愛知県 名古屋市 中区 人事・労務・採用 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 職種①：新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。 ■採用業務 新卒・中途 ・採用計画立案、採用手法の検討と実施 ・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー ・入社前教育の企画・実施（懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など） ■事務関連 ・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理 ・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成） 職種②：営業職（会員権販売）の教育研修・採用に関する企画立案～運営までをご担当いただきます。 ルーティンワークではなく、企画から携わることができるため、やりがいのある仕事です。 まずは現在担当している社員と一緒に実施していただきます。 人事や研修の業務経験は不問です。 ■教育研修 　内定者研修、新入社員研修、新入社員の月次研修、その他社員研修について 　以下のように最初から最後まで携わることができます。 ・課題の発見 ・企画立案、提案 ・他部署との折衝、調整 ・スライドやテキストの作成 ・研修物品準備、稟議起案など開催にあたる準備全般 ・当日の運営 ・執行役員への報告、相談 ・その他会議体への出席 ■採用 　営業職の新卒採用業務も一部行います。 ・インターンシップの企画、運営 ・合同企業説明会（休日開催あり）、学内説明会などのイベントでの会社説明 ・二次面接の実施 ・内々定者懇親会の企画、運営 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 東海地方でトップクラスのシェアを誇るエクステリアメーカー人事／経営企画や人事を担当する総合企画部にて、採用や研修企画のほか、経営に関わる業務をお任せします。 【具体的には】 ・新卒および中途採用における採用担当業務 ・社内研修の企画 ・人事制度の構築 ・経営に関わる戦略の立案、企画など 【募集背景】 同社として転換期を迎えており、新たな制度の構築に取り組んでいる最中です。 その中で新たな風を吹き込んでいただける社員を募集いたします。 事業内容・業種 自動車

【業務内容】 同社の採用部門の次世代を担っていただける方を募集致します。新卒採用における応募学生の折衝や日程調整などアシスタント業務から初めて頂きます。未経験の方でも1年の流れを理解して頂き、少しずつメイン業務も引き継いでいくのでご安心ください。 【業務詳細】 ■採用業務 ・応募学生対応 ・説明会、インターンシップ対応 ・新卒採用に向けたNAVIサイト運営 ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー ・日程調整や面接対応 ・内定者イベントの運営 ■労務やその他管理業務 ・入退社時の事務手続き ・給与社保などの社内書類の整備 事業内容・業種 専門商社

【業務内容】 経験者積極採用！ 総務人事室にて人事・総務業務をご担当いただきます。まずは採用・総務業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは教育・人事制度改定や就業規則改定、社内ルールの企画・運用等の人事企画業務にも携わっていただき、将来的に総務人事室のリーダー的存在としてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ■新卒採用（採用計画、広告媒体の選定・掲載、オープンカンパニー・説明会の実施、大学訪問、イベント出展、web 面談対応、選考、社内調整、内定者フォローなど） ■中途採用（部署の要望ヒアリング、採用計画、人材要件定義、求人票の作成、エージェントとの連携、広告媒体の選定・掲載、web 面談、選考、社内調整、内定者フォロー、入社後の定着フォローなど） ■総務（契約書の締結・管理・リーガルチェック窓口、法改正の対応、社内行事の企画・運営など） ■人事企画（教育体系の構築、評価制度の運用、人事システム管理、制度改定、規程の見直し、社内ルールの企画・運用等） 事業内容・業種 その他業界

【職務概要】 ・ホテル運営をしている本部の教育システムの開発・運用 ・グループ人事管理システムの運用（グループ各社の運用支援） ・各種人事制度の企画・設計 ・人事委員会の運営（懲戒処分の検討を含む） 【職務内容】 同社では、数年前に自社で開発をしたホテルスタッフの教育システム（ハーデック）というものがあります。 ホテルのスタッフはこのシステムで自身のスキル習得度合いを確認し、現時点で自分が昇格要件を満たしているのかどうか、あと何が足りていないかを可視化しています。 今回の求人では、その教育システムの開発・運用を行っていただきます。 【業務詳細】 ・新入社員や中途入社社員が入社した際に、教育システムがしっかりと使用できるようになっているかの確認 ・教育システムと人事情報システムとの連携対応 ・日常的な教育システムの保守対応 ・対象社員が在籍しているホテル運営本部のニーズと課題を定期的にヒアリングし、システムを改修。 ・システム改修対応する為の、開発ベンダーや関係各所との折衝業務 ・社員からの問い合わせ対応 となっております。 【お仕事のやりがい】 システムを同社独自でイチからつくっているので、もちろん同社ホテルの業務環境にに合うシステムになっています。 自社開発だからこそ、本部の意向をヒアリングしながら、自分たちでシステムに手を入れていく事ができるので、ユーザーとシステムを繋ぐという意味でやりがいがあるお仕事です。 また、この教育システムを使用するメイン対象が一般職やキャプテンクラスの人たちなので、経営のニーズに直結する仕事でもあり、システムという中で結果が目に見えてわかるところもやりがいに繋がります。 【お仕事の難しさ、身に付くスキル】 困った事はすぐ解決したい。タイムリーな案内が欲しい等のホテルや本部の要望を受けて調整する難しさもありますが、 ホテル（現場）、本部、本社の間で立ち回る事で、調整力やシステムを運用していく中での応用力、知識が身に付きます。 【入社後のサポート体制】 現担当者（立ち上げた担当者が在籍）がマンツーマンで入社からすべてのシステムに対する対応をサポートしますので、ご安心ください！ 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 人材コンサルタントとして以下の業務をお任せします。 ・採用状況の可視化※データ分析で採用率などを把握 ・採用状況から解決すべき課題を特定※ボトルネックを見つける ・課題に対して、計画、実行、振り返り、改善、解決を行う ・採用市場トレンドの情報提供※どんな採用手法が流行っているのか 【業務の魅力】 ■ストック型のビジネス 担当企業数の売り上げの10%ほどがインセンティブとして支給される。企業満足度を高い状態を保持することで、常に高月給、高年収を得られる。2年目では10,000,000円も狙えます。 ■企業の本質の課題に向き合える 担当者は人事部門の決裁者や社長を相手にするので、企業の本質的な課題と向き合うことができます。自分で考え抜いた提案で課題が解決できたとき、非常にやりがいを感じます。 ■自分で仕組みをつくることができる まだまだベンチャーのため、売れる商品はあるが仕組みが整っていない状態。自分のアイデアなどを形にでき、1から組織作りができるやりがいもあります。 【入社後の流れ】 1ヶ月目:バックオフィス※応募者獲得のフローを知るため ↓ 2ヶ月目:※テレアポとロープレは同時並行 ・インサイドセールス ・ロープレ(応募課金)※ロープレレベル5~7で同行、7まで行ったら一人で商談 ↓ 3ヶ月目:同行(コンサル) ↓ 4ヶ月目:一人で行動する 【キャリアイメージ】 インサイドセールス ↓ コンサル ↓ ユニットリーダー ※コンサルからカスターマーサクセスなどの部署移動も可能 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 リゾートトラストで活躍いただく外国人財の就労支援業務全般をお任せします。 ・特定技能（外食）で就労いただく外国人財の各種教育支援 ・短期間でホテルでの接客を可能とする教育（企画・実行） ・長期就労いただき、活躍いただくためのメンタルケア ・付随業務として入国時の各種受入れ対応 ・全国の同社ホテルへの巡回トレーニング実施のため国内出張あり 　 ※対象者；フィリピン人財130名（2023.7～2024.3入国）ミャンマー人財140名（2024.4～2024.6入国）※主にレストランサービス、調理職での入職 ※パートナー企業であるオノデラユーザーラン様と連携しております 事業内容・業種 旅行・レジャー

【業務内容】 下記の人事業務全般をお任せします。 【業務詳細】 社内の人事課題を把握し、これからの成長フェーズに合わせた人事制度（評価、報酬、昇格、インセンティブ、役職、シニアキャリア、健康経営など）の見直し、新設のための企画をメインとし、人事各業務担当（採用、給与労務、福利厚生）のサポートも行っていただきます。 ※年に2～3回、1拍程度の宿泊を伴う出張がある場合があります。 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 経験者積極採用！ 総務人事室にて人事・総務業務をご担当いただきます。まずは人事企画業務をメインに、教育・人事制度改定や就業規則改定、社内ルールの企画・運用等に携わっていただき、ゆくゆくは総務人事室のマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ■人事企画（教育体系の構築、評価制度の運用、人事システム管理、制度改定、規程の見直し、社内ルールの企画・運用等） ■総務（契約書の締結・管理、法改正の対応、社内行事の企画・運営など） 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 同社の人事業務（特に採用業務）を担当していただきます。 ・採用業務 ・人事管理（入退社時の事務手続き、給与社保などの社内書類の整備） 【業務詳細】 ・新卒採用に向けたNAVIサイト運営 ・説明会、インターンシップ対応 ・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー 【組織構成】 人事総務部の所属となり、経理含め5名の構成となっております。その中で採用業務をメインで担当していただきます。 事業内容・業種 専門商社