京都府 京都市 中京区 残業少ない フードサービスの求人情報・お仕事一覧

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・－・－・－・－・－・－・－・ 惣菜屋さんのレストラン内にて ホールのお仕事をお任せします♪ ・－・－・－・－・－・－・－・ 《具体的には》 ◆レジ ◆後片付け ◆配膳 ◆オーダー　など メニューは5種類のみなので、 初めての方も安心してスタートできます！ 朝⇒モーニング 昼⇒ランチ　など 店内は、観光客で賑わっています◎ 仕事に慣れること、できることからお願いします。 先輩スタッフがしっかりフォローするので、分からないことは気軽に聞いてくださいネ♪ あなたのペースで、一緒に働きましょう！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ★お試しで短期勤務からスタートもOK！

≪ お仕事内容 ≫ ●お客さまを席までご案内 ●オーダー伺い ●料理・ドリンクの提供 ●テーブルの片付け ●お会計 ●店内清掃 ●閉店作業　など ＼バイトデビューを応援♪／ まずはできるコトから始めましょう！ 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので 分からないことがあればすぐにお尋ねください◎ 【注目ポイント】 見ても食べても美味しい― こだわり抜いたお肉をオーダーメイドのお皿に丁寧に盛り付け＊ モダンな店内でお客さまをおもてなし♪ そんな【焼肉割烹 牛京 先斗町別邸】で 一緒に働くスタッフを募集します！ ●語学力/留学経験を活かして働きたい ●海外からのお客様を接客したい ●学校・Wワークと両立して働きたい ●ちょっとしたお小遣い稼ぎに etc. 応募のきっかけは面接で教えてくださいね♪ 海外から多くのお客さまがご来店されますが 「英語はできないから…」と諦める必要はありません◎ まずはお気軽にご応募ください！ 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）

☆ショコラ専門店☆チョコレート販売【日払いOK/規定】 ≪お仕事内容≫ ★販売 ＊レジ打ち ＊接客 ＊品出し など 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＊お弁当の調理・販売＊ 調理、盛り付け、仕込み、清掃などをして頂きます。 調理業務は野菜の切り方などイチから教えます！ 慣れるまでは先輩がしっかりフォローします。 ★大手ならでは！マニュアル充実で安心！ 最初はメニューが多く覚えるのが大変そうだなと感じるかもしれませんが不安に感じることはありません。 大手だからこそ業務マニュアルがしっかりしているので確認しながら業務を進めることができます。 研修や教育制度もしっかりしており、店長やベテランスタッフが丁寧に優しくお教えします！ 【注目ポイント】 【スタッフさんに聞きました！ほっともっとで働いて良かったところ】 ＜覚えていくほどやりがいが増すお仕事＞ 「基本的には店内業務を一通り覚えなくてはいけないので最初は苦労するかもしれません。 しかしマニュアルがあったり先輩の指導が丁寧で効率的に成長することができたので未経験スタートの私でも今では仕事にやりがいを感じ達成感が味わえました。 将来的に役立つ接客や調理スキルを得られたのは良かったですね！」 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※6ヶ月以上勤務できる方 シフトの相談もOKですので、面接時にお気軽にお伝えください！

＊お弁当の調理・販売＊ 調理、盛り付け、仕込み、清掃などをして頂きます。 調理業務は野菜の切り方などイチから教えます！ 慣れるまでは先輩がしっかりフォローします。 ★大手ならでは！マニュアル充実で安心！ 最初はメニューが多く覚えるのが大変そうだなと感じるかもしれませんが不安に感じることはありません。 大手だからこそ業務マニュアルがしっかりしているので確認しながら業務を進めることができます。 研修や教育制度もしっかりしており、店長やベテランスタッフが丁寧に優しくお教えします！ 【注目ポイント】 【スタッフさんに聞きました！ほっともっとで働いて良かったところ】 ＜覚えていくほどやりがいが増すお仕事＞ 「基本的には店内業務を一通り覚えなくてはいけないので最初は苦労するかもしれません。 しかしマニュアルがあったり先輩の指導が丁寧で効率的に成長することができたので未経験スタートの私でも今では仕事にやりがいを感じ達成感が味わえました。 将来的に役立つ接客や調理スキルを得られたのは良かったですね！」 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※6ヶ月以上勤務できる方 シフトの相談もOKですので、面接時にお気軽にお伝えください！

*+:。♪.。:+*゜□・*:.。*+:。♪.。:+*゜■ ショコラの特徴である「美しい苦味」を大切に 皆さまに幸せやおどろきをショコラを通してお届けする。 創業時から変わることのない、職人の繊細で丁寧な手仕事。 贈る人、贈られる人の笑顔を思い浮かべながら、 心を込めて手作りしています。 。:。♪.。:+*゜□・*:.。*+:。♪.。:+*゜■ ◇接客販売 ◇レジ会計 ◇お包み ◇陳列 ◇在庫管理 ◇その他付帯業務 【注目ポイント】 有名チョコレートショップやSNS映えカフェなどでも多く弊社スタッフ活躍中 先輩のフォローもあるので未経験でも安心してご勤務いただける職場多数♪ デパ地下のあの美味しいお店や可愛い制服のスイーツショップなど♪ コーディネーターがお仕事条件ヒアリング→紹介までフォロー 面談やお仕事のフォローは専任の営業担当が付きますので 職場環境や入社前の不安などもなくお仕事スタート★★ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ・即日～長期 ※土日含む週4～5日フルタイム勤務

お仕事はしっかり役割分担して進めます♪ 具体的なお仕事は… (1)レセプション お客様のご案内、予約などのメールチェック、電話受付がメイン (2)サーバー お客様から注文を聞いたり 接客メインのポジション◎ (3)ランナー キッチンが作った料理をお客様に提供する役割 (4)デシャップ オーダーをキッチンに共有する役割 慣れるまではスタッフが1:1でフォロー◎ 接客用語やマナーまでしっかりサポート！ ※キッチンスタッフも同時募集中！ ※一括採用後、適性やスキルを鑑みてポジションを決定します。 【勤務期間】 短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ★面接日＆勤務開始日は相談OK* 「すぐに働き始めたい」 「来月から始めたい」など 希望はしっかり考慮するので まずはお気軽にお問い合わせください◎

すき焼き、しゃぶしゃぶ、オイル焼きなどを取り扱うお店！ ゆったりとした雰囲気なのも"◎" ▼お願いすることは… ○お客様のお出迎え・案内 ○注文伺い ○料理の配膳 ○調理のお手伝い ○お見送り ○テーブルの片づけ　…など まずは簡単なお仕事からお任せするのでご安心を！ すき焼きを炊く練習はゆっくり3か月前後かけて行います！ 一通り覚えたあとも、しっかりフォローしますよ♪ 「…こんなときはどうするんだっけ？」 わからなくなったら"HELPサイン"をくださいね◎ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

『京料理　竹島　ICHIGO』にて、 以下のお仕事をお任せします◎ 【ホール】 ●お客様のご案内 ●オーダー取り ●料理やドリンクの配膳 ●テーブルの準備・片付け ●(慣れてきたら)レジ業務　など 【キッチン】 ●野菜などの食材のカット ●サラダなどのカンタンな盛り付け ●ドリンク作り　など ※採用後、ご希望と適性に応じて担当業務を決定します。 ＼未経験・初バイトOK！／ 現スタッフも未経験スタート多数◎ 先輩スタッフが丁寧にお教えするので安心♪ 飲食や接客の経験がなくてもOK！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆スタート時期ご相談ください！ 　GW明けなど長期休み後の勤務開始もOK◎ 【お試し短期】もOKです♪ 不安な方はまずは短期から… 続けられそうなら長期へ切り替えもOK！

【世界的ブランドを広める一員に！】Shake Shackでの店舗運営スタッフを募集します。 【Shake Shackとは？】 NY発ハンバーガーレストランとして、世界に450店舗を展開。 こだわりの商品とサスティナブルな店づくりでお客様に半歩先のライフスタイルを提供しています。 【具体的には】 ●接客・キッチン業務 ●売上管理 ●在庫管理 ●衛生管理 ●メンバーマネジメント（育成やシフト管理など） ※販売ノルマなし ※深夜営業なし 【お仕事の特徴】 ■自由に接客を楽しめる環境 接客スタイルにマニュアルはなく、自分が良いと思った方法でお客さまの笑顔を生み出すことができる環境です。 カフェタイムに利用される方も多く、幅広い年代にご利用いただいております。 ■システム導入で業務効率化 一部店舗でセルフレジを導入し、業務効率化によってゲストとのコミュニケーションに集中できる環境の構築を進めています。 ■スピーディな昇格も目指せる 年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期のステップアップが可能です。 ご経験や習得スピードにより早期の店長昇格が目指せます。※20代で店長昇格の実績も多数ございます。 【研修制度について】 入社後、オリエンテーションを通じてShake Shackのブランドを知るところからスタートします。 誕生秘話や文化を学び、シェイクシャックの理解を深めていただきます。 店舗配属後はOJTを通じて先輩達に教えてもらいながら業務を覚えていきます。 チームでの仕事となるので、分からない事はいつでも相談できる環境です。 また、本部主催の新人研修やフォローアップ研修、新任店長研修など、未経験の方でも安心の研修制度をご用意しております。 ■NYの本場で研修機会もあり GM（店長）以上のメンバーは、NYの本場で経験を積める研修や、全世界のGMが集うイベントに参加するチャンスがございます。 【評価制度について】 店舗の売上目標など数値的な目標に加え、行動などの定性面を評価するコンピテンシー評価を導入しています。 年に1回、上司と相談しながら個人目標を立て、随時進捗確認の面談を実施。 上司からの評価だけでなく、自分自身の評価もふまえて決定するため、社員全員が納得できる評価制度となっています。