北海道 中央区 営業・企画営業 残業少ないの求人情報・お仕事一覧

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取引先企業の営業力をUPさせるためのコンサルティング事業を行っている同社にて、総合職を募集します。 ～優しい先輩社員ばかりで、わからないことは何度でも優しくレクチャーするので未経験でも安心です～ 【入社後まずは】 ■既存クライアントの商材の営業 クライアントが抱える商材のアウトバウンド・インサイドセールス・フィールドセールスを行っていただきます。 ここで営業の基礎やスキルを学んでいただき、ある程度慣れていただいたら（半年～1年程度）小規模チーム（～5名）の管理も徐々に覚えていただきます。 スタッフのフォローや数値管理を通し、同社のビジネスの基盤を3～4年ほどかけて身に付けていただきます。 ●スタッフの教育・育成・管理 ●売上や数字をあげるための指導・数値管理 ●スタッフが楽しく働けるイベントの企画・運営 ●お客様からの問い合わせ対応 など ※個人目標・ノルマはなく、チーム全員で達成を目指していきます。 【経験を積んでから】 ■新規クライアントの開拓・コンサルティング【開拓屋】or【発掘屋】 開拓屋の方は、2種類に分かれます。 人材開拓と働く場の開拓です。 ●人材開拓：クライアントに合った人材を求人やイベント、スカウトなど様々な手段を通して採用業務と内定者フォローを行います。 ●働く場の開拓：同社が展開するHR×実践型コンサルティング事業のモデルを商材として、人材不足や課題を解決したいと悩むクライアントを開拓していただきます。 クライアントの開拓に成功したら、そのままクライアントにインハウスしてコンサルのお手伝いに入るも良し、新たなクライアントの開拓に進むも良しです。 発掘屋の方は、新規・既存のクライアント元にチームでお伺いして、課題解決の為の企画や数値、チームの管理を中心に行っていただきます。 どうしたらこのメンバーがより成長できるのだろうか？ お客様の売り上げをどうすれば伸びるだろうか？ ということをPDCAを回して考えながら、メンバーの成長=チームの成長=クライアントの課題解決に繋げていただきます。 まずは、salesのコンサルタントになる為に知識や経験を積んで貰います。 最初は皆さんプレーヤーからのスタートですが、のちにコンサルタントになれば開拓屋、発掘屋に進むのもあなたの希望&適性次第、スキルとセンスを身につけて見極めていきましょう。

「ありがとうと言われるサービスを提供する」というビジョンを掲げ、デジタルサービスを展開しているインタースペースの子会社にて、リーダー候補として新規／既存営業や営業企画などを担当していただきます。 ※インタースペースから子会社への出向となりますが、就業条件に変更はございません 【関わる事業】 実店舗（主に携帯電話販売店）に特化した「DXソリューション事業」を担当していただきます。 DXソリューション事業を通して結んできた独自の店舗チャネルで取得しているデータをもとに、同社のデジタルサービスの販促拡大と店舗の利益拡大のために、店舗様に向けたコンサル提案を行っております。 同社のデジタルサービスはサブスクコンテンツになっているため、店舗での提案の精度を高めることによって継続的かつ安定的な収益を生み出すことができます。 【業務内容】 ■営業企画 ●各種営業資料の作成やフローの作成などの営業業務の仕組み化 ●営業KPIの設計、管理 ■営業活動 ●販路（携帯販売代理店）を増やすためのテレアポ、商談、クロージング ●既存顧客の広告成果最大化のためのコンサルティング →販売実績を確認、分析し、携帯販売店や携帯販売店を取りまとめている本部へヒアリングを行い、課題となっている事象を解決する提案を行います 【配属部署】 営業推進部 第一営業グループ →マネージャー1名（育休中）、サブマネージャー1名、 リーダー2名、 サブリーダー1名、メンバー4名 東京拠点と札幌拠点のメンバーが所属しているグループです。 20代～30代の社員が多く活躍しており、オンラインも活用して拠点同士で情報共有をしながら営業活動を行っております。 【成長できる環境】 上長との1on1面談や、自身の目標にどのように行動すべきか人事が目標管理するコーチングマラソンなどご自身の目標のために振り返る機会をたくさん設けております。 スキルアップをしたい方や成長意欲がある方などを後押しする社風がございます。

【担当業務】 同社製品である継手の提案営業を行っていただきます。 ほぼオーダーメイド製品になるため、案件ごとに客先のニーズを聞き取り、それに合った同社製品を提案します。 使用先は、公共事業を初めとする上下水道施設、ビルの設備配管、各種プラント配管等と幅広く様々で県単位で担当を持ち、主な営業先は官公庁（水道局など）、コンサル（設計会社）、ゼネコン、プラントメーカー、商社です。 【製品の特徴】 パイプ同士をつなぐ配管部品「伸縮可とう管」を扱っています。 上下水道をはじめする様々なパイプラインで必ず使用され、地震からパイプラインを守っています。 同社の製品は、最大規模・最新技術と言われる東京都水道局にて圧倒的トップシェアを誇ります。 また、日本で最も長く継手を製造しているため、圧倒的に実績が伴っています。 類似製品を製造するメーカーもありますが、圧倒的知名度と長年の安全性、これまでの対応から安定的に発注をいただけます。 【教育体制】 入社後、1～3ヶ月間はOJTメインに行い、4ヶ月目からは実際に担当を持っていきます。 ※担当を持ってからも先輩社員のフォローはあり、1～2年程度で独り立ちして頂くイメージになります。 OJTでは1日営業同行等で場数を踏み、その後の営業において詳細の打ち合わせには上長が同席します。 営業の方の8割以上が文系出身の方です。 【就業環境】 同社は安心して長期就業ができる環境です。 生産性を上げて業務に取り組む意識が強いため、残業時間は月10時間以内となっています。

外壁や屋根など、お客様のお悩みを解決する提案営業をお任せします。 ●飛び込み営業は一切ありません ●充実した研修で新人でも成果が出せる仕組みです。 【具体的な仕事内容】 マイホームの外壁や屋根などのお悩みを持つ方に、塗装サービスを提案するお仕事です。 蓄積してきたデータや社内顧客リストがあるため、お客様は購買意欲の高い方のみ。 営業未経験の方でも、成約に結び付けるようサポートする仕組みがあります。 ＜＜仕事の流れ＞＞ ■電話ヒアリング・アポイント設定 　●飛び込み営業がないから、未経験でも安心 ↓ ■お客様宅での商品・サービス案内 ●慣れるまでは先輩が同行します。 ↓ ■成約 ●入社1か月目から成約を取っている先輩も多数 ↓ ■工事担当に引継ぎ ↓ ■工事終了・引き渡し ※まずはお客様へのアポイントを取得することからスタート。 ※テスト合格後、訪問依頼から商談・成約をすべて担当する「クローザー」に。 →クローザーになるまでは、入社2～5ヶ月程度。半年以内でテストに合格する方がほとんどです。

建設会社、設備会社など建設業界のお客様を中心に、工事現場にある仮設事務所内で活用する複合機や図面を印刷するプリンタ、PCなどのレンタル営業を行っています。 またタブレット、専門アプリのレンタルを通して業務効率化に向けた提案を行っています。 最新IT機器に関しての知識は研修で習得可能ですので未経験でも安心してスタート出来ます。 【具体的な仕事内容】 営業スタイルは既存9割、新規が1割程度で既存の比率が高いです。 工事事務所の開設予定情報をいかに早くつかみ、その立ち上げの際にIT機器を任せてもらえるのが理想です。 すでに開設されている事務所でも参入のチャンスは十分にあります。 同社ならではの手厚いサービス体制やコスト面でのメリットを理解してもらえれば、既成のリースやレンタルを解約して乗り換えて下さることも珍しくはありません。 主力商材であるIT機器に限らず、例えば「デスクなどの備品も揃えたい」や「事務所内にコンピュータのLAN環境を整えたい」などといった要望にも同社は対応できます。 担当企業数は10社～20社程度です。 【同社の強み】 同業他社には無い「独自性」ある仕事を行っています。 商材をただレンタルするだけではなく、お客様の要望やニーズを聞き、其々のお客様に合った最適な提案を行っています。 また、アフターフォローまで行う事でお客様に満足して利用いただいています。 その中で、お客様との信頼関係を築きながらリピーターとして多くのお客様に必要とされる、お客様に選ばれる企業を目指して仕事をしています。 【入社後に関して】 入社後は先輩社員とのOJTでIT機器に関する商品知識や社内の事務処理手続きなどを学び営業同行を行っていただきます。 以降数年は、なるべく中堅・ベテランのメンバーと一緒にチームで企業を担当していただき、徐々に担当企業を増やしていき、仕事の幅を広げていきます。 このようにスキルアップできる環境を整えており、まず成功体験を積むことを大切にしています。 そうすることで自信がつき、長く活躍できる人財に育っていただくことを期待しています。 サポート体制に関しては、ITは日々時代とともに進化するもの。 大手メーカーのサポートはもちろん、本社や各拠点には設置や機器に関する専門知識を持ったITチームが在籍し、アフターフォロー体制も整っています。

(1)運送会社へ情報収集 「空いてるトラックはありますか?」 「明日出荷の荷物はどのくらいですか?」 など、お仕事探しのヒアリングを行います (2)荷主企業へ情報収集 トラックを探す企業に電話し 集荷＆輸送する場所や到着日時をヒアリングします (3)マッチング ヒアリングや専用システムにある情報をもとに 荷主の希望に合うトラックを見つけます 2～7人のチームで協力する場面も◎ 運送会社と荷主に連絡し、OKであればマッチングを進めます★ トランコムのサービスに登録済の企業とのやりとりなので 無理な営業等は一切ありません◎ 【注目ポイント】 今回募集するのは、"運びたい運送会社"と"運んでほしい荷主企業"をつなぐ調整役のお仕事★ トランコム独自の【輸送マッチングサービス】の内勤営業のお仕事です◎ 営業のお仕事ですが、外へ出向くことはあまりありません。 サービス登録済みの運送会社と荷主に、電話で希望をお伺いしていきます◎ ＼在籍スタッフの前職も様々！／ ・接客業 ・携帯販売 ・ジムのトレーナーetc. ほどんどのスタッフが"異業種からの転職"なんです◎ 正社員デビューしたい方も大歓迎です★ 「人と話すことが好き」という方必見のお仕事です！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

KDDI系列のケーブルテレビ会社の代理店にて、スポーツ、映画、音楽、アニメといった映像コンテンツと 高速インターネットを楽しめるケーブルテレビサービスなどのご案内をお任せします。 充実した教育体制や有名動画配信サービスとコラボした商品力があり、 成約率が高く、未経験からでも成果を出せる環境です。 【ご案内するサービス】 「大手ケーブルテレビ局の多チャンネルTV」や「高速インターネットサービス」が主です。 その他、固定電話やスマートフォン、タブレットPC、電力切替のご提案なども案内しています。 【お仕事の特徴・魅力】 ●戸建てに対しての飛び込み営業スタイル ●有名動画配信サービスや、多チャンネルを楽しめるケーブルテレビをはじめ、 KDDI系列のおトクなサービスをラインナップしており、未経験でもしっかり稼ぐことができます。 ●問合せをいただいたお客さまに興味のあるサービスをご案内するスタイルのため、成約率は業界屈指です。 ●未経験入社1年目の平均年収は450万円以上で月収100万円を超える方もいます。 ●残業は月平均5～10時間程度、完全週休二日制で有休も奨励しております。 【入社後の流れ】 ＜座学研修・ロープレ（2週間）＞ 基礎的な研修を行いサービス内容や商材知識などを学びます。 ▼ ＜先輩同行（1～2カ月間）＞ 先輩社員に同行し、ご案内の進め方を吸収したり、先輩社員のフォローのもと商談を行います。 ▼ ＜営業デビュー（3～4ヵ月目）＞ 学んだことを活かし、本格的に営業デビューします。 研修終了後も定期研修があるため安心して働くことができます。

外壁や屋根など、お客様のお悩みを解決する提案営業をお任せします。 ●飛び込み営業は一切ありません ●充実した研修で新人でも成果が出せる仕組みです。 【具体的な仕事内容】 マイホームの外壁や屋根などのお悩みを持つ方に、塗装サービスを提案するお仕事です。 蓄積してきたデータや社内顧客リストがあるため、お客様は購買意欲の高い方のみ。 営業未経験の方でも、成約に結び付けるようサポートする仕組みがあります。 ＜＜仕事の流れ＞＞ ■電話ヒアリング・アポイント設定 　●飛び込み営業がないから、未経験でも安心 ↓ ■お客様宅での商品・サービス案内 ●慣れるまでは先輩が同行します。 ↓ ■成約 ●入社1か月目から成約を取っている先輩も多数 ↓ ■工事担当に引継ぎ ↓ ■工事終了・引き渡し ※まずはお客様へのアポイントを取得することからスタート。 ※テスト合格後、訪問依頼から商談・成約をすべて担当する「クローザー」に。 →クローザーになるまでは、入社2～5ヶ月程度。半年以内でテストに合格する方がほとんどです。

お電話によるお客様のライフプランに合わせた保険商品のコンサルティング業務を行います。 【具体的に】 全て46社のお取り扱い商品を提案するのではなく、その中の一つの企業を担当し、コンサルティング提案を行います。 ●電話にてニーズをお伺いし、提案 ●お客様にあった保険の内容説明 ●提案した保険の加入条件説明 ※お客様の意向に合わない、無理な勧誘をすることは社内ルールにて禁止されています。 【同社の強み】 全てのお客様に安心してサービスを利用いただき、一生涯のパートナーとしてお付き合いいただけるよう、以下の5点に力を入れて日々の販売活動をおこなっています。 ●通話内容のモニタリング ●申込内容の確認 ●契約内容の確認活動 ●お客様への感謝の手紙 ●厳格なコンプライアンス態勢の構築・維持 ＜入社後は＞ 保険商品の知識やビジネスマナーから学べる研修（1～2週間）からスタートし、必要な知識やスキルを学べます。 導入研修後は実務研修やOJT、定期研修を受講しながら業務に慣れていただきます。 保険を案内するための資格を取得するまでは、資格がなくてもご案内可能な電気やガス、見守りサービスなどの提案を行い、まずはコールセンター業務に慣れていただきます。 ＜チームで業務を行います＞ 8名前後のチームで働いています。 難しい質問をされた時には代わりに先輩が対応します。 さらに社員同士でアドバイスをし合えるため、心強いでしょう。 プライベートでも仲も良いため、横のつながりも生まれます。 ＜スキルアップにより、お客様から喜ばれる機会も増える＞ 教育制度が充実しており、保険の専門知識習得や市場価値の高いFP（ファイナンシャルプランナー）の資格取得も応援しています。 入社時は「保険って何だ…」というレベルだった社員も、今や一人前に活躍しています。 資格をとれば専門性が高まり、お客様への提案の質がアップ。 喜ばれる機会も増えるでしょう。

クレジットカードの会員向けに簡易保険の案内を行っていただきます。 【具体的には】 ●クレジットカードの会員様のリストから架電し簡易保険の案内 ●電話で完結ができるため説明から成約まで1人で担当 【入社後の研修一覧】 ●初期研修（1～2週間） ●ビジネスマナー ●電話応対 ●商品・業界知識　など ●eラーニング ●病気の知識や話法 ●保険資格取得研修 ●損保や生保、FP　など 8名前後のチームで働いているため、難しい質問があった場合には代わりに先輩が対応します。 【チームで支え合う社風が根付いている】 悩んでいるメンバーがいれば、周囲の仲間が積極的にサポートする。 目標に対して全員で向き合うことを大切にしています。 お互いを尊重し、助け合いの風土が根付いているので、スムーズに雰囲気に馴染んでいただくことが可能です。

同社のコンサルタントかつ営業職として職場を探す薬剤師や看護師・介護士と人材不足の医療機関をつなぐお仕事をお任せします。 【具体的には】 ●求職者へヒアリング ●求職者との面談（30分～1時間程度／一人当たり、現在はZoomやLINEビデオ通話を使用） ●求人の紹介 ●職場見学や面接へ同席 ●医療機関との年収交渉 ●内定後のフォロー ●定期面談などのサポート業務 ●求める人材のヒアリング（調剤薬局や病院、介護施設など） ●クライアント先への訪問 ●求職者の紹介 ●面接のセッティング 求職者と医療機関のどちらも対応するお仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後は薬剤師業界や、派遣法についてなどを知識面を学んでいただきます。 先輩社員が設定した、求職者との面談・面接、医療機関へのご挨拶に同行をしていただきます。 研修期間、内容、スケジュールはそれぞれ適正に応じて設定しています。 【インセンティブ例】 ※実例を元に算出しました。 ※実際に営業責任者は毎月10万円以上のインセンティブを継続して獲得しています。 ○入社4年目　27歳　営業責任者（前職　ハウスメーカー営業）12万円／月 ○入社3年目　24歳　営業責任者（前職　事務）9万円／月 ○入社6カ月　24歳　主任営業（前職　不動産営業）5.5万円／月 ○入社3カ月　25歳　営業（前職　塾講師）1.5万円／月 【昇格例】 ○23歳営業業（前職　不動産営業）　　　　→　入社5カ月で主任に昇格 ○23歳営業（前職　事務）　　　　　　　　→　入社1年9カ月で営業責任者 ○26歳営業（前職　ハウスメーカー営業）　→　入社11カ月で営業責任者 ○25歳営業（前職　人材営業）　　　　　　→　入社11カ月で新拠点立ち上げ責任者 ○30歳営業（前職　カメラマン）　　　　　→　入社1年5カ月で新拠点立ち上げ責任

【駅直結office】法人向け×解決策を提案する営業をオマカセ♪ @2200円 ◆照明、空調、情報通信の商材等の解決策を提案するソリューション営業…改装を検討しているオフィス・テナントに赴き、改装の提案等…取り扱い商品：照明機器、空調、太陽光パネル等 ◆データ管理、提案資料の作成 『経験がほとんどなくて…』 未経験で始めたスタッフも多数活躍中！ ◆研修&教育制度が充実 不安は全て解消するのでお任せを♪ ◆就業後のミスマッチなし この他1人1人の要望に沿った お仕事が紹介可能です＊ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【2025年01月上旬】契約更新のある長期のお仕事です

医療機器に関するシステムのフィールドサービス ◆システム及び周辺機器のIT保守業務、IT納品設置、顧客への取扱指導、　アフターフォロー訪問を担当いただきます。 ◆不具合発生時の原因究明、代替品入替、修理説明 ◆保守点検及び保守作業員による点検管理 ◆新規保守契約の加入促進、契約更新管理 ※基本、社員（営業担当）と同行し現場での対応をする担当です。 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【2025年01月上旬】

国際ネットワーク、海外ITサービスの提案活動支援 国際ネットワーク、海外ITサービスでのお客様への提案活動支援にて、以下業務を担当いただきます。 ◆標準提案書に基づいた顧客説明 ◆PowerPointでの顧客説明資料の作成 ◆顧客との打ち合わせ（リモート／対面） ◆見積り作成（社内別部門にて提示の内容をもとに作成） 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【2025年01月上旬】契約更新のある長期のお仕事です

同社のメイン顧客層は従業員10名以下の中小企業や、個人事業主の方々。 世の中のほとんどの企業が抱える「集客」「求人」という二大課題に対して、動画マーケティングを中心としたソリューション営業を展開しています。 【具体的には】 「お客様の本当の課題やお困りごとは何なのか」 「なぜ、そのお客さまにとって動画制作が必要なのか」 「動画を起点にお客様の事業にどのようなチャンスが生まれるのか」 目の前のお客様にとっての最適を共に考え、経営課題にまで深く触れて頂きます。 無形商材だからこそ、単なる物売りではなく顧客の経営スタイルとニーズに応じた幅広い提案手法を身につけられるだけでなくメディア設計やデータ分析、WEBマーケティング、そして、さまざまな業界とその課題に関する知識が身につきます。 【営業活動の流れ】 ▼アプローチ 建築、美容、福祉、士業と、様々な業界にアプローチを行います。 どんな企業でも集客や求人に必ず課題を抱えているため、世の中のほぼ全ての企業がターゲットです。 アポイントを獲得するためのノウハウが詰まった80ページ以上の資料があり、全くの未経験でもどんどん商談を設定することが可能です。 ▼商談 何が課題になっているのかをヒアリングを重ねて明確にし、動画を用いてどのように解決するのかを提案します。 お客様は社長の方が多く、社長相手に商談を重ねることで、自然と「経営課題」に対する理解度が高まり、自らの市場価値も高まっていきます。 ▼契約・引き継ぎ 契約後は、社内の動画制作チームに提案内容を伝え、制作・納品・フォローを引き継ぎます。 【仕事のポイント】 ★他社にはない「動画分析プラットフォーム」 ファインズの動画は、ただの動画制作・広告ではありません。 動画による視聴データや成果データを分析し、活用するための「Videoクラウド」というサービスを展開しています。 動画のデータを蓄積し、お客様の状態が見える化されるので、どんどん深い提案が出来る仕組みが整っています。 ★豊富なキャリア 今後もさらなる事業拡大のために、様々なポジションを強化しています。 将来的に個人の得意な領域にチャレンジしていただける環境があります。 ●人事 ●社内DX推進 ●WEBマーケティング ●新規事業 ●カスタマーサクセスなど 成長中の同社であなたの可能性を開花させてください。

RM（リレーションシップマネージャー）として、顧客ニーズや経営課題を考察し、 全国の営業ネットワークや他部門、同社のグループ会社等との連携により、 持続的な成長を支援するソリューションを提案頂きます。 周囲を巻き込みながら、案件発掘～クロージング・更なるリレーション構築まで、責任を持って対応頂きます。 【具体的な提案商材】 ●各種ファイナンス（融資・リース・割賦・投資等） ●不動産仲介 ●生命保険 ●JOL（船舶・航空機） ●環境エネルギー関連（PPA・PPS・ESCO等） ●企業年金 ●事業承継コンサルティング（含M&A仲介） ●各社との業務協定に伴う新規ビジネス推進、顧客紹介等 単なるもの売りではなく、 商材・サービスが企業に与える影響（会計的観点・税制的観点・社会的観点等）も考慮し、 顧客ニーズに対し最適なソリューションを提供します。 企業規模・業界業種問わず、様々な顧客に対する提案が可能です。 【営業スタイル】 既存顧客との取引深耕の他、新規顧客の開拓も対応頂きます。 新規顧客の開拓では、社内CRM・企業情報等を利用しながら、担当者自身で裁量権を持ち、 業種・業界・与信属性等の選定や開拓方法（紹介・社内インサイドセールス部門との連携・直アプローチ、等）を考え推進頂けます。 商材毎の目標がある訳ではなく、自身の知見も活かしつつ、顧客ニーズに沿った提案を行います。 【入社後の育成体制】 配属後、OJTにより、実際の業務を行いながらマンツーマンで指導を受けられます。 早い時期から単独でお客さまを担当し、自らさまざまな提案を行い、常にやりがいを持って仕事に打ち込める体制となっています。 また、さまざまな研修プログラムを用意していますので、入社時点で専門的な金融知識は不要です。 その他、会計知識や語学力の向上プログラム、コミュニケーションスキル、営業スキルを学ぶ研修も実施しており、 社員が自己研鑽できる機会を提供しています。 【想定される将来キャリア】 初期配属の部署でご活躍頂いた後は、RMとしてキャリアの深堀の他、 個々の志向に応じて様々なキャリア形成が可能です。 ※現部門での活躍や、希望のキャリアに向けた自己研鑽等を総合的に勘案のうえ、決定いたします。 ＜具体例＞ 弊社入社後のキャリアを一部ご紹介します。 RM5年⇒海外審査部門・海外駐在 RM6年⇒広報

●情報誌「HOT PEPPER」とWEBサイト「HOT PEPPER Beauty」に関わるお仕事 担当するエリア内のヘアサロンやネイルサロン、 エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して 「HOT PEPPER」情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、 クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。 クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、 営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 クライアントであるお店の課題解決を通じて、カスタマーの「キレイになりたい」を応援できるお仕事です。 ●情報誌「HOT PEPPER」とWEB版グルメサイト「HOT PEPPER グルメ」に関わるお仕事 担当するエリア内の飲食店（個人店・法人）に対して「HOT PEPPER」情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な 集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。 掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、 原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。 クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、 営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できるお仕事です。 ※どちらも「ホットペッパーが好き」「地元を元気にしたい」という方にも、 大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。 【研修について】 未経験でも安心な大手の充実研修があり、人が人を育てる文化があります。 同グループには、人材育成ノウハウが豊富に蓄積。 入社後は合同の導入研修～配属先でのOJTを経て、 商材知識やお客様対応などをイチから吸収できる環境です。 実践力を育むロールプレイングなども行いますが、 一番うれしいのは成約を喜んでくれる仲間の存在。 切磋琢磨しあいながら、みんなで成長を目指しています。 【3年後の進路（例）】 ●大手広告代理店、IT通信系大手、 大手マスコミ・出版社、金融保険系大手などの営業として活躍 ●リクルートの正社員へキャリアアップ ●自治体のふるさと納税担当として、 納税額を10倍以上に増やし地域経済に貢献

本社での研修後、希望を踏まえ会社が配属先を決定し、営業・設計・施工管理などでご活躍頂きます。 ★将来的に別職種へのキャリアチェンジも可能です★ 【営業のお仕事は？】 同社の営業の役割は「工事の総合窓口」。 ゼネコンや工務店、内装業者などの担当者や設計者に対し、石の使い方や石種などの提案を行います。 担当する案件は、工期が1週間程度の小規模なものから、1年を超える大規模工事までさまざま。 「石のプロ」として、デザインや加工方法などを提案をしていきます！ ＜主な仕事の流れ＞ ①問合せ ゼネコンや設計者から石種やコストに関する問い合わせや相談が来ます。電話やメールでの対応もありますが、直接訪問し、石のサンプルを見ながら打合せを行うことも多いです。 ②見積・提案 「どの場所に、どのくらい石を使うのか」などの情報をもとに、石材の買付け、加工、施工の金額を見積もります。石種の情報やサンプル、カタログなどを使い、お客様の要望に応える提案を行います。 ③受注 競合との競争に勝つため、製造原価を下げるための社内調整を行うなど、より付加価値の高い提案をし、工事を受注します。 ④コスト管理 製品の加工コストの管理や、工場での加工納期の管理、図面作成の進捗確認など、受注した工事全体の進捗状況を確認しながら工程とコストをコントロールします。 【設計のお仕事は？】 石材の使用方法を決める役割を担うのが設計職。お客様の図面担当と 石材の使用方法や割り付け（大きさ）を打合せ、提案や折衝を行います。 また、CADソフトを使用した図面の作図やゼネコンの石工事担当、取り付けを行う職人さんとの打合せにも対応します。 ＜主な仕事の流れ＞ ①図面打合せ まずは営業が受注した工事について打合せを実施。使用する石種や場所、取付方法等を確認し作図を開始します。 ②提案 石材の特性や条件を確認しながら、お客様へ石割（大きさ）や取付方法の提案をしていきます。 ③加工伝票手配 製作した図面がお客様から承認されたら、実際に工場で加工する為の加工伝票（寸法書）を作成します。 ④取付状況の確認 図面通りに取付が出来ない場所や、追加で石材を使用する場所等の変更・追加などの対応を、取付職人さんや現場担当と打合せしながら行います。 ＜竣工・引き渡し＞ 施工完了後は、営業・設計ともに竣工・引き渡し行います。

本社での研修後、希望を踏まえ会社が配属先を決定し、営業・設計・施工管理などでご活躍頂きます。 ★将来的に別職種へのキャリアチェンジも可能です★ 【営業のお仕事は？】 同社の営業の役割は「工事の総合窓口」。 ゼネコンや工務店、内装業者などの担当者や設計者に対し、石の使い方や石種などの提案を行います。 担当する案件は、工期が1週間程度の小規模なものから、1年を超える大規模工事までさまざま。 「石のプロ」として、デザインや加工方法などを提案をしていきます！ ＜主な仕事の流れ＞ ①問合せ ゼネコンや設計者から石種やコストに関する問い合わせや相談が来ます。電話やメールでの対応もありますが、直接訪問し、石のサンプルを見ながら打合せを行うことも多いです。 ②見積・提案 「どの場所に、どのくらい石を使うのか」などの情報をもとに、石材の買付け、加工、施工の金額を見積もります。石種の情報やサンプル、カタログなどを使い、お客様の要望に応える提案を行います。 ③受注 競合との競争に勝つため、製造原価を下げるための社内調整を行うなど、より付加価値の高い提案をし、工事を受注します。 ④コスト管理 製品の加工コストの管理や、工場での加工納期の管理、図面作成の進捗確認など、受注した工事全体の進捗状況を確認しながら工程とコストをコントロールします。 【設計のお仕事は？】 石材の使用方法を決める役割を担うのが設計職。お客様の図面担当と 石材の使用方法や割り付け（大きさ）を打合せ、提案や折衝を行います。 また、CADソフトを使用した図面の作図やゼネコンの石工事担当、取り付けを行う職人さんとの打合せにも対応します。 ＜主な仕事の流れ＞ ①図面打合せ まずは営業が受注した工事について打合せを実施。使用する石種や場所、取付方法等を確認し作図を開始します。 ②提案 石材の特性や条件を確認しながら、お客様へ石割（大きさ）や取付方法の提案をしていきます。 ③加工伝票手配 製作した図面がお客様から承認されたら、実際に工場で加工する為の加工伝票（寸法書）を作成します。 ④取付状況の確認 図面通りに取付が出来ない場所や、追加で石材を使用する場所等の変更・追加などの対応を、取付職人さんや現場担当と打合せしながら行います。 ＜竣工・引き渡し＞ 施工完了後は、営業・設計ともに竣工・引き渡し行います。

家電量販店でのイベント実施の際のイベントの企画立案、 販売応援業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ●家電量販店でのイベント企画 親会社が店舗ごとにイベント日程を決定するため、 その日程に向けて、「どのようなイベントにするか」「どのようにお客様を案内していくか」など、 企画立案をしていただきます。 ●イベントに伴う販売業務 イベントでは、一度に多くの方にご参加いただくため、 その方々に向けて同社サービスの販売を行います。 イベントブースにお越しいただくお客様に販売するため、 コミュニケーションの取りやすさがあります。 ●その他 経験やスキルを考慮しながら下記の業務に従事いただく可能性もございます。 ・au PAY加盟店開拓営業 ・アフターコントラクト業務（スマホ教室、生活セミナー講師、マネ活アドバイザー等） ・量販店における販売活動

自動車整備業者や販売店に向け、自社開発のソフトウェア「GATCH（ガッチ）」の提案・営業 【具体的には】 ～基本的な仕事の流れ～ GATCHに興味を持ってくだった自動車整備工場や販売店を訪問し、業務課題を明確にします。 ▼ お客様ごとの業務課題をGATCHで改善する方法を考え、提案します。 ▼ 業務効率化と売上UPの実現に向け、ご納得いただけるようプレゼンを行い、契約いただきます。 ～お客様への訪問について～ 多くは社員数20名ほどの企業様です。 1回で契約できることもありますし、規模の大きいお客様の場合、3～4回訪問することもあります。 ～営業手法は～ 反響営業と新規開拓が半分ずつです。 反響営業の手法は主に3つです。 ●テレアポの専門チームがアポを取ったお客様への訪問 ●すでに契約いただいているお客様からのご紹介 ●親会社であるプレミアグループ経由でのご紹介 アポ取りに時間を割かれることなく営業活動・提案活動に専念できます。 ～1日はこんな過ごし方～ ≪午前≫ アポを取っているお客様先へ直行。 アポの数を増やすため、近くの未契約先の整備店・販売店を5社訪問 ▼ ランチタイム ▼ ≪午後≫ 2～3社訪問の後、次のアポの17時までちょっと時間に余裕があるので近隣で新規開拓。 17時から1時間ほど商談し、営業活動を終了します。 日報は会社貸与のPCで送信。 スムーズに終わった日は、19時にはゆったり家族と団らんも。 スケジュールに余裕がある時には積極的に新規開拓や飛び込み営業にも挑戦してください。 ～入社後の研修～ ●2週間の座学研修（本社：千葉県千葉市） 自動車業界に関する知識や必要な専門用語を学ぶほかGATCHについての理解を深めます。 ●座学研修後はOJT 先輩やマネージャーに同行しお客様との関係性の作り方、商談の方法を実践で学びます。 トークスクリプトなども用意しているので上手に活用し、自分なりの方法を見つけてください。 同行と同時に、ロールプレイングなども行いマネージャーから合格点が出たら独り立ち。 早ければ、1ヶ月で同行営業から卒業できます。

建設業界で人材紹介事業を展開する同社にて、人材派遣コーディネーターのポジションを募集いたします。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ●顧客は建設業界の法人 ●スタッフへのアプローチ（電話・メール） ●スタッフとの面談・ヒアリング ●企業紹介、ご案内 ●契約 ●アフターフォロー 【魅力ポイント】 ●個人ノルマはなく、チームで成果を上げる体制です。 ●分業制の導入で個々人の負担減。一部拠点ではノー残業デーも導入しております。 ●年間休日120日とメリハリをつけて働ける環境です。 ●年功序列でないため、頑張った分きちんと評価される「実力主義」の同社。 例えば、入社1年目で年収600万円を手にできたり… 営業所長へ入社3年目で抜擢された人もいます。 また、産休から復職した女性社員も管理職への昇格を叶えています。モチベーションも上がります。

■企業ビジョン：「新しい移動価値を創造し、アルパインファンへ感動ライフを提供する」というビジョンのもと、 このビジョンを実現するために全社員がスピード感を持って仕事をしています。 ※初期配属・入社後数年は、国内マーケティング職、もしくはリテールマーケティング職として経験を積んでいただきます。 ■国内営業職(マーケッター)： 車種専用ナビゲーションを中心としたモビリティライフ全般に関わる商品の営業（マーケティング） 及び提案活動を行っていただきます。 主な業務は、マーケティング活動です。同社では、「お客様を知る」ことが全ての出発点です。 取引先（カーディーラーやカー用品店）やエンドユーザーへ、自社製品がお客様へどのような価値を提供できるのかを伝える中で、 ヒアリングを重ねて情報収集した「気付き」を社内に展開して、営業戦略立案や商品企画に繋げていただきます。 提案活動では、取引先と協力して、顧客価値をお客様の手元に届ける方法を考え、実行して頂きます。 顧客への製品勉強会や流通開発等、その方法はあなた次第。 「売上げの為」ではなく、「お客様の為」を第一に考えて仕事できる環境が、私たちにはあります。 同社では、営業のことをマーケティングを実行する人として、「営業」ではなく「マーケッター」と呼んでいます。 ■海外営業職： 国内営業職として数年経験を積んでいただいた後、世界各国に向けたマーケティング活動及び販売促進を行っていただきます。 キャリアを積んだ先にはマネジメント職として海外赴任の可能性もございます。 ■リテールマーケティング職： グループ唯一のBtoC拠点である「アルパインスタイル」にて、 カスタマイズカーやカーエレクトロニクス製品を中心とした販売活動を行っていただきます。 エンドユーザーに直接自社製品を販売することで得たリアルな声を収集し、 それを製品に直接反映するダイレクトマーケティングを実行します。今後会社の柱となる事業です。 【オススメポイント】 ●東証一部上場のアルプスアルパイングループの安定基盤 ●お客様の声を販促や商品企画に反映していくお仕事　マーケティング・商品企画に興味のある方にオススメ ●ワークライフバランス　年休125日　残業月平均10時間程度

【クライアントの課題解決を目指すソリューション営業】企業と求職者を広告で結ぶ、社会貢献度が高いお仕事です アプローチ…テレアポ等で商談機会創出 ▼ 顧客分析…顧客の市場理解や課題分析 ▼ ヒアリング…顧客の課題や現状ヒアリング/仮説検証 ▼ 提案…課題解決方法として自社製品/サービスを提案 ▼ クロージング…BANT情報を把握し成約へ ▼ 広告制作…制作部と共同作成 ▼ 掲載後フォロー…効果検証し改善を行う 環境 オンライン商談ツール：Google meet/ZOOM/Skype/Teams 顧客、営業管理：自社データベースシステム/FileMaker 他：LINE WORKS、Zoom Phone等 数字で見るyell ■社員の男女比（男性57％　女性43％） ■年齢比率（20代68％、30代30％、40代2％） ■役職者の男女比（男性68％　女性32％） ■平均年齢（28.1歳） ■未経験者の割合（90％） ■最短昇進期間（7ヶ月） ■有給休暇取得率（82.0％） ■育休取得率（100％） ■月平均残業時間（12h） ※2024年3月現在 応募方法 ■最後までお読みいただき、ありがとうございます■ このままマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 ≪ご注意ください≫ ご提出いただいた応募書類は返却せず、選考後責任を以て破棄いたします。 予め、ご了承ください。 会社情報 代表者 植木 実樹 事業内容 ■求人広告代理店事業 求人媒体を使った新卒、中途、アルバイト・パート、派遣などの採用支援 取扱媒体：リクナビNEXT、リクナビ新卒、リクナビ派遣、はたらいく、とらばーゆ、タウンワーク、フロム・エーナビ、Indeed、採用管理システム：Airワークなど ■有料職業紹介事業 許可番号：13-ユ-314520 ■Webサイト制作 コーポレートサイト、採用サイトの制作事業 ■DX推進事業 取扱媒体：KING OF TIME、JOBPAY、freeeシリーズ、マネーフォワードシリーズ、奉行クラウドシリーズ、楽楽精算、LegalForce、ココナラビジネス、Carely、オートークビズ、プレミアムウォーター 本社所在地 東京都渋谷区代々木2-10-12 JA東京南新宿ビル5F

【人材紹介】 体育会出身者の就職・転職サービスを展開している同社にて、法人・個人双方へのコンサルティング業務を担当します。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 サービスは、新卒学生向け・中途採用向けの２つに分かれています。 どちらのサービス配属になるかは、エントリーの際の希望と適性にて決定します。 ●法人向け 中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 ●個人向け 「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーや、就職活動・転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えています。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【キャリアパス】 同社では明確なキャリアパス（リーダー～サブマネージャー～マネージャー～シニアマネージャー～執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。 抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。 また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。