富山県 富山市 営業 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

7 件

【仕事内容】 企業の組織や人に関する課題に、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等当社サービスを通じて解決する、提案営業です。人材を必 要としている法人のお客様と、仕事を探している人との橋渡しとなっていただきます。 【業務の流れ】 ■新規クライアントの開拓： 新規顧客にアプローチし、現状やニーズをヒアリングし、人材派遣の当社サービス活用を提案 ■受注： 受注の際には、人事担当者から就業条件や人材要件などを詳しくヒアリング■契約：見積書作成や契約書作成などの事務作業 ■フォロー： 契約中は、人事担当者にフォローを行うと同時に、派遣スタッフに対しても安心して働けるようフォロー 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◎登録者のお仕事先をマッチングすることが主な業務です◎ 【お仕事の流れ】 1. 登録者との面談（ここでお仕事先の紹介をします。） 2. お仕事先の見学へ同行 3. 入社対応 その後、派遣先で働いている方のアフターフォローもしていただきます。 【既存営業】 既存顧客に対し、直近のニーズのヒヤリング、または人材が集まりやすくなるようにこちら側から新たな提案をすることもあります。 【新規営業】 飛び込み、テレアポなどで新規開拓を行います。 ※自家用車使用 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ■同社派遣スタッフの労務管理業務 　出勤状況の確認、有給管理、安全衛生活動 　就業希望者に対しての工場見学 　社宅の手配 ■同社派遣スタッフの給与計算や各種手続きの業務 　システムを使用して出勤状況を入力する給与計算業務 　スタッフの各種保険関係や雇用契約書等の手続き業務 ■取引先企業への営業　各種ご提案や業務改善といったサービスのご案内 　取引先からの派遣スタッフの要請に関する業務 　取引先企業の労務、人事に関しての改善や提案業務 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ※人材業界の派遣において圧倒的な知名度を誇る同社だからこそ、比較的アポイントもとれ、営業がしやすい環境があります。 また、継続的に行動すると既存のクライアントが増え、安定的に売り上げをつくることが可能です。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフの就業サポート 就業されているスタッフの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

【 年4回インセンティブあり 】◆求職者と当社のクライアントとのマッチングをサポートする仕事です。◇非対面型・完全オンライン対応で基本外出なし ＜メイン業務＞ 求職者との面談（WEBで1人あたり30分ほどの対応） 履歴書の添削、面接のアドバイス 面接日の調整 内定後のフォロー　など ― POINT ― ◎ 完全オンライン完結型の業務！対面での面談や外出は基本的にありません。 ◎ 高い内定率・入社率！「すぐに働きたい、転職したい」という求職者が多いのも特徴です。 ＜入社後の流れ＞ ▼まずは… 各業務の進め方や一連の流れについて理解を深めるため、代表の面談を見たり、同席していただきます。 ▼その後は… 理解度や経験に応じて業務の幅を広げていきます。丁寧にフォローするのでご安心ください◎ ▼独り立ちに向けて 少しずつ経験を積み、独り立ちを目指しましょう。自分独自のスタイルを作っていく過程も楽しみながら業務に臨んでほしいと思います！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　山元 舞人 事業内容 採用実行コンサルティングユニット 採用支援ユニット 特化型人材紹介ユニット 【許認可】 人材紹介：厚生労働大臣許可番号 25-ユ-302632 本社所在地 ＜本社＞ 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18-10 丸の内アネクスビル5F