東京都 中央区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント IPOをめざすベンチャー企業の求人情報・お仕事一覧

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ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行う人材コーディネーターのお仕事をお任せいたします。 【具体的には】 ■求職者（ITエンジニア）へのサポート ●希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談 ●履歴書などの添削、面接の練習・指導など ●転職後のエンジニアのフォロー、キャリアチェンジ支援など ■企業へのご提案 ●必要な人材要件のヒアリング ●条件に合ったITエンジニアをご紹介 など 【入社後の流れ】 ■入社後1カ月～ まずは「同社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施していきます。 慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。 ■入社後2カ月～ 実際に求職者との面談をスタートします。 困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。 入社3カ月で「独り立ち」を目指します。 ※経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能です。 【評価制度について】 未経験入社社員の平均売り上げは月500万です。（月の平均インセンティブはプラス20万程度） 評価制度も明確に決まっており「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。 【未経験からでも成果を上げやすい】 IT人材不足の社会課題が顕著であるからこそ、同社のビジネスモデルは求められ続ける存在に。 「稼ぎたい」という気持ちやコミュニケーション能力、主体的なが姿勢が成果に直結します。

同社が運営する求人サイトを中心に、営業、アドバイサー両面で業務を行っていただきます。 近年、看護助手・介護士のニーズも高く、これらの職種についての取り扱いも増えています。 ●応募の意思をいただいた医療機関へ推薦、面接の調整 ●履歴書、職務経歴書の添削、面接対策、面接の同席 ●内定書類の回収、医療機関への交渉 ●入職までのフォロー（退職交渉や引越し状況確認等） ●入職後のフォロー ●以前の登録者の状況確認 ※テレアポや飛び込みによる営業無し 【一人当たりの面談数】1〜1.5人／日 【魅力】 同社は社員が「友人にも自分のサービスを使ってもらいたい」と思ってもらえるサービスを展開しています。 社員全員が働きやすい環境を目指しており、残業も月平均15時間程度です。 女性で時短勤務で働いている方もいらっしゃいます。

同社のコンサルタントかつ営業職として職場を探す薬剤師や看護師・介護士と人材不足の医療機関をつなぐお仕事をお任せします。 【具体的には】 ●求職者へヒアリング ●求職者との面談（30分～1時間程度／一人当たり、現在はZoomやLINEビデオ通話を使用） ●求人の紹介 ●職場見学や面接へ同席 ●医療機関との年収交渉 ●内定後のフォロー ●定期面談などのサポート業務 ●求める人材のヒアリング（調剤薬局や病院、介護施設など） ●クライアント先への訪問 ●求職者の紹介 ●面接のセッティング 求職者と医療機関のどちらも対応するお仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後は薬剤師業界や、派遣法についてなどを知識面を学んでいただきます。 先輩社員が設定した、求職者との面談・面接、医療機関へのご挨拶に同行をしていただきます。 研修期間、内容、スケジュールはそれぞれ適正に応じて設定しています。 【インセンティブ例】 ※実例を元に算出しました。 ※実際に営業責任者は毎月10万円以上のインセンティブを継続して獲得しています。 ○入社4年目　27歳　営業責任者（前職　ハウスメーカー営業）12万円／月 ○入社3年目　24歳　営業責任者（前職　事務）9万円／月 ○入社6カ月　24歳　主任営業（前職　不動産営業）5.5万円／月 ○入社3カ月　25歳　営業（前職　塾講師）1.5万円／月 【昇格例】 ○23歳営業業（前職　不動産営業）　　　　→　入社5カ月で主任に昇格 ○23歳営業（前職　事務）　　　　　　　　→　入社1年9カ月で営業責任者 ○26歳営業（前職　ハウスメーカー営業）　→　入社11カ月で営業責任者 ○25歳営業（前職　人材営業）　　　　　　→　入社11カ月で新拠点立ち上げ責任者 ○30歳営業（前職　カメラマン）　　　　　→　入社1年5カ月で新拠点立ち上げ責任