店舗開発・FC開発 正社員 慶弔見舞金制度の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 同社の事業戦略の根幹は、新規直営ホールの出店です。 今回募集は、まさにその要となるポジションです。各エリアの経営層（支社長）と協働し、事業の中枢ポジションとしてご活躍いただきます。 具体的には、空いている土地や居抜き物件（空き物件）、不動産仲介業者との関係構築などで、新規直営ホールを出店できそうな用地の情報収集を行って、各エリアの経営層に出店の計画を提案し、地権者（土地の所有者）やオーナーとの各種契約、工事の進捗管理、店舗のオープンまで一気通貫で担当していただきます。 事業拡大の中枢エリアである北海道／千葉県／愛知県／熊本県／宮崎県だけでなく、グループ会社エリアの京都府／大阪府／奈良県／岡山県の出店提案をお任せします。 そのため出張が発生します。（所属は東京本社となり、転勤はありません） 【入社後の流れ】 今回の募集は、未経験の方も歓迎しておりますので、専門知識などがなくても問題ありません。 実務を通して知識を身につけていただくことができます。 まずは上長や先輩社員の業務に同行していただき、OJTで業界特有の知識やノウハウを身につけます。 ゆくゆくは、社内への物件提案から出店手続き、オープンまでお任せしますが、 分からないことは都度上長や先輩社員に相談できる環境なので、ご安心ください。 現在、店舗開発未経験で入社した4年目の社員（30代前半）が部内で No2～3 の出店契約を獲得しています。 未経験の方を育てる環境があることも、同社の店舗開発職の魅力です。 【やりがい・この仕事の魅力】 コロナ禍を経て土地活用や相続問題を見直す地権者（土地の所有者）や、コロナ禍で空き店舗となった物件を持つオーナーが増えています。 また、コロナ禍でコンパクトな形に移行した葬送と家族葬がマッチし、家族葬のパイオニアである同社へのご用命も加速度的に増加しています。 これまでに閉店・撤退した店舗はなく、新規出店に集中できる環境です。 今後、高齢社会に突入していく中、葬祭ホールは人々の生活と切り離せない存在です。 そのため、長期的な土地・物件運営を行うことができ、地権者様やオーナー様に高い利益率で還元できます。安定した収益を担保して提案できることも魅力のひとつです。