大阪府 大阪市北区 ホール・フロアスタッフ 契約社員の求人情報・お仕事一覧

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黄色い看板でおなじみのタイムズパーキングでのお仕事！タイム ズサービス大阪支店で集計事務スタッフを募集しています。 データ入力、電話応対、書類整理など事務業務全般をお任せしま す。 具体的には ■回収売上金の集計作業、翌日集金（釣り銭）の準備 ■データ入力作業、書類や備品の整理・発注 ■電話の問い合わせ対応 ■簡易清掃など庶務業務全般 ■一部、社有車に乗って売上金の回収 【注目ポイント】 ★安心・安定の東証プライム上場企業★ 残業代別途支給は勿論の事 結婚休暇や配偶者の出産休暇など福利厚生が充実！ 社保加入対象者は健康診断も受ける事ができます◎ ★幅広い年代の方が活躍中★ フリーターさん、主婦(夫)さん、 学生さん、ミドル世代の方などが活躍しています◎ 丁寧な研修があるので、 未経験さんも安心スタートできます！ ★車好きにはたまらないお仕事★ 車や運転が好きな方は、楽しみながらお仕事ができます！ もちろん、車の知識がない方も大歓迎！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

【仕事内容】 ◇病院にて臨床工学技士業務全般 【仕事の特徴／セクション／おすすめポイントなど】 ◇透析（穿刺を含む） ◇機器管理 ◇その他、付帯する業務 事業内容・業種 病院

【職務概要】 同社にてITサポート業務を行っていただきます。 【職務詳細】 開発プロジェクトを円滑に進めるため、管理者や開発メンバーを間接的に支援します。 また、業務の自動化が進む中、事務作業を自動化するRPA(RoboticProcessAutomation)の要件ヒアリング~導入を行う業務も推進しております。 ・開発プロジェクトサポート(資料作成・翻訳・進捗管理・リソース管理) ・ヘルプデスク業務(問い合わせ受付・対応・フォロー) ・RPA導入支援(シナリオ作成・ツール導入) 【同社のおすすめポイント】 ・母体となった会社が30年の歴史を持っていることもあり、昨年設立したばかりですが非常に幅広い分野の案件を保有しています。 ・エンジニア1人を3人(統括リーダー、営業、バックオフィスメンバー)でサポートする体制をとっている為、安心して業務に集中できます。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

■マーケティング業務 ・「阪急阪神みなとわ」の営業企画およびプロモーション ・情報収集等 ■営業業務 ・病院やクリニック、介護施設など、医療・介護事業者等における多職種情報連携システムの提案 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【業務内容】 スマートフォンゲームサービスにおける、企画、制作進行などのディレクション業務。 運営ディレクターは、運営チームのリーダーとなって、サービスがより良いものに、より面白いものになるよう改善し、売上向上のための新しい施策を考案、実施します。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

障がい者グループホームを運営する企業でのエリアマネージャー業務 ■売上・コスト・コンプライアンス3つの経営指標に基づき、数字軸を中核とした営業管理・施設運営マネジメント ・担当拠点の入居者様獲得のための営業活動・売上/予算実績などの営業管理・サービス品質管理・利用者様フォロー・スタッフ採用/面談など・新たなサ-ビス企画/取組みの検討/実施・施設運営におけるプランディングの強化/新規施設の立ち上げ　他 ※自宅から各拠点へ巡回していただきます（大阪本社運営部配属となるが、本社への出社義務はなし。巡回する各拠点にて勤務） ※転勤あり（将来的に担当工リア・事業所により転勤の可能性あり） 事業内容・業種 医療・福祉・介護サービス

【仕事情報】 ＜仕事内容＞ 堺市営/大阪府営/霧島市営住宅に関する、建物設備業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ■修繕工事発注・管理業務（修繕会社打合、発注前・発注後現場確認、発注書類作成他業務） ■設備保守管理業務（保守点検会社打合・指導、点検日確認、点検報告書確認他業務） ■建物保守管理業務（住宅建物・敷地内巡回、危険個所応急対応他業務） ■その他管理業務（窓口受付、緊急対応、団地内巡視、入居者対応等） 変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等 【ここがオススメ！】 ＜定年70歳＞月給23万円＆賞与・昇給有 年休120日以上！私生活と両立できる◎ ＜職種名＞ 建物技術スタッフ（専任職副主査） ＜仕事内容＞ 堺市営/大阪府営/霧島市営住宅に関する、建物設備業務全般をお任せします。 ＜勤務地＞ 堺市堺区・豊中市・霧島市 ＜給与＞ 月給23万円（基本給20万円、調整手当3万円）　◇交通費全額支給　◇賞与年2回、昇給有 ＜勤務時間＞ ①②③9：00～18：00（休憩60分、実働8時間）④8：15～17：15（休憩60分、実働8時間） ＜雇用形態＞ 契約・嘱託社員 不動産管理会社として全国トップクラスの実績を誇る東急コミュニティー。 今回、「堺東駅／千里中央駅／国分駅」からすぐのオフィスにて、 市営・府営住宅の管理を行う【建築技術スタッフ】を募集！ ◎月給23万円＋賞与 ◎お休みしっかり年間休日120日以上 無理のない勤務体制、充実した福利厚生の下で腰を据えて働けます。 【ここがポイント（活かせる経験・スキル・資格）】 ＜40代～60代まで幅広く活躍中！＞ 「経験を活かして、もっと安定した環境で働きたい」 「眠っていた資格を活かしたい」 「未経験だけどチャレンジしてみたい」 そんな方は、ぜひ！東急コミュニティーで活躍してみませんか？ 経験を積んでスキルアップも目指せる環境です◎ また、【市営・府営住宅】を支える責任感のあるお仕事なので、 大きなやりがいを感じられるのもこの職場の魅力です。 ＜メリハリある働き方でプライベートも充実＞ 福利厚生等、東急不動産HDグループとして安心して働ける環境が整備されています。 ＜給与＞ 月給23万円（基本給20万円、調整手当3万円）　◇交通費全額支給　◇賞与年2回、昇給有 ※役職給含む ※管理職扱いのため、早出残業手当・休日出勤手当なし ■賞与年2回（6月・12月） ※前年度標準評価実績：基本給に対し年間5.32か月 ※会社業績、評価等により変動します ※初年度支給分は入社前控除があります ■昇給有　※勤続1年毎／業績評価により1,000円（累計上限1万円） ■深夜加給手当 ■宿泊手当 ■夜勤手当 ■年末年始出勤手当 ※試用期間なし ＜勤務地・アクセス＞ ●勤務地1 ①大阪府堺市堺区中瓦町1-1-21 堺東八幸ビル4階 変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地除く） ■南海高野線「堺東駅」徒歩5分 ※通勤は公共交通機関（原則電車・バス）とし、車や自転車は使用不可 ●勤務地2 ②大阪府堺市堺区北瓦町1-3-17 堺東センタービル3階 変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地除く） ■南海高野線「堺東駅」徒歩5分 ※通勤は公共交通機関（原則電車・バス）とし、車や自転車は使用不可 ●勤務地3 ③大阪府豊中市新千里東町1-5-3 千里朝日阪急ビル9階 変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地除く） ■北大阪急行「千里中央駅」徒歩1分 ※通勤は公共交通機関（原則電車・バス）とし、車や自転車は使用不可 ●勤務地4 ④鹿児島県霧島市国分中央5-1-8 QL2000 203号室 変更の範囲：本社、各支店・事業所、管理物件等（遠隔地除く） ■JR日豊本線「国分駅」徒歩15分 ※通勤は公共交通機関（原則電車・バス）とし、車や自転車は使用不可 ＜勤務時間＞ ①②③9：00～18：00（休憩60分、実働8時間）④8：15～17：15（休憩60分、実働8時間） ※所定労働時間を越えての労働の可能性あり ＜休日・休暇＞ ＜年間休日120日以上＞ ①②月10日（1月のみ11日） ③ひと月に土曜日・日曜日に相当する日数 ④土曜日・日曜日 ■祝日（③④） ■有給休暇 ■年末年始（12/30～1/3）（③④） ■会社創立記念日（5/1）（③④） ※業務の都合上出勤し、同一月内で振替休日を適用する場合あり ＜福利厚生＞ ■社会保険完備 ■交通費全額支給（バス代当社規定による） ■賞与年2回、昇給有 ■健康保険組合・共済組合による各種補助金の給付 ■保養所、東急グループ優待利用可 ■退職功労金（3年以上勤務の場合） ■正社員転換措置（規定有り） ■屋内の受動喫煙対策：有（敷地内全面禁煙） ＜定年制＞ 70歳 【応募情報】 ＜応募資格＞ 未経験者、修繕経験者、設備関連の有資格者など幅広く歓迎します！　スキルアップしたい、休みを充実させたい等、様々な方が入社し活躍中。 ＜以下のような方、大歓迎＞ ○安定した環境で腰を据えて長く働きたい方 ○修繕工事の経験、設備に関わる資格を活かして働きたい方 ○人と接する仕事が好きな方 など、1つでも該当する方はぜひご応募ください。 ※更新　有（勤務成績、勤務態度、会社の経営状況等により判断する） 　更新回数の上限は定めない。但し、限度年齢到達をもって雇止めとする。 ＜応募方法＞ マイナビ ミドルシニアの「応募する」ボタンよりご応募ください。 書類選考がございます。応募の際の情報が少ないと、十分な選考ができませんので、 できるだけ多く記入の上、ご応募いただきますようお願いします。 ※希望勤務地記載必須 ＜応募の流れ＞ 書類選考の結果は応募受付後、メールにて合否に関わらず2週間程度でご連絡いたします。 その際の送信元メールアドレスは「@hito-link.jp」となりますので、必ずドメイン設定をお願いいたします。 ＜面接場所＞ オンライン（Zoom）にて行います。 【会社情報】 ＜応募先＞ 株式会社東急コミュニティー【東急不動産ホールディングスグループ】 ＜事業内容＞ 東急コミュニティーとは、 東急不動産ホールディングスグループの総合不動産管理会社です。 マンション・ビル管理業界のリーディングカンパニーとして、単に建物の維持管理・資産保全にとどまらない 快適で豊かな生活環境実現のための多様なサービスを提供しています。 PFI案件や指定管理者案件の実績も多数あり、公営住宅、その他教育・学校施設、文化・スポーツ施設等の管理を受託しています。 これまで培った管理のノウハウを活かし、地域社会に貢献できるサービスを追求しています。 ＜マンションライフサポート事業＞ マンション管理 公営住宅管理運営 生活支援サービス コミュニティー形成支援 ＜ビルマネジメント事業＞ ビル管理 公共施設管理運営 プロパティマネジメント 施設運営 プラネタリウム運営 ＜リフォーム事業＞ 大規模改修工事 設備改修工事 【メッセージ】 マイナビミドルシニアは、40歳・50歳の中高年向け求人情報サービスです。 しっかり稼ぎたい人から副収入が欲しい人や副業を始めたい人まであなたの「働きたい」を応援します。 マンション管理人・ビル設備管理人などの仕事を多数ご紹介。 年齢関係なく未経験から始められ資格取得や給与アップも目指せます。 ハローワークでなかなかお仕事が見つからない方は是非ご利用ください。 【こんな人におすすめ！】 ・人と接するのが好き ・身体を動かすのが好き ・人の役に立ちたい ・資格をお持ちの方 【給与アップが目指せる資格】 ・消防設備士 ・電気主任技術者 ・危険物乙4 ・ボイラー技士 ・建築物環境衛生管理技術者 ・宅地建物取引士

≪仕事内容≫ ▼ 居住者・来訪者の受付対応 ▼ 文書配布・掲示対応 ▼ 共用部・敷地内の清掃 ▼ 巡回・目視点検 ▼ 管理組合の運営補助 …など、居住者さまの暮らしのサポートをお任せ！ たくさんの方に頼りにされるお仕事で 居住者さまの「ありがとう」が直接聞けるので、 やりがいを肌で感じられますよ◎ 【注目ポイント】 浪速管理・管理員　～あるある川柳～ 「ぜひ、職場の雰囲気を知ってもらいたい！」と現役の管理員さんたちが、みんなで川柳を書いてくれました！ 少しだけご紹介します♪ ▼頑張れる　住民様の　"ありがとう"／64歳 ▼子どもたち　用事もないのに　管理員さん／70歳 ▼定年後　管理員では　若手なり／71歳 ▼花吹雪　清掃員の　目に涙／60歳 ▼管理室　覗いていた子　もう高3／59歳 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

お客様をよりchocoZAPファンに♪ 具体的には… ■お客様対応 chocoZAPのご提案、RIZAPのご提案、マシンやchocoZAPの利用案内 ■トレーニング導入 chocoZAPマシンを使ったパーソナルトレーニング ■店内メンテナンス マシンの修理、新店舗オープンの手伝い、清掃など ＼未経験さん大歓迎／ トレーニング知識はなくて大丈夫！ chocoZAPはフィットネス初心者の方が多いので、 マシンの使い方や体の動かし方は研修で 身に付ければ大丈夫です！ ＼20～40代スタッフ中心に活躍／ 待遇・福利厚生が充実◎ これからのキャリアUPも目指せる♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ＜キャリアが形成できる＞ RIZAPはフィットネスジム経営に加え、様々な事業を展開しております。 皆さんの希望や頑張り次第でボディメイクスタッフや本社勤務など様々な道にチャレンジできるのがRIZAPの魅力です! ▼まずはchocoZAP開店準備スタッフから始め、正社員にステップUP! ▼ボディメイクスタッフ、カウンセラー、他事業など様々なキャリアにチャレンジ可能♪ 気になることは何でも面接でご相談くださいね♪

既存顧客がメインの営業職をご担当いただきます。 【具体的には】 ●お客様の業務システム開発案件の受注に向けた提案活動 ●お客様の業務システム開発に向けた技術者の提案活動 ●協力会社様からの技術者確保に向けた提案依頼活動 ●上記の営業活動に関する書類事務作業 【キャリアイメージ】 入社時は、社内営業担当と行動し、IT関係の知識・営業に関する教育を実施します。 コミュニケーション力のスキルアップ、IT関係の市場動向を知るため、協力会社との情報交換を随時行います。 IT知識を身に付けた後には、お客様へシステムに関する提案や人材の提供を行います。 お客様は、メーカー各社、商社Sier、各種パッケージを持たれた会社になります。 業種は、製造業（生産管理・販売管理）、保険、医療、公共など、さまざまです。 【社員育成の取組み】 ●離職率5%台への取組み 採用を行う上で、新卒採用含めて、現社員数の10%増までを上限とした採用を行っています。 方針として社員同士が相互にコミュニケーションが取れるキャパシティを超えての無理な増員を行わないという考えに基づいています。 新人育成の取組み事例ですが、約10名の先輩社員が1名の新入社員をサポートする体制を作り長期で活躍できる人材育成と組織つくりを行っています。