愛知県 岡崎市 物流企画・管理 労災保険の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 同社が管理する倉庫での倉庫管理業務をお任せします。 【具体的には】 はじめはリーダーの下で商品の受入、検品・仕分け、ピッキング、出荷などの作業からはじめます。 ゆくゆくは同じ倉庫で働くアルバイトや派遣スタッフの方々の作業進捗確認等、まとめ役をお任せします。 みんなが前向きに働けるように困っている人のサポートやシフト作成・人員配置をお願いします。 【仕事の進め方】 やるべきことはすべて1から丁寧に教えます。 「知らないことはやらせない」「やってもらうことは必ず教える」を徹底している会社です。 創業以来、安全・品質・生産管理方式など、業務に必要な知識を身につけるための社内研修も充実しています。 【エリア正社員とは】 転居を伴う転勤がない地域限定のエリア正社員です。 キャリアアップを目指す方には、総合職正社員（転居を伴う転勤あり）への登用制度もあります。 より大規模な組織への人員配置やシフト作成、作業を効率化するための物流企画など、国内外へ活躍の場を広げられます。 事業内容・業種 その他（サービス業）

《№100752》 ＜部署概要＞ SCM本部の企画・立案・管理・取り纏め業務 ＜採用目的・背景＞ SCM分野におけるアライアンス連携・海外機能統制・カーボンニュートラル推進といった、企画・管理活動の将来人財確保と育成 ＜ビジョン＞ サプライチェーン全体の最適化を追求し、顧客満足度の向上と利益の最大化を図ります ＜ミッション＞ 1. 需給調整の高速化及び最適化の追求 2. 日産との組織横断型チーム活動を最大限に活用したグローバルでの最適物流の追求 3. KPIのベンチマーク活動及びベストプラクティス(物流コストの最適化)活動のグローバルでの展開 ＜職務内容＞ ・ SCM本部国内物流費年計・低減目標取り纏め、予実管理・低減フォロー活動の推進 ・日産との組織横断型チーム活動推進の立案・取り纏めと推進 ・ ASEAN関係会社におけるSCM機能連携の立案・取り纏めと推進 ・国内外におけるサプライシステムの立案 ・カーボンニュートラルに向けた、物流CO2に関する活動推進の立案・取りまとめと推進 ・SCM本部全体に関連する取り纏め・庶務業務 ＜担当頂きたい業務＞ ・カーボンニュートラルに向けた物流領域のＣＯ２削減活動の中心として、 　達成シナリオの作成や目標値設定、実績の管理・報告、社内外における情報収集と発信等 ・SCMにおけるグローバル本社の立場で、ASEAN各国工場のSCM能力向上を目的とした情報共有や改善事例の共有、 　マネジメント指標の標準化、課題解決相談の窓口等の中心的役割 ・日産自動車とのSCM領域における活動の窓口として、マネジメントに対する活動方向性の企画提案、 　活動進捗状況の管理・報告、活動のバックアップ施策の立案と実務部署への提案等 ＜海外出張/赴任の可能性＞ 有 ＜仕事のやりがい＞ ・社内各部署、マネジメント層、アライアンスパートナー、同業他社、物流プロバイダーといった広い範囲でのコミュニケーションが求められるため、自身の知識・見識を広げる機会が多い仕事です。 ・部門マネジメントと直接接する機会が多く、会社を経営する立場の方々の考えや視点に触れることで自身の考えを深めることができます。 ・自動車業界のレベルの高い指標管理や課題解決手法ノウハウといったスキルを身に着けることができます。 事業内容・業種 自動車

《№100250》 ＜部署概要＞ 新型車の収益性取り纏め、評価 ＜部署の役割：商品事業管理部＞ 1. 製品ライフサイクルを通した収益性(コスト・利益計画)の立案、評価 2. 新商品のコスト目標設定、及び低減活動とその評価 3. 製品・コンポーネントのコスト及び採算コントロールのプロセス改善 ＜担当業務＞ 商品プロジェクト(新型車・既存車種の開発計画)について、以下の業務を担当頂きます。 1. 利益計画策定/評価 　・台数、売価、専用投資、変動費など、利益計画策定に必要な情報・費用の取り纏め 2. 収益性評価 　・キャッシュフロー/損益計算書の策定とその評価 3. コスト目標設定/評価 　・目標利益確保に向けた、目標コスト設定/調整及びその達成状況の評価 ＜やりがい＞ ・新型車の開発初期段階から利益計画策定の観点で参画するため、計画通り新型車が市場で発売される場面では大きな達成感があります。 ・個別車種の利益計画の積み重ねが会社の利益計画であり、持続的な発展を続けるために必要不可欠なものであることから、会社経営の一翼を担っている責任感があります。 ＜成長出来る点＞ ・新型車の初期構想から開発/生産/販売までの車両開発プロセス(自動車会社としてのモノづくりの全容)を学ぶことが出来ます。 ・営業、開発、生産、購買、デザイン、品質ほか多岐に渡る部門と調整を図り利益計画を策定するため、各部門の機能や計数面での理解が深まります。 ・個別車種の利益計画を通じて全社損益の現況や中長期の経営計画等、会社経営の一端に関与することが出来ます。 ＜職場環境・風土＞ ・車種毎に5、6名のチームで担当します。上司･先輩社員と日々コミュニケーションの機会が 　あり、丁寧な指導を行っています。情報共有の機会も多く、風通しの良い職場です。 ・業務改善活動を通して若手社員間で頻繁に情報･知識の共有を図っており、入社後もすぐに 　職場に溶け込みやすい環境が整っています。 ・各自の業務状況に応じて在宅勤務やフレックス制度を活用し、フレキシブルな働き方を実践 　しています。また、積極的な有給休暇取得推進にも取り組んでいます。 　(有休暇取23年度平均15.7日) ＜平均残業時間＞ ・23年度実績：月25時間程度 ＜海外出張/赴任の可能性＞ ・国内外の出張あり(現在はタイのレムチャバン工場に1名派遣中) ＜この部署で経験を積んだのちのキャリアパスの可能性＞ ・原価企画/事業管理、経理/財務、或いは商品戦略部門への異動 ＜志向性(求める人物タイプ)＞ ・多岐に渡る部門とコミュニケーションを図りながら業務を進めるため、協調性があり、前向きに業務に取り組むことが出来る方 事業内容・業種 自動車