愛知県 名古屋市 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 家族手当の求人情報・お仕事一覧

13 件

【仕事内容】 メイテックグループのエンジニアを支える営業職として、顧客へのソリューション営業～自社エンジニアのキャリア支援まで幅広くお任せいたします。 通常の営業業務と合わせ、以下管理職としての業務・役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・プレイングマネージャーとして自らお客様へ提案活動を実施 ・エンジニアキャリアップ支援活動と拠点営業スタッフの育成 ・拠点内の営業戦略立案と営業職への業務指導 ・拠点長とともに拠点運営の参謀としての役割 ・営業組織の目標達成に向けたマネジメントの実行 【採用背景】 ① 今後の営業活動は「受動型」から「能動型」へ変わっていく。外部からの採用を行うことで組織に新たな風を吹き込み、営業計画推進の強化を図ること、また新たな営業管理職の方がロールモデルとなることで組織全体の活性化を図り、事業部門の変革を促していく。 ② エンジニアの増員も含め、営業拠点の新設により拠点管理職が不足していきている。社内での管理職昇格とともに外部採用も積極的に推進し、早急な組織の管理体制の強化を図っていく。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

まずは中途採用の実務をお任せします。その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。経営陣、現場メンバーともに採用への協力度が高く、採用成功に向けてチームで取り組むことのできる環境です。 【具体的な仕事内容】 (1)中途採用実務全般 採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 (2)入社後の定着・活躍支援 (3)来期の採用計画策定 (4)異動、転籍、出向対応 【組織情報】 ・部門のメンバー数：10名 ・対象職種： 直近の事業成長や組織成長に伴い、企画・マーケティング、エンジニア、バックオフィス等幅広い職種を対象に中途採用活動を行っております。 ※お任せする職種はご経験、ご志向に合わせて決定いたします 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

「20代の若手」活躍中！ 「グー」シリーズを中心とした同社の商品やサービスを駆使し、クライアントである中古車・バイク販売店様の事業展開や売上・利益アップ、経営支援を行っていく仕事です。 同社の商品を知っているクライアントがほとんどのため、現在ご契約をいただいているお店を回りながら、自分の担当エリア内での新規開拓も行います。 一人あたりの担当社数は約40～60社、1日の営業件数は8～10件程度（ノルマは一切ありません） 年収例… 405万円以上／25歳・独身 451万円以上／28歳・既婚（配偶者、子一人） 事業内容・業種 広告代理店・広告業界

【業務内容】 特定技術者派遣を行う当社にて、エンジニアと企業のマッチングを担当いただきます。 【業務詳細】 ・大手メーカーの部長クラスのお客様に対する、エンジニアの提案 ・お客様先において今後のものづくりに関する計画に対しての課題、必要な人材、スキルなどのヒアリング、必要な人材やソリューションの提案 ・お客様先で就労するエンジニアのフォロー、キャリアコンサルティング ・担当エンジニアは30～40名、担当企業は10～15社のイメージです。 【組織構成・働き方】 20代～30代が活躍しています。 名古屋営業所　営業３名、営業事務１名 コロナ禍のなかで、リモートワークも対応可能です。 【評価制度】 昇進昇格制度として「目標管理制度」をとっています。その内容は、半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。所属して頂く営業部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務概要： 人材紹介両面型営業（一気通貫性）として、人材コンサルティング（対医療機関、介護施設）とキャリアコンサルティング（対看護師、介護職）の両方を担当し、最良なマッチングを実現していきます。採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の流れ： （1）求職者様とのご面談：ご転職を検討されているご理由や、働くうえで大切にされたい事項等をお伺いし、求職者様理解に努めます。 （2）ポジションサーチ：日ごろ、採用課題のコンサルティングを行っている法人顧客や社内データベースから希望に沿った求人を厳選し、求職者様にご案内いたします。 （3）面接対策、選考管理：応募意思をいただいたのち、ご面接の対策や、条件交渉等、転職活動全般のサポートをいたします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 スポーツ人財のコーディネーター(法人営業/キャリアアドバイザー)として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 (1)法人向け...中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 (2)個人向け...「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。 私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

まずは中途採用の実務をお任せします。その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。 キャリアとしては、人事課（中途採用）課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。 【具体的な仕事内容】 (1)中途採用実務全般 　採用計画をベースに、母集団形成～入社までの一連の業務 (2)入社後の定着・活躍支援 (3)来期の採用計画策定 (4)異動、転籍、出向対応 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【職務内容】 製造業を中心とした顧客から課題・ニーズを引き出し、解決に繋がるエンジニアの「派遣・請負・受託」の提案と、実際に派遣されているエンジニアが現場で抱える悩みのサポート業務をお任せします。 ■具体的には： ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成、資料作成など ※社内にあるリストをもとに、アポイント取得・顧客の課題やニーズをヒアリングし、同社エンジニアの派遣などをご提案いただきます。 ※リストだけではなく、顧客のHPなどを調べてご自身で新規顧客を開拓、関係構築していただくこともあります。 【入社後について】 入社してすぐには顧客を持たず、OJT教育で先輩社員に同行していただき、業務に慣れていただきますので人材営業未経験でもご安心ください。 【働き方】 残業は月間平均25h程度、有給取得率も74%と高く、ワークライフバランスを大事にしつつ営業したい方にはぴったりの環境です。 【同社の魅力】 ◎圧倒的成長率と安定性 技術派遣業界では2004年設立と後発にはなりますが、2015年売上高200億　社員数約3,500名→2019年売上高600億、社員数約10,700名と急成長を遂げており、全国の大手メーカー900社以上とのお取引を実現しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

総合人材コンサルタントとして、企業の人的な課題を解決する仕事です。 人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど、あらゆるソリューションを活用し、企業の様々な人的な課題を解決する方法を提案していただきます。 【具体的には】 ■企業トップや人事担当者へのヒアリング、具体的な課題の把握 ■解決方法の立案・提案書の作成、プレゼンテーションの実施 ■お取引開始後のスタッフ管理など 経験を積むほどに、高度なコンサルティング能力を身につけることが可能です。 ※今回の募集職種は法人向け営業となりますが、求職者をご担当いただくコーディネーターへのキャリアチェンジの可能性もあります。 【同社の育成型人材サービス】 グループ会社のヒューマンアカデミーと連携をすることで、登録者のスキルアップを図り、モチベーションの高い人材を企業様に提案いたします。また、一般募集の人材にも、各種の研修・講座などで、スキルアップの機会を提供しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 弊社グループ会社のアソウ・アルファ名古屋支店にてエンジニアの方の営業担当をしていただきます。 企業のニーズと採用者の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストなエンジニアの提案を頂く営業職です。 ※弊社では総合職（採用職や営業職）の方はグループ母体のアソウ・ヒューマニーセンター にて採用を行い、在籍出向の形でグループ会社に所属いただく形式としております。 ＜誰に＞ ITエンジニア・半導体メンテナンスエンジニアが不足している企業のインフラやメーカーなど多くの大手企業がお客様となります。 ＜どのように＞ ・どの案件でどのような技術者が不足しているのかをヒアリング ・案件にマッチしそうなエンジニアと顧客との面談設定 ・エンジニアの客先常駐が決定した際は、定期的なエンジニアとの月1回面談やフォロー　エンジニア20名ほどをご担当いただきます。 【入社後】 ・個々人のスキルに合わせて、OJT研修を通して業務における基礎知識から習得可能です ・先輩営業が1名フォロワーにつき、独り立ちまでをサポートします！ ・オフィスメンバー：4名体制です。責任者（40代男性）、営業2名（20代男性、20代女性）、採用担当1名（40代女性） 【事業急成長中】 3年間で売上220%・社員数8.7倍の急成長！ 同社は創業152年の『麻生グループ』117社の1社です。インフラ（鉄道、銀行、電気ガス、石炭）から始まり、ITエンジニア・半導体メンテナンスエンジニアの派遣会社として急成長しています。 【働き方】 評価制度：26歳で支店長、32歳で取締役に抜擢されるなど若手活躍！結果・努力や過程をしっかり見て評価します。 社風：勉強会イベントサークル活動など、活発な交流。互いに切磋琢磨し、先輩が後輩の面倒をよく見て、全員で高め合う風土です。 【募集背景】 3年間で売上220%上昇：2014年より連続売上上昇中。エンジニアも増員しているので、エンジニアをフォローする営業担当も増員採用いたします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 工作機械をはじめ、様々な産業機械分野でお客様の設計・開発シーンをサポートする同社にて「法人営業」をお任せします。営業職ではありますがモノではなくサービスを提供しているため、既存顧客を中心に、設計開発ニーズの情報を収集し、企業の求める要件にあったエンジニアを提案していきます。また、取引進行中の案件の進捗管理やフォローもお任せします。仕事の進め方も人事や技術部門と連携しながら取り組むため、チームワークが大切となります。 【同社について】 技術分野における戦略的ビジネスパートナーとして、お客様の設計・開発シーンをサポートしています。特に工作機械業界で国内トップクラスのヤマザキマザックやオークマなどメーカーから信頼も厚く、高いサービスを提供しております。 ※有休消化率：82％ ワークライフバランスも充実！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 製造業への技術・人材ソリューション提案を行っていただきます。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。　※入社後は会社からもしっかりとサポート致します。 ■エンジニアに対するキャリアアップ支援 派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 【仕事のおもしろみ】 自社エンジニア・クライアント企業双方より感謝され、また頼られる部分で面白みを感じて頂けます。また、リーマンショック後経営者の変更や組織体制変更後より、同社内での風通しの良さが魅力です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理（KPI,KGI等） ・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します） ・業務改善 【同ポジションの魅力】 （営業として） 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 （管理職として） 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 【キャリアビジョン】 まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 【営業部門の課題】 ・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）