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大手保険会社グループの保険代理店で総合職として活躍頂きます。 入社後、外勤営業職として、お客様の保険を通じた豊かな人生の実現をサポートします。 ●東京本社にて研修（1ヶ月目　資格取得まで） ・パソコン研修 ・トーク研修 ・コールセンターでの実践研修 営業フローを学んでいきます。 コールセンターにて保険資料のご案内業務からスタートし、保険に興味を持って頂くためのきっかけ作りを行います。 その後、保険資料を送付したお客様を中心に電話により、保険のコンサルティングを行い、より詳しいプランのご案内やコンサルティングを行う為のアポイントを取得します。 ●外勤営業研修（2ヶ月目） 知識・営業スキル等を学ぶ。 ・商品知識の研修 ・先輩の外周りに同行 ・コンプライアンス研修 ・ロープレ研修 ●外勤デビュー（3ヶ月目～） LD（ライフデザイナー）として、コールセンターでアポイントを取得したお客様を訪問し、契約をお預かりするコンサルティング職です。一般的な保険営業は見込み客の開拓から自分で行うことが多いですが、分業制の同社では見込み客の開拓や飛び込み営業は一切ありません。 訪問したお客様との成約率は平均で約60％、1名の社員で年間600件の訪問件数を挙げているため、同社の新卒3年目の社員の中には25歳で1,800件面談をお預かりしている先輩もいます。 【特徴・魅力】 同社では分業制をとっているため、開拓や飛び込み営業、自己契約、身内販売は一切ありません。 分業制をとっているからこそ、事前にニーズをヒアリング、アポイントを頂いたお客様に丁寧な提案が可能です。

大手保険会社グループの保険代理店で総合職として活躍頂きます。 入社後、外勤営業職として、お客様の保険を通じた豊かな人生の実現をサポートします。 ■東京本社にて研修（1ヶ月目　資格取得まで） ●パソコン研修 ●トーク研修 ●コールセンターでの実践研修 営業フローを学んでいきます。 コールセンターにて保険資料のご案内業務からスタートし、保険に興味を持って頂くためのきっかけ作りを行います。 その後、保険資料を送付したお客様を中心に電話により、保険のコンサルティングを行い、より詳しいプランのご案内やコンサルティングを行う為のアポイントを取得します。 ■外勤営業研修（2ヶ月目） 知識・営業スキル等を学ぶ。 ●商品知識の研修 ●先輩の外周りに同行 ●コンプライアンス研修 ●ロープレ研修 ■外勤デビュー（3ヶ月目～） LD（ライフデザイナー）として、コールセンターでアポイントを取得したお客様を訪問し、契約をお預かりするコンサルティング職です。 一般的な保険営業は見込み客の開拓から自分で行うことが多いですが、分業制の同社では見込み客の開拓や飛び込み営業は一切ありません。 訪問したお客様との成約率は平均で約60％、1名の社員で年間600件の訪問件数を挙げているため、同社の新卒3年目の社員の中には25歳で1,800件面談をお預かりしている先輩もいます。 【特徴・魅力】 同社では分業制をとっているため、開拓や飛び込み営業、自己契約、身内販売は一切ありません。 分業制をとっているからこそ、事前にニーズをヒアリング、アポイントを頂いたお客様に丁寧な提案が可能です。

大手保険会社グループの保険代理店で総合職として活躍頂きます。 入社後、ライフコンサルティング職として、お客様の保険を通じた豊かな人生の実現をサポートします。 ●東京本社にて研修（約2か月） ビジネスマナー研修や商材研修、架電研修などを行います。 チームに分かれて、目標を決め、達成に向けて行動してもらうため、 今後チームとして活動していくイメージを持ちながら研修ができます。 　　　　　　　　　　 ●保険資料送付のご案内業務（約3カ月間） コールセンターにて保険資料のご案内業務からスタート。 保険に興味を持ってい頂くためのきっかけ作りを行います。 こちらの役割は、主にアルバイトが行う業務ですが、のちにチームリーダーや課長といった、指導する立場になる為に必要な業務の為、入社後研修の一環としてこちらの業務を行って頂きます。 ●保険商品のご紹介・プランニング（約1年間） アルバイトが保険資料を送付したお客様を中心に電話により、保険のコンサルティングを行い、より詳しいプランのご案内やコンサルティングを行う為のアポイントを取得します。 ●コールセンター運営（マネジメント職）（2年目以降） チームをまとめるリーダーとして、チーム運営をお任せします。 管下メンバーの指導・フォロー・予算達成に向けた施策立案・実行など、業務は多岐に渡ります。チーム運営を通じてマネジメント力を高め、ゆくゆくは複数のチームや支社をまとめる立場をお任せ致します。 入社3年目で課長、6年目で支社長へ昇進した先輩もいます。 ●訪問営業（クロージング営業）（2年目以降） LD（ライフデザイナー）として、コールセンターでアポイントを取得したお客様を訪問し、契約をお預かりするコンサルティング職です。一般的な保険営業は見込み客の開拓から自分で行うことが多いですが、分業制の同社では見込み客の開拓や飛び込み営業は一切ありません。 訪問したお客様との成約率は平均で約50％、1名の社員で年間600件の訪問件数を挙げているため、同社の新卒3年目の社員の中には25歳で1,800件面談をお預かりしている先輩もいます。 【特徴・魅力】 同社では分業制をとっているため、開拓や飛び込み営業、自己契約、身内販売は一切ありません。 分業制をとっているからこそ、事前にニーズをヒアリング、アポイントを頂いたお客様に丁寧な提案が可能です。

施工管理職という建築の最前線で、建築の知識を積み、次のステップへ繋げていただきます。 【具体的な業務】 ■打合せ ●施主／ゼネコン／サブコンとの、施工工程に関する打ち合わせ ■書類作成 ●安全書類、工事工程表等の作成 ■手配業務 ●協力業者への工事手配や資材・材料の手配。また、設置後の現地調整手配等 ■立ち会い業務 ●社内の保守担当や営業担当と同席して、オープンに立ち会う　など 【入社後について】 3ヶ月間のOJTがスタートします。 スキル指導、メンタルケアを担当する社員は1人ずつ、先輩2人が成長をサポートします。 先輩の同行を通してお客様との関係づくりを学んでいきます。

既にお取引のあるメーカーのお客様を中心に幅広い分野の機能部品の企画提案営業を担当していただきます。 古くからお取引のあるお客様も多い為、関係構築型の営業スタイルです。 【扱う商材】 例えばフェルト・・・テニスボールの黄色いフェルト部分やピアノの弦のクッション部分等 【業務の流れ】 ●訪問／ニーズの回収 1日数社のお客様を訪問し、ご依頼やお困りごとが無いかを調査。 こまめに顔を出すことで関係構築を図ります。 ●提案 お客様のご依頼に合わせ、摺合せや提案を行います。 ●技術者との打ち合わせ 同社の工場スタッフや協力会社の工場スタッフと打ち合わせ、ご依頼に即した製品の製造企画に携わります。 ●納品 お客様に完成した製品を納品します。 【業務の魅力】 ●関係構築型の営業 1回きりの提案ではなく、継続したお取引の為、業務を通じてお客さんとの信頼関係を構築出来ます。 ●提案要素の多い業務 お互い信頼できる関係になれば意見を求められたり、積極的な提案もしやすくなります。 すべてオーダーメイド製品のため、顧客の要望に合わせて新製品を開発していく事ができるので、自身の提案した部品が身近な製品に導入され、市場に出回る事はこの営業のやりがいのひとつです。 ●成長性 幅広い分野の商材を扱うため、専門知識も豊富に蓄積できます。 1人前になるために何年もかかるので、社内のフォロー体制も万全です。 【取引先】 家電メーカー／自動車メーカー／産業機器メーカー／事務用品メーカー／日用品メーカー／スポーツメーカー／各種商社など。 それぞれの開発・技術・購買・営業部門の担当者へアプローチしていきます。 【研修】 入社後2日ほど社内で会社理解や簡単なビジネスマナーについて学習します。 その後は約1ヶ月間、同社の保有する八王子の工場で研修を行い、製品が出来るまでの流れを肌で学んでいただきます。 工場研修が終われば本社に戻り、営業の先輩社員が約1年間OJTで付き、営業同行などを繰り返しながら商品知識や業務フロー、提案内容を学んでいきます。

家やアパート、ビルなどに使われる建築資材を卸す同社。 ルート営業として、既存顧客との関係維持を行います。 建材営業部への配属となります。 【具体的には】 ■共通 ●既存のお客様先へ定期的に訪問 ●ニーズの把握 ●最適な建材の提案 ●お客様へ新商品の提案 ●マーケットの動向を提供 ※扱う商品 約60社のメーカーの幅広い製品（約2万種類）があります。 扱っている商材は自社製品だけでなく様々なメーカーの商材のため、ホームセンターの資材売場一式を任せていただくこともあります。 お客様は、関東の金物店がメインです。 ホームセンター担当になる場合もあります。 営業車でお客様を回り、商談を進めます。 お客様が必要な製品を把握しているケースが多いのでカタログを見ながら対応していただきます。 商談が必要でない商品の場合は、内勤のアシスタントが進めてくれます。 【入社後について】 3ヶ月間のOJTがスタートします。 スキル指導、メンタルケアを担当する社員は1人ずつ、先輩2人が成長をサポートします。 先輩の同行を通してお客様との関係づくりを学んでいきます。

～ お仕事の流れ～ 「こんにちは～」とピンポン越しに挨拶 ▼ 名刺を渡して、お話を… 「どこの新聞を購読されてますか？」 「この機会に新聞とってみませんか？」 ▼ 契約成立！ ＼ご案内するのは…？／ みんなも良く知っている朝日新聞★ お客さまは<新規・既存>半々！ 訪問割合の規定はなく、自分次第です♪ ＼出張もOK！／ ご自宅の近くはもちろん！ 青森～東京までお好きなところに◎ さらに出張でかかった宿泊費や交通費は ”全部会社負担”なんです◎ 働く動機はなんでもOK！ まずはお試しで自分に合っているかの確認も◎ 【注目ポイント】 ／ 月100万円稼ぐスタッフが リアルな勤務状況教えます！ ＼ まず、90％以上のスタッフが 月に契約30件以上とってます◎ ”なんでそんなに契約が取れるの？” まずは、当社の実績に【信頼】があります！ そのため、話す内容の信頼度がグッと上がります◎ 先輩が同行をしてくれるので、 「どんな話し方をしているんだろう？」 「どうやって契約をとっているんだろう？」 など、いろいろ質問してみましょう！ 全く難しいことはしていません◎ お客様の困っていることや悩んでいることをお聞きし、 寄り添ったご提案をお願いいたします！ 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上）、春/夏/冬休み期間限定 ○● まずは短期スタートもOK！●○ 「経験無いけど、できるかな…」 「ちょっと不安だな…」 そんな方は、お試し短期1ヶ月から♪

自社で運営するゲームメディア「Game*Spark」「インサイド」「GameBusiness.jp」のセールス担当をお任せいたします。 所属部署での売上目標を達成するため、クライアントに対して編集部と協力しながらタイアップ企画をはじめとした広告営業をおこないます。 【具体的には】 ●インバウンド、アウトバウンド含めた法人セールス・折衝・施策提案 ●広告企画のディレクション ●施策実施後の検証、レポート作成、クライアントへの報告 プロデューサーの仕事はメディアを"ビジネス"にすることです。 イードが運営するメディアは自動車、IT・テクノロジー、教育、ゲーム、アニメ、映画など各業界に深く根差した専門メディアであり、多くの読者に日々不可欠な情報を提供し、支持を集めています。 こうしたメディアにおけるビジネスは単に広告のみに留まりません。 メディアならではのユーザー接点、顧客理解、企画・制作能力、データ蓄積、といった能力をフルに活用してクライアントの課題解決をしていくのがメディアビジネスです。 【働く環境】 フレックスタイム制や、各自の裁量が大きく自由度の高い環境です。 柔軟かつ積極的に行動し、新たなマネタイズポイント、ビジネスの創出にチャレンジしてみたい方を歓迎いたします。

日用品雑貨メーカーのフィールドスタッフ 担当のホームセンターやドラッグストアをラウンドするお仕事です。 ・商品陳列、POPポスターなどの設置 ・店頭状況の調査 ・売り場責任者との商談 ・商品の荷出し、品出し ・業務報告書の作成 など ※1日に3～4店舗目安 ※担当商品は洗剤や芳香剤、オムツなど生活用品やヘルスケアなど 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） 【開始時期】2024年10月上旬 10月スタート★開始日の希望はご相談ください。

《成長マーケットであり製品将来性◎》海外事業本部 海外事業部にて、当社営業担当として海外現地法人向けの提案営業を担当いただきます。 ■当社製品の現地への紹介や現地での営業活動。 ■販売店と連携して現地の食品工場等への提案営業。 ※新規市場の調査、開拓、新規販売ルート開拓も一部行いますが既存顧客メインです。 ※新規市場：主に南アジア（インド周辺国）と欧州です。 ※管理職候補として若手メンバーの育成業務についても期待しております。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 鈴木　美奈子 事業内容 米飯加工機械、充填機械、包装資材及び寿司ロボット及び食品資材等の製造販売など 本社所在地 東京都中野区中野4-10-1 （中野セントラルパークイースト6階）