【大阪】社内環境マネジメント推進担当者（管理職採用）※在宅勤務あり※
【部署の役割】
グローバルで地球環境保全に対する意識が高まる中、環境室は、カーボンニュートラルやサーキュラエコノミー推進等の全社統括部署であり、非常に注目・期待されている部署です。それらを確実に推進するためのマネジメントシステムとしてISO14001の認証を26年間取得継続しています。加えて、環境事故や苦情、およびコンプライアンス違反ゼロを目指して環境保全活動に取り組んでいます。
【担当業務】
・ISO14001内部監査人（監査方針の策定、全社監査計画）
・ISO14001外部審査計画・対応（外部審査依頼から日程調整）
・*全社環境保全組織事務局
（＊全社の環境取組を推進するための体制。各部に環境保全責任者、担当者を設置。事務局はこの組織を統括する役割を担っています。）
・環境関連社内研修企画・講師担当（人事部階層別研修に）
・環境標準の作成と改正
・関係部署及びグループ会社からの問合せ対応
【職場について】
配属予定チーム人数：6名
中途採用者：有（1名）
在宅勤務：有（週2日程度）
残業時間：平均20時間 繁忙期35時間（9月〜11月、5月）
チームの雰囲気：優しいタイプの性格の方の集まりです。環境室の中で一番団結力のあるチームでもあると自負しています。異なる経歴の持ち主の集まりなので、打ち合わせなどでも自由闊達に各々の経験に基づいた視点の違う意見がでるので、良い議論ができるチームです。
【仕事の進め方】
・チーム業務：ISO14001対応、環境教育・啓発、プロジェクト（省エネ法対応管理標準作成支援、環境重要設備説明書作成）
・ISO14001：全員が審査員補以上資格保持、全員で分担して対応（他部署の審査員も参加いたします）
・環境教育、啓発：2名で担当。教材の確認などはメンバー全員で意見を出し合う。
・プロジェクト：各々2名
・裁量権：主担当の業務については担当に裁量権あり。勿論チームで検討の場も持っています。
・レポートライン：担当者→チームリーダー→グループリーダー→室長
・接点の多い部署：全部署（特に工場、営業部門の環境担当部署とは交流が多い）
・その他：関係会社様、国内販売会社様とも接することが多い業務です。
【入社後のキャリアパス】
・ダイハツにおけるISO14001の年間業務の全体像を理解（入社後すぐ）
・現担当者（全社環境保全事務局担当）と共に、実務を経験（OJT）
・現担当者退職後（26年3月）以降は、ダイハツのISO14001を牽引する役割を担っていただきます。
・上記と同時に、ダイハツの環境マネジメント業務内部監査員としての経験を積んでいただきます。
・初期３～５年後には、ダイハツグループ全体の環境マネジメントのリーダーとして、ご活躍いただきたい。
【仕事のやりがい、魅力】
ISO14001を通じて企業の持続可能な成長に貢献し、従業員の意識向上やグローバルな影響力を発揮することで、企業のブランド価値を高める責任ある立場として企業の成長に貢献できることは大きなやりがいです。また、日本を代表する自動車産業で世界の最新情報に触れられる点もやりがい、魅力となります。
【募集背景】
当社では、ISO14001認証を取得継続が重要課題であり、特に昨年の不正問題を受けて、不正防止の強化が求められています。しかし、ISO14001主任審査員資格保持者2名が定年退職予定であり、内部監査の体制が不足する危険があります。そのため、早急に人員を補充し、退職予定者から必要なスキルを引き継ぐ人財を募集します。
入社後、初めは記載された業務を担当いただきますが、その後は個々の適性に応じて、当社や関連グループにおける業務全般に変更の可能性もあります。
事業内容・業種
自動車
社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）完全在宅フレックスタイム制度あり
