北海道 札幌市 北区 企画・経営・マーケティング 残業手当の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 ■法人顧問先担当業務 ・主に税理士業務／税理士補助業務をメインに、法人・個人関与先を担当していただきます。 ・法人関与先の担当件数は概ね20件～30件程度です。（所内作業の補助者あり） ■提案業務 ・IT導入補助金、事業再構築補助金の提案 ・事業承継対策、相続税対策、M＆A、DXコンサル、人事コンサルの提案 ・クラウド会計を活用した経理業務改善の提案 ※上記担当業務については、ご経験に応じて徐々にお任せしていきます。 事業承継、相続税、各種コンサルについては別途特化事業部との協業体制にて対応します。 各企業様のあらゆる課題解決に向けたヒアリング、提案をお願いいたします。 【主要な利用システム】 ■MJS、freee、マネーフォワード、弥生会計ほか 資産税、経営コンサルに特化した部門があり、特化事業部のスタッフと交流を深めることを通じて、一般税務のコンサルティング力を磨くことができます。法人関与先を中心に、事業承継の提案業務、Ｍ＆Ａ提案業務にも力を入れています。 【札幌事務所について】 ■２チーム制でチーム内で協力して業務遂行し、札幌事務所としての目標達成を目指しています。 【社風】 　30代中心です。風通しの良い社風です。 【顧客】 　個人・法人合わせて300件超のクライアント先があります。 　北海道全域にクライアント先があります。 【入社後の研修制度】 　税務通信の読み合わせの他、季節業務（年末調整、確定申告）などの 　研修を随時行っております。 【組織構成】 14名（役員除く） 男性：9名、女性：5名 20代：2名／30代：6名／40代以上：6名 正職員：11名／パート・フレンド職員・契約職員：3名 平均年齢：41.6歳 税理士：1名 【研修制度】 ▼新人研修プログラム 新卒や業界未経験者を対象として、以下のような基礎知識を幅広く習得するため3～6ヶ月間におよぶカリキュラムに基づく研 修プログラムがあります。 研修はすべて動画化されており、入社のタイミングによって受講内容が左右されることもありません。 また、業界経験者においても、所内で使用しているシステムの操作方法など、業務に必要な研修については受講していただき ます。 ・会計に関する基礎知識、月次業務や決算申告といった税務業務に関する基礎知識のほか、年末調整などの季節業務や社会保 険などの税務周辺業務に関する基礎知識など ・所内で使用している会計ソフトや税務申告システムの操作方法 ・季節業務や個人確定申告などのスポット業務研修 ▼ひかり塾 毎月オンライン研修の「ひかり塾」を開講しています。役員をはじめ、経験豊富な先輩職員が、実践的な研修を実施していま す。また、人事評価制度を通じて、職員のキャリア志向を確認し、上司と会社がその実現に向け支援します。 ▼その他 ・所外の各種研修、セミナー参加費の支給 ・業務に必要な書籍等の購入費用の支給 ・税務会計その他業務に関連する新聞・専門雑誌・諸規定集のオンライン利用アカウントの配布 【資格取得応援体制】 ▼限定職員制度 働きながら税理士試験の受験も優先したい職員のために、正職員の中に限定職員という制度を設けています。 限定職員は、平常時だけでなく繁忙期でも残業のない職位となっており、所内業務従事者であれば業務割当件数を、顧問先担 当従事者であれば担当顧問先数を調整するなどして、終業後の通学や自己学習時間を確保できるようにしています。 限定職員については、一般の正職員に対して、夏季・冬季賞与や決算賞与などで一定の制限はあるものの、月額給与について は一般の正職員と差異はありません。 ▼試験休暇制度 税理士試験や中小企業診断士試験など会社が定める一定の資格試験については、試験当日および直前2日の計3日間について試 験休暇（有給）が付与されますので、試験本番直前の総仕上げや体調管理を万全にして試験当日を迎えることができます。 （入社後5年以内） ▼科目合格報奨金制度 税理士試験や中小企業診断士試験など会社が定める一定の資格試験については、受験した資格（税理士試験の科目受験含む） に合格した場合には、試験および科目に応じて5～10万円の合格者表彰金が支給されます。 ▼資格手当の支給 税理士試験の合格者（科目合格含む）や公認会計士、中小企業診断士など会社が定める一定の資格保有者については、毎月の 給与において資格手当が支給されますので、科目合格がそのまま昇給に直結します。 資格手当の金額は等級と資格に応じて変動します。（最高：年間60万円） 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 ■国内のドレージ、トラック配送等の手配業務 　など ※当社は利用運送事業者のため、ドライバーの管理などの業務はありません。協力会社への配車手配を行います。 ※なお、配車はドレージの手配がメインですが、トラックの手配もあります。 ※通関士、運行管理者ポジションは、それぞれ別のポジションです。 【募集背景】 新規案件受注に伴う増員募集 【職場環境】 業務を縦割りではなく、トータルで案件に携わることができます。 そのため、「通関士や国際複合輸送士など、国際輸送分野でこれまで培った経験を活かし、さらに広く経験を積みたい！」という想いを持つ方に最適な環境です。 また、現在、システム化をはじめとして業務効率化を進めており、メリハリをつけた勤務が可能です。 【入社後の流れ】 経験・スキルに応じてできる業務からお任せします。 いずれの拠点も少人数でチームワークを大切にしています。 分からないことがあれば、先輩がしっかりサポートしてくれる環境です。 【裁量大きく活躍できます】 AEO認定通関業者として認定を受けた同社。 ・受注から貨物到着まで専属スタッフが担当 ・運送業者の指定はなく自由に選択可能 など各々に大きな裁量を任せた結果、対応力が高まりリピート率向上に繋がってます。 ◎アジア、欧米各国のほか、南米、中東などの国々も相手に世界をつなぐ架け橋としてご活躍ください。 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【業務内容】 「北海道品質。北海道価格。」をコンセプトに高い住宅性能と省エネ性能、そして北海道で働く誰もが手の届く価格設定を強みとし、新築の住宅を提供しています。 同社の設計職は、契約前のヒアリングから営業に同席し、お客様に直接プラン提案を行います。 〈具体的な業務内容〉 ■構造指示書作成の上、自社Cadセンターへ構造図作成の依頼 ■作成済の構造図の確認・修正指示 ・企画住宅：2×4工法 / 注文住宅：2×6工法 ・平均25坪～32坪程度 ※お客様との商談はございません。 〈配属先情報〉ロゴスホーム札幌北支店 支店長 ※20代男性/営業2名/設計3名/インテリアコーディネーター3名 ※30代女性2名、20代女性1名/施工管理2名/事務1名 【◎ロゴスホームで働く魅力】 ☆営業、設計、コーディネーター、施工管理、申請業務などの分業制 集客や土地仕入の専門部隊もおり、分業することにより効率化を図っているため、ご自身の業務に注力できる環境です！ ☆ワークライフバランスも充実 20時以降と休日はPCシャットダウンを実施して、働き方改革に力を入れています。 振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

【職務内容】 ■通関に関する幅広い業務 ・書類作成 ・輸送手配 ・海上保険等の保険手続き ・税関検査対応 ・通関業務補助 ・輸出入の通関手続き ・国内外の顧客対応 ・海外の現地業者とのやり取り　など 【職場環境】 業務を縦割りではなく、トータルで案件に携わることができます。 そのため、「通関士や国際複合輸送士など、国際輸送分野でこれまで培った経験を活かし、さらに広く経験を積みたい！」という想いを持つ方に最適な環境です。 また、現在、システム化をはじめとして業務効率化を進めており、メリハリをつけた勤務が可能です。 【入社後の流れ】 経験・スキルに応じてできる業務からお任せします。 いずれの拠点も少人数でチームワークを大切にしています。 分からないことがあれば、先輩がしっかりサポートしてくれる環境です。 【裁量大きく活躍できます】 AEO認定通関業者として認定を受けた同社。 ・受注から貨物到着まで専属スタッフが担当 ・運送業者の指定はなく自由に選択可能 など各々に大きな裁量を任せた結果、対応力が高まりリピート率向上に繋がってます。 ◎アジア、欧米各国のほか、南米、中東などの国々も相手に世界をつなぐ架け橋としてご活躍ください。 事業内容・業種 運送業（運輸／物流／倉庫）

【仕事内容】 クライアント（中～大規模の飲食企業）に対し、アルバイト採用の成功に向けたSNSショート動画を活用した施策提案～アフターフォローをお任せします。 安定した経営基盤のある上場企業の社内ベンチャーとして、開発部門の取締役と30億円以上規模の事業を立ち上げ、運営してきた役員の直下で、高速でPDCAを回しながら事業成長させていく経験を得られます。 【営業環境】 ・商談相手は複数店舗を展開する飲食法人企業の人事担当者や経営者 ・開拓リストは社内データベースを利用 ・商談化率は20%　アポイント取得しやすいサービス ・商談スタイルはオンライン5割：訪問5割 ・月の商談数は10~12件を想定 【主な業務内容】 ・見込み作り(テレアポによる新規開拓営業) ・商談 ・撮影同席 ・効果振り返り ショート動画という短い尺で、担当店舗の魅力をアピールするコンテンツを考えていきます。 そのため、商談時にどんなお仕事なのか、店長はどんな人、どんな賄いが出るの、など様々な切り口で深掘りし、魅力を引き出すヒアリングが重要です。 企画会議では営業職が「他社との差別化」や「魅力として打ち出したいこと」を、動画制作担当が表現方法などのアイデアを持ち寄り、チームで一丸となってプランを練り上げます。 事業内容・業種 その他業界