大阪府 大阪市 人事・労務・採用 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。 【システム導入関連】 関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。 各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】 中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ・仕訳入力、試算表の作成 ・領収書などの証憑類の整理、保管 ・売上管理 ・他、経理に付随する業務全般 ・決算に関わる業務（資料の作成・手配など） ※月に2回ほど税理士が来社。決算業務は税理士にお任せしています。 【経理チーム】 経理部人数：5名（正社員3名、契約社員1名、パート1名） 会計ソフト：勘定奉行 経費精算システム：楽楽精算 【お仕事について】 社内システム・用語など、分からない事はすぐに確認できる環境です。今までの経験を活かし、すぐの活躍のみならず、経理グループ、会社全体をより良くする提案をお願いします。 事業内容・業種 医薬品・製薬会社

【仕事内容】 ・会社全体の成⾧に伴い、人事の注目度や課題感が高まる当社で、給与・労務担当者を募集いたします。 ・現在、人事総務部は19名在籍しておりますが、今後の事業拡大を見込んで増員を予定しております。新工場の操業やM&Aなど 事業拡大が見込まれるため、給与計算や社保手続きを含む各種手続き、勤怠管理や労務管理においても正確性はもちろんのこと、 柔軟且つスピーディーな対応が求められます。 ＊まずは給与オペレーションをメインで担当いただく予定ですが、将来的には人事総務領域の業務も担当いただく可能性がございます。 事業内容・業種 食品

派遣先への派遣営業とITエンジニアの採用をお任せします。 【派遣先への派遣営業】　　　　　　　　　　　 入社後は、ITエンジニアの人材派遣営業としてご活躍いただきます。 クライアント様は電子カルテや遠隔診療、介護記録ソフトなどを扱うヘルスケアITサービス企業へ営業活動していただきます。 元医療福祉人材を中心にヘルスケアITサービス企業へエンジニアまたはヘルプデスク要員として派遣しております。 【ITエンジニアの採用】　　　 月3名の採用を目標とし、媒体の選定、掲載内容の立案、書類のか回収や面接設定、一次面接などの応募者対応を既存のメンバーと一緒に行っていただきます。 ※採用活動に慣れてきたら、派遣先の新規開拓営業なども行っていただきます。 【収入アップ＆キャリアアップが充分可能】 賞与1回で100万円超の先輩もいます。 実力が認められて、入社2年目から管理職に抜擢された事例もあります。

■■必ずご教示をお願いします■■ 複数の拠点にて募集をしております為、ご応募頂く際には以下から希望勤務地を必ずご教示ください。 宮城県仙台市/東京都品川区/神奈川横浜市/滋賀県草津市/三重県津市/大阪府門真市/大阪府大阪市住之江区 ※マイページより応募される際、理由欄に希望勤務地を入力ください ※複数選択可能です ※希望勤務地のご教示頂けない場合は、書類選考で見送りとなる 可能性もございます 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 【募集背景】 グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要。 事業内容・業種 総合電機メーカー

●担当業務と役割 ■モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画／採用／人財・組織開発 ・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践 ・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり ・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり ・事業会社を強くする人事制度構築の参画と現場での定着化 ●具体的な仕事内容 ■モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪（住之江・守口・貝塚）・和歌山地区の人事業務　（日米の人事が連携して取り組むテーマも有） ・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策（人財異動・評価・育成・風土改革等）の事業現場での運営 ・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立 ・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築 ・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化 ●この仕事を通じて得られること ■これまで経験した事のない規模・スピードで成長していく事業のHRビジネスパートナーとして大きなやりがいを感じる事ができます ■事業を支える技術・モノづくりのメンバーと密接に連携して業務遂行していく事により、事業と共に成長している喜びや苦労の実感を得られます ■事業に近い立場で、人事企画・評価・異動・育成・労政・採用等、人事業務の全般を経験でき、実践する力が身につきます ●職場の雰囲気 ■工場・モノづくり間接（品質・生産技術・調達等）と大フロアで一緒に業務遂行しており、人事・総務・安全衛生機能で一つの部を形成しているため、色んな年齢（20代～50代まで）・職種の方と日常から連携できる環境です。 ■ただし、変化の激しい事業環境でもあり、日々忙しく常にチャレンジ・スピードが求められる職場でやりがいを仕事に求める方には最適な職場です。（一方、安定や変化を好まない方にはマッチしませんので悪しからずご了承ください） ■そのため、オン・オフをはっきりと分けられるような職場環境の構築やざっくばらんな雰囲気づくりは意識して取り組んでいます。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【担当業務】 流通、小売、サービス業全般などの業界を担当するチームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、解決策の提案からデリバリー、プロジェクト管理までを行う。 【担当業界】 流通、小売業界 【担当領域】 Ｍ＆Ａや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件などにおいて、同社国内外のさまざまな専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【仕事内容】 本社にて、人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行をご担当いただきます。 【システム導入関連】 関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）との打合せ等を通じてシステム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼などを実施します。※保守・メンテナンス等も含む。 各社導入時は各社との調整業務も多いく、基本的に担当領域におけるタスク・スケジュール管理は主体的に推進していただくが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます。 【人事企画業務】 中期計画の各種テーマを担当し、関係部門と調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施。人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。 導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら、社内への展開、教育、運用定着を図っていきます。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ・採用管理ツールによる応募対応 →候補者のステータス管理、メール及び電話による選考日程調整、合否連絡、メール問い合わせの対応 ・Googleカレンダーによる面接官のスケジュール調整 →各工場の工場長クラス、本社部門長クラス、役員クラス、人事メンバーの予定調整 ・その他事務作業 →各種ツールやExcelでの分析資料作成や帳票管理、その他庶務業務 【部署特長】 ・会社全体の成長に伴い、人事の注目度や課題感が高まる当社で、その最前線を担う採用業務のアシスタントを募集いたします。 ・現在、専任者6名、兼任者1名、マネージャー1名で全国10工場と本社採用を担当。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財獲得は当社にとって非常に重要なMissionです。 ・全員が中途採用者であり、20代～30代の様々なバックグランドを持った個性豊かなメンバーが揃っています。 事業内容・業種 食品

【仕事内容】 ・中途採用における採用戦略の立案・実行（母集団形成～志望度形成） ・選考実務（書類選考・面接） ・新卒採用サポート（合同説明会・会社説明会・選考会参加等） 事業内容・業種 産業用装置（工作機械・半導体製造装置・ロボットなど）