愛知県 インストラクター サービス・レジャーの求人情報・お仕事一覧

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河合塾現役館の校舎運営スタッフとして、主に下記3つの業務を担当していただきます。 （1）生徒と1対1でコミュニケーションを重ねる「進路相談」 （2）体験学習など「生徒募集の企画・実行」 （3）授業準備、アルバイトの指導等の「校舎運営」 【具体的には】 （1）チューター業務（生徒のサポート） ●進路相談 ●学習計画の立案・アドバイス ●模試成績資料管理 ●進学情報の提供 ●保護者会・三者面談の実施 ●生徒向けのガイダンス・説明会等のイベントの企画・実行（次学年で学ぶべきことを講師が語る「講演会」を企画・開催など） ※同社では、上記業務を担うのは社員のみ。 （2）生徒募集の企画・実行 ●入塾説明会、生徒誘致のためのイベントの企画・実行（体験学習イベントの企画・実行など） ●入塾希望の方への説明・相談対応（電話または窓口） ●チラシ・DMなどの広告物作成 など （3）校舎運営 ●窓口・電話対応 ●授業の準備 ●講師との打ち合わせ ●アルバイトスタッフの指導・シフト管理 など 【お仕事の特徴・やりがい】 ●講師とテキストの質の高さに定評があり、全国的に高い知名度を誇る河合塾グループ 宣伝や信頼性の説明に時間を割く必要がなく、進学相談からスタート可能です。 ●生徒の将来に寄与できるお仕事 ●生徒や保護者からの感謝の言葉をいただいた時には、大きな喜びややりがいを感じられる ●効率的に業務を行える仕組みが整っている 生徒を志望校合格へ導くノウハウやデータ・情報が豊富、管理システムも完備しています ●未経験の中途入社のメンバーが多数活躍している ●チラシ配り・DM数などノルマはございません 【キャリアステップ】 はじめは教室スタッフとしてスタートし、まずは「現役館長・教室長」を目指していただきます 将来的には「マネージャー（課長職）」・「部長」への昇進チャンスもあります 【評価制度について】 これまで配属先の売上や利益が評価に影響していました。 今後は個人の素質や能力、頑張を中心に評価されるため、これまでより自身の頑張り次第でキャリアアップの実現がしやすい仕組みとなりました。

河合塾Wingsの講師として生徒の第一志望校合格という第一目標に向かって常に全力サポートしていただきます。 イベントの企画・資料作成を通して、様々な面から生徒の学習をサポートできます。 【具体的には】 ●授業・質問対応 授業、小テスト・補助教材の作成、学習相談・進路指導、欠席者などの学習フォロー 生徒一人ひとりに向き合い成長できるように導きます。 ●塾生のための教室運営・塾生募集 保護者面談、保護者会　家庭への連絡や募集施策の企画および運営、広報（チラシなど）、受付業務・電話対応 ●河合塾Wings全体に関わる業務 情報誌、入塾パンフレット・講習パンフレットの作成、入試情報の共有 ▼1日のスケジュール 13:00～メール処理：連絡事項の確認、返信 　　　　授業準備：授業内容の確認、教材の作成、 授業計画・板書の立案 14:00～打ち合わせ：業務の確認など 　　　　教室運営：各種案内文の作成、広報準備・作成、保護者面談、全体業務 16:00～ 休憩 17:00～小学5･6年生の授業　※授業後は生徒指導、質問対応 　　　　教室運営：保護者・生徒面談など 19:00～中学生の授業　※授業後は質問対応 21:20～授業後の業務（生徒対応：質問対応／再テスト／欠席者連絡） 　　　　スタッフ間の情報共有・報告 22:00～退社 ▼やりがい 第一志望校への合格を必須テーマとする一方で、生徒一人ひとりとしっかり向き合い 「今、なぜそれをするのか」「受験の先に何を目指していくのか」といったその先の未来を切り開いていく力を育てていくのが同社です。 だからこそ生徒が精神的に大きく成長する時期に感動があります。 入塾当初は勉強が苦手な生徒が、努力を重ねて成績を伸ばし、それが自分自身の自信に繋がっている姿を見た時やりがいを感じます。 ▼充実の人材育成体系・研修制度 教科指導、授業運営、生徒・保護者対応スキルの習得を支援 現場に出た後も担当者がフォローを継続。安心して授業・指導に打ち込むことができます。 それだけでなく各役職階層別研修と実務研修によってどあなたのキャリアに沿った研修がございます。 ▼キャリアアップ 社員講師として経験を積んだ後、3～5年を目途に教室長を目指せます。 その後、複数のエリアの教室を管理するブロック長へステップアップするチャンスがあります。

希望や適性に合わせ、学童保育、学習支援、フリースクールの運営をお任せします。 未来を担う子どもたちの将来の可能性を広げる、地域貢献性の高い仕事です。 また、保護者さまとの面談や、シフト作成・日報の記入といった事務作業もお任せします。 マニュアルに沿って進めるため、経験やスキルは一切問いません。 【具体的には】 ●学童保育（対象：小学1～6年生） 放課後の子どもたちの「見守り保育」に加え、「探究型プログラム」の企画・実施など、教室運営をお任せします。 ●学習支援（対象：小学4年～中学3年生） 定期テストや高校入試へ向け、講師と協力しながら学習サポートを行います。 子どもたちの家庭事情はさまざまです。 心のケアをしつつ、勉強のやる気を引き出す、一人ひとりに寄り添った指導スタイルです。 ●フリースクール 不登校児のためのもう一つの学校、「松陰学院 初等部／中等部」。 広域通信制高校「松陰高等学校 日進校」との連携で、 子どもたちの心のケアと学習サポートを行います。 【探究型プログラムとは】 子どもの好奇心を刺激する「サイエンス教室」、世界と日本の関わりを学ぶ「世界を知ろう」、屋外での運動レクリエーション「思いっきり遊び」など、さまざまなプログラムを毎月実施しています。 その他、達成感とチャレンジ精神を育む長距離トレッキングイベント「55キロ歩き隊」、自然と海に囲まれながら海洋ゴミ問題について学ぶ「佐久島探究プロジェクト」など、独自の取り組みが人気です。 【多彩な事業】 学童保育や学習支援事業の他に、通信制高校「松陰高校」などの事業も手掛けています。 また、教室内で行う教育だけではなく、屋外でのアウトドア教育を実践する場として、岐阜県中津川市にキャンプ場を開設。 様々な教育コンテンツがあるため、きっと新たなキャリアを見つけていただけます。 【1日の仕事の流れ】※学童保育の例 ●10：30　出勤。掃除を行い、メールやその日のスケジュールを確認。 ●13：00　おやつの買い出しや、午後に行うプログラムの準備。 ●15：00　小学校の下校時刻。続々と子どもたちが集まります。 ●16：30　『探究型プログラム』の実施。 ●18：30　子どもたちが帰宅。ご両親に子どもたちの様子を報告します。 ●19：30　退勤。

明光ネットワークジャパンの中核組織である同社て、「明光義塾」のFC教室の講師業務をお任せします。 【具体的には】 ●小・中学生、高校生対象の授業をお任せします。 ●授業は個別指導のため生徒1人1人に向き合っていただけます。 「売上だけではなく生徒のためになる仕事がしたい」「生徒が頑張る姿を応援したい」という想いの強い社員が多く在籍。 人の成長をモチベーションにできる方に向いているポジションです。 【社風】 フラットな組織のもと、一人ひとりの意見が反映されやすい環境です。 「人」が好きな社員が多く、コミュニケーションも活発に行われています。 【キャリア】 エリアマネ―ジャー／マネージャー／事業部長等、全体を統括するポジションも用意しております。 その他、スーパー教室長／本社等、希望に応じたキャリアアップのチャンスがあります。

”授業をしない予備校”として各種メディアからも注目された『武田塾』のFCとして2016年に設立した会社です。 以来、武田塾の理念にそった革新的な教育に取り組み、着実に成長してきました。 愛知と三重で12校舎を展開し、地道な広報活動や口コミで認知度が高まり、着々と入塾する生徒が増えています。 今回、新たに校舎スタッフを募集します。研修体制に自信があるので、未経験者も大歓迎です。 【具体的には】 生徒や保護者との日々の会話や面談を通して進路アドバイスや精神的なサポートを行うほか、校舎事務や広報活動を担当します。 ●シフト管理・講師の指導 ●個別カリキュラムなど学習計画の立案・指導 ●生徒・保護者との面談・アドバイス ●事務・広報活動（ブログ更新など） ●入塾面談・問い合わせ対応　など 【入社後の流れ】 ▼ステップ1 約1ヶ月、本部研修及び自社研修を実施。オンラインと対面で、業務遂行のための必要な知識を学びます。 ▼ステップ2 ロープレや実践研修を通して、生徒や保護者への対応、面談の仕方等を習得します。 ▼ステップ3 現場に配属後も、先輩やスーパーバイザーがしっかりフォローします。 【将来のキャリアパス】 仕事の楽しさはもちろん長期的なキャリア形成もできる、やりがいのある職場になっています。 スクールマネージャーからエリアマネージャーやSV、ブロック長等にキャリアアップしてください。 新卒入社1年でマネージャーに抜擢されたケースがあるほか、独立したいという方も全面的にバックアップします。 【ワークライフバランスのとれた職場環境】 「オン・オフ共に充実してこそ仕事のパフォーマンスが向上する」と考える同社では、ワークライフバランスのとれた職場づくりに力を入れています。 ●完全週休2日制で年間休日117日 ●残業は月5時間以内 ●賞与年3回 ●随時昇給 【独立できる経営力】 校舎スタッフは教務を一切することなくスクール運営に注力できるので、業務を通して独立できる経営力が身に就くのも同社の大きな特徴になっています。新規事業の提案や独立も歓迎です。 ※3月よりイオンモールで、魅力的なベーカリーショップをオープンしました。 ●シフト管理→マネジメントスキル ●学習計画の立案→計画立案スキル ●生徒・保護者面談→ヒアリング力・課題解決スキル ●広報活動→集客スキル　など

明光ネットワークジャパンの中核組織である同社にて、「明光義塾」のFC教室の運営業務をお任せします。 入社直後は教室長の補佐として業務を学んでいただきます。 入社半年～1年経過後、教室長として1人立ちし、教室運営・売上管理など教室経営をお任せします。 座学研修から始まる1ヶ月程度の研修があり、進路指導など基礎から学ぶことができますので、未経験の方でもご安心ください。 【具体的には】 ●教室の目標策定 ●戦略立案や講師の育成・マネジメント業務 ●生徒へのカウンセリング ●保護者対応（入塾の説明や受検知識の共有／3者面談 等） 【社風】 フラットな組織のもと、一人ひとりの意見が反映されやすい環境です。 「人」が好きな社員が多く、コミュニケーションも活発に行われています。 【キャリア】 エリアマネ―ジャー／マネージャー／事業部長等、全体を統括するポジションも用意しております。 その他、スーパー教室長／本社等、希望に応じたキャリアアップのチャンスがあります。

教室長候補として、校舎運営全般を担当いただきます。 【具体的な業務】 ■生徒の指導（スタッフ1人につき約20名） ●面談によるカウンセリング（月2回） ●学習メニュー作成 ●学習方法のアドバイス／進路指導 生徒の学習状況を確認して最適な学習メニューを考えたり、志望校について話し合ったりします。 ■保護者のフォロー ●面談報告電話（月1回） ●生徒との面談内容のフィードバック 「成績が伸びてきていますよ」「志望校を上げたいと言っているんですよ」など生徒の状況を保護者にお伝えします。 ■生徒獲得施策 ●体験入学者のフォロー ●校舎で実施するイベントの企画立案および説明会の運営 ●学校へ定期訪問 体験入学に来られた方へ学習プランの案内・説明を行います。 月1回程度学校に訪問して学校の先生と情報交換をするなかで信頼関係を構築していきます。 頂いた情報を基に、生徒を獲得するためのイベントや説明会の企画・運営を行います。 ■スタッフ管理 ●大学生アドバイザーや事務アシスタントの指導、管理 【1日のスケジュール例】 ●13：00／出社、清掃 ●13：30／開校、1日の業務の打ち合わせ ●14：00／東進本部や本社からの業務指示を確認、在籍生の学習進度や出席状況を確認 ●15：00／生徒面談 ●20：00／保護者への報告電話 ●21：40／1日の振り返り ●21：45／閉校、片付け・清掃 ●22：00／退社 【充実の教育・研修制度】 入社後は、大学入試制度や映像コンテンツの知識を深める座学研修を行います。 その後、生徒や保護者への対応方法、校舎運営に必要なことをロールプレイング形式で習得します。 約2週間かけて仕事の基礎を学びます。 最初は校舎の運営スタッフからスタートしますが、経験がなくとも半年から1年程度で校長へとステップアップすることが可能です。

河合塾現役館の校舎運営スタッフとして、主に下記3つの業務を担当していただきます。 （1）生徒と1対1でコミュニケーションを重ねる「進路相談」 （2）体験学習など「生徒募集の企画・実行」 （3）授業準備、アルバイトの指導等の「校舎運営」 【具体的には】 （1）チューター業務（生徒のサポート） ●進路相談 ●学習計画の立案・アドバイス ●模試成績資料管理 ●進学情報の提供 ●保護者会・三者面談の実施 ●生徒向けのガイダンス・説明会等のイベントの企画・実行（次学年で学ぶべきことを講師が語る「講演会」を企画・開催など） ※同社では、上記業務を担うのは社員のみ。 （2）生徒募集の企画・実行 ●入塾説明会、生徒誘致のためのイベントの企画・実行（体験学習イベントの企画・実行など） ●入塾希望の方への説明・相談対応（電話または窓口） ●チラシ・DMなどの広告物作成 など （3）校舎運営 ●窓口・電話対応 ●授業の準備 ●講師との打ち合わせ ●アルバイトスタッフの指導・シフト管理 など 【お仕事の特徴・やりがい】 ●講師とテキストの質の高さに定評があり、全国的に高い知名度を誇る河合塾グループ 宣伝や信頼性の説明に時間を割く必要がなく、進学相談からスタート可能です。 ●生徒の将来に寄与できるお仕事 ●生徒や保護者からの感謝の言葉をいただいた時には、大きな喜びややりがいを感じられる ●効率的に業務を行える仕組みが整っている 生徒を志望校合格へ導くノウハウやデータ・情報が豊富、管理システムも完備しています ●未経験の中途入社のメンバーが多数活躍している ●チラシ配り・DM数などノルマはございません 【キャリアステップ】 はじめは教室スタッフとしてスタートし、まずは「現役館長・教室長」を目指していただきます 将来的には「マネージャー（課長職）」・「部長」への昇進チャンスもあります 【評価制度について】 これまで配属先の売上や利益が評価に影響していました。 今後は個人の素質や能力、頑張を中心に評価されるため、これまでより自身の頑張り次第でキャリアアップの実現がしやすい仕組みとなりました。