兵庫県 神戸市 中央区 営業 地域手当の求人情報・お仕事一覧

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《仕事内容》 ・営業戦略立案、実行　・業務改善 ・新規営業　・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） 【営業部門における課題】 ・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。 これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 【魅力】 ■営業として：社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ■管理職として：早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。 営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■職務内容： 派遣スタッフに対してキャリアアドバイスをしたり、派遣スタッフの安定就業に関わるお仕事です ■職務概要： 人材派遣における、契約締結後のプロセスの主に担当して頂きます。 派遣先で就業しているスタッフの方のフォロー、契約管理、募集ポジションの求人獲得、営業担当者との連携・同行、その他レポート作成・システム操作など　 ※クライアントへの訪問・折衝・交渉が含まれます ※新規の飛び込みなどはありません ■具体的な職務内容： ・スタッフフォロー：派遣初日にスタッフと一緒に派遣先企業に赴いて頂く初日同行や、派遣就業中のスタッフの方に就業状況を確認し（面談なども行います）、派遣先人事担当者へフィードバックを実施します。またその内容に応じてキャリア相談や派遣先人事担当者へ就業環境の改善提案なども行っていただき、スタッフの方が快適に仕事が出来るように活動して頂きます。 ・派遣契約にかかわる業務：スタッフの方の契約更新の確認（派遣先企業、就業中スタッフ両方に対して）を行っていただき、その後の手続きを行っていただきます。 ・派遣オーダーの獲得：企業側と信頼関係を築き、当社のスタッフが契約更新をしない場合はその後任のご依頼を頂けるように、また追加で派遣スタッフをご依頼頂けるように、企業担当へご提案をして頂きます。 ・スタッフの方へのキャリアサポート：契約を更新しないスタッフの方へ次の就業先の希望をヒアリングし、再就職先のご提案につなげて頂きます。 ※企業の営業担当は別にいますので、営業担当と共に連携して頂く事になります ■社風： ・顧客志向： 目の前の人に喜んでもらいたいという思想の社員が多く、企業様、派遣スタッフ様の成功を願い邁進する社員ばかりです。そのため、素直で落ち着いた社員が多く顧客を向いて就業できる環境です。 ・女性が働きやすい仕組みと風土： 女性比率が高い職場です。当然、仕事と育児を両立して働く女性も多く、産休・育休制度を利用して仕事に励む方も多くいます。転勤についても一定の家庭の事情が考慮されます。また、頑張った人を頑張った分、評価される仕組みがあります。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【製造業への技術・人材ソリューション提案】 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します 【エンジニアに対するキャリアアップ支援】 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■大手メーカーを中心とした顧客に対する各種人材サービスの総合提案営業です。 企業課題を把握し、それに基づいて技術者派遣や業務請負・委託、人材紹介などのサービスを提案して頂きます。 (具体的には) ■クライアント訪問・案件ヒアリングとサービス提案 ■採用担当者、カウンセラーと連携しての案件と候補者のマッチング ■技術者を派遣後は、安定就業を目指し就業フォロー 【働き方について】 ・同社の平均残業時間は15時間程度 ・コアタイム無のフレックス制度、在宅勤務制度あり 　└８時間を標準に７時から２１時の範囲でいつでも出社・退社してもOKです。 ・育休・産休の取得はもちろん、時短勤務も可能です。 ・入社後はOJTにて未経験からもしっかり教育を行ないます。 【モデル年収】 中途入社２年目　リーダー　　年収548万 中途入社4年目　グループマネージャー　年収770万 【採用背景】 現在企業の成長ペースは著しく、第二創業期を迎えている時期です。営業職において今後の活躍モデルとなっていただきます。主体的にこの変革期を支えてください！ 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）