大阪府 中央区 営業事務／アシスタント・一般事務・庶務 メーカーの求人情報・お仕事一覧

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【業務概要】 同社が新規で立ち上げたスチールポール（鋼管柱）事業における販売体制の構築をリード、新規顧客領域の創出と共に、鋼管柱の拡販を実現することをお任せします。また、同社のコンクリートポール事業を含めたビジネスの全体を俯瞰頂き、スチールポール事業以外の新規ビジネスのポテンシャルを、市場動向・顧客ニーズの観点から見立て、推進の検討および実行をお願いします。 【具体的には】 ■営業本部内における新規事業プロジェクトの発足 ■スチールポールにおける新規・既存顧客の需要調査～顧客獲得までの管理と実行 ■スチールポール以外の同社既存事業領域を含めた新規ビジネス・顧客の検討、発掘、開発 ※プレイングマネージャーとして、上記一連の営業活動をリード頂くことを期待しています。 【同社の特徴】 ■「社会インフラ創造企業」としての歴史 今から 64 年前、インフラ整備に欠かせない電柱をはじめとしたコンクリート二次製品の製造からスタートした私たち。ニッチな分野で新規参入も少なく、全国の電力会社、そして通信会社との取引で安定した基盤を築いてきました。 ■時代の変化に即応し、未来の社会インフラを創っていくミッション 「より安全で、効率的な運搬および施工方法」「電力・通信インフラ環境・技術の発達や社会要請に応えられる素材、構造」など、実は身の回りにある電柱は、その姿は変わっていっています。これからも「時代の変化に即応する」ことを貫き、未来のまちづくりを支えてまいります。私たちの最大の強みは、これまで培ってきた電力会社・通信会社との太いパイプ。今後は、100 周年の将来を見据え、「ものづくりからデジタルまで」社会インフラの構築を支援する『大日グループ』の中核企業として、事業成？を加速していきます。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

■概要 当社の人事総務部の人事課にて、人事業務全般をお任せいたします。 将来的には、人事・総務のリーダー候補として、業務全般のご経験と、 マネジメント業務をお任せできる人材を募集しております。 ■業務の詳細 ※ご経験に応じて、ご担当いただきます ・研修業務（新入社員研修、階層別研修企画、運営） ・人事制度関連（評価集計、昇給昇格処理、規程見直し、制度企画　等） ・採用業務（大卒採用、キャリア採用、障がい者採用、派遣管理） ■お任せしたいこと 早期にキャッチアップしていただくため、 人事業務全般を幅広く担当頂く予定です。 ※下記【研修業務】【人事制度業務】のご経験に応じて 　順次、お任せしていく予定 ①研修業務 各種階層別研修・新入社員研修の運営からスタートして頂きたいと考えています。 研修スケジュールの調整、社内講師との日程・カリキュラム調整、 ゆくゆくは研修企画・講師も担当頂きたいと考えています。 ②人事制度業務 課題の共有、各種分析からスタートし、 課題解決に向けた具体的な取り組みを一緒に行って頂きます。 例：職務基準書の策定や、評価手法の検討、人事制度の改定等 ※その他 各種人員資料や、分析用データの蓄積、人事DBの構築、採用企画　など ■入社後について 　入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについて等の 　研修を受けていただき、実務に関してはOJTがメインとなります 　在宅勤務・リモートワーク：不可 ■募集背景 ・採用計画に伴う組織体制強化 ・組織構成上　30代前半と40代前半で年齢に空きができるため 　将来的な組織編制を考慮した採用 　（将来的にはリーダーとしてエリア毎の実務全般を任せる想定） ■魅力 自身で企画～実行まで出来るためやりがいがあります。 課題解決に向けた企画を立案し、０から１を創っていける環境です。 また、将来的にはジョブローテーションを通じ、 人事総務領域の幅広い業務をご担当頂くことが出来ます。 ■得られるスキル 0から1を創り出す企画力、実行力、マルチタスク能力 ■組織構成 部長1名：50代男性 課長1名：50代女性 総務課4名：50代女性1名、40代女性1名、20代男性1名、20代女性1名 人事課5名：40代男性1名、40代女性1名、30代女性1名、20代男性2名 ■部門の雰囲気 本社には約30名の社員が在籍しており、役員も含めワンフロアで業務に従事しています。 部署を横断してのコミュニケーションも活発です。 新卒入社社員だけでなく、キャリア入社社員も在籍しており、 これまでの経験・知識を活かしてご活躍で可能な環境を整えています。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【業務内容】 当社が取り扱う防災機器のうち、火災報知設備の施工管理業務をお任せします。 担当物件の工程、資材、人材まで、現場の運営全般をお任せします。 建物それぞれに最適な防災システムの形を実現する為、個々の防災機器を最適に組み上げ、ひとつの防災システムとして構築していきます。消防法をはじめとする各種法規／基準を順守し、システム構築、施工までを担当いただきます。主なお客様であるサブコンをはじめ、協力業者各社とのやり取りが多い職種です。 ※業務は経験スキルに応じてお任せします。 ※付随業務としてAutoCADを用いた図面の修正をお任せすることがございます。 【施工期間】案件規模が大きい場合…2～3年／小さい場合…半年～1年 【就業環境】 年間休日122日。休日出勤（月2~3日程度）が発生した場合、代休取得が可能です。また、転勤もないため長く安定した就業が叶います。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

【仕事内容】 公共施設や劇場、ホール、スタジアムなどの映像・音響システムの新築・改修工事にともなう、設計や現場管理業務を担当していただきます。 【具体的には】 ＜仕事の流れ＞ ▼お客様にヒアリング ▼機材の選定や図面の作成 ▼協力会社への発注・施工準備 ▼現場管理(工期/安全/品質/スケジュール) 公共施設やコンサートホールなどの映像・音響システムの設計や現場管理を担当していただきます。 担当するのは大阪から西日本にかけてのエリアで、改築工事がメインです。 【仕事のやりがい】 元請や協力業者と上手くコミュニケーションを取り、無事に現場を納められたときには大きなやりがいを感じられます。 建築・電気・関連設備・意匠デザインなど、多方面との相互調整能力や、それらに必要な知識の習得には時間がかかりますが、その分施工管理のプロとしてスキルを高めることが可能です！ 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

産業機械、ＦＡシステム、産業用ロボット、ＦＡ機器の営業を募集します。 提案営業が主体です。製造業の現場における自動化の課題に対し、専用システムやロボットソリューションを提案いただきます。 ・営業先は同社の既存顧客（中堅・中小製造業）が中心となりますが、いわゆるルート営業ではなく、技術的な側面から他社に先んじて顧客の新規、潜在ニーズを発掘し、最適な商材を提案、受注に結び付けることが大きなミッションとなります。 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

同社製品であるキャスターの自動車、食品、物流業界等様々な顧客に対する営業をお任せします。 キャスターや構成部品などについての知識は、入社後の工場研修や国内営業部社員に同行し実務を通じて学んでいただく予定です。 【業務環境】 同社キャスターは約8,000種類があり、約7割がカスタマイズメイドと、お客様の細かな要望にも応え切ることが可能。 既存顧客のシェアを最大限に伸ばす「組織攻略型」、既成概念に捉われない「提案型」等、自分の適性にあった手法で活躍する事が可能です。 日々の既存顧客との会話、展示会、代理店経由でニーズをキャッチします。 【裁量を持って活躍可能】 意欲ある方に積極的に権限を委譲し、大きな裁量を持って仕事ができます。 実際に、36歳の人事責任者、38歳の100名規模工場の責任者（工場長）を任されている社員もいます。 とは言え、いきなり大きな仕事を任されると戸惑いもあるかと思いますので、一人ひとりの成長度合いを確認しながら、成長に合わせて少しの背伸びをした仕事にチャレンジをしていただいています。 【研修】 ●新入社員研修 ●フォローアップ研修 ●リーダー研修 ●幹部研修 ●フィロソフィ研修 【社内検定等の制度】 ●全社員対象／受験費会社負担（QC検定3級、日商簿記3級） ●一部社員対象／受験費会社負担（フォークリフト免許、衛生管理者等） 【人事制度】 ●人事評価制度 （部門や階層に応じた人事評価基準があり、評価基準や昇格基準をオープンにしているので透明性・公平性が高いです） ●介護休業制度 ●育児休業制度（子供が1歳～1歳6ヶ月になるまで） ●時短勤務制度

レジャー施設・医療機関専用の製品やボイラー関連製品など、同社が手掛ける様々な水処理装置の機械設計業務をお任せします。 【具体的な業務】 ●機器選定 ●組立図作成 ●図面作成（制御回路図など） ●PLCプログラム作成 など ※営業に同行する場合もあります。 設計事務所などに対し営業担当がヒアリングした内容をもとに、オーダーメイドで設計を行います。 業務にはAuto CADを使用しています。 【入社後の流れ】 入社後は20代～40代の7名で構成される部署へ配属。 まずはスキルや経験に合わせて、基本設計の一部からお任せします。 慣れてきたら担当する案件や業務範囲を広げていく予定です。 何でも気軽に相談できる環境ですので、わからないことは積極的に質問してください。 ゆくゆくは企画立案などの上流工程に携わることも可能です。 【ワークライフバランス】 メリハリを大切にして働ける環境なので、ワークライフバランスはバッチリ。 また、面倒見の良い先輩が多くアットホームな雰囲気であることに加え、スポーツサークルやBBQなど、多彩な社員交流イベントがあるため、中途入社の方もスムーズに溶け込めるはずです。 【同社の特徴】 同社は、水処理技術におけるスペシャリスト集団です。 「水を究め、水を活かす」をコンセプトに、専門領域である「水」ひと筋に成長を続けています。 大型ビルや工場、医療機関、レジャー施設、空港など様々な施設で活かされている同社の水処理テクノロジーは、業界内では知られた存在です。 人間が生きていく上で絶対に欠かせない「水」を事業テーマにしているため、景気に左右されない安定した成長性があるのが同社の魅力です。

＜防災2409★ポテンシャル★【大阪】防災設備＿メンテナンス管理職／パナソニック防災システムズ＞ ■概要 商業施設やオフィスビル・マンション・空港などの 防災設備の法令点検・システムメンテナンス・防火対象物点検の 現場管理等をお任せいたします。 ※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます この度募集しているメンテナンス管理では、 【作業の立ち合い（現場管理）】【安全管理】 【工事日程の調整】【必要書類の作成】をお任せいたします。 ■防災設備について 当社が取り扱う防災設備は、消防設備・火災報知設備などがございます。 緊急事態時には、皆さんの命・財産を守るために問題なく作動しなければなりません。 そのため、法令でも年2回のメンテナンスが義務付けられています。 皆さんの命・財産を守るお仕事となります。 ■対象物件 オフィスビル、商業施設、テーマパーク、空港、ホテル、大学、工場　等 ■商材 感知器・発信機・火災報知装置・防火扉・音響装置　等 ※不定期にメーカー研修開催（商材の知識向上） ■工期 2日～1週間 ※出張：基本的には通える範囲 　　　　　　遠方の場合は宿泊を伴う（2~3日程度） ■入社後の流れ OJTにて様々な案件に携わっていただきます。 小規模案件を先輩社員とともに複数対応し 当社の業務の流れや、商材の知識習得をしていただきます。 習熟度により半年～1年を想定しております。 ■募集背景 受注計画に伴う組織体制強化 ■組織構成 50代2名、40代13名、30代9名、20代9名 ■職場の雰囲気 社内のコミュニケーションが活発で、 年齢関係なく声をかけ合う雰囲気があるため相談し易い◎ 若手同士での知識共有する若葉会を業務時間内に月2～3回程度開催 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

海外顧客向け（現地メーカー・代理店）向けに同社キャスターの海外営業を担当いただきます。 訪問エリアは中国・ベトナムなどアジアが中心。 月1回、1週間程度の出張有。 年数回、海外展示会にも参加いただきます。 【業務詳細】 キャスターや構成部品などについての知識は、入社後の工場研修や国内営業部社員に同行し実務を通じて学んでいただく予定です。 その後、既存顧客を引継ぎながら、海外向けの営業活動を推進いただきます。 同社は国内トップシェアですが、現状にとどまらず、次は「世界トップシェア」を目指し、その夢に向かって共に成長いただける方を募集しています。 【業務環境】 同社キャスターは6,000以上の種類があり、約7割がカスタマイズメイドと、お客様の細かな要望にも応え切ることが可能。 既存顧客のシェアを最大限に伸ばす「組織攻略型」、既成概念に捉われない「提案型」等、自分の適性にあった手法で活躍する事が可能です。 日々の既存顧客との会話、展示会、代理店経由でニーズをキャッチします。 【裁量を持って活躍可能】 意欲ある方に積極的に権限を委譲し、大きな裁量を持って仕事ができます。 実際に、36歳の人事責任者、38歳の100名規模工場の責任者（工場長）を任されている社員もいます。 とは言え、いきなり大きな仕事を任されると戸惑いもあるかと思いますので、一人ひとりの成長度合いを確認しながら、成長に合わせて少しの背伸びをした仕事にチャレンジをしていただいています。 【研修】 ●新入社員研修 ●フォローアップ研修 ●リーダー研修 ●幹部研修 ●フィロソフィ研修 【社内検定等の制度】 ●全社員対象／受験費会社負担（QC検定3級、日商簿記3級） ●一部社員対象／受験費会社負担（フォークリフト免許、衛生管理者等） 【人事制度】 ●人事評価制度 （部門や階層に応じた人事評価基準があり、評価基準や昇格基準をオープンにしているので透明性・公平性が高いです） ●介護休業制度 ●育児休業制度（子供が1歳～1歳6ヶ月になるまで） ●時短勤務制度

【大手メーカーの商品だから売りやすい！】 すでにお付き合いのあるお客様に向けて、LED・産業資材の提案をお任せ ★イチから教育します 【具体的には】 ――◇ 提案するものは？ LED・サイン資材などの大手メーカーから仕入れたお客様ニーズの商品を扱います。 ――◇ お客様先は？ LED：マンション管理会社、サブコン アクリル板：グッズ制作販売会社、サイン資材関連会社 上場会社をはじめ大手企業を中心に訪問し、提案を行います。 ――◇ 具体的には？ ◎既存・新規のお客様先への訪問 ◎ニーズのヒアリング ⇒ 提案 ◎見積書作成・受発注業務 ◎アフターフォロー など ――◇1日の流れの例 出社後　メールや電話対応 11時頃から外回り営業を行い、一日4・5件の訪問。 16時頃に帰社して事務処理 ◎スケジュールは個々で組むことができます。 ★ point ★ 長年のお取引で信頼関係ができているお客様やご紹介を受けたお客様への提案がメインです！ すでにニーズのあるところへ提案するのでとてもスムーズに仕事ができますよ♪ 新規営業については仕事に慣れてきた1年後以降から始めていただく形となりますので、ご安心ください。 また、営業活動は社用車の使用もOK！ 出張もあり大きなフィールドで活躍できます。 ★充実の教育体制で安心★ ▼約3ヶ月の社内業務（事務処理など）を通じて、業務の流れや基本知識を深めます ▼先輩への同行で営業ノウハウや実践スキルを習得 ★お客様に顔を覚えてもらうことからスタートし徐々にできる仕事を増やしてください♪ 独り立ち後も先輩がしっかりサポートします！