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埼玉県 港区 交通費支給 流通・小売・フードの求人情報・お仕事一覧

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1~10件 (全28件中)

【20代歓迎】コンビニエンスストア正規代理店のナイトストアアテンダント|東京都

人と接する仕事、主に接客販売業を営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 【仕事内容】 人と接する仕事、主に人手不足で悩んでいるコンビニエンスストを営むお取引先様の支援、サポートを行っていただきます。 人手不足で困っているお取引先様の店舗にお伺いし、応援スタッフとして勤務していただきます。 特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗にお伺いしていただきますので、日々多くの人の手助けをしていただくことで、その地域の生活にはなくてはならない社会インフラを支える人々を支援・サポートをすることがストアアテンダントのお仕事です。 あなた自身もお客様より「ありがとう」のお言葉をいただける接客を楽しみながら、お取引先様の店舗責任者様やスタッフ様からも「ありがとう」とお手伝いの感謝のお言葉をいただける仕事です。 自分自身が前面に出ていくよりも、多くの人を手助け、サポートをするお仕事がしたい。多くの人と関わり合いながらお仕事をしたい人。人に感謝されるお仕事がしたい。そのようなあなたにはぴったりのお仕事です。 【入社後について】 段階ごとに3ステップの研修があります。 (1stステップ) 本店にてコンビニのスタッフ研修(2ヶ月程度)を受けていただき、基本的なオペレーションを習得します。 (2ndステップ) 研修センター店にてオペレーション定着研修(1年~2年程度)を受けつつ、お取引先様の店舗にお伺いし、店舗運営の支援・サポートを行っていただくストアアテンダントとしての実践に移行していただきます。 (3rdステップ) その後のキャリアステップとしては、ストアアテンダントとしての経験を生かして、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育・サポート、また企業様との橋渡しをするポジションにキャリアアップすることが可能です。 【人材コーディネーターのお仕事とは】 お取引先様に対して、人材派遣・紹介を中心とした人材関連の支援、サポートを行っていただきます。 ●人材派遣、人材紹介 ●人材関連の経営サポート ●人材教育セミナー 人材関連サービスの企画・立案、提供を通じて、人と企業の関わりについての総合的な支援、サポートをしていただきます。
コンビニエンスストア正規代理店
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【20代歓迎】【年間休日120日・残業ほぼなし】イタリア発アパレルブランドの販売スタッフ|育産休復帰率ほぼ100%

同社ブランド店舗〈ANTEPRIMA〉での接客販売業務をご担当頂きます。 店舗へ訪れたお客様に直接アンテプリマの世界観をお伝えし、最適なご提案をして下さい。 【教育研修制度】 ●販売スキルの習得 入社初年度に受講していただきます。 ロールプレイングを中心とした実技研修とOJTでスキルアップ。ブランドのコンセプトや商品知識を身につけることで、自信をもってお客様に合った商品をご提案できます。 【同社で働く魅力】 ●制服はフルコーディネートを用意 あなたもアンテプリマの広告塔として、コーディネートも楽しみながらその魅力を発信してください。制服はシーズンごとで用意しますので、ショップスタッフは貸与する制服のみ着用しています。 ●プライベートも充実 残業0を推進、年休120日、育休産休から復帰率ほぼ100%、中途入社の先輩も多く長く働きやすい環境です。 ワークライフバランスが整っているので充実の制度を利用しながら、女性スタッフが活躍しております。 【年代を超えて愛されるブランド】 同社コレクションは、洗練されたシンプルなデザインと、さりげない女性らしさが持ち味です。 上質なイタリアンテイストに細やかさを加えたアイテムは、年代や時代を超えて愛されています。 同社は設立以来「接客を通じて、お客様にアンテプリマの世界観を伝えること」をモットーに成長を続けてきました。 ”商品のすばらしさをお客様の心へ届けるには、その魅力を知り、伝えられる人になる” そして、”社員全員が、共に成長できる環境をつくること” また、同社では給与体系を見直し、経営者と社員が直接話せる場を設け、伝える喜びと伝える技術の向上に取り組んでいます。 独自の研修や経営陣との対話を図れるセミナーも、誇りと自信をもった接客に繋がっています。 イキイキと働く社員が多いのは同社の大きな自慢。ブランドを愛し、仕事を通して成長したい想いを持った人が、その気持ちをより高められるよう、今後も社内一丸となりサポートします。
株式会社アンテプリマジャパン
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【20代歓迎】【イベント用】調理・接客スタッフ|完全週休2or3日|転勤無|残業有無選択可能|時間帯指定有

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です。 ●店舗の組織構成 社員は20代~40代まで幅広い世代が在籍。 各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは10~20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。 安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。 創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗&おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます。 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任(入社後半年)→主任(一年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)になります。 また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー(総責任者) ●本部(経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画)
株式会社どうとんぼり神座
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【20代歓迎】【イベント用】外食チェーン店の調理・接客スタッフ|4週8休|全国転勤無|残業有無選択可能

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です。 ●店舗の組織構成 社員は20代~40代まで幅広い世代が在籍。 各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは10~20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。 創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗&おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任(入社後半年)→主任(一年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)になります。 また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー(総責任者) ●本部(経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画)
株式会社どうとんぼり神座
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【20代歓迎】【イベント】外食チェーン店の調理・接客スタッフ|店長候補|4週8休|全国転勤有|残業有無選択可能 

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です ●店舗の組織構成 社員は20代~40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは10~20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗&おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任(入社後半年)→主任(一年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)になります。また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー(総責任者) ●本部(経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画)
株式会社どうとんぼり神座
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【20代歓迎】【イベント】外食チェーン店の調理・接客スタッフ|4週8休|全国転勤無|残業有無選択可能|時間帯指定有

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です ●店舗の組織構成 社員は20代~40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは10~20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。 創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗&おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任(入社後半年)→主任(一年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)になります。 また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー(総責任者) ●本部(経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画)
株式会社どうとんぼり神座
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【20代歓迎】外食チェーン店の調理・接客スタッフ|店長候補|4週8休|全国転勤有|残業有無選択可能 

どうとんぼり神座の店舗スタッフとして調理や接客等の業務からお任せします。 ゆくゆくは店長として社員教育・売上収支管理などの店舗運営やマネジメント業務をお任せするため、キャリアアップも可能です ●店舗の組織構成 社員は20代~40代まで幅広い世代が在籍。各店舗の社員数は平均5~6名、アルバイトは10~20名で構成されています。 【入社後の流れ】 入社後はまずは調理や接客などのスタッフ業務からとなりますが、経験を積んで副店長・店長になれば裁量も大きくなる為、セットメニューをつくったり、アルバイトを採用したりと、売上や人事に関する店舗の取組にも携われる環境です。 ご自身のアイデアで店舗の利益が上がったり、スタッフへの接し方を工夫し"良いチームワークが発揮できる店舗"に成長させたりと、マネジメント業務ならではの楽しさがあります。 【同社の魅力】 ●世界中の人たちに神座のラーメンを食べてもらうために掲げた目標は、2040年までに「店舗数700店舗」「年商1,000億円」の達成。安定基盤を持ちながら、超成長中の企業のため、その分将来のポストもチャンスもあります。 ●ここにしかない「おいしいラーメン」で全国70店舗以上を経営。創業以来、こだわりの麺、門外不出のスープ、そしてレストランのような店舗&おもてなしの接客の3つにこだわって事業を展開してきました。 ●選べる4つのキャリアパスで、なりたい自分に成長できます。 個々人の将来の「ビジョン」と、今後どのようになりたいかという「キャリアプラン」から4種類のキャリアタイプを選択していただけます 【キャリアパス】 先ずは店長候補としてご入社頂き、副主任(入社後半年)→主任(一年後)→店長代理(2年目以降)→店長(3年目以降)になります。また店長以降のキャリアパスは下記になります。 ●現場トレーナー→スーパーバイザー(総責任者) ●本部(経営戦略、マーケティングやFC展開に向けての企画)
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【20代歓迎】【未経験OK・世界的な人気を誇るフォルクスワーゲン】正規ディーラーの営業|転勤なし|マイカー通勤OK

同社の営業販売職として、フォルクスワーゲン車の販売営業・アフターサポートをお任せします。 既に店舗をご利用いただいているオーナー様と初めて店舗にご来店されるお客様への反響営業です。 営業部は、各店舗4~5名程度が在籍しており、半数以上が未経験で入社しています。 【具体的には】 ●ご来店されたお客様へフォルクスワーゲン車のご案内・試乗対応 ●購入検討中のお客様との商談 ●車種・購入プランの提案 ●自動車保険の案内 ●アフターフォロー(車検・点検・保険の更新契約等) 【お仕事の特徴】 ●反響型営業で、押し売り、飛び込み営業はありません。 ●ニーズが絶えないため、提案のしやすさが強みです。 ●ご購入後のお客様(管理顧客)のアフターサポートから新たな商談に繋がるケースもあり、長くお客様と関係性を築くことのできる営業スタイルです。 ●現場でのOJTをはじめ、メーカー主催の研修にも参加できます。 フォルクスワーゲンの歴史から業務まで、どんな方でも安心して学べる環境が整っているため、未経験で入社した20代スタッフも現在活躍しています。
カーディーラー
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マイナビジョブ20's

未経験OK!”気づける”力でニーズを掴む【営業】★賞与3〜4ヶ月

ネギトロやマグロの切り落としをはじめとするマグロ加工食品を、スーパーマーケットや寿司店・ファミリーレストラン等に提案! 主力製品はネギトロやマグロの切り落とし!パックで店頭に並んだり、寿司やおにぎり・巻物などの具に使われることも。 ≪ 取引先 ≫ スーパーマーケットやコンビニ・寿司屋・ファミリーレストラン、それらの業態に商品を卸す商社や市場。既存取引先への継続的な提案活動、および新規の取引先の開拓をお任せします! 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 木村 宗吾 事業内容 ◆水産物の加工および販売 ◆水産物加工品及び加工食品の水産技術指導 ◆水産物の輸出入及び販売 本社所在地 〒350-1172 埼玉県川越市増形687-1
株式会社マリンフレッシュ
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食の安全を守るプロ!マグロ加工品の【品質管理】★賞与3〜4ヶ月

マグロ加工食品を製造する工場で、原材料や完成品の品質が規定通りにできてるかの確認・管理をお願いします! 食の安全性を保証する重要ポジション! 食の安全を守るやりがいある仕事!食品加工・販売の要ともいうべきポジションです。 ≪ 主な業務 ≫ ▼原材料や完成した製品が、問題ない基準のものか品質の検査 ▼不具合が出てしまった場合、その原因を究明、解決策を立案・実行 工場での業務とデスクワークの割合は5:5。 製造部門と連携をとりながら進めます! 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 木村 宗吾 事業内容 ◆水産物の加工および販売 ◆水産物加工品及び加工食品の水産技術指導 ◆水産物の輸出入及び販売 本社所在地 〒350-1172 埼玉県川越市増形687-1
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1~10件 (全28件中)
埼玉県 港区 交通費支給 流通・小売・フードの求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、埼玉県 港区 交通費支給 流通・小売・フードの求人情報をまとめて掲載しています。埼玉県 港区 交通費支給 流通・小売・フードの求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。
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【埼玉県/三郷市】月給29.3万円◎介護付き有料老人ホームにてケアマネジャーのお仕事です♪<正社員>

介護付き有料老人ホームにおけるケアマネジャーとしての業務全般 ■ケアプランの作成 ■ご家族へのご連絡 ■認定調査 ■アセスメントシートの作成・更新 ■担当者会議の開催 ■モニタリング ■その他付随業務 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
月収 29.3万円~ 程度 備考: ■【基本給】242,000円 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(4月・10月) 60,000円/回(過去実績)
勤務地
埼玉県三郷市
名称非公開 ※詳細はお問合せください

【埼玉県/朝霞市】曜日固定の完全週休2日制♪住宅型有料老人ホームにて介護職の募集<正社員>

【仕事内容】 ■介護業務全般 食事や入浴の介助、着替えのサポート/ご利用者様が眠っておられる間の定時の体位変換/痰の吸引、胃ろうなどの医療的ケア ⇒概ね1回15~60分単位のケアを事前依頼に沿って提供します。同じフロアに3~4名が勤務し、看護師を含めいつでもサポートできる環境です。 ※無資格の方は、入社後に介護職員初任者研修の資格取得に向けたスクーリングを会社負担で受講していただけます。資格取得まで(目安として約1ヶ月間)は研修期間として下記給与となります。学校のない日は施設において先輩ヘルパーに同行しての見学研修を行っていただきます。<受講時間>1日8時間(8:30~17:30)約1ヶ月間 <給与>時給1,000円×勤務日数(休日8~10日を除く)分の給与を支給 <収入例>月23日勤務で月収18.4万円※資格取得後からは試用期間給与となります。 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
月収 31.5万円~36.5万円 程度※諸手当込 備考: 【基本給】177,000円 【賞与】年2回/4月・10月(1回の昇給で3~5万円UPの実績あり) 【その他】業績や実績に応じて報奨金を支給(過去実績)
勤務地
埼玉県朝霞市
株式会社ベストケア・パートナーズ みつばメゾン朝霞浜崎

【埼玉県/朝霞市】日勤のみ★曜日固定の完全週休2日制♪住宅型有料老人ホームでの介護職《日勤常勤》

【仕事内容】 介護職業務全般 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
年収 378万円~ 程度 ※入社2年目モデル 月収 28.5万円~33.5万円 程度 諸手当込 備考: 【基本給】177,000円 ※経験・能力を考慮のうえ決定 <入社2年目・日勤のみ・50代モデル>年収378万円 ※処遇改善加算ベースアップ:20,000円 【昇給】年1回 3~5万円UPの実績あり【賞与】年2回 4月・10月  ※業績や実績に応じて報奨金を支給(過去実績あり)
勤務地
埼玉県朝霞市
株式会社ベストケア・パートナーズ みつばメゾン朝霞膝折

【埼玉県/大里郡寄居町】福祉系の資格不問!日勤のみ◎障がい者支援での生活支援員募集《正社員》

障害のある方の社会参加をサポート ・生産活動や生活支援、就労支援 ・行事の企画運営 ◆スタッフみんなでアイデアを出し合いながら支援 ◆資格取得支援も充実!働きながらスキルアップも目指せます 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
月収 17.8万円~18.7万円 備考: 【基本給】160,000円~169,200円 【昇給】1月あたり1,600円~3,600円(過去実績) 【賞与】年2回 計 3.50ヶ月分(過去実績)
勤務地
埼玉県大里郡寄居町
社会福祉法人はぐくむ会 はぐくみ園

【埼玉県/上尾市】年間休日116日☆残業少なめ!介護付き有料老人ホームにて生活相談員募集〈正社員〉

■介護付き有料老人ホームにおける生活相談員業務全般 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス
給与
月収 23.0万円~25.0万円 程度 備考: ※経験により応相談 ■賞与:年2回(7月,12月)
勤務地
埼玉県上尾市
株式会社社会福祉総合研究所 ロイヤルレジデンス上尾

【埼玉県/越谷市】年間休日118.5日◎《駅チカ》病院にて看護助手のお仕事です♪<正社員>

病院の病棟における看護助手としての業務全般 ■介護業務 ・身体介助:食事・入浴・排泄など ■生活援助 ■治療の準備・片付け ■医療器具の洗浄、消毒 ■カルテの管理(受け渡し・保管など) ■その他付随業務 事業内容・業種 病院
給与
月収 21.2万円~23.7万円 程度 備考: ■【基本給】140,070円~165,000円 ※月収には、住宅手当、職務手当、夜勤手当を含みます。 ■昇給:定期昇給あり
勤務地
埼玉県越谷市
医療法人社団大和会 慶和病院