大阪府 大阪市 浪速区 未経験者歓迎 サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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同社の採用コーディネーターとは、求職者のお問い合わせに対する窓口になるお仕事です。 同社には、毎日様々な迷いや悩みをを抱えた求職者の方からお問合せを頂きます。 幅広いニーズを読み取り、最適な提案をお伝えする事で求職者の信頼を勝ち取る事がこのお仕事のミッションです。 ■具体的な業務内容 ●応募受付 ●面接日程の調整 ●スカウトメール作成 ●求人作成 ●求人案件のご案内 ●集計業務 ●求職者ヒアリング ●マッチング業務 【業務に慣れるまで完全サポート】 ご入社から業務に慣れるまでは先輩達が完全サポートします。 OJTと外部研修を通じて手厚い研修を行います。 ●研修内容 同社のビジネスに関する研修を実施します。 まずは応募対応からスタートしていただき、面接日程を調整することや転職を考えている方々の状況をヒアリングしていただきます。 また、外部講習では、基本的なビジネスマナーやタイムマネジメントなど、基礎研修を行っております。 社内と社外の研修を受けながら、半年～1年かけて独り立ちを目指せます。 【求人案件の整理】 2～3ヶ月目あたりからは、求人案件も少しずつ把握していただきます。 求職者の方々の対応に慣れたあたりから、どんな求人がマッチするのか等も考えながら業務を進めていけると理想的です。 採用コーディネーターの醍醐味はここにあると言っても過言ではないフェーズです。 セールスのメンバーと連携し、求人案件を把握してください。 【求人作成】 3ヶ月目以降～からは、求人案件の作成にも着手していただきます。 これまでに、文章を書く業務の経験がなくても大丈夫。 SNS等の情報発信のご経験があれば、その経験を存分に活かせる業務です。 たくさんの求職者の方と触れ合っていると思いますので、そういった方々に価値ある情報を発信してください。 【豊富なキャリアプラン】 それぞれの適正や希望に応じて対応しております。 「別の仕事に興味がでてきた」「自分には他に適正のある仕事があるんじゃないか」と思い立ったらご相談ください キャリアアップやキャリアチェンジに臨機応変なのも同社の魅力です。 更に同社は、代表への距離が近く、経営的視点を学べる機会も多いので、将来的にマネジメントをしたい方や起業したい方にとっても成長のチャンスがあります。

【業務内容】 戦略企画室に所属し、広報業務を中心に担当していただきます。 入社直後は現状の広報業務をお任せしていきますが、仕事に慣れてきたら新しい施策や取り組みの提案も大歓迎です。 裁量の大きな急成長ベンチャー企業で広報業務に携わっていくことで着実にスキルアップにも繋げていけるポジションとなっています。 【具体的に】 ●WEBプレスリリースの制作、配信　 ●郵送プレスリリースの制作、配信　 ●企業コラボのディレクション　 ●広報計画の立案　 ●会社ブランディング　 ●社内広報　 ●取材対応、メディア折衝　など 【社風について】 会社全体で20代～30代のスタッフが活躍しています。社歴に関わらず意見を考えを話しやすい環境づくりを心がけており、『もっとこうしたら顧客のためになるかも』など積極的に発言していただきたいと思っております。 また、『分からないことがあれば聞く』ことを同社の社訓としていることもあり、不安なことがあれば何でも相談してください。 【就業環境】 年間休日130日／全社員の残業月平均1時間程度とオンオフを切り替えながら仕事と向き合っていくことが出来ます。 もちろん、自分自身の業務都合を踏まえてにはなりますが、出退勤時間や有給を活用した休みを自由に決めていくことも可能です。 他にも同社では『働く社員が嬉しいこと』を積極的に取り入れています。 一例としてはプライベートの旅行でも利用することが出来る『旅行手当』やUber Eatsの手数料会社負担など様々な制度を設けております。 【同社の強み】 自動車整備士の正社員向け転職エージェントのパイオニア企業。 人手が不足している業界だからこそ、多くの企業様から求人をお預かりしていくことが可能です。 また、転職希望者としても多くの求人を取り扱っているため、登録者数が増えている業況です。 企業・転職希望者双方の要望を叶えていける土台があるからこそ、多くの転職成功を生み出すことができ、会社としても高い業績を上げています。

自動車業界のキャリアアドバイザー／クライアント担当として、求職者面談や企業の採用支援を担当します。 【具体的には】 キャリアアドバイザーとして求職者との面談や自動車業界の企業へサービスの提案を担当します。 昨今、業界全体で自動車整備士が不足しています。 そのため多くの企業から口コミや紹介を中心にお問合せがあります。 お仕事内容としては、求職者の方々とのご面談だけではなく、日々を代表する大手自動車業界の会社の企業担当者としても幅広く業務を経験いただきます。 ●企業との商談 給与や休日などの待遇の確認や、どんな人材を求めているのか、入社後どのように活躍できるのか、などの募集条件のヒアリングを行っていただきます。 仕事に必要な知識については、入社後に教えてもらえるのでご安心ください。 ※一人あたり、およそ20～50社を担当いただきます。 ●求職者の方々への相談対応 同社のホームページから無料相談を申し込んだ求職者の方に対し、面談を行います。 大切なのは、転職の軸をお伺いすること。 給与が第一という方もいれば、スキルアップしたい、整備する車両の種類にこだわりたい等、様々な転職理由があります。 ●転職先のコーディネート 求職者の方の希望に合う企業を紹介します。 良い点だけではなく、悪い点も隠さず伝えることがポイント。 紹介する企業が決まったら職場見学を行ない、双方の納得が得られれば転職成功です。 【業務に慣れるまで完全サポート】 入社から業務に慣れるまでOJTと外部研修を通じて完全サポートします。 ●研修内容 同社のビジネスに関する研修を実施します。 「お客様にどのようなニーズがあって、それに対してどんな人材を採用するべきか」を1人でも判断できるように、業界に関する知識を学びます。あわせて先輩社員をお客様や求職者に見立てて、商談や面談の練習を行います。 また、外部講習では、基本的なビジネスマナーやタイムマネジメントなど、基礎研修を行っています。 社内と社外の研修を受けながら、半年～1年かけて独り立ちを目指せます。 【豊富なキャリアプラン】 キャリアアップやキャリアチェンジに臨機応変なのも同社の魅力です。 更に同社は、代表への距離が近く、経営的視点を学べる機会も多いので、将来的にマネジメントをしたい方や起業したい方にとっても成長のチャンスがあります。

＜主なお仕事＞ バーコードスキャン、お会計を始め、 お客さまへの商品の場所のご案内など、 親身なコミュニケーションをお願いします。 その他、売り場つくり、発注、荷受け、清掃など… 店内業務を全般をお任せします！ ～1日の流れはこんなカンジ～ 出勤後、朝礼をして開店準備 ↓ 午前中はレジ業務 明るく挨拶からお願いします！ ↓ 休憩時間（店内でお買い物もOK） ↓ 午後は売り場作り 季節に合わせたレイアウトが楽しい♪ ↓ 閉店作業をして、おつかれさまでした！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

＜主なお仕事＞ バーコードスキャン、お会計を始め、 お客さまへの商品の場所のご案内など、 親身なコミュニケーションをお願いします。 その他、売り場つくり、発注、荷受け、清掃など… 店内業務を全般をお任せします！ ～1日の流れはこんなカンジ～ 出勤後、朝礼をして開店準備 ↓ 午前中はレジ業務 明るく挨拶からお願いします！ ↓ 休憩時間（店内でお買い物もOK） ↓ 午後は売り場作り 季節に合わせたレイアウトが楽しい♪ ↓ 閉店作業をして、おつかれさまでした！ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上）

◆◆テーマパークで自分の夢も叶えよう！◆◆ がっつり働いて、休みの日は自分の趣味や夢に没頭する時間と メリハリを付けて働いてみませんか？ ＜具体的には＞ ・レジ対応 ・接客 ・グッズの陳列　など お仕事は先輩スタッフのレクチャーを受けながら覚えていただけます！ 難しい事はありませんので、未経験の方でもOK◎ 長く働けるお仕事を探している方 Wワーク、フリーターの方など、どなたでも大歓迎♪ シフトは自由！ 家事の両立やプライベートも充実できますよ◎ 可愛いキャラクターなどを眺めながら一緒にお仕事しませんか？ 【注目ポイント】 【来社不要♪WEB説明会開催☆】 ・面接なし！簡単WEB説明会（約15分）でスタート！ ・テーマパークの一員として、毎日が楽しい職場環境！ cabicでは質問もどんどんできるWEB説明会を開催しています！ 一度ご参加いただければお仕事スタートはいつでもOK！ ※Web会議サービスを使って行います ※参加には予約が必要！電話・メールからご予約をお願いします 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） 事前研修あり（同条件）

保育業務全般を担当して頂きます。 ■定員：85名程度 ■対象年齢：0歳児～5歳児 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：7:30～19:00 事業内容・業種 保育所・幼稚園

保育補助業務全般を担当して頂きます。 ■定員：20名程度 ■対象年齢：0歳児～2歳児 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：07：00～19：00 事業内容・業種 保育所・幼稚園

保育業務全般を担当して頂きます。 ■定員：20名程度 ■対象年齢：0歳児～2歳児 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：07：00～19：00 事業内容・業種 保育所・幼稚園

大手電鉄グループで正社員の募集です。 主に、下記をご担当いただきます。 ●日常仕訳 ●月次決算、四半期決算 ●連結決算の基礎資料作成 ●税務申告書作成の補助 ●資金繰り ●借入手続き関係 ●予算作成支援 四半期決算：4月・7月・10月・1月 ※1～3社：2～3人のチームでご担当頂くことが多いです。

高校生以上の学生を対象に同社の広報活動を行っていただきます。 【仕事内容】 高校・短大・大学へ訪問して職業別進路相談、個別進路指導等の説明会実施、 進学相談に関するイベント会場の運営等の活動を行います。 ●名簿の入力 ●パワーポイントを用いて資料作成 ●エントリー来た学生に対して電話対応 【職場の雰囲気】 皆それぞれが責任を持って仕事に取り組んでおり、活気ある職場です。 上司や後輩との距離も近く、誰かが失敗やミスをしてしまった時にも、みんなでカバーし合う雰囲気があります。 明るく前向きに仕事に取り組む社員が多いことも特徴です。 【安心な教育制度】 先輩社員の元でOJTにて研修を行います。 簡単な業務からはじめていただきます。 【キャリアアップについて】 同学園独自の評価制度で入社後2年半で役職についた実績もあります。 また広報担当からキャリアチェンジで同学園の教員になれます※実績あります

高校卒業後の学生主体のクラス担任として、科目授業やクラス運営、公務員受験、行事運営など幅広くお任せします。 【仕事内容】 高校を卒業したばかりの学生に対して担任として、クラスを運営し公務員受験の試験科目を教えていただきます。 また社会人とてのマナー授業もしていただきます。 主な業務：科目の授業、クラスの運営、学生指導、オープンキャンパス等 授業科目：教養科目が中心（公務員試験は、高卒、短大卒レベルの試験内容、一部大卒レベルも受験可能） 【授業科目】 教養科目、専門科目（公務員試験は、大卒レベルを受験） ●教養科目 　数的処理　：数的処理、判断推理、図形、資料解釈 　知識系科目：社会科学（政治、経済、社会等） 　　　　　　　人文科学（歴史、地理、文学・芸術・思想等） 　　　　　　　自然科学（物理、化学、生物、地学、数学等） 　　　　　　　文章理解（現代文、国語等） 　　　　　　　※共通テストレベルの内容です ※担当コースごとにテキストが用意されていますので未経験でも安心してスタートできます。 ※1クラスは40名程度。 【入社後の流れ】 まずはテキストや過去問題に触れ、担当科目の重要ポイントや出題傾向の確認からスタート。 その後はOJT形式で、先輩の講義を見学したり模擬授業を行って実践スキルを養います。 入社時期にもよりますが、1ヶ月～3ヶ月程は先輩に付いて副担任として教室を運営。 担任となったあとは、上司や先輩がしっかりサポートします。 【ある1日の流れ】 日中のクラス担当なので学習塾などとは異なり、深夜まで勤務することはありません。 またテキストなども充実しており、余計な準備も必要なく残業は月10時間以内。 年間休日は122日で長期休暇の取得も可能。福利厚生も充実しており、ライフイベントに合わせた働き方ができます。 【職場の雰囲気】 皆それぞれが責任を持って仕事に取り組んでおり、活気ある職場です。 上司や後輩との距離も近く、誰かが失敗やミスをしてしまった時にも、みんなでカバーし合う雰囲気があります。 明るく前向きに仕事に取り組む社員が多いことも特徴です。

【業務内容】 戦略企画室に所属し、アシスタント業務に従事していただきます。 経営戦略・営業企画・広報・WEBマーケティング・採用ブランディングなど幅広い業務をお任せいたしますので、ルーチンワークになることなく、日々刺激を受けながら働いていくことができます。 また、様々な業務を経験していく中でやりたい業務が見つかれば、希望と適性に応じてチャレンジしていただくことも可能です。 【社風について】 会社全体で20代～30代のスタッフが活躍しています。社歴に関わらず意見を考えを話しやすい環境づくりを心がけており、『もっとこうしたら顧客のためになるかも』など積極的に発言していただきたいと思っております。 また、『分からないことがあれば聞く』ことを同社の社訓としていることもあり、不安なことがあれば何でも相談してください。 【就業環境】 年間休日130日／全社員の残業月平均1時間程度とオンオフを切り替えながら仕事と向き合っていくことが出来ます。 もちろん、自分自身の業務都合を踏まえてになりますが、出退勤時間や有給を活用した休みを自由に決めていくことも可能です。 他にも同社では『働く社員が嬉しいこと』を積極的に取り入れています。 一例としてはプライベートの旅行でも利用することが出来る『旅行手当』やUber Eatsの手数料会社負担など様々な制度を設けております。 【同社の強み】 自動車整備士の正社員向け転職エージェントのパイオニア企業。 人手が不足している業界だからこそ、多くの企業様から求人をお預かりしていくことが可能です。 また、転職希望者としても多くの求人を取り扱っているため、登録者数が増えている業況です。 企業・転職希望者双方の要望を叶えていける土台があるからこそ、多くの転職成功を生み出すことができ、会社としても高い業績を上げています。

【業務内容】 Webマーケティング業務を担当していただきます。 入社直後は戦略企画室が行っているリスティング広告・SEO業務をお任せしていきますが、仕事に慣れてきたらご自身でPDCAを回しながらより多くのユーザーに見てもらえるように新たな施策や提案も行っていただきたいと考えております。裁量の大きな急成長ベンチャー企業でWebマーケティングに携わっていくことで着実にスキルアップにも繋げていけるポジションとなっています。 【具体的に】 リスティング広告運用、SEO運用　など 【目標】 リスティング500万円予算で運用しつつ流入する求職者の質を向上させてください。SEOを運用し、オーガニック流入者を増やしていくことが当ポジションのミッションとなります。 ※最初は少額でリスティング運用を行ってもらい、成果が出せるようになってきたらMAX500～600万円程度までお任せいたします。SEOに関してはリスティング経験があれば未経験でも一からお教えします。 【就業環境】 年間休日130日／全社員の残業月平均1時間程度とオンオフを切り替えながら仕事と向き合っていくことが出来ます。 もちろん、自分自身の業務都合を踏まえてにはなりますが、出退勤時間や有給を活用した休みを自由に決めていくことも可能です。 他にも同社では『働く社員が嬉しいこと』を積極的に取り入れています。 一例としてはプライベートの旅行でも利用することが出来る『旅行手当』やUber Eatsの手数料会社負担など様々な制度を設けております。 【同社の強み】 自動車整備士の正社員向け転職エージェントのパイオニア企業。人手が不足している業界だからこそ、多くの企業様から求人をお預かりしていくことが可能です。 また、転職希望者としても多くの求人を取り扱っているため、登録者数が増えている業況です。 企業・転職希望者双方の要望を叶えていける土台があるからこそ、多くの転職成功を生み出すことができ、会社としても高い業績を上げています。

「なんぼや(NANBOYA)」での接客から買取までお任せ致します。 貴金属品・ブランド品・ジュエリー・時計などを、査定・鑑定・買取するお仕事です。 【具体的には】 ■接客対応 ■査定・鑑定 ■買い取り※成約率は約90%です。 【お仕事の流れ】 店舗にお客様がご来店されます。明るく丁寧な接客を心がけて行います。 ▼ お客様とコミュニケーションを取りながら商品を査定し、適正価格をお伝えします。 日々さまざまな品物に触れて、知識の幅を広げていきます。 ▼ ご納得いただければ取引成立！ 買取り価格に応じて賞与とは別にボーナスも支給します。 【キャリアアップイメージ】 ますは店舗スタッフとして、キャリアをスタート！ その後、査定・鑑定の方法やコツを人に教えられるようになれば、副店長や店長に昇格！ ※将来的は、複数店舗を統括するエリアマネージャー、マーケティング、事業開発、海外事業担当、適正価格を指示する相場管理スタッフ、オークションの運営スタッフ、オークションの司会・進行担当といった仕事に就ける可能性もあります。 事業内容・業種 その他（サービス業）

日本国内の観光業をメインとした、『移動体験』をお届けする人材サービスの営業職。 日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店に特化しています。 ●新しい環境に飛び込む方々を応援！人と人、人と地域をつなぎ、人生の転機に寄り添う仕事 ＜具体的な仕事内容＞ リゾート地で働きたい若者と、人材を必要としているリゾート施設（リゾートホテル、温泉旅館、スキー場、テーマパーク)をつなぐ人材サービスのお仕事です。 弊社営業はToB／ToC双方の担当をしていきます。 ●観光施設様への提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場等にアプローチ。 観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方々と商談を行います。 地方の過疎化が進む中、人材不足はリゾート地にある多くの施設の悩みの種。 その課題解決に向けて、丁寧にヒアリングしましょう。 ●登録スタッフさんへの仕事紹介 「短期間でお金を貯めたい」「地元を出て新しい土地で挑戦したい」など、スタッフさんの志望動機はさまざまです。 希望勤務エリアや職種などをヒアリングしながら、私たちだから語れるその土地のリアルを伝えることで、安心感を持っていただきます。 ●就業中スタッフさんのフォロー 派遣先との合意が得られれば就業開始。 「勤務までに不安なことはないか」「現地で困っていることはないか」など、電話やLINEで定期的に連絡をとり、月に数回リゾート地に赴いたり。 スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として挑戦に寄り添っていきます。 ＼（1）ここがポイント／ ●地域活性化にも貢献 地方の人口減少が深刻化し、リゾート地では激しい繁閑差に対応する人材募集が難しい現状。私たちはそんな人材不足の課題解決に加え、交流人口を増やすことで地方創生のきっかけを創出していきます。地方の過疎化が問題視される現代だからこそ、今後も必要とされ続ける社会貢献性の高さもやりがいのひとつです。 ＼（2）ここがポイント／ ●無形商材の人材営業だからこそ わたしたちの営業担当はそれぞれの営業スタイルで戦っています。自分の人間力を存分に活かし、派遣スタッフさん・観光施設様と信頼関係を構築していきます。ぜひあなたらしく。人好きで人想いなお人柄を活かし、人間力を発揮して、わたしたちの仲間として一緒に活躍していきませんか。 つながりを創り続け、自身も成長していきましょう。

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 求職者との面談をご担当いただきます。 【具体的には】 ■求職中のスタッフへの仕事紹介 ●職歴やスキルなどを細かくヒアリング ●最適な仕事の紹介 ■企業に相応しい人材をアテンド 相談を受け、その方が向いている仕事をアドバイスすることもあります。 ■相談例 ●「子育てでブランクがあるけど、仕事に復帰したい」 ●「正社員を目指したい」 ●「資格を活かせる仕事に就きたい」など キャリアコーディネーターは、求職者の要望のヒアリングをメインに行います。 企業様側の要望のヒアリングはキャリアコンサルタントが行います。

同社の契約している店舗で、ホールでの接客業務、レジ対応、スタッフの育成などを幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●食材の発注 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート ●シフトや販促の計算管理 ●スタッフ教育 ●メニュー開発　など 他、上記に付随する業務全般 【入社後の流れ】 ●ホールスタッフ ホール接客業務は、マンツーマンで指導します。 慣れてくると開店準備や片付け、発注や備品の在庫管理等店長のサポート業務もお任せします。 【キャリアアップ】 ホール（サービス）→副店長→店長→マネージャー→SV→課長 20代で店長へ昇格した社員も多く活躍中です。 ※入社後3年で店長に昇格した20代の方もいらっしゃいます。 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

公務員受験講座担当教員として、大学生／短大生／社会人を対象に科目指導、講座運営、作問・教材作成・受講相談・補講対応 広報業務を担当頂きます。 今後大学内で講義頂く機会もあるかもしれません。 【仕事内容】 大学生と社会人に対して公務員受験の試験科目の授業をしていただきます。 講座担当として、試験科目の指導がメインになってきます。 科目の授業、受講相談、教材の作成等 【授業科目】 教養科目、専門科目（公務員試験は、大卒レベルを受験） ●教養科目 　数的処理　：数的処理、判断推理、図形、資料解釈 　知識系科目：社会科学（政治、経済、社会等） 　　　　　　　人文科学（歴史、地理、文学・芸術・思想等） 　　　　　　　自然科学（物理、化学、生物、地学、数学等） 　　　　　　　文章理解（現代文、国語等） 　　　　　　　※共通テストレベルの内容です ●専門科目 憲法、民法、行政法、政治学、行政学、社会学、経済学、財政学等 【教育体制】 入社後に講義・指導の仕方や対象者とのコミュニケーションの仕方など数か月しっかり学んでいただく機会を設けています。 【職場の雰囲気】 上司や後輩との距離が近く、明るく前向きにお互いに支 え合いながら仕事に取り組む社員が多いことも特徴です。 【中途入社事例】 様々なご経験をお持ちの方が活躍しております。 高等学校の非常勤講師／警察官／消防士／市役所／小中学校／メーカー出身の方も活躍中です。

課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。 扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。 キャリアコンサルタントは、主に企業様の要望のヒアリング、お仕事案件の獲得や就業スタッフ様のフォロー業務を行っていただきます。（※求職者との面談担当は別職種になります） 【具体的には】 ●人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ●企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ●就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 その方がしっかりと活躍をし、企業の成長の一端を担えるように、入社後のフォローも欠かしません。 【働き方】 ●周りが丁寧にサポートしていきます 入社後は、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくのでご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、クライアントに要望をお伺い出来る様にしていきます。 ●大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事です。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 コールセンター・事務系の職種を担当いただきます。 【具体的には】 ■企業への訪問、提案 ●どんな人材を採用したいかなどヒアリング ●ニーズに応じた手法を提案 ●求人方法の企画・提案 ●求人広告の作成 ■企業に相応しい人材をアテンド ■アフターフォロー キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングをメインに行います。 求職者の要望のヒアリングはキャリアコーディネーターが行います。 【ポイント】 ●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上100億超え

人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋を作るお仕事です。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 【具体的には】 ●企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ●求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育てと両立したい」、「未経験だけどチャレンジしたい」「働きながらスキルアップしていきたい」等、求職者の方の要望やスキル・経験を細かくヒアリングし、マッチする企業が無いか、より良い提案が出来るかを考えましょう。 ●企業の求める人材のご紹介 紹介であれば、ヒアリングした内容を元に、マッチする企業がないかを検討し紹介します。 求職者の方に、紹介先の企業の魅力を伝えていきます。 【働き方】 ●周りが丁寧にサポートしていきます。 入社後、ひとつひとつの業務を丁寧に教えていくので、ご安心下さい。 現場に出る前に求職者の方と電話でコミュニケーションを取ったり、転職状況をヒアリングしたり出来る様にしていきます。 ●大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。 その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる求職者の声をしっかり受け止めてあげて下さい。

同社の契約している店舗で、調理補助、メニュー調理、仕込みなどを幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。

同社の契約している店舗で近い将来の店長候補として、ホール業務、マネジメント業務、スタッフの育成などを幅広くお任せします。 研修制度もしっかり整っておりますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 【具体的には】 ●接客・レジ対応 ●調理 ●お客様へのホスピタリティを何よりも大切にした接客 ●食材の発注 ●備品管理 ●キャンぺーン販売促進活動 ●ディスプレイ設置 ●店長サポート ●シフトや販促の計算管理 ●スタッフ教育 ●メニュー開発　など 他、上記に付随する業務全般 【入社後の流れ】 ●ホールスタッフ ホール接客業務は、マンツーマンで指導します。 慣れてくると開店準備や片付け、発注や備品の在庫管理等店長のサポート業務もお任せします。 【キャリアアップ】 ホール（サービス）→副店長→店長→マネージャー→SV→課長 20代で店長へ昇格した社員も多く活躍中です。 ※入社後3年で店長に昇格した20代の方もいらっしゃいます。 【評価・教育制度】 ●入社時研修 ●トーキングオペレーターレッスン ●トレーナー研修 ●優秀社員表彰（年2回） KPGでは「ガンバレーション」と称しており、スタッフ一人ひとりの努力と成長を金賞・銀賞に分けて半年ごとに評価する制度です。 ※表彰を受けたスタッフには、グループ内で利用可能な商品券を贈与 ●キャリアチャレンジ制度（自己申告異動） 自社の強みを活かし、スタッフのキャリアステップを会社でサポートいたします。 （例）レストランから旅館への事業所を越えた異動が可能 【やりがい】 「美味しい食事」は人を幸せにする力があります。 同社はそれを突き詰めていきながら、同時に働くスタッフの笑顔も守っていきたいと思っています。 お客様にいっそうご満足いただくため、メニューも定期的にブラッシュアップを重ね、厨房とホールでアイデアを出し合い、試食をしながら開発しています。 お客様に喜んでもらえたときや仲間との連携がうまくいったときなどその時々で大きなやりがいを感じています。