兵庫県 経営企画 退職金ありの求人情報・お仕事一覧

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【同社について】 同社は、105年続きます、学校法人駿河台学園が運営する、新たな教育価値を社会に生み出すために起業した会社でございます。 これまで、学校・予備学校・専門学校・進学塾を全国に展開してまいりましたが、この度、駿台グループとして通信制高校事業を強化し、全国に展開すべく新事業に参画できる人材の募集へと至りました。 【仕事内容】 開校にあたり新規学生の募集を目的とした「募集、広報、営業など本校を広く伝えるお仕事」をお任せいたします。 ●各手法（各種HPやポータルサイト）を活用した新規学生の募集 ●合同相談会の企画及び実施／保護者及び学生への対応 ●コールセンター対応 ●生徒指導（保護者連携） ※ご面談を通して、ご経験に適した業務をお任せいたします。 ※ご入社後のご活躍に準じて、管理職や経営層へのキャリアアップも可能です。 【通信制高校事業について】 ◾️事業の背景と目的 「生徒一人ひとりが、自分自身を肯定し、一歩踏み出す勇気を持つことで、将来、社会貢献できる人材を育む高校」 こちらが本事業が掲げる理想となる高校の姿です。 同学園はこれまで社会のリーダーになる人材育成分野で日本の教育に貢献してまいりました。 しかしながら、現在、多様性が求めらる時代となり一律的な教育の枠におさまらない生徒たちも年々増加しております。 子供たちの可能性は無限であります。 『愛情教育』を標榜する同学園においても、通信だからできる教育があり、 その教育分野に貢献する責務があると考えております。 駿台のこれまで培った学力向上ノウハウ、ICT教育・専門学校教育などを駆使して、日本の教育に貢献してまいります。 ◾️ビジョン・目指すべき姿 ●一人ひとりが楽しく、そして自分らしくあれる通信制高校 ●答えのない未来社会を力強く歩んでいける「人間力」を育む通信制高校 ■顧客提供価値 ●自分らしくあれる、自分の「好き」から将来の夢を見つけることができる ●登校/学習スタイルを選ぶことができる ●グループだからこそできる希望進路サポート ●万全のメンタルサポート体制（学校内サポーター制度）

【同社について】 同社は、105年続きます、学校法人駿河台学園が運営する、新たな教育価値を社会に生み出すために起業した会社でございます。 これまで、学校・予備学校・専門学校・進学塾を全国に展開してまいりましたが、この度、駿台グループとして通信制高校事業を強化し、全国に展開すべく新事業に参画できる人材の募集へと至りました。 【仕事内容】 運営業務担当として本校連携業務をお任せいたします。 ●本校（駿台甲府高校）との連携 ●入学・履修・レポート・スクーリングなど認定試験全般の運営 ●生活指導（保護者連携） ※ご面談を通して、ご経験に適した業務をお任せいたします。 ※ご入社後のご活躍に準じて、管理職や経営層へのキャリアアップも可能です。 【通信制高校事業について】 ◾️事業の背景と目的 「生徒一人ひとりが、自分自身を肯定し、一歩踏み出す勇気を持つことで、将来、社会貢献できる人材を育む高校」 こちらが本事業が掲げる理想となる高校の姿です。 同学園はこれまで社会のリーダーになる人材育成分野で日本の教育に貢献してまいりました。 しかしながら、現在、多様性が求めらる時代となり一律的な教育の枠におさまらない生徒たちも年々増加しております。 子供たちの可能性は無限であります。 『愛情教育』を標榜する同学園においても、通信だからできる教育があり、 その教育分野に貢献する責務があると考えております。 駿台のこれまで培った学力向上ノウハウ、ICT教育・専門学校教育などを駆使して、日本の教育に貢献してまいります。 ◾️ビジョン・目指すべき姿 ●一人ひとりが楽しく、そして自分らしくあれる通信制高校 ●答えのない未来社会を力強く歩んでいける「人間力」を育む通信制高校 ■顧客提供価値 ●自分らしくあれる、自分の「好き」から将来の夢を見つけることができる ●登校/学習スタイルを選ぶことができる ●グループだからこそできる希望進路サポート ●万全のメンタルサポート体制（学校内サポーター制度）

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

総合職として、物流センターもしくは営業所にて以下のような物流管理及び物流企画を担当します。 ※幹部候補の採用になりますので、将来は物流センターや営業所の部門長として、部門運営を行っていただきます。 【具体的に】 ●作業管理：改善：物流現場での仕事の段取り、効率良い作業手順の提案など ●職場管理：改善：作業場や設備等の維持・管理、レイアウトや作業導線の改善提案など ●労務管理：従業員の出退勤管理、安全衛生・健康管理など ●運行管理：ドライバーへの乗務・運行の指示・指導、健康状態の確認、積載方法指示、運行・乗務の記録など ●配車業務：受注した配送依頼・納期や配送ルートをもとに車両・ドライバーの割当、輸送コストの管理など ●協力会社対応：協力会社への業務依頼、協力会社との安全管理活動など ●企画・提案：新規の物流企画・提案、既存の輸送や保管、構内作業の改善提案など 【入社後フォロー】 第二新卒採用のため、研修としてダイセル物流内での研修（6か月）の後、ダイセル社員と共にダイセルのモノづくり研修（約5ヶ月）を受講いただきます。 入社後も、外部コンサルが行う研修、ダイセル社員と共にダイセルが企画する研修、自己啓発支援など、様々な教育制度があります。 【就業環境】 配属先により異なりますが、多くの勤務先ではダイセル社員と共に働くことになります。 一部ではフリーアドレス制を導入しているので、荷主と密に連携を取り業務ができます。 また本社系部門では、フレックスタイム制、ビジネスカジュアルを導入しています。 土日祝休み（年間休日は122日）、残業時間も20時間程度のためライフワークバランスを保ちながら働くことが可能です。 【同社の特徴】 ダイセル100％出資の物流会社であり、また創業70年を超える安定企業です。 ダイセルには物流部門がないため、他の物流子会社と異なり、ダイセルの物流をすべて企画、運営するやりがいがあります。 ダイセルグループの物流を一手に担うため、収益に大きくとらわれることなく、本来物流を行うために必要な「安全と品質」に主眼を置いて業務ができます。 人事評価制度には、社内で好評をいただいております。 目標管理制度（MBO）を導入し、半期毎に上長と目標を設定、達成度を確認することで、自身の成長を促します。

入居者の生活をサポートするお仕事です。 身体的な介助や身の回りのお手伝いのみならず、お一人おひとりのライフスタイル・要望に寄りそいながら、その方らしい生活を共に創ります。 【具体的な仕事内容】 ●生活（ケア）プランの立案・実施 お一人おひとりの生活上のニーズを検討し、ケア計画を提案・実践します。 身体介助に関する生活支援のプランはもちろん、その方の趣味や、これまでの生活背景、家族が望まれていることなども含め、プランに盛り込みます。 ●身体介護・心のケアを含む生活の支援 お一人おひとりが必要とされている食事・移動・入浴・更衣・排泄など、身の回りのお手伝いを、お一人おひとりのための「生活プラン」を軸に、安心・安全なかたちで提供します。 豊かな暮らしを提供するために、美味しくお茶をいれたり、入居者が不安な気持ちでいるときにそばにいることも、生活の支援の1つです。 ●アクティビティ・行事の企画・立案・提供 アクティビティとは、毎日の生活の中で楽しみとなるような行事や趣味の会、体操などを行う時間のことを指します。 夏祭りやクリスマス会など季節ごとのイベントでは、家族を招いてホーム全体で盛り上がります。 また、日々のアクティビティでは、体操の時間、歌の会、書道教室、園芸教室、映画鑑賞会などを行っています。 全体で行うアクティビティもあり、お一人の方にスポットを当てて、外出を企画するようなアクティビティもあります。 いずれも、「入居者に楽しんでいただけるものは何か」をそれぞれのホームのスタッフが考え、企画し、実行します。 【仕事の特色、やりがい】 本人の適性・志向に応じて、介護サービスのプロフェッショナルを目指すことはもちろん、サービスリーダー・ホーム長などのマネージャー職へのステップアップや、営業スタッフ・新規事業担当などの他職種へ社内公募制度を活用し挑戦できるなど、様々なキャリアアップのチャンスがあります。 同社では6段階の等級制度を設けており、等級に応じて求められる役割や位置づけを定めています。 昇給・昇格（等級が上がること）の基準は全てオープンになっており、次に何を身に付ければよいかが分かります。 個人目標を定め、上司との定期的な面談や昇格試験を通じて、自分自身の将来像やキャリアプランを確認していきます。