。 ●利用者様のご自宅を訪問・ヒアリング ケアマネジャーから紹介いただいた利用者様のご自宅に社用車で向かいます。 1日5～7件ほど訪問頂きます。 ご本人やご家族から、体調や日常生活、困りごとなどについてヒアリング。 カタログなどをお見せしながら、適した用具をご案内します。 【入社後の流れ】 入社後はまず「福祉用具専門相談員」の資格を取得するための講習を受講いただきます。 もちろん、講習費用 は全額当社負担です。 その後は、1人1人の経験に合わせて動画講習や先輩の同行などのカリキュラムを組み、約半年後の現場デビューを目指します。 また、社員は全員中途入社です。 前職は接客や販売など、業界・職種未経験で入社した社員も活躍しています。 上長との個別面談を月1回以上実施するため、業務で分からないことや不安なこと、キャリアアップについての相談等もできます。 だからこそ未経験の方でも安心の環境です。 【風通しのよい雰囲気】 役員も店長も全員「さん」付けで呼び合い、分からないことは何でも先輩に相談できる、とても気さくな雰囲気です。

■医療機関（病院,クリニック）に対して、自社開発パッケージシステムである産科・婦人科向け医療機関業務支援システム「＠link」、@linkオプションサービス、@link関連サービスの新規営業業務、導入コンサルティング業務、システム導入業務をお任せします。 ●入社時はシステム導入業務や既存クライアント管理業務からスタートしていただき、段階的に医療機関の業務知識、@linkに関する知識、また営業として最低限必要なIT知識を学んでいただきます。 活躍する営業担当者の多くは業界未経験者となりますので、一歩ずつステップアップしていただけます。 その後、適性やご本人のキャリアプランをふまえ、新規営業業務、導入コンサルティング業務、プリセールス業務といった多様なキャリアパスをご用意しています。 ■システム導入業務 ●新規に受注したクライアントとの打ち合わせ、要望ヒアリング、導入スケジュール管理、システム内部設定、現地でのセットアップ、操作トレーニング、稼働後のフォローアップ等となります。 また、既存クライアントの@linkオプションサービス・@link関連サービスの導入も行います。 ■担当目安 商談相手：病院やクリニックの院長/事務長/窓口担当等 出張頻度：月に数回システム導入時発生 ■ある1日の流れ 8：45出社（定時は9：00） 9：30部内のミーティングに参加。担当する案件を報告し、チームで共有します。 10：00次回のお客様提案用の資料を準備 12：30お昼休憩 13：30医療機関様との打ち合わせ 15：00テレアポ 16：00機器設置の事前準備や機器の発送など 18：00退社

同社の営業職として、企業が抱える様々な課題を人材派遣を中心に、幅広いサービスで解決に導く提案営業をお任せします。 【具体的には】 ●人材派遣・業務委託・請負など顧客のニーズに即した最適なサービス提案 ●業務委託などの入札にかかるプレゼンの実施や挨拶まわりなどの営業活動 ●提案用資料、見積書作成 【お仕事の魅力】 企業や自治体のニーズに合ったサービスの提案や企画がミッションとなりますので提案力を磨くことができます。 また、個人目標ではなくチームでの目標達成を目指していますので、チームワークを大切にしております。 【入社後の流れ】 原則全員「中途入社時研修」（1週間）のあと、入社後2～3ヶ月を目安に、座学による研修や先輩社員によるOJTを行います。 独自のカリキュラムで体系化されており、研修は「マインドセット」「コンプライアンス」「業務利用システム」などを習得する座学からスタートします。 一通りの業務を習得したところで独り立ちとなりますので、異業界出身者でもご安心ください。 また、コーチング研修、管理職研修など様々な研修を実施しております。 【働き方】 年間休日124日、産育休取得実績あり育休復帰率は100％、残業平均21時間とメリハリついた働き方が可能な環境です。 20～30代、また異業界出身者も多く和気あいあいとした雰囲気の職場です。 【事業安定の理由】 総合型派遣を主流にしており、世の中の職種（約100業種）に対して、8～9割の業種と常に取引しているので、不況にも強く時代のニーズに合わせているため事業が安定しております。