大阪府 千代田区 正社員 介護支援制度ありの求人情報・お仕事一覧

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日本製鉄のグループ会社として、電磁鋼板を自社工場で加工して卸す専門商社の提案型営業をお任せします。 既存顧客への営業になります。 ※電磁鋼板とは… 発電機や変圧器、モーターの鉄芯などに使用されており、自動車、新幹線、家電といった身近なものまで、幅広い分野で必要不可欠な素材。 電流を流すと電気→磁気に変換されモーターが駆動します。 【具体的には】 電機業界の顧客に対し、ニーズに合った製品を提供できるよう、 日本製鉄の鉄鋼製品を自社工場で加工し納品します。 【1日の流れ】 　 9:00　 出社　メール確認、スケジュール確認、書類整理 　 9:20　 加工先指示・調整業務（納期、製品納入重量等）、社内会議 　11:00　見積書作成（自動車向け試作材等） 　12:00　昼食 　12:45　加工先訪問（加工、品質関連の打合せ） 　16:00　帰社、社内報告、資料作成、後輩社員OJT指導等 　18:00　翌日のスケジュール確認 　18:30　退社 （※定時 17:30） ※配属先やその日の業務内容によって1日の流れは様々です。 　同社ではフレックス制度を導入しているため、その日の業務内容によって、 　出勤時間を調整することが可能です！ ※個人ノルマなし（部所目標あり） 【安心のサポート体制】 ●入社後1～3ヵ月：研修実施（商品知識、一般常識、工場研修等の基礎知識の習得） ●入社3ヶ月以降 ：OJTにて業務を習得

金融会社向けのネットワークサービスにおけるサービスマネージャチームの一員として就業して頂きます。 高品質且つ効率的なサービス提供を目指す為、課題解決や改善活動を中心に業務を行います。 主な業務については下記となります。 【配属後～1年目】 ●構成情報の変更と管理、監視装置への対象登録 ●イベント（停電、メンテナンス）作業の登録、管理 ●ネットワーク故障時、復旧状況の進捗管理やお客様報告及び、故障報告書の作成　 ●月次定例会におけるサービスレポートの作成及び、報告 【2年目～】 ●新規案件／ネットワーク更改時の保守運用設計 ●オペレーションマニュアルの作成、オペレータ教育 ●故障原因究明及び、対策立案 ●PDCAサイクルによる継続的なサービス改善 同社に正社員として所属、お客様先へ派遣され常駐し業務を行います。 常駐先では同社メンバーのみで構成されるチームの一員として就業して頂きます。 まずは定型的な覚えやすい業務から担当して頂き、徐々に、より責任ある業務を割り振っていきます。 ■入社後の流れ ▼入社～1ヵ月 外部研修を1か月間受講、Cisco社のCCNAを取得して頂きます。 CCNAはネットワークの基礎や知識がしっかりと学べる資格となります。 ▼1ヵ月～ お客様常駐先へ配属となります。 業務内容や知識については、先輩社員によるOJTにて行われます。 同じ会社のメンバになりますので、分からない事等は質問し易い環境です。

大手ゼネコンから受注する公共施設やオフィスビル・病院・学校の内装工事における施工管理を担当します。 【具体的には】 ■手がける案件 ●ビル ●病院 ●学校 ●新築工事・改修工事 監督との打ち合わせから始まり、施工数量の算出、材料の手配、職人さんの手配、施工管理、引き渡しまで案件の全工程にワンストップで携わります。 また、仕事を通してゼネコンとの関係を作りも担当いただきます。 【入社後の流れ】 まずは、図面から床材などの面積・数量など必要なデータを読み取って見積を作成。 床材の特性や機能など知識を増やすための勉強も同時に進めていきます。 実際の業務は先輩同行のなかで仕事の流れや職人さんとのやりとりなど、あなたの成長スピードにあわせて、少しずつ身につけていただきます。

同社の営業職として、下記業務をお任せします。 【お仕事の内容】 広告やメディア経由にて獲得したニーズのある顧客に対して、 太陽光発電や蓄電池、オール電化などのエコ商材の反響営業をお任せします。 光熱費削減ができるようにコンサルティング営業を行っていただきます。 開拓方法：100%反響（Web広告からの問い合わせが主流です） 商談方法：Web・電話（ご契約までは非対面での提案になります） 対応件数：2件程度／日 【自社運営のエコ商材購入サイトについて】 蓄電池の導入をお考えの方や室内外のリフォームを検討中の方のお悩みに応える窓口です。 1年間でサイト伸長率1,100%超えと急成長中です。 リノベステーションでは、お家に関するリフォーム商材（太陽光、蓄電池、エコキュート、外壁塗装など）の導入をお考えの方に正しい情報をメディアで発信し、適正な価格で販売することで、業界をDX化することを目的に運営しています。 【働く環境】 部長1名・マネージャー1名・メンバー4名で20代後半～30代が中心のメンバー構成です。 コミュニケーションが活発でチームワークを重視する風土です。 【教育体制】 バディ制度を設けており、未経験者でも1ヶ月～3ヵ月のOJTを通じて 着実に業務を覚えることができるようにフォローさせていただいております。 基本的な研修の後は実際の業務を通じて学んでおり、 経験豊富なメンバーにいつでも質問や相談できる環境です。

様々な学習サービスや書籍の出版を手掛ける同社の経営企画として下記業務をお任せします。 【具体的には】 ●経営企画業務に関わるデータ分析 ●報告書作成補助 ●経営企画部門のスケジュール管理 ●会議準備 ●資料作成 など 実際に行っていただく業務は経理業務が主ですが、集約したデータを分析し、資料に落とし込み、同社の経営戦略に携わることができるポジションです。 【入社後の流れ】 OJT形式での研修になります。 現在、同部署には2名（30代男性、30代女性）在籍しています。 基本的にはこちらの方々に教わりながら仕事を覚えていきます。 業務内容もそこまで複雑なものではないですが、わからないことはいつでも聞ける環境が整っています。 【魅力】 ●未経験から企業の将来にかかわるフェーズに携わることができます。 現在、同社は社内改革を進めており、同部署では集約したデータをもとに同社の経営戦略を考えることになります。 まったくの未経験からこういったフェーズに携わることで見につくスキルは非常に大きいです。 ●キャリアアップ・キャリアチェンジも将来的には可能です。 まずはしっかり基礎を学んだうえで、ゆくゆくはマネージャークラス、もしくはその知識をもって同社の経理職へのキャリアチェンジの可能性もありえます。 ご自身の可能性を大きく広げることができるポジションです。

●ショップとのコミュニケーション 売場を巡回し、ショップの状況等をヒアリング、売上向上に向けた施策を考え、人・モノ・環境の面で改善の取り組みを行います。季節イベントや施設ごとのキャンペーンの際にはショップと一緒に商品開発を行うほか、売場作りや販促物の作成、SNSの訴求等を行います。 ※企画から携わった経験がなくても先輩社員から教わりながら学べる環境です。 ●販売促進、サービスレベル向上 お客さまのニーズを把握しマーケティングの側面から、商品ラインナップ、ディスプレイ手法等、取引先と共に考え、お客さまの満足度向上に繋げていきます。 ●売上管理、分析 様々なデータをもとに時間帯ごとの客数や客層等を把握、売上向上施策を考えます。 ●資料作成 イベント実施に合わせた企画書や新規取引先向けの提案書等を作成します。 【1日の流れに関して】 出勤後、前日の売上を確認、運営事務室はシフト勤務のため、前日出勤者からの引継ぎ事項をメールなどでチェック。 開店時間に合わせて売場に出て、ショップの開店状況を確認しお客さまをお出迎え。 その後、売場を巡回し商品の陳列状況や食品の消費期限チェック、売場環境も確認しつつ、前日の売上動向などをヒアリング。 新規の出店先と売場レイアウトや什器などについて打ち合わせ、必要な内容をまとめ社内関係者などにメールや電話で共有。 休憩時間には施設内の飲食店を利用したり、お弁当を買ったりして、自分たちの売場で販売している商品を自ら確認することも大切にしています。 当日の出勤者が全員揃うタイミングで、運営事務室内の引継ぎや対応が必要な事柄の共有。 次回キャンペーンに向けた社内資料作成や、ショップからの問い合わせ対応、レジのトラブルなどがあれば売場に駆け付け対応することも。 夕方の繁忙時間に向け売場を巡回し、商品や売場が安心で安全な状態になっているか確認。 運営事務室内で共有すべき事項などがあればメールなどを送ったり、出勤しているメンバーに共有して退勤。 【事例に関して】 ●季節イベントに合わせた商品訴求ポスターの作成 ●鉄道開業周年イベントとして記念グッズ作成、復刻駅弁、抽選会、キャラクター撮影会、他多数のイベントに合わせた商品開発 ●「パン」、「アイス」、「いちご」などに焦点を当てたフェアの実施、商品開発、告知など

JR東日本グループにて総合職採用の求人となります。 ［総合職］ ●エキナカ商業デベロッパーとしての施設運営・管理業務（エキュート、グランスタなど） 売場を巡回し、ショップの状況等をヒアリング、売上向上に向けた施策を考え、人・モノ・環境の面で改善の取り組みを行います。 季節イベントや施設ごとのキャンペーンの際にはショップと一緒に商品開発を行うほか、売場作りや販促物の作成、SNSの訴求等を行います。 企画から携わった経験がなくても先輩社員から教わりながら学べる環境です。 お客さまのニーズを把握しマーケティングの側面から、商品ラインナップ、ディスプレイ手法等、取引先と共に考え、お客さまの満足度向上に繋げていきます。 ●商業施設の新規開発や店舗改装の計画・提案 エキナカ商業施設の開発業務または設備の保全・修繕管理、保守管理をお任せ致します。 クリエイティブな発想や提案を活かせる業務です。 スケジュール・予算管理、設計・デザイン検討、工事発注業務・契約・届出、設備の修繕・改良工事の管理 上記ポジションにて募集を行います。 入社後は、施設運営・管理業務からスタートして頂きます。 将来的には、各施設運営を支える本社営業部門（販売促進・広報・CS／ES推進・運営サポート など）や、上記の業務を支える管理部門（経営企画・財務・総務・システム・人事 など）に異動になることもあります。 総合職は、本人の希望や適性を勘案し、エキナカ商業施設に関わるあらゆる仕事にチャレンジできます。

取引先となる企業や学校法人、外郭団体に対して、主に印刷物の提案を行って頂くお仕事です。 【具体的には】 ●50年来の取引先を中心にルート営業を行い、時期ごとに生じる定期印刷物件 ●イレギュラー案件の打合せ→制作進行管理→納品 ●ルート営業を行いつつ取引先に当社が手配できる印刷付帯サービスのご提案や新規案件受注活動及び他社・他部署紹介獲得営業 ●WEBサイト制作などをはじめとする、印刷以外のIT・デジタル情報加工案件の受注活動 ※印刷業ながら最新のIT情報加工サービスにアンテナを張り、それを紙と組み合わせた付加価値の高いサービスに挑戦できる会社です。 【営業の流れ】 ●お客様のご要望をヒアリング・提案 ●見積り作成 ●校正 ●納品　など 印刷物以外にも、WEBやITなどの情報加工の営業も担当します。 営業先は既存顧客が8割程度で、新規の取引は2割程度です。 老舗の同社はお客様からの信頼も高く、営業しやすい環境が整っています。 【未経験でも安心】 若手からベテランまで幅広く在籍しており、未経験スタートの社員も活躍しています。 意見の言いやすい風通しの良い職場です。 【長く活躍できる環境】 ●残業月平均25時間 ●介護休暇 ●育児休暇　など 残業が少なく休暇制度も充実しているので、社員の平均勤続年数が12年と長い同社。 介護や育児などで生活スタイルが変化しても、柔軟に対応することができる環境です。

社内研修後は、配属店舗にてアシスタント業務からスタートしていただきます。 同社の店舗では接客業務ではなく、従業員の管理・教育を行うことがメイン業務になります。 お客様への無理なお声掛けはせず、売り場管理や人材マネジメントに力を注ぎます。 入社後、店長アシスタントから店長として配属され、下記のような様々な部署をジョブローテーションし、幅広く技術と知識を習得していただきます。 ●店舗運営本部 『店長』作業のさせ方と段取りの専門家。 1～6店舗の管理を任され、従業員の管理・教育を行います。 店舗ごとに決められた総労働時間内で、作業を完全に実施することで、生産性の向上を目指します。 ●インターネット販売部 店舗の商品をネット上で販売している部署。 なかなかご来店できないお客様に便利に利用していただけるように、特に売れている商品をピックアップして掲載しています。 ●商品本部 『マーチャンダイザー』企画や原材料の調達から消費の終了までの全過程を設計する商品開発担当者。 『バイヤー』商品を選定し、欠品することなく安定して供給できるシステムを構築します。 ●販促・ブランド戦略部 同社の広告担当。 チラシやカタログの製作や雑誌・新聞広告の企画、テレビやラジオのCM企画などを行います。 ●海外拡販部 東南アジアをはじめ全世界を対象に、PB商品の海外展開を行う部署。 現在は現地小売チェーンを通じた卸販売のみですが、ゆくゆくは海外出店を目指しています。 ●ディストリビューター 店舗在庫を適正数量にするため、過去の売上実績や本年の動向など様々な数値データを基に分析し、コントロールします。 ●店舗開発事業部 新規店舗を作る仕事です。 出店を検討する土地や商業施設の立地調査や商圏調査、賃貸交渉や契約、建物の施工管理など店舗が完成するまでの全てを担当します。 ●総務部 対外的な広報やIR情報に関する部分を担当する部署。 ●IT推進部 新しいシステムを起案・導入・保守をする仕事。 実際のシステム開発やプログラミングは業者に任せ、システム開発のディレクターのような役割を担当します。 将来、スペシャリストとして同社の中心で活躍していただくことを想定しています。

同社が運営する英国風PUB『HUB』店舗にて、まずは店舗スタッフとしてスタートしていただきます。 のちに、ストアマネージャーを目指していただきながら以下のような業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●ホールスタッフとしてお客様へのサービス提供 ●キッチンにて簡単な調理 ●バイトスタッフの管理・教育 ●ストアマネージャーの補助業務 ●その他付随する種々の業務 他にも、販促キャンペーンの展開やハロウィンイベントの装飾を考えるなど各イベントの企画もお願いします。 【教育制度】 入社時の研修については、入社後3日～1週間程度のプログラムがございます。 自宅や店舗でオンデマンド研修を視聴いただきます。 接客マニュアル・社内規則・社会人マナーなど未経験からでもしっかり学べますのでご安心下さい。 職場の環境チェックや、メンタルヘルス研修、各種電話相談サービス（社外）を常時開設など、安心して働ける環境づくりを目指しています。 【同社の仲間について】 同社の平均年齢は30歳で、20代の方が多く活躍しております。 アルバイトも1400名程おり、大学生が6割を占めます。 お酒に対して興味・関心がある方なら、強い・弱いは関係ありません。 味の違いがわかる程度で十分ですし、お客様に楽しんでいただく場をどう提供できるかが重要ですので、お客様に対するホスピタリティがあれば問題ありません。 【同社の特徴】 1980年から展開する同社のコアブランドとして、全国に展開中のお店が「HUB（ハブ）」です。 カクテルやビールを中心に、お酒とコミュニケーション、そして非日常の雰囲気を楽しめる英国風PUBとして人気のお店ですが、時にはサッカー、ラグビー、野球等を熱く応援できるスポーツバーとしても親しまれています。