大阪府 大阪市 託児所・育児支援あり サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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【人材紹介】 体育会出身者の就職・転職サービスを展開している同社にて、法人・個人双方へのコンサルティング業務を担当します。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 サービスは、新卒学生向け・中途採用向けの２つに分かれています。 どちらのサービス配属になるかは、エントリーの際の希望と適性にて決定します。 ●法人向け 中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 ●個人向け 「スポナビ」「スポナビキャリア」登録ユーザーや、就職活動・転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」 その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。 その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えています。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。 しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【キャリアパス】 同社では明確なキャリアパス（リーダー～サブマネージャー～マネージャー～シニアマネージャー～執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。 抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。 また、営業から管理部門への異動など、希望や適性によるジョブチェンジも可能です。 ライフステージの変化にもフレキシブルに対応しながら、自身に適したキャリアパスを目指すことができます。

大手上場企業をはじめとするクライアント（企業）の営業支援をチームで行っていただきます。 「クライアントの利益を最大化させる」ことを目指したプロジェクトリーダーの下で、現場のプレイヤーとして業務を行います。 商品・サービスを、クライアントの社員に代わって営業活動を行います。 その中で、戦略立案から実際の営業結果の分析まですべての営業プロセスでコンサルティング活動を行います。 【配属後の流れ】 5～30名程度のプロジェクトチームに配属。 プロジェクトリーダーの指示のもと、メンバー全員で協力し成果を上げるための営業戦略を立て、顧客の事業推進に取り組んでいきます。 具体的には、商品・サービスの概要、業界トレンド、競合情報などの調査を実施しその結果をもとに、法人営業メンバーとして活躍を期待しています。 取引先である「大手上場企業の営業支援」をお任せします。 クライアントの営業活動が、さらなる成果を上げられるように支援します。 ※ひとつのプロジェクトは約半年～3年程度。 【取引実績企業例】 大手ナショナルクライアントをはじめとし、1100社12000サービス以上の実績があります。 【入社後の研修】 ●導入研修 同社の概要やサービス内容などの基礎知識を学んだりロールプレイング等を通し、営業のスキルや課題解決の考え方などを学ぶ研修です。 実体験を通して、わかるをできるへ実現させるトレーニングです。 ●実践研修 導入研修で学んだ「営業技術」に加えて、営業に必要なビジネスマナー、教養、スタンスなど、同社の営業パーソンとして活躍するために必要な土台作りを行うプログラムです。 ●社内カフェテリア研修（夕活） 約50種類にもおよぶ研修メニューの中から、自分の好きな研修を選び毎週火・木曜日に自由に受講できる研修制度です。 ●その他 入社3ヶ月目研修、マネジメント研修、女性キャリア形成研修等、豊富な内容の研修が用意されています。 【プロジェクトリーダー昇格を目指して】 プレイヤーとして必要なノウハウを蓄積したら、徐々に戦略に関わる部分にチャレンジしていただきます。 実践と振り返りを繰り返し、クライアント企業の課題を明確化・改善していく中で知識やノウハウを養い、最短1年後のプロジェクトリーダー昇格を目指しましょう。

同ホールディングスの代表をサポートする経営企画メンバーとして広報業務を担当いただきます。 オウンドメディア（※）のPR企画・提案・作成活動を行うインハウスエディター（編集者）と、報道機関などへの広報活動を行っていただきます。 ※オウンドメディア：自社の企業パンフレットや採用パンフレット、自社ウェブサイト・求人サイト、SNS 会議の議事録作成や原稿スピーチの作成、企画の立案等の幅広い業務を担当します。 代表や会社を支えるやりがいのあるポジションです。 【具体的には】 ご経験に応じて様々な業務をアサインします。 ■すぐに関わっていただく業務 ●各種会議の議事録作成、スピーチの原稿の作成 ●一部、海外出張手配や現地手配（同行は無し）や社内行事やイベントの各種手配 ●採用HPの作成、社内報の作成 ■将来的に関わっていただく業務 ●グループ全体のオウンドメディアの企画から管理、運営 ●社内の重要な会議に出席して議事録の作成からIR（広報）資料の作成、報道機関へのプレスリリース配信などの広報活動全般（必要に応じて） ●レクストホールディングスグループのPR企画立案

同社のエンジニアとして、企画提案の段階から設計・構築～運用まで様々な業務をお任せします。 【具体的には】 WEBシステム開発、インフラ設計構築等　あなたのご経験・スキル・希望に合わせて案件を選定し、お任せします。 ＜案件例＞ ●停電復旧作業支援システム開発 　言語：Java FW：Spring　工程：基本設計～開発～テスト ●人事管理システム開発保守運用 　言語：C#／ASP.Net　工程：詳細設計～開発～テスト・運用保守 ●自治体向け実装サーバー、アプリケーション開発 　工程：要件定義、基本設計 ●社内向けの情報通信システムの開発 　言語：C言語　環境：Windows／Linux　　工程：基本設計～テスト 【同社の特徴】 AI開発、自動運転（ADAS）、WEBシステム開発などをはじめ、最先端のプロジェクトの中で同社のエンジニアが活躍中！ “エンジニアファースト”の同社では、月に常時200件ほど寄せられている案件の中から、一人ひとりの経験や希望、適性に応じたプロジェクトをお任せしています。 案件数が豊富だからこそ、エンジニアの希望が通りやすい環境です。 上流工程にチャレンジしたい／開発工程にステップアップしたい／新しい業界・領域のお仕事をやってみたい など一人ひとりの「やりたかったこと」の実現に向けてサポートします。 【安心のサポート体制】 毎月1回以上のペースでヒアリングを実施しており、困っていることや悩みがないかをヒアリングしています。 環境面への要望があれば常駐先の企業へ営業から直接交渉するなど、エンジニアの業務環境の向上に努めています。 随時相談ができるので安心して就業できます。

＜有給取得率100％＞＜残業20h以内＞＜年間休日110日＞＜5年連続売上更新の成長企業＞＜しっかり評価される環境＞ ■担当業務：医療・福祉・介護に特化した人材派遣を中心とした提案営業をご担当頂きます。 （一部人材紹介営業もご担当頂きます。）主なクライアントは、病院・介護施設等の医療・福祉施設となります。 ■担当詳細 ー法人クライアント対応ー ●既に取引のあるクライアント（病院や介護施設）をご担当頂きます。 ●業務内容・派遣など条件の打ち合わせ（具体的な仕事内容やスタッフに求められるスキル・お人柄のヒアリングなど）をしていただきます。 ※現在取引がないクライアントに対して派遣ニーズが無いかのご確認も一部発生する予定です。 （飛び込み営業はございません。お電話でアポ取得からお願いします。） ●最終的に1人当たり30社程度を担当頂く予定です。 ●広告掲載の求人票作りもお任せします。 ●同社サイト含めスタッフ集客のための広告掲載（お客様の特徴・魅力をアピールできるよう文章の工夫が大切） ※専任者も在籍しているのでどんどん相談できます。 ー転職希望者対応ー ●同社の運営する「カイゴカンゴ」にご登録頂いた転職希望者に対して、カウンセリングを実施します。 ●週に2～3回のカウンセリングが平均となります。 ●転職希望者の希望就業条件をお伺い・求人のご紹介を実施し、クライアントとのマッチングをお任せします。 ーお客様（法人・個人）のフォローー ●派遣先の稼動スタッフのフォローやお客様の採用課題における解決策のご提案を行うことによって、長期的にお付き合いのできる信頼関係を築いていただきます。 ■組織構成： 配属予定の営業部には現在4名が在籍しています。（30代が中心） ■同社の魅力： 拡大が見込める業界！ 高齢化社会の中で福祉施設の人材は絶対的に不足しており、これからますますの拡大が見込めます。 年収アップが可能！ 頑張りをしっかり給料に反映致します。 営業未経験で入社した4年目の社員は、現在年収670万円です。 年次に関わらず、早期からキャリアアップ・年収アップ出来る環境がございます。

保育業務全般を担当して頂きます。 ■定員：15名名程度 ■対象年齢：0歳児～2歳児 ■開所日：月曜日～土曜日 ■開所時間：7:00～20:00 ■開園：2021年4月 事業内容・業種 保育所・幼稚園

同ホールディングスの経理担当として、会計業務、決算業務等を幅広く担当します。 同ホールディングスではグループ会社が10社以上あり、その経理・財務業務を受託しています。 スキルに合わせてグループ会社の経理・財務を担当していただきます。 主に同ホールディングスの主要事業である不動産事業を行う株式会社リアルエステート、出張買取を主軸としたリサイクル事業を行う株式会社REGATEの経理・財務業務が大部分を占めています。 また、同ホールディングスは多角化経営の実現を目指しており、新規事業にも積極的に投資しているため、グループ会社も年々売上規模が拡大しています。 今後はさらに担当いただく業務の幅も広がっていくと予想されますので、幅広い業務にチャレンジしたい、幅広い業界を経験したいという意欲的な方を求めています。 資金調達や財務戦略は財務部長が行っていますが、スキルに応じて担当いただきます。 【具体的には】※下記はあくまでも一例です。 ●会計に関する業務：仕分処理、会計帳簿・証憑類の保管・管理、会計監査対応の補助 ●出納に関する業務：現金管理、売掛金・買掛金管理、通帳・小切手・手形・有価証券等の管理 ●決算に関する業務：月次決算、四半期及び年次決算 ●税務に関する業務：税務申告、税務調査対応の補助 ※会計ソフト：弥生会計

以下のいずれかへ配属となります。 ●SAPコンサルタント お客様の業務ニーズ・業務課題を起点 として、SAPシステムの導入・開発・保守までの幅広いプロジェクトを担当します。 まずは SAPという世界シェアNo.1 のERPパッケージ機能の習得を通じて、お客様の基幹業務プロセス・ビジネスモデルの理解を深めていただき、将来は 要件定義など上流工程に強いSAPコンサルタント へのキャリアを積むことができます。 ●業務アプリケーションITコンサルタント／アプリケーションエンジニア／WEBエンジニア お客様の改革テーマや業務課題からシステム導入・開発につなげ、保守まで一貫したサービスとして提供しています。 システム開発にあたっては、業務系アプリケーションから、AIやIoT、クラウドサービスや 高速開発ツールなどのような新技術を活用したソリューション開発まで幅広く対応を行っており、上流工程から下流工程まで一貫して携われることが魅力です。 保守運用を含めお客様に非常に近い位置で業務を行うことにより、 導入したシステムの効果を肌で感じることができ、お客様の業務や課題の知見を得ることもできます。 担当するシステムは単独ではなく、お客様業務に則して基幹システムなどとの連携も必要で、 他プロジェクトやパッケージソフトと関わるチャンスもあります。 【就業環境について】 就業環境面において様々な取り組みを行っており、愛知県ファミリーフレンドリー企業やくるみんマークの認定、名古屋市女性の活躍推進認定を受けています。 産休や育休を経て活躍しているママさんや社員も40名程おり、中にはリーダークラスで育児休暇を取得した男性エンジニアもいます。 会社一丸となって、男女問わず長く活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

【豊富なポストチャンス！早期キャリアUPも可能】 保育園や介護施設、歯科医院などで働きたい求職者と、人材を必要とする企業の架け橋として活躍◎ 具体的には ＼ありがとうがもらえる仕事／ 保育園や幼稚園、介護施設、歯科医院などで 働きたい求職者と企業をマッチング！ ◆クライアントに対して ●人材ニーズのヒアリング ●電話にて求職者アプローチ、ご紹介 ●面接日、入職日の調整 ◆求職者に対して ●希望条件のヒアリング ●求人の提案 ●面接サポート（日程調整、書類添削、面接対策など） ●ご入職までのサポート

日本のモノづくり企業とそれを支えるエンジニアをマッチングさせるお仕事です。 【あなたのミッション】 日本を代表するメーカーの人材課題を解決するため、同社のプロフェッショナルエンジニアを派遣し、モノづくりをサポートします。 【具体的な仕事内容】 ●人材の企画・提案 業界を代表する大手メーカー等がお客様です。 お客様の課題を解決する為、エンジニアの活用法やアウトソースの有効利用法を提案します。 顧客の目指すビジョンや目標を成功へと導くために現場で活躍できるのはどんな人材が良いのかを考え、提案します。 ●エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結びつけて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍できる環境を作るため、コンサルタント自ら定期的にエンジニアを訪問してフォローを行って頂きます。 ※技術の知識は入社後の研修で学べます。文系の方も安心です。 【仕事の流れ】 まずは人材を求める企業を開拓し、いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か、などをヒアリングしていきます。 その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する人に案件を紹介していただき、働きたいという意思を確認し、企業での就業へと進めていきます。 【入社後身に付くスキル】 ●提案力 ●キャリアプラン形成力 【同社の魅力】 ●昇進スピード：年齢・経験を問わず実力を評価する風土で、新事業所、新事業のリーダーなど、高いポストと給与も狙えます。また、広島と東京は入社2年目の社員が拠点長に抜擢されています。 ●幅広いキャリアパス：エリア責任者等、上へのキャリアパスもそうですが、人事や海外事業部等手を挙げるとチャレンジできる環境です。 ●評価体制：昇給は年1度ですが、役職やポジションの改定は毎週実施しております。 ＜＜未経験者歓迎。研修制度が充実しています。＞＞ ●教育専門の部署「リサーチ部」を新設 入社後1～2週間は、テレビ電話やWebテストを通して、法律・業界・専門用語など各カリキュラムに沿って学んでいただきます。 知識をきちんと定着させてから現場でのOJTがスタートとなるため、未経験でも安心してお仕事いただけます。 ●メンター制度を導入 先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入。専属メンターがいる安心感の中、成長していけます。