京都府 京都市 人事・労務・採用 厚生年金保険の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。 ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス 等、HRHRマネジメントに関する一連の業務です。 まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、同チームでは新卒採用、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。 採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。 採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【仕事内容】 社内教育制度の企画・構築・運用 国内を中心として、グループ会社における教育制度の企画・構築・運用・改善まで幅広く担当します。 新入社員研修、既存社員へ対してのスキルセットに関する研修（集合やe-learningなど）、文化面の研修など ＜新入社員＞ ※人数：40名位 ※職種：機械、電気、ソフト、診断薬、営業、サービスエンジニア、生産技術、品質管理、製造、学術　等　外国籍社員含む 【職場情報・PR】 ？会社全体について 室町時代から伝わる日本庭園、擁翠園（ようすいえん）の中に京都研究所がございます。四季折々趣ある贅沢な空間で出来立てのコーヒーを飲みながら仕事をすることもできます。オープンでフラットな組織を目指しております。役員や責任者のことも「●●さん」と呼び役職呼称を禁止しています。 ？チームメンバーについて 教育チームメンバー5名 【その他】 ・男性社員とペアで新入社員研修（来年も広島の予定）に1ヶ月間通しで研修施設に詰められること（途中、通院等で1～2日戻るのは可） ・ビジネスマナー、企業文化の研修担当を依頼予定（専門別研修は別講師が担当） 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 ・新卒採用業務 ・経験者採用業務 事業内容・業種 化粧品、トイレタリー(日用品)

【職務内容】 ■当社(ニチコン株式会社)の従業員が加入している健康保険組合「ニチコン健康保険組合」の事務員をお任せします。 【具体的には】 ◇健康保険の事務手続き、書類・資料作成、電話対応等◇本人や家族の加入脱退手続き◇健康保険証の発行事務◇各種給付金等の審査及び支給手続き◇健康診断等の費用補助事務◇その他健保組合業務全般 【配属先情報】 2名 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 オンデマンド製本市場で世界No.1の当社にて、海外顧客向けのサービスサポートをお任せいたします。海外顧客からの当社製品に対する信頼を守るポジションです。 【具体的には】 海外販売代理店・ユーザーからの問い合わせ・トラブル対応を行います。状況に応じて現地訪問も行う可能性がございます。 【入社後の動き】 1年は、グループ会社「ホリゾン・ジャパン(株)」にて、国内ユーザー・代理店への訪問/技術対応を中心とした実習を行います。まずはオンデマンド製本業界や当社製品について学んでいただきます。 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）

【業務内容】 事業拡大に伴い、継続的に組織力、人材力強化と職員がいきいきと働く環境づくりに取り組んでいます。経営層や拠点のマネージャーとともに、人事制度の活用や人材育成、活気ある職場づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・経営戦略、ビジョン、人事課題をふまえた中朝的な要員計画の策定 ・採用計画の立案、実行 ・より良い労働環境の構築 ・人事制度の活用支援、マネージメント力強化施策の実行 【概要】 京都事務所は、全国８拠点に広域展開している税理士事務所の中心です。 今回、そんな当社の人事マネージャー候補として幅広く業務をお任せできる方を求めています。 組織力、人材力を強化するために、人事部門が独立して2年目となりました。 会社がまさに大きくなるタイミング、当社で腰を据えたキャリアアップを目指しませんか！ 一緒に会社を創っていきたい、新しい事に臆すること無くチャレンジしてみたい、自分を成長させたい、こういった気概のある方を募集しています。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。 具体的には以下内容に携わって頂きます。 グループ内のマネジメント 人事制度の構築 研修制度の構築 給与制度改正などの人事企画 労務問題への対応 中途社員の採用業務など ※人材開発グループでは現在、男性2名と女性4名が活躍中。 メンバーとの管理を行いつつ、タスクを管理するプレイングマネージャーとしての役割を期待します。 【人事職について】 会社の成長、事業拡大を支えるポジション。世界的シェアを誇るフォトマスク事業を軸にして、日々、技術開発・高品質なモノづくりを行う当社。近年は、コロナウイルスによる個人消費の変化を受け、RFIDやヘルスケア事業など、新事業へ領域を広げています。さらなる事業展開に向けて、会社の変化に合わせた？事制度を考える役割は非常に大きいポジションになります 事業内容・業種 半導体

【職務内容】 人事・総務関連業務全般をご担当いただきます。 【人事領域】 ・規則、規程等の整備および人事関連法チェックと遵守 ・出向契約管理(異動対応) ・派遣社員管理(新規、継続、終了) ・労務管理状態のチェックと指導 【総務領域】 ・契約書管理　等 ・物流管理（海外取引のチェック、拠点間物流や事業所構内物流の取りまとめ）　 ・産廃管理 ・固定資産管理 ・その他総務業務全般 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。 その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など） ■人材採用（新卒・キャリア採用、派遣採用など） ■人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） ■労務（働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など） ■人事システム（システム保守・開発、新規システム導入など） ■海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など） 【仕事の魅力について】 ■人事部門は6名で運営しており、各セクションで小チーム（2～3名）を構成してそれぞれ大きな裁量をもって業務に従事しています。担当分野の一部の業務ではなく、担当分野全体の改善・改革も含めた運営をチームが積極的に推進できる環境です。 ■例えば、「人材採用のみを担当」ということはなく、複数のセクションを兼任する形でチームを編成します。幅広く人事の仕事に携わることができますので、大きなやりがいをもって取り組んでいただけます。 ■型に捉われないチャレンジングな取り組みを積極的に推進する方針であり、一人ひとりの自由な発想を重んじます。日々の業務における疑問や改善案、抜本的な改革の意見についてもチームで相談しながら協力して推進しますので、チームで最大成果を創出する働き方に魅力を感じられる方に活躍いただける職場です。 【世界No.1製品】 ◎京都発→世界へを掲げ、TOWAの半導体モールディング装置は、世界トップシェアを守り続けています。モールディングとは、ナノオーダー（1㎜の100万分の1）で作られた半導体チップを衝撃（振動、落下）や環境（光、温度、湿度）から守るために特殊な樹脂で覆い固める（樹脂封止とも言います）技術のことです。この技術は、ウエハーレベルパッケージや大容量メモリといった最先端の電子デバイスだけにとどまらず、LEDや車載用半導体等幅広い分野に採用されています。 【海外売上比率が80％】 ■日本国内だけにとどまらず海外のお客様からも高い評価をいただいています。平成26年経済産業省「グローバルニッチトップ企業100選」に選ばれました。 事業内容・業種 半導体

【総務・人事業務全般をお任せします】 入社後は先輩の補助から始めていただき、適性や希望に応じて対応可能な分野・領域を増やしていきましょう。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理、給与計算、各種保険の手続き ・人材採用、教育・研修、人事制度の改定 ・備品の在庫管理、規定管理、社内イベントの準備、社内報作成 ・電話応対、来客対応、社有車の管理、そのほか庶務全般 ★経験豊富な社員で構成されている組織ですので、未経験からでも学びながら成長できる環境が整っています。 ＜配属先の情報＞ 【総務部】部長執行役員、課長、係長、課員の計4名 組織の基盤を支え、社員の働きやすさや生産性向上に貢献することが組織のミッションです。男女比は1:1と、どちらの意見も聞きやすい環境となっています。業務の範囲が広いため、身につけられるスキルも非常に多く、自己成長にもつながるはずです。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行 ■社内教育、研修プログラムの企画、運営 ■人事制度の企画、運営(制度企画、設計、展開・とりまとめ) ■労務管理(勤怠管理、メンタルヘルス) ■給与、社会保険事務(給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務) ■新卒社員、中途社員の採用活動全般 【配属部署】 総務部 人事総務課 【職位】 係長クラス~課長クラス 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 同社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。 【ホテル人事のお仕事】 ・入退社手続き ・館内、施設間異動手続き ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保・労災等の手続き 【ホテル総務のお仕事】 ・寮、社宅管理 ・安全衛生委員会 ・定期健康診断 ・車両管理 ・慶弔関連　　　 【ホテル経理のお仕事】 ・各部門の売上の確認、売上確定業務。 ・経費の管理 　 ・売掛金・買掛金の管理 ・請求書の発行 ・小口現金の管理 ・伝票整理 ・日次、月次報告資料の作成・報告 ・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。　 ・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配） 【業務支配人のお仕事】 ・業務の管理・統括 ・各部門支配人同士の折衝・調整 ・ホテル内のコンプライアンス管理 事業内容・業種 旅行・レジャー

【職務】 人財戦略本部 人事室にて当社グループ全体の社員エンゲージメント向上のための施策立案・実践や企業理念や行動基準の浸透施策などをお任せします。 【仕事内容】 ・社員エンゲージメント向上のための、サーベイ分析・全社施策の立案・各事業会社担当者との施策調整やワークショップなどの実施、モニタリング ・グループ全体に向けての企業理念浸や行動基準の浸透のための施策立案と実施 ・上記に付随する準備・事務作業も含む ※人材開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付けられており、教育費への投資も積極的に行っています。 当初は上記業務をご担当いただきますが、階層別教育や社内ビジネススクールの企画・運営など、人事業務全般に携わっていただく可能性があります。 事業内容・業種 半導体

【業務内容】 障がい者メンバーへの作業指導、定着支援、労務管理等 センター全体の安定稼働および、働く方々がやりがいと安心感を持って働ける環境になるよう尽力頂きます ＜主な業務内容＞ ・障がい者メンバーが担当している社内事務作業の管理およびマネジメント業務 ・障がい者メンバーの適性に合わせた能力開発、向上のサポート ・個々の障がいに配慮した作業環境の整備（作業の細分化、行程作成、治具設置など） ・見学、実習の受け入れ対応 ・特別支援学校、外部の支援機関との連絡調整 ・本社および各拠点からの業務依頼への対応 【部署情報(人数や各メンバーの役割・部署の雰囲気等)】 ・30名程度の障がい者の方（主に知的障害、発達障害、精神障害をお持ちの方）を約4名の社員でマネジメントを実施 事業内容・業種 その他（人材サービス）